«Нанимает людей по вайбику»: HR-директора Яндекса раскритиковали за эзотерику и корпоративную культуру

В Threads разгорелась дискуссия вокруг Дарьи Золотухиной, HR-директора Яндекса. Пользователи обсуждают её публичные высказывания о телесных ощущениях, интуиции, астрологии и «духовном интеллекте», а также корпоративную культуру и методы найма в компании.

Как начался скандал

Отправной точкой стал пост IT-блогера Александра Ильина, известного как Digital Ninja. 9 ноября он опубликовал разбор под заголовком «Главный эйчар Яндекса любит эзотерику и нанимает людей по вайбику». В тот же день вышел его видеоролик о Золотухиной.

Ильин обратил внимание на интервью HR-директора, где она рассказывала, что в ситуациях, когда не может принять однозначное решение, старается «слушать тело» и замечать собственные ощущения. Блогер также раскритиковал её рассуждения о духовном интеллекте и астрологии в контексте управления людьми.

Что именно вызвало возмущение

Отбор по ощущениям. Пользователей возмутило предположение, что при найме людей субъективные ощущения HR могут иметь больший вес, чем профессиональные компетенции и объективные критерии.

«Я стараюсь, когда у меня нет в голове чёткого ответа и чёткой эмоции, ощущения “хочу” или “не хочу”, есть улыбка или нет улыбки, слушать тело и просто замечать, что и где я чувствую», — сказала Золотухина в интервью YouTube-каналу «Подкаст Талантливо».

Астрология и духовный интеллект. Ильин обратил внимание на высказывания Золотухиной об энергиях, внутренних ощущениях и астрологии в контексте карьеры.

Корпоративная культура. Блогер раскритиковал Яндекс за акцент на корпоративных вечеринках, балах, катках, падел-кортах и других развлечениях, которые, по его мнению, создают иллюзию благополучия вместо решения реальных проблем сотрудников.

Work-life blend. Дополнительную дискуссию вызвала концепция Золотухиной, согласно которой работа и личная жизнь не должны быть строго разделены, а могут переплетаться. Критики увидели в этом оправдание постоянной доступности сотрудников.

Как отреагировали в соцсетях

Обсуждение быстро вышло за пределы первоначального разбора. Одни пользователи иронизируют над перспективой отбора кандидатов по знаку зодиака и «вибрациям», другие критикуют корпоративную культуру Яндекса.

Однако нашлись и те, кто считает разбор Ильина попыткой раздуть скандал: блогеру ставят в вину кликбейт, переход на личности и отсутствие достаточных доказательств того, что эзотерические взгляды HR-директора действительно определяют кадровую политику компании.