DOGE продолжает махать топором
Пока все обсуждают европейские проблемы, DOGE продолжает махать топором. Вчера они устроили кровавую баню для новых федеральных работников. Позвольте мне отвлечь вас от экзестинциальных европейских кризисов и речи Вэнса и рассказать о том, что происходит у нас под носом. Потому что это очень плохо, то, что происходит.
По соцсетям гуляет не то шутка, не то конспирологическая теория о том, что в команде Маска неправильно интерпретировали слово probation. Мол, решили, что это те, кто плохо себя вёл, и им дали испытательный срок для того, чтобы исправиться. (Такое, конечно, бывает, но в данном случае это ни при чём.)
Я в эту теорию не верю. Думаю, они прекрасно знают, что probation – официальный термин для новых работников. Все федералы находятся на probation в первый год, а для некоторых позиций два. В этот период их очень легко уволить, на порядок легче, чем тех, кто давно там сидит. Это прямо в их контракте прописано. Поэтому уволить “новичков” – самый простой способ сократить количество работников с минимумом геморроя.
Те, кто называет это нелегальными увольнениями, будут неприятно удивлены. Это не целое агентство, созданное Конгрессом, там хоть есть, с чем в суд идти. Тут в суд идти бесполезно, Конгресс на таком уровне не работает. Прав у этих людей толком нет: они могут попытаться, но им не выиграть.
А теперь почему это плохо.
1) Помните я написала пост о том, как нам “обустроить” правительство? Моя главная идея была сократить число контракторов. Но не выгнать всех, это бред, а наоборот, нанять тех, кто полезное дело делает. То есть сделать их федералами. На бумаге это больше правительственных работников, но экономит кучу денег на посредниках, которых миллион и которые жируют за счет этих контрактов, ничего не производя. Вы представить себе не можете, какие деньги идут на посредничество – дикие миллиарды.
Так вот, это иногда делается. В тысячу раз меньше, чем нужно, но делается. Если человек работает на контракте много лет и нравится работодателям, то если вдруг освобождается бюджетное место, ему предлагают на него подать. Во-первых, это экономит деньги. Во-вторых, это всегда считалось поощрением, повышением. Ты нам нужен, приходи к нам насовсем.
Тех, кому это предложили в последние год-два, вчера выперли. Не всех, но огромный процент. Причём многие оставшиеся рвут на себе волосы: Джон был незаменим, работал на нас 12 лет, мы наконец смогли перевести его в штат, я лично ему это посоветовал и его рекомендовал, а теперь его нет. И что мы теперь делать будем?
Для тех, кто не понял: они выгоняют не новеньких. Это на бумаге они новенькие. Это часто давно сидящие там люди на ключевых работах. Но зачем разбираться в деталях?
2) Вот лично меня и мою напарницу наняли на замену людей, которые вышли на пенсию. Не, мы не правительство. Просто хороший пример. На нашей очень сложной и очень нужной системе (поверьте) работало пять аналитиков. И за 5-6 лет они либо переехали куда-то, либо вышли на пенсию. Так получилось. Наш менеджмент решил, что пять это слишком жирно (и правильно) и нанял нас двоих. И ещё девочку на роль скрам мастера. Девочка переехала ради этой работы из далёкого штата. Были бы мы правительством, вылетели бы вчера и мы, и эта девочка, и новый мальчик программист. Осталось бы три программиста и больше никого, и всё пошло бы к диким чертям, я даже преставить себе этот сценарий не могу. А мы, на минуточку, the system of records для всех типов страховок, от жизни до здоровья, для десятков тысяч людей по всей стране.
Естественно, нашему менеджменту такое в голову не придёт. Если надо будет сокращать, это совсем не то, что побегут сокращать. Но представьте, что у них нет права выбирать, что сокращать. Какой-то чувак, который наш бизнес не знает и не понимает, скажет, так, уволить всех, кто работает меньше двух лет. Мы, кстати, работаем больше, но тоже были контракторы – нас взяли в штат после 9-ти месяцев испытательного срока. То есть на бумаге попадаем под пилу.
Между прочим, чтобы разобраться в этой системе нужно больше года, а лучше пару лет. Гуд лак архипелаг оставшимся.
3) Если бы я была начальником, я бы дико оскорбилась. Я знаю свой бизнес и свою организацию. Мне сказали урезать 30%, сделаю что могу. В частных компаниях часто бывают сокращения, как мне многажды тут писали. Но они убирают либо ненужные ветки бизнеса (“эти зелёные финтифлюшки всё равно никто не покупает”), либо наименее эффективных работников. Решение принимает тот, кто знает бизнес. Увольнять вслепую по выслуге лет как-то бредово, разве что надо сделать выбор между двумя равными кандидатами.
Более того, процессы пока никто не реформировал. Есть, скажем, грант на исследование какого-то типа детского рака. Он уже выделен и забирать его никто не собирается. На нём работает условный врач и две медсестры. Врач тут давно, раньше на другом проекте работал. А медсестёр под грант наняли. И вчера выгнали, они тут год. И что? Вот куда этому врачу этот грант засунуть? Таких примеров миллион.
Тут на днях уволили каких-то инспекторов ядерных боеголовок. Тут же схватились за голову и теперь пытаются опять нанять. Это сюр какой-то.
То же с закупками и логистикой. Отвратный процесс, но пока какой есть. В последние годы все сидели дома, а теперь вдруг надо в офис. Надо закупить кучу вещей, тут лампы надо заменить, там принтер сломался, здесь стульев не хватает, там холодильник полетел. Старые закупщики ушли, новых выгнали, а процесс по-прежнему в сто этапов на каждый карандаш.
Есть ещё чисто человеческий фактор. Прочла тут про уволенную беременную женщину. Она ничего доказать не может, уволили же не из-за беременности, а как всех, просто за невыслугу лет. Кто-то ради этой работы переехал из чертиоткуда. Кто-то мать одиночка, которая бросила хорошую работу, потому что тут обещали стабильность.
Но всё это меркнет перед несусветной глупостью принятия решений по принципу кто-тут-рыжий-левша. Кто там шутил про четные/нечетные номера SSN? Я как-то больше ожидала от этих ребят. Я за оптимизацию работы правительства, я за сокращение расходов. Но я против жестокого идиотизма. Не надо быть левым (а я точно не), чтобы от всего этого тошнило. Я ожидаю от своего правительства компетенции – is that too much to ask?
Потом они будут возмущаться, что им чинят обструкцию на каждом шагу. Я ЛИЧНО знаю несколько центристов без ТДС, пара даже за Трампа проголосовала, которые успели проникнуться ненавистью к новому режиму, потому что с ними обращаются как со скотом. Зачем ДОЖу такая карма? Кто бы поговорил с ними что-ли….
