Как без рук

В России скоро будет некому работать — о приближении кадрового кризиса уже в открытую заговорили даже в правительстве. По словам чиновников, ожидается заметное сокращение числа опытных, но не самых возрастных работников.

💬 «Нас пугает дисбаланс, который в силу демографии складывается в ближайшее время по возрастам 30–39 лет. Это самый востребованный персонал, самый готовый к изменениям. Их количество сокращается на 30%».

Т. Голикова, вице-премьер

Кадровый голод затрагивает прежде всего рабочие специальности — слесарей, фрезеровщиков и строителей. Хотя в правительстве пытаются объяснить ситуацию демографическими факторами, специалисты связывают происходящее с войной. По их словам, дело не только в том, что рабочие руки забирают на фронт — оставшиеся нередко уходят в отрасли, процветающие в военное время.

💬 «Первое — это предприятия оборонной промышленности, где ввели вторую, а то и третью смену и платят чуть ли не в два раза больше, а второе — это вот те места, где без конца восстанавливают то, что вчера разрушили, а может завтра опять разрушат. Значит, оголяется остальное».

Н. Зубаревич, экономист

В отдельных регионах уже сейчас сложилась плачевная ситуация — к примеру, в Кузбассе отчаянно не хватает рук даже на высокооплачиваемых по местным меркам угледобывающих компаниях. Местные кадровики винят начавшуюся год назад мобилизацию.

💬 «Кто-то уволился в один день, когда только началась мобилизация: увидел, как его знакомых начали забирать чуть ли не с рабочих мест на угольных разрезах. Кто-то, наоборот, остался, потому что обещали бронь. Но в целом найти сегодня человека на имеющуюся вакансию — огромная проблема. Людей просто нет. Или поумирали, или поуезжали».

А. Кондратьева, специалист по кадрам

Самым привычным способом — приглашением на работу мигрантов — проблему уже не решить, говорят эксперты.

💬 «У людей из стран, которые являются для России основными донорами рабочей силы, — Узбекистана, Таджикистана и Киргизии — просто есть другие варианты. Поскольку рабочей силы не хватает везде, в Европе её тоже не хватает, скорее всего, и в Азии может не хватать. У них есть даже экзотические варианты, когда можно, например, из Узбекистана уехать на работу в Англию».

Н. Бугров, HeadHunter

В правительстве отмечают, что некоторые сферы, например финансы и страхование, напротив, перенасыщены работниками. Также, по словам чиновников, на рынок труда постепенно выходит большое число людей возраста 15-19 лет без опыта работы.