Дефицит рабочей силы в России достиг критической точки
Теперь работодатели охотно берут в штат в том числе сотрудников с инвалидностью. Собеседники издания «Вёрстка» рассказывают, что на фоне кадрового голода популярностью пользуются и другие категории работников, которые ещё недавно не могли рассчитывать на успех.
💬 «Работодатели охотнее рассматривают инвалидов, предпенсионеров, пенсионеров, подростков и кандидатов без опыта. Из-за дефицита спрос вырос вообще хоть на какие-то кадры, имеющиеся на рынке»
сотрудник рекрутингового агентства
При этом многие работодатели всё же не соглашаются брать на работу людей с рядом ограничений по здоровью.
💬 «Мало вакансий, доступных для людей с низким порогом — с первичными и вторичными ментальными особенностями. Людей с инвалидностью по слуху, в основном, приглашают на должность уборщицы. Сложно найти работу людям с ДЦП, в частности, колясочникам. Офисы не оборудованы с учётом особенностей передвижения таких людей»
консультант по трудоустройству
По словам специалистов, вакансий стало больше в основном для людей с приобретённой инвалидностью, например, вследствие травм. Некоторые работодатели отказывают соискателям, когда начинают вникать в особенности условий труда таких сотрудников.
💬 «Приглашения получаю постоянно, на собеседования хожу буквально каждый день, но каждый раз вдруг оказывается, что нужно работать в том числе в ночные смены, а закон запрещает привлекать к ночной работе инвалидов. Я говорю им: может, закроете глаза на то, что я инвалид, я готов работать по ночам, но они не хотят»
А. Амелюшкин, житель Санкт-Петербурга
Аналитики констатируют, что ситуация на рынке труда уже не будет прежней, но ещё не все компании это осознали. За работников им придётся бороться всеми способами.
💬 «Очередей из дешёвых кадров в ответ на любое объявление о работе уже не будет. Мы переходим к рынку дорогого труда и дефицитных кадров. Бизнесу придется увеличивать зарплаты и улучшать условия для сотрудников, повышать производительность труда и выстраивать долгосрочные партнёрские отношения с учебными заведениями»
Е. Кузнецова, консультант
По некоторым оценкам, к 2030 году дефицит кадров в России достигнет 2–4 миллионов человек. Это приведёт к потерям ВВП на уровне 1–2%.