Работодатели уже не бьются за кандидатов, как прежде — количество вакансий на рынке труда упало до трёхлетнего минимума
Кадры не решают
Работодатели уже не бьются за кандидатов, как прежде — количество вакансий на рынке труда упало до трёхлетнего минимума. Данные Центробанка подтверждаются активностью на профильных сайтах по поиску работы. Например, в марте сервис SuperJob зарегистрировал на 12% меньше вакансий и на 10% больше резюме, чем годом ранее.
💬 «Большинство специалистов, которые вышли на рынок труда, уже имеют работу и ищут более высокую зарплату, объяснили в SuperJob. Из-за того, что они меняют работодателей, количество вакантных мест остается прежним: переход человека в новую компанию приводит к тому, что появляется новая вакансия взамен старой»
RTVI
Происходящее отражает общую ситуацию с экономикой в стране, уверены эксперты. Темпы роста в отдельных отраслях замедляются, бизнес получает меньше заказов и реагирует на это в том числе корректировкой своей кадровой политики.
💬 «Компании стали осторожнее: меньше открывают вакансий, больше внимания уделяют оптимизации, а не росту. В то же время все больше людей, в том числе опытных специалистов, выходят на рынок в поисках работы. Это приводит к росту конкуренции, особенно в таких сферах, как IT, маркетинг, финансы и другие специальности белых воротничков. Сейчас найти работу стало заметно сложнее, чем год-два назад»
Л. Филин, Институт имени Гайдара
По словам специалистов, главный показатель напряжённости на рынке труда это hh.индекс — соотношение активных резюме к вакансиям. Для работодателей комфортной считается ситуация, когда на одну должность претендуют сразу не менее шести кандидатов. Сегодня рынок близок к этим значениям.
💬 «Для примера ситуации этого года приведу статистику hh.индекса по трём регионам за 5 месяцев 2025 года:
О. Нейкова, «Гиперион»
▪️ Москва: колебания индекса в районе 4,8-5,9 балла;
▪️ Ростов-на-Дону: в районе 4,8-6,3 балла;
▪️ Тюмень: 5,7-7 баллов.
Таким образом, мы видим начало формирования „рынка работодателя“. В отличие от 2024 года, теперь не только компании будут конкурировать за кандидатов, но и соискатели — за интересные вакансии»
Впрочем, руководствоваться «средней температурой по больнице» не стоит. Участники рынка говорят, что дефицит или, наоборот, избыток кадров зависит от того, о какой отрасли идёт речь.
💬 «За последние несколько лет фокус кардинально сместился с IT на промышленный сектор. Если в 2022-м и 2023-м годах все массово искали айтишников, то сейчас не хватает квалифицированного рабочего персонала и специалистов в промышленной отрасли. Но и людей в поиске места работы меньше не становится»
М. Танский, «Хантфлоу»
К началу 2025 года уровень безработицы в России оставался на рекордно низком уровне — меньше 2,5%.