Попытки отдельных чиновников и ведомств усложнить жизнь российским релокантам не прекращаются
На сей раз в Минтруде заявили, что заключать трудовые договоры с уехавшими недопустимо. Как пишут «Известия», об этом говорится в разъясняющем письме эксперта ведомства, опубликованном на портале «КонсультантПлюс». Позднее это подтвердили и другие представители Минтруда.
💬 «Трудовые отношения предполагают ряд прав и обязанностей сотрудников и работодателей, которые могут в полной мере обеспечиваться только в пределах страны, заявили в пресс-службе Минтруда. Там объяснили: в других государствах по-разному действуют налоговые нормы и требования к охране труда, также отличаются условия по обеспечению социального и медицинского страхования персонала»
«Известия»
Эксперты отмечают, что письмо Минтруда не имеет юридической силы, но на него могут ссылаться при решении трудовых споров. Некоторые считают, что позиция чиновников имеет под собой основания.
💬 «Часто возникают бытовые трудности. Что признавать больничным листом и как его оплачивать? Как уведомлять работника, если он пропал? Кто оплачивает транспортные расходы, если сотрудника вызвали в российский офис или направили в командировку? Как оплачивать расходы за интернет, электричество?»
А. Иванова, эксперт по трудовому праву
Несмотря на стремление государства ограничить работу из-за рубежа, количество сотрудников, находящихся не в России, лишь растёт, говорят специалисты.
💬 «Минтруд не может призывать или заставлять работодателей не заключать договоры с уехавшими — только подчеркивать их противоречия законодательству. Однако ТК не содержит запретов на контракты с дистанционными работниками. Поэтому число компаний, у которых есть в штате зарубежные удалёнщики, увеличивается»
А. Токарев, юридический консультант
Несмотря на регулярные заявления о намерениях усложнить работу из-за рубежа или поднять налоги для релокантов, фактически государство не предприняло никаких реальных шагов — даже налоговая ставка остаётся невысокой.
💬 «Теперь ставки НДФЛ для резидентов и релокантов уравнены и составляют 13% (либо 15% — для зарабатывающих более 5 млн в год). В этом плане и для компаний, и для бюджета не имеет значения, в какой стране находится дистанционный сотрудник»
А. Микаелян, топ-менеджер консалтинговой сети
Ранее несколько крупных компаний, включая VK и «Тинькофф банк», запретили своим сотрудникам работать из-за границы. Обычно это объясняют заботой о безопасности данных и необходимостью сохранять контакт с пользователями.