Весенний призыв - Евгений Бурдинский - Военный совет - 2019-04-20
20.04.2019
А. Ермолин
―
Добрый вечер всем, кто нас слушает, в эфире очередной выпуск программы «Военный совет», ведущий в студии Анатолий Ермолин. Я хочу представить наших гостей, наших экспертов, нас сегодня много. Прежде всего, хочу представить Евгений Владимирович Бурдинский, начальник Главного организационно-мобилизационного управления Генерального штаба Вооруженных Сил РФ, заместитель начальника генерального штаба, генерал-лейтенант. Евгений Владимирович, я рад приветствовать в очередной раз вас в нашей студии.
Е. Бурдинский
―
Добрый вечер, спасибо.
А. Ермолин
―
А так же, мы сегодня будем не просто слушать генерал-лейтенанта, да? А будем слушать еще собственно представителей самых разных направлений, за которые Евгений Владимирович отвечает, поэтому сегодня будет действительно у нас очень интересный, очень насыщенный эфир. С нами сегодня так же Игорь Валерьевич Фролкин, мы когда-то начинали говорить про научные роты в этом эфире, еще никто не слышал такого слова, и вот сейчас лейтенант Фролкин расскажет… Выпускник одной из таких научных рот расскажет нам вот собственно, что из этого получилось. И так же с нами Денис Бусенков, представитель Юнармейского движения, мы поговорим так же и об этом направлении деятельности Минобороны РФ. Еще раз здравствуйте всем нашим экспертам, всем нашим гостям, но все-таки мы говорим про весенний призыв, поэтому первый вопрос Евгений Владимирович к вам. Собственно 1 апреля, и это не шутка, начался весенний призыв 2019 года. Расскажите в общем-то, как он выглядит, какое количество граждан будет призвано на военную службу в этом году, из каких регионов. Начнем со статистики, да?
Е. Бурдинский
―
Во-первых хочется сказать, что закон есть закон, его надо исполнять. И в соответствии с законодательством, ежегодно с 1 апреля начинается мероприятие весенне-призывной компании. Не исключение и этот год, в соответствии с указом президента, будет направлено для прохождения военной службы 135 тысяч молодых людей, не больше и не меньше.
А. Ермолин
―
Это вот в сравнении с предыдущим годом.
Е. Бурдинский
―
В сравнении с прошлым годом, если сравнивать, то у нас цифра изменилась не значительно. Вообще я бы сказал, что за последние… С 16-го года, у нас изменения произошли значительные, именно по параметрам призыва с весенним если брать, то есть у нас там было 155 тысяч мы призывали, сейчас 135 тысяч. Статистика эта вещь знаете, такая очень серьезная, и с ней не поспоришь. Вот есть цифра 135 тысяч, много это или мало, это исходит из того, что сколько надо военной организации и государства, исходя из потребности не только вооруженных сил, а и всех силовых ведомств, где проходит служба по призыву, столько и призывается молодых людей. При этом конечно же учитывается, сколько у нас имеется в наличии. Я хочу сказать, что у нас в наличии достаточно призывного ресурса для того, чтобы укомплектовать не только в соответствии с нормой данного призыва, но и можно несколько призывов сразу провести. Поэтому, в ходе каждой призывной компании, призывные комиссии тщательно отбирают среди молодых людей лучших, и направляют их для прохождения военной службы. Если говорить об особенности данного призыва, что необходимо сказать, что в призывной компании данного весеннего призыва участвуют 83 субъекта РФ. Два субъекта не участвуют, это республика Коми, и Ямало-Ненецкий автономный округ, у них призыв осуществляется один раз в год, только осенью, поэтому весной они не призываются. Из 24-х муниципальных образований, это Хабаровского края, Забайкальского края, республики Саха и Якутия, Чукотского автономного округа, призывные мероприятия начнутся с 1 мая. И данные мероприятия пройдут только весной, осенью у них проводиться не будут. Окончание призыва, планируется завершиться все мероприятия 15 июля, это крайние военнослужащие, которые могут уйти в войска. Причем подлежат призыву юноши в возрасте от 18 до 27 лет.
А. Ермолин
―
Денис, ты уже посчитал, в какой призыв ты попадаешь, через сколько лет?
Д. Бусенков
―
Я попадаю через 2 года, видимо.
Е. Бурдинский
―
Это у него призывной возраст наступает, не более того.
А. Ермолин
―
Я почему-то уверен, что он будет в десантники проситься, да? Судя по значку, который у него висит.
Е. Бурдинский
―
Он еще об этом не думает.
Д. Бусенков
―
Ну я думаю, я думаю сделать карьеру военного.
Е. Бурдинский
―
Молодец, очень хороший (неразборчиво).
А. Ермолин
―
В военное училище будешь поступать?
Д. Бусенков
―
Да, постараюсь.
А. Ермолин
―
Сколько у тебя там, два прыжка, или один прыжок?
Д. Бусенков
―
Три прыжка.
А. Ермолин
―
Три прыжка? Слушай, это уже третий разряд, насколько я помню. Но мы с тобой еще отдельно поговорим. Ну, собственно для меня изменения, произошедшие в призыве, очевидны, да? Я помню, когда наши эфиры начинались, горячая линия обрывалась звонками встревоженных матерей, дедовщина… Было такое ощущение, что там все наши слушатели только и хотят, как расстрелять наших гостей в эфире, и ведущего вместе с ними. Вот прошло 10 лет, да? И собственно, вот у нас здесь огромное количество возможностей нам написать СМС, собственно практически никаких у нас нет… Мы не получаем сигналов по поводу того, что вот те проблемы, которые 10 лет так волновали нашу общественность, сегодня актуальны. Так ли это?
Е. Бурдинский
―
Действительно это так, потому что мы уже говорили, что статистика, она характеризует то или иное отношение в обществе, которая складывается в отношении прохождения военной службы, в отношении к армии, в отношении тех решений, которые вообще принимаются в государстве. Так вот, у нас всероссийские общества когда проводят исследования и опрос среди населения, хотелось бы сказать, что если например и среди опрошенных всех, буквально в 13-м году 80% населения, позитивно относилось к прохождению службы. То итоги прошлого года свидетельствуют о том, что у нас не 80, а 88% уже отзывается о том, что позитивно, что молодежи необходимо проходить военную службу. Не просто что им да, вот надо, значит надо. Они говорят – необходимо. То есть, они считают так, что это необходимость, и это как обязанность. Это даже как не то, что обязанность даже, а люди должны пройти военную службу. Это как пожелание старшего поколения к младшему, и пожелание младшего поколения к тому, что как Денис сегодня сказал, что он хочет быть военным, и хочет связать свою жизнь. Да, кто-то хочет связать жизнь с военной службой, а кто-то действительно так пройти, и испытать себя, насколько он себя подготовил к военной службе, испытать себя в новом коллективе, испытать себя при выполнении боевых задач, имеется в виду только на полигоне, когда отрабатываются эти задачи. Потому, что у нас части комплектуются смешенным способом. Те, кто контрактники, (неразборчиво) для ведения действительно боевых действий. И не дай Бог, если где-то такое у нас случится, то контрактники пойдут все подразделения воинской части, для выполнения боевых задач. А те соединения и части, которые комплектуются призывниками, это будет в готовности как говорится второй эшелон. Но я надеюсь такого не будет, потому что у нас все больше становится контрактников, и тем более действия в Сирии они доказывают, насколько боеготовны. И уровень профессионализма контрактников, который мы достигли за этот небольшой период времени. Если говорить о военнослужащих, которые проходят военную службу, и вот результаты опроса, они знаете, как свидетельствуют о том, что 98% военнослужащих… В прошлом году вот взяли, и провели опрос среди всех. Они высказали свое мнение о том, что они не зря пошли исполнять воинскую обязанность, и получили очень много для себя полезного. Это очень высокие показатели, и вряд ли кто таких может еще достичь. А 2% это знаете, это хотелось бы сказать так, для нас это статистика, над которой мы работаем. 2% мы сразу смотрим, что это за воинские части, почему у молодых людей не получилось. И приходим к выводу, что во-первых это виноваты не воинские части, а виноваты скажем так, в процессе вот того, как они себя готовили к армии. Они оказались не готовы к самостоятельным действиям, самое первое. Это их жизненные принципы сложились так, что он оказался инфантильным молодым человеком, и не смог себя перестроить. В то же время, мы серьезно спрашиваем с командиров, и новых структур, которые у нас введены, это заместители командиров по военно-политической работе, которые должны непосредственно оказывать помощь молодым людям в период начала прохождения службы для того, чтобы у них прошло становление. И я надеюсь, что в ближайшие 2 года мы эти 2% тоже как говорится, искореним. Почему? Потому, что у нас очень много создано для этого позитивного и положительного. И молодые люди когда приходят, и рассказывают потом при увольнении своим друзьям, знакомым и старшему поколению как они служили, то в ответ они слышат удивление: неужели у вас в воинской части, когда вы выезжали на полигон, у вас матрасы были не из сена, а там нормальные матрасы. Если вы едете например проходить службу, вас везли не в плацкартных вагонах, а везли в мягких вагонах, и кормили вас в вагоне-ресторане. Это действительно так сейчас происходит, это стало уже нормой, это стало нормой. Не новшество какое-то, а именно норма. А в казарменном помещении у нас у всех ест стиральные машины, и молодые люди могут при необходимости привести в порядок свою форму и одежду. У них для этого вполне достаточное личное время.
А. Ермолин
―
Да меня это даже пугает, нарядов по кухне нет, ну что это такое?
Е. Бурдинский
―
Вы наверное вспоминаете не просто там наряд по кухне, а процесс, когда вам дополнительно пайка дается, (неразборчиво).
А. Ермолин
―
Нет, я вспоминаю как раз не со стороны… Это еще какой год до жареной картошки мог добраться в свое время так, а так это там пашешь с утра до вечера.
Е. Бурдинский
―
Да.
А. Ермолин
―
Ну собственно мы свидетели, как за 10 лет собственно меняется не только отношение наших слушателей, мы за всю страну говорить не можем, можем только за обратную связь, которую мы получаем от наших радиослушателей, отвечать. Но собственно, огромное количество изменений происходит и вот в тех придумках, которые появляются в Минобороны, связанных с тем, как самых лучших, самых талантливых ребят все-таки привлечь к службе вооруженных сил. Я помню, вы тоже рассказывали, что такая задача прямо министром обороны ставилась, да? Что армия должна стать как бы, тем местом… Местом притяжения не середнячков, да? А именно самых лучших, самых талантливых. И я думаю, мы об этом поговорим, и вот товарищ лейтенант может быть, нам об этом что-то поведает. Ну, а вот на законодательном уровне потребовалось принимать какие-то решения для того, чтобы вот эти изменения внедрять?
Е. Бурдинский
―
Для того чтобы научные подразделения у нас создавались, на законодательном уровне никаких изменений, не было необходимости вносить. Но я хотел бы остановиться на законодательных изменениях, которые в этом году были приняты, они касаются предоставлением отсрочек. Если гражданин, когда обучался в школе и получал отсрочку, то у него не было права для получения отсрочки, при получении высшего образования. И вот это теперь ликвидировано, и он спокойно может получать высшее образование, и предоставляется ему отсрочка. Или когда обучается, для получения среднего профессионального образования, так же ему предоставляется такая возможность. Мы упростили…
А. Ермолин
―
А как, еще раз…
Е. Бурдинский
―
Ну, если он в школе. Когда обучался в школе, и достигал призывного возраста…
А. Ермолин
―
А, то есть он не мог поступать в высшее учебное заведение.
Е. Бурдинский
―
Да, получалось так, что он подлежал призыву потом, хотя он поступал в Высшее Учебное Заведение, но у него призывной возраст наступал, и мы говорим друг извини, все. У тебя отсрочка уже была, тебе надо на законных основаниях проходить военную службу. Мы внесли эти изменения почему? Потому, что у нас действительно достаточно призывников, у нас достаточно их. Мы из них отбираем, и тем более, необходимо было… Мы уже подошли к тому, что надо было полностью предоставить возможность молодым людям получить все уровни образования своевременно, чтобы не терял вот эти промежутки, он мог получить то образование. Тем более, если у него тяга к этому есть. При этом мы исходили из того, что статистика, она доказывала. Те же граждане, которые заканчивали школу, шли в Высшее Учебное Заведение, они брали академические отпуска для того, чтобы пойти в армию, пройти военную службу, обратно возвращались в ВУЗ, и уже более целенаправленно продолжали учебу. Потому, что люди начинали учиться, ну вроде в школе учились, сказали родители, надо получать высшее образование. Нехотя они пошли, легко сдавали экзамены, поступали, учились так же нехотя и думали, вот чем же все-таки заняться. И для того, чтобы это окончательно осмыслить, брали академический отпуск, шли в армию, испытали себя, возвращались, и уже более целенаправленно изучали науки, и получали высшее образование для того, чтобы дальше найти себе предназначение в жизни. То есть, более целенаправленно. Мы тоже эту статистику брали, изучали, и пришли к тому, что надо предоставить такую возможность, действительно и были обращения много. Ну, такая возможность уже в этом году была предоставлена. Мы упростили процедуру постановки на воинский учет, при прохождении призыва. Раньше было так, что если например ну, не секрет, что высшее учебное заведение как правило находится в областных центрах, и многие приезжают иногородние… Ну, к примеру из близлежащей даже Владимирская область, Тверская область приезжает в Москву, получать образование. А на учете-то они оставались там, здесь они не регистрировались, их не регистрировали, никто не брал на себя такую ответственность. И получается как призыв, в Москве его останавливают, где твои документы, ты подлежишь призыву. Он говорит извините, я с другого региона. Его вроде надо забирать в армию, и получается надо возить туда во Владимирскую область или Тверскую для того, чтобы оформлять документы, отправлять. Мы от этого ушли, мы предоставили возможность... Обучается он в Москве, закончил, не надо ему никуда ехать, он может здесь сразу же и уйти отсюда в армию. Если он считает отсюда, или может приехать к себе в субъект, так же уйти. То есть, без регистрации он может быть призван на военную службу там, где он… По месту его пребывания. Это тоже упрощает процедуру, значительно. Документы запрашиваются с того места, где он состоял на воинском учете, происходит оформление, и отправка призывника в армию. Что касается научных рот, то за этот период они полностью доказали свое право на существование, и количество рот постепенно увеличивается. В настоящий момент, у нас 16 таких подразделений, причем четыре роты созданы в технополисе «Эра». С 1 мая у нас таких будет уже не 4 роты в технополисе «Эра», а 5 рот. С 1 июня, я прошу извинить.
А. Ермолин
―
А что это за технополис, это на базе чего?
Е. Бурдинский
―
Это как Сколково общество, это у нас у военных, то же самое.
А. Ермолин
―
А на базе чего?
Е. Бурдинский
―
Но только в Анапе. Я хочу сказать, что там прекрасный жилой комплекс создан, верховный главнокомандующий его посещал в прошлом году, дал высокую оценку. И самое главное, что там уже у нас были научные роты, которые мы много туда поставили, они функционировали как раз на тех фондах, в технополисе «Эра». Мы надеемся, что дадут очень большой эффект. Почему? Потому, что там привлекаются ведущие ученые, туда для работы с научными подразделениями предоставляется лаборатория, и кроме того ведущие предприятия оборонно-промышленного комплекса, так же имеют свою лабораторию там. И вот здесь мы (неразборчиво) технический потенциал, и научный потенциал в технополисе «Эра», поэтому у нас расширение идет научных подразделений. Я думаю, более подробно нам расскажет еще выпускник этой научной роты, (неразборчиво).
А. Ермолин
―
А вот мы сейчас Игоря Валерьевича (неразборчиво).
Е. Бурдинский
―
А если говорить о результатах, то 395 человек по окончанию службы в научных ротах получили воинское звание лейтенант, а 493 молодых человека ушли в предприятие оборонно-промышленного комплекса. Я считаю, это очень хороший результат.
А. Ермолин
―
То есть, вы еще и переманиваете с гражданки ребят. Игорь Валерьевич, ну расскажите вот как попали-то в научную роту? С чего все началось, откуда узнали?
И. Фролкин
―
Началось все с того, что когда мы закончили собственно наш ВУЗ, и встали…
А. Ермолин
―
А что за ВУЗ то?
И. Фролкин
―
Омский государственный университет путей сообщения, специальность информационные системы технологии. Вот, когда мы встали… То есть, начали готовиться к призыву, прибыли в военкомат, там с выпускниками, имеющими высшее образование, представители от научных рот проводили собеседование, рассказывали, рекламировали научные роты. После чего, можно было выбрать, в какую научную роту тебе… Какая тебе интереснее, по какому направлению тебе интересно.
А. Ермолин
―
А это как экзамен был, то есть как они вас…
И. Фролкин
―
Нет, вначале это все проходит, как рекламная акция. То есть, вам рассказывают про каждую научную роту: есть такие направления, есть такие направления. Ты выбираешь, что тебе интереснее, и пытаешься пройти конкурс в эту научную роту. Связываешься с представителями, они говорят, какие документы нужно подготовить, после чего с тобой проводят собеседование. По результатам собеседования, ты начинаешь участвовать в конкурсе. Когда мы начинали, и когда… Ну то есть, вот в нашу научную роту, мы были первым призывом, и тогда конкурс на место составлял порядка пяти человек. Сейчас, если я не ошибаюсь, порядка 15 человек на одно место в научной роте. Вот, собственно, после прохождения конкурса…
А. Ермолин
―
В МГУ легче поступить, да, чем в научную роту сейчас.
И. Фролкин
―
Да, желающих все больше.
А. Ермолин
―
А вы по какому направлению, какую выбрали, вот вы «Эру» выбрали, да?
И. Фролкин
―
Ну, по физическому направлению. То есть, есть там медицинские, биологические там, что-то связанное с программированием, с физикой, мне вот интереснее было…
А. Ермолин
―
С физикой, с физическим направлением.
И. Фролкин
―
Да.
А. Ермолин
―
Так, вот дальше, вот вас отобрали.
И. Фролкин
―
Да, дальше…
А. Ермолин
―
Трудно было отбираться-то? Вас как-то тестировали?
И. Фролкин
―
Проходил конкурс, ну то есть, собеседование.
А. Ермолин
―
Собеседование…
И. Фролкин
―
Да, Плюс смотрели, какие навыки у вас имеются.
А. Ермолин
―
А диплом какой, красный? Диплом красный?
И. Фролкин
―
Да красный диплом. Вот, смотрели какие навыки у вас имеются, и подходят ли они для той научной роты, куда вы как бы собираетесь поступать, идти служить, правильно сказать. После того, как конкурс проходите, вы как и все остальные солдаты приезжаете на призывной пункт, на призывном пункте за вами приезжает представитель роты, который сопровождает вас уже непосредственно в казарму, в расположение роты.
Е. Бурдинский
―
Я прошу извинить, не на призывной пункт, на сборный пункт.
И. Фролкин
―
Да, прошу прощения.
Е. Бурдинский
―
Призывных много, а сборный пункт (неразборчиво).
А. Ермолин
―
Это существенное замечание.
И. Фролкин
―
Вот, со сборного пункта вы призываете в казарму роты, в расположение роты. Там вы уже непосредственно попадаете к своему командованию (неразборчиво)…
А. Ермолин
―
А какие ощущения вот были на сборном пункте-то?
И. Фролкин
―
Неизвестно, что будет дальше, то есть тревога.
А. Ермолин
―
Ну, тревога была?
И. Фролкин
―
Да. Рассказывали много о том, как будет проходить служба… Интересно было, что будет дальше. Не понятно было, чего ждать на самом деле. Но в итоге оправдались все самые лучшие ожидания, на самом деле.
А. Ермолин
―
Так, посадили в поезд, и куда привезли?
И. Фролкин
―
Привезли в Сергиев-Посад.
А. Ермолин
―
В Сергиев-Посад?
И. Фролкин
―
Да, в Подмосковье. Там находилась казарма, расположение роты, в которой мы все (неразборчиво).А. Ермолин
―
Ну это не (неразборчиво) свято-Троицкая (неразборчиво) научная (неразборчиво).
И. Фролкин
―
Вот, разместили в расположение роты, все. Дальше у нас начался курс молодого бойца, который проходят все солдаты. Ну, то есть нас посвящали во все дисциплины, которые необходимо было освоить. Там строевая подготовка, все элементы боевой подготовки, и уставы. И непосредственно все это заканчивалось полевым выходом, последующими стрельбами, и приведением к присяге. Это заняло порядка месяца, после…
А. Ермолин
―
Это то, что раньше курс молодого бойца называлось, сейчас меня товарищ генерал-лейтенант поправит, что это по-другому сейчас называется. И что?
И. Фролкин
―
По окончанию… После приведения присяги, на следующий же день, мы прибываем уже в учебные классы, в которых мы занимаемся непосредственно своей деятельностью, научной деятельностью.
А. Ермолин
―
А вот на базе чего…
И. Фролкин
―
На базе научно-исследовательского института Минобороны.
А. Ермолин
―
А, то есть это НИИ, да?
И. Фролкин
―
Да. То есть, там большой штат научных сотрудников, из которых отдельные научные сотрудники являются научными руководителями, операторы научной роты. То есть, за каждым оператором закрепляется научный руководитель, научный сотрудник института. С ним вы обсуждаете план научной деятельности на год, то есть составляется как бы строгий план со всеми этапами, с отчетами о проделанной научной работе…
А. Ермолин
―
(Неразборчиво) секретная была, или можно сказать?
И. Фролкин
―
Нет.
А. Ермолин
―
Не говорите, а то я не хочу начинающих офицеров подставлять.
И. Фролкин
―
Это лучше не афишировать, но обсуждаются все этапы, и какие отчеты будут осуществляться на каждом этапе.
А. Ермолин
―
Ну, то есть это реальная исследовательская работа.
И. Фролкин
―
Это реальная, абсолютно реальная исследовательская работа. Четыре дня в неделю вы приезжаете… Ну, то есть занимаетесь в учебных классах, там все необходимое оборудование подготовлено. За каждым оператором закреплено рабочее место, за каждым оператором закреплен научный руководитель, вместе с ним вы решаете какую-то научную задачу, которая поставлена вам на год. То есть, все в строгом соответствии с планом.
А. Ермолин
―
А что должно быть финальным результатом? Это какая-то… Ну, аналог дипломной работы?
И. Фролкин
―
Обычно финальным результатом является включение материалов в научно-исследовательскую работу. То есть, крупная научно-исследовательская работа, которую ведет там отдел института, материалы операторов научной роты, обязательно включаются в эту научно-исследовательскую работу.
А. Ермолин
―
И по сколько часов в день у вас уходило вот на такую деятельность?
И. Фролкин
―
Примерно 3-4 часа до обеда, и 3- часа после обеда.
А. Ермолин
―
Ну, то есть полноценный рабочий день вы занимаетесь научной деятельностью.
И. Фролкин
―
Да, это с понедельника по четверг. В пятницу и субботу боевая подготовка проходит, как собственно со всеми солдатами. Но то есть, так же строевая, боевая подготовка, уставы, вот все необходимые составляющие военной службы.
А. Ермолин
―
То есть, у вас была возможность, почувствовать себя солдатом?
И. Фролкин
―
Да, конечно. То есть, раз в месяц обязательно проходят стрельбы, строго. И сейчас продолжается, то есть вот уже несколько лет обязательно строевая, обязательно РХБЗ, то есть противогазы, защитные костюмы, все. Те, кто переживают, когда идут в научную роту, что там не будет совсем ничего, и это нельзя даже назвать армией, это не совсем так. Все необходимые составляющие военной службы присутствуют.
А. Ермолин
―
Интересно было?
И. Фролкин
―
Да, интересно было.
А. Ермолин
―
Я понял.
Е. Бурдинский
―
Почему было?
А. Ермолин
―
Ну, вы сейчас… Ну, не в научной же роте сейчас?
И. Фролкин
―
Сейчас не в научной роте. То есть, по окончанию научной роты нам присваивается первичное офицерское звание лейтенант, и мы приходим в подразделение, с которым мы и работали целый год, взаимодействовали. Мы в него приходим, встаем как бы на штатную должность, и продолжаем заниматься как правило теми же исследованиями, в том же направлении.
Е. Бурдинский
―
Ну теперь вы в ранге уже повышены, значительно.
А. Ермолин
―
В моей работе это называлось постепенное втягивание.
И. Фролкин
―
Да.
А. Ермолин
―
То есть, вам дали интересную работу, втянули, влюбили в эту работу, да? А потом сказали хочешь остаться, да, еще и лейтенантом станешь. А вот в вашем наборе много ребят остались?
И. Фролкин
―
Из первого призыва осталось 8 человек.
А. Ермолин
―
А сколько было?
И. Фролкин
―
То есть, из 30-ти человек, 8 человек, да. Ну, дальнейшую статистику я точно не скажу, но так же примерно там, 4-5 человек.
А. Ермолин
―
А ребята, которые уходят на гражданку, они получают запас, лейтенанта запаса, или они не…
И. Фролкин
―
Нет.
А. Ермолин
―
Кто не продолжает службу, они уходят.
Е. Бурдинский
―
Те, кто на сборы будет призываться, да, пройдет на соответствующую должность, тогда могут получить воинское звание лейтенант. А так он увольняется, и был ефрейтором там, тогда так и остается ефрейтор запаса, или солдат, просто рядовой запаса. Ну правильно, вот объяснял своей службы, он не раскрывает нюансы своей научной деятельности, и не называет работы, которые действовал. Но у вас были какие-то вот рационализаторские предложения, лично вами подготовленные?
И. Фролкин
―
Мной лично было подготовлено несколько статей, и выступление на конференциях. И в итоге перед концом уже военной службы, был проведен форум «Армия 2016». Мы там принимали непосредственное участие. Ну, несколько операторов от нашей научной роты.
Е. Бурдинский
―
Я прошу извинить, мы не ставим целью, что вот научная рота, сколько у нас проходят службу, все должны стать лейтенантами. Нет, такой цели нет.
А. Ермолин
―
Нет, ну (неразборчиво).
Е. Бурдинский
―
Мы отбираем да (неразборчиво) те, вот которые склонны к этому, они видят свою заинтересованность, и почему я назвал цифры-то, у нас люди значительно больше прошли через научные роты, а всего-навсего 395 воинского звания лейтенант, и более 490 у нас пошли на предприятия ОПК. То есть, они связали уже, скажем так (неразборчиво), рода деятельности, которую начали проходить именно в течение военной службы, в течение срока службы по призыву. И вот еще здесь не было сказано о том, что в процессе когда он служил, должны были связываться с его научным руководителем, который был в ВУЗе для того, чтобы на начальном этапе быстрее спланировать его научную работу, то, чем он занимался до этого, к чему он был склонен. Потому, что без этого нельзя, мы обязательно изучаем, к чему его наклонности есть в ходе отбора, связываемся с научным руководителем, которые были при его обучении для того, чтобы сократить процесс адаптации, быстрее его втянуть в военную службу в тех направлениях, научных исследованиях, которые нас интересуют, военных. Мы таких специально и отбираем. Поэтому, здесь не только о том, что желание самого призывника учитывается, самое главное направление его деятельности, и подход к научным исследованиям. Чтобы мы были в этом заинтересованы. Поэтому и конкурс такой большой (неразборчиво).
А. Ермолин
―
Ну, я считаю, что это такая вот (неразборчиво) стори действительно настоящая получается, успешная история. И я вспоминаю там все новое – хорошо забытое старое, есть такая книжка замечательная Гальперина «Прыжок кита» называется. Про то, как разрабатывались БИОСы, боевые информационно-управляющие системы для подводных лодок. И вот там он описывает опыт, когда Горшков был главкомом ВМФ, когда брали самых талантливых выпускников инженерных ВУЗов, самых талантливых выпускников гражданских ВУЗов, объединяли их в совместные команды, вот вам вариант «Эры», да? То есть, такая технологическая, историческая модель.
Е. Бурдинский
―
Вы знаете, сейчас можно даже сказать так, что в вооруженных силах самые научные подготовленные проходят ребята в военную службу, это по научным ротам. Самые спортивные подготовленные ребята, это спортивные роты. А если говорить о здоровье, то самые здоровые ребята у нас как раз проходят военную службу. Почему? Потому, что если говорить про здоровье, у нас уже вот когда проходят призывную комиссию, и отбирают, да? 79% молодых людей у нас годность… Годных к военной службе, или годные без ограничений, или с незначительными ограничениями. А вот те, когда направляются уже в войска, то у нас 46% годных без ограничений, все, которые уходят в армию. То есть, это ашники, которых надо или в ВДВ, или в морскую пехоту направлять. А у нас извините, значительно меньше уходит в морскую пехоту, и ВДВ. Вот будущий десантник как раз рядом со мной сидит, он готовит себя (неразборчиво), но еще это знаете, надо доказать, что он может пройти службу в ВДВ, тоже конкурс будет большой. Потому, что ребята готовятся себя настоящим образом, это говорит о том, насколько они стимулированы, и насколько они уже мотивированы для прохождения военной службы. И говорит о том, что не просто престижно стало служить, а туда даже и не каждый может попасть теперь, проходить службу по призыву, или по контракту.
А. Ермолин
―
Ну да, да, да, да. Так что готовься, готовься, одного желания сейчас мало. Евгений Владимирович, а расскажите вот ну чуть поподробнее может быть то, что из себя представляет «Эра». Ну потому, что я как-то не до конца представляю, что такое военное Сколково. Потому, что я представляю, что такое гражданское Сколково, Гражданское Сколково, это собственно вот такой кластер, да? Там принято говорить долина, да? Там по аналогии с кремниевой долиной, да? Где собираются такие, действительно талантливые люди, но они собираются там форма объединения, это стартапы, стартаперы. И главная задача, это собственно собраться для того, чтобы не просто что-то придумать и создать, да? А чтобы деньги заработать. И поэтому, весь процесс инновационной деятельности, он привязан к процессу коммерциализации идеи, инновационных разработок, и так далее. Вот под какую идею собственно собираются…
Е. Бурдинский
―
Здесь у нас я бы сказал, что не заработать, а сэкономить деньги государству. Здесь больше…
А. Ермолин
―
Сэкономленные деньги, где же заработанные (неразборчиво).
Е. Бурдинский
―
Я сейчас объясню, почему. Если там Сколково сами зарабатывают деньги, здесь наоборот происходит экономия федерального бюджета…
А. Ермолин
―
Далеко не у всех получается, я вам открою секрет.
Е. Бурдинский
―
Да, а у нас получается, результаты вы увидите потом в дальнейшем. Почему? Потому, что во-первых вот я сказал, собирается не только талантливая молодежь, но и ведущие руководители, ведущие научные руководители, ведущие ученые РФ. Будут приглашаться даже зарубежные по тем темам, которые мы можем допустить к исследованию, например. И они будут не просто там находиться, у нас отдельные создаются лаборатории. Во-первых, там поставлены современнейшие компьютеры, скажем мощнейшие компьютеры, и мощнейшие новые и лазерные принтеры там, ну все самые новые наработки, все внедряется именно там, закупается, все новое устанавливается. И почему ученые туда с удовольствием едут? Потому, что возможность их значительно расширяется, все для них предоставлено, лаборатория, все современнейшее, что надо найти, все могут найти. У них для этого есть совершенно новый инструментарий, у них есть для этого приспособленное помещение, самое главное у них есть доступ ко всем научным закрытым разработкам. Там есть к этому доступ, и они имеют право этим воспользоваться. При этом там создаются площадки, на которых можно будет обсуждать необходимые дискуссии. Составляется список необходимых ученых, которых нужно приглашать, согласовывается время. Все за счет средств Минобороны, но это достойно того, чтобы провести встречи с этими научными деятелями, и пообщаться с ними, и обменяться опытом. Более того, там созданы условия не только для проведения научных разработок, но и условия для расположения именно там, и проживания. Прекрасная столовая, прекрасные цены значительно ниже рыночных. Бассейн, ледовый каток. То есть, можно здесь спокойно там отдохнуть, и рядом прекрасное Черное море.
А. Ермолин
―
Закрытая территория, да?
Е. Бурдинский
―
Территория закрыта, да, но доступ туда для тех, кто там нужен. Поэтому, все туда могут приехать. Почему я говорю, что очень трогательно относятся там к тем молодым людям, которые собираются, и тщательно их подбирают? Потому что надеемся на то, что каждый из них наиболее эффективно реализует свои возможности, и все для этого создается. Там работают точечно, адресно, по всем направлениям. Я не могу рассказать сейчас все нюансы, что там будет делаться, назвать все там новые например программные продукты, те компьютеры, которые (неразборчиво), я говорю, самые-самые современные, все, что только есть у нас в мире… А не только что (неразборчиво) а вообще в мире, все там собрано воедино.
А. Ермолин
―
Ну для ученого, для исследователя что главное, чтобы дело было интересное, и чтобы еще было финансирование.
Е. Бурдинский
―
(Неразборчиво).
А. Ермолин
―
И возможности.
Е. Бурдинский
―
А здесь все есть, здесь все собрали, поэтому туда и приезжают все специалисты.
А. Ермолин
―
Ну, это очень интересно, но давайте поговорим с представителем младшего поколения. Вот много разговоров про «Юнармию», тоже уже не первый год мы все обсуждаем. Вот расскажи в двух словах, вот когда ты первый раз услышал про «Юнармию», вот и как это было, да? И как у тебя складывалась твоя дорога туда?
Д. Бусенков
―
Я вступил в «Юнармию» год назад, 22 февраля. Я до этого был в военно-патриотическом клубе, и клуб решил вступить в состав «Юнармии».
А. Ермолин
―
То есть, вы всем клубом ступили?
Д. Бусенков
―
Ну, да, практически.
А. Ермолин
―
Извини, ты из Москвы, или из (неразборчиво).
Д. Бусенков
―
Москва, из Москва. Да, мы всем клубом вступили в «Юнармию», что дало нам возможность участвовать в различных мероприятиях. Прямо на следующий день, нас позвали на Всероссийских форум «Я «Юнармия»». Под этот форум выделяли форму, и наш отряд получил как бы сразу и форму, и вступил в «Юнармию», и сразу мы встретили известных людей… Фетисова встретили на форуме, с министром обороны виделись. Ну и в дальнейшем, наш отряд начал работать, мы ходили в походы, мы участвуем и в юнармейских мероприятиях, открывали «Армейские игры 2018». Я был в лагере «Юнармеец», который проходит в «Орленке», был в военно-патриотической смене в «Артеке».
А. Ермолин
―
Ну, ты прямо так все сливки собрал сразу же.
Д. Бусенков
―
Да.
А. Ермолин
―
А так в клубе-то чем занимаетесь?
Д. Бусенков
―
В клубе, вообще у нас проходят в течение года тренировки по рукопашному бою, я увлекаюсь. Иногда мы раз в месяц выезжаем на (неразборчиво), тренируем походы.
А. Ермолин
―
А так, специализация воздушно-десантная в клубе, да?
Д. Бусенков
―
Да, да.
А. Ермолин
―
А как называется клуб?
Д. Бусенков
―
Оборонно-спортивное общество.
А. Ермолин
―
Оборонно-спортивное общество. А где в Москве, в каком районе?
Д. Бусенков
―
Таганский район.
А. Ермолин
―
Таганский район. А много ребят вот вместе с тобой в клуб ходит?
Д. Бусенков
―
Ну вообще, у нас в клубе около 30 человек, из них 20 в «Юнармии», числится в «Юнармии».
А. Ермолин
―
То есть, у вас еще есть право там, хочешь вступай, хочешь не вступай.
Д. Бусенков
―
Да.
Е. Бурдинский
―
Мы никого не заставляем, понимаете? Тут такое дело, добровольное.
Д. Бусенков
―
Дело добровольное.
Е. Бурдинский
―
Но я отметил уже, что 20 человек из них юнармейцы», а здесь только не юнармейцы, да?
Д. Бусенков
―
Да.
А. Ермолин
―
Ну, а лучше стало, когда вы вступили в «Юнармию»? Вот какие преимущества вы получили от того, что вступили в «Юнармию»?
Д. Бусенков
―
Нас стали звать на мероприятия, вот наши показательные выступления, показали на центре подготовки космонавтов. То есть, мы выступили с показательным выступлением по рукопашному бою. Так же стали получать путевки в различные лагеря, возможность поучаствовать, проявить себя в конкурсе, различных (неразборчиво).
А. Ермолин
―
Ну, вы вышли за рамки своего клуба, да, и по сути дела получили возможности общаться с другими ребятами, с другими регионами.
Д. Бусенков
―
Да.
А. Ермолин
―
То есть, вы получили такую вот интересную возможность, интересный ресурс, которого в клубе до этого не было.
Д. Бусенков
―
Да.
А. Ермолин
―
Форма нравится юнармейская?
Д. Бусенков
―
Да, форма хорошая.
А. Ермолин
―
Так, провокационный вопрос задаю, а десантная?
Д. Бусенков
―
Десантная форма…
А. Ермолин
―
Еще лучше, должен ответить.
Д. Бусенков
―
Да.
Е. Бурдинский
―
Ну тельняшку уже носит.
А. Ермолин
―
Ну тельняшку носишь, да, десантный значок есть. А где прыгали, кстати?
Д. Бусенков
―
Прыгали аэродром Волосова.
А. Ермолин
―
Волосова, ну все там прыгают, да, я тоже там прыгал помню в свое время. Страшно было?
Д. Бусенков
―
Страшно, страшно.
А. Ермолин
―
А долго готовились? Парашюты сами собирали, или вам уже выдали такие, уже…
Д. Бусенков
―
Нет, нам уже выдали как бы… Не к счастью.
А. Ермолин
―
Вас не потерзали, не потерзали, да?
Д. Бусенков
―
Да.
А. Ермолин
―
Ну самое ценное, что для тебя вот и в клубе, и в «Юнармии»? Вот что ты в этом для себя находишь вот?
Д. Бусенков
―
Ну, самое ценное я думаю, это конечно коллектив, единомышленники, с которыми ты можешь общаться, из других регионов тоже. И наверное подготовить себя к армейской жизни, можно. Мы хотим провести армейские сборы, то есть в военную часть приехать, и неделю пожить там по армейским законам.
А. Ермолин
―
И так посматривать, посматривать…
Д. Бусенков
―
Да.
А. Ермолин
―
Правильно говоришь. Хорошо, спасибо. Ну давайте вернемся как раз вот чтобы не забыть про наших слушателей, вот а у нас вот уже второй разворот открывается вопросов наших гостей. Ну, вот ну мы не можем уже без традиционного вопроса, а идут ли в весеннем призыве девушки на добровольную службу в армии? Ну, человек я не очень компетентный, да? Но тем не менее, какие обязанности чаще всего они выполняют, вот Стас Путильцев спрашивает из Курска, что с девушками. Понятно, что закон не предусматривает…
Е. Бурдинский
―
Весна, поэтому спрашивает о девушках. Хочу сказать, что девушки идут проходить военную службу, но только по контракту. И девушки у нас поступают в высшее военное учебное заведение, да. У них действительно конкурс очень большой, и они стремятся к этому. Что же касается службы по призыву, то девушки не подлежат призыву на военную службу. Хотя многие приходят, возмущаются, даже у нас уже осенью было такое, что стояли девушки с плакатами: «Возьмите в армию, хотим служить». Им пришлось действительно объяснять, выходили с военкомата. Там даже ребята расстроились сотрудники, комиссары говорят, ну не можем мы объяснить. Вот объясняем, они уперлись и все, хотим (неразборчиво).
А. Ермолин
―
Надо в Израиль переезжать, там все девушки служат.
Е. Бурдинский
―
Именно по призыву, хотим по призыву. Им объясняют по контракту пожалуйста, можем.
А. Ермолин
―
Да. Ну слава Богу, что так меняются времена. Вот кстати вопрос… Как пишет наш слушатель, вопрос для молодого гостя: а вы планируете вступить в ДОСААФ?
Д. Бусенков
―
В ДОСААФ? В ДОСААФ я писал заявление о вступлении, когда прыгал с парашюта.
А. Ермолин
―
То есть, так и так, то есть вы кооперируетесь, да? Потому, что там есть соответствующие лицензии, там самолеты, и возможности
Д. Бусенков
―
Да, да.
А. Ермолин
―
Ну, вот хороший ответ.
Е. Бурдинский
―
Вы знаете, можно в составе ДОСААФ входить, да, и юнармейцам. Это же и у них тоже есть свои отряды в ДОСААФ. Поэтому, (неразборчиво), избирать как?
А. Ермолин
―
(Неразборчиво), вот вопрос про военные кафедры. Там что вообще сейчас с военными кафедрами обстоит?
Е. Бурдинский
―
Все хорошо с военными кафедрами.
А. Ермолин
―
То есть, кафедры…
Е. Бурдинский
―
Они существуют, все да, их только переименовали в учебные военные центры, и все.
А. Ермолин
―
Учебные военные центры.
Е. Бурдинский
―
Да.
А. Ермолин
―
Ну, а их сократили как-то?
Е. Бурдинский
―
Нет, никто не сокращал. У нас наоборот, ежегодно происходит (неразборчиво) увеличение. Единственное, мы… Уже много у нас ВУЗов желает расширить не просто количество этих кафедр, а количество обучаемых. Необходимо исходить из потребности. Просто так обучать ради обучения, нет никакой необходимости. Военная кафедра должна готовить специалистов в том количестве, которое нам необходимо. Потому, что задействованы будут военные, которые будут являться педагогами, необходимо будет выделять материальную базу для того, чтобы получить полноценное образование военное. И необходимо будет предоставлять полигоны, на которых в дальнейшем они должны будут пройти практику, в ходе проведения практических занятий. Поэтому, мы делаем заказ только на то количество, сколько нам необходимо. И принято решение по отдельным специальностям (неразборчиво), где мы испытываем дефицит. Это касается не только офицерского состава, но и рядового сержантского состава, потому что у нас сейчас готовится как раз там рядовой сержантский состав, прибывающий для пребывания в запасе. Поэтому, исходя только из практики, но никто кафедры не уменьшал, и не уменьшает.
А. Ермолин
―
Вот я предлагаю вернуться к вопросам, с которых мы наш эфир начинали, вот той кухне призыва, да? Там вот начиная повестки, да? Насколько сейчас… Вот как все это сейчас организовано, да? И насколько это открыто для общественности, насколько это открыто для родителей, могут ли родители призывников там участвовать на заседаниях призывных комиссий, вот раскройте эти секреты, которые вы уже многократно рассказывали в этой студии.
Е. Бурдинский
―
Действительно, у нас призывные комиссии проходят открыто, и разрешается посещать призывные комиссии, родителям призывников. Если говорить о прошлом призыве, то более 6800 человек, из числа родителей посетили призывные комиссии, и участвовали вместе со своим сном, при вынесении решения в отношении их ребенка. То есть, проходить ему службу, предоставлять отсрочку, или же ну вообще освобождать по состоянию здоровья, или по другим причинам, от исполнения воинской обязанности. То есть, они выслушивали решение, задавали вопросы, им отвечали на все эти вопросы. Если говорить об общественности, то общественные организации также у нас участвуют каждую призывную компанию на постоянной основе, представители общественной организации включается в состав призывных комиссий, и на постоянной основе участвуют в заседаниях. Главное, чтобы они от времени к времени приходили на заседание. Если такие и бывают, то их тогда исключают из состава призывной комиссии. Чтобы никто не значился, а реально работали в составе призывной комиссии, выносили решение, участвовали при определении своего молодого человека, куда его отправляют для прохождения военной службы. И вот даже за этот небольшой период уже в ходе весеннего призыва, у нас если говорить о родителях, там более 826 человек… Вот мы данные собирали на этой неделе, более 826 родителе уже поучаствовали в призывных мероприятиях, приходили на заседание призывной комиссии. На военный комиссариат прибыли уже с вполне оформленными документами полностью, и прошли призывные комиссии, более 73 тысяч человек. А вынесены решения уже в отношении 29 тысяч человек о том, что они призваны на военную службу. А в войска уже отправлены 1600 человек. Почему я цифру помню, потому, что мы постоянно эти цифры собираем (неразборчиво), подбиваем данные. Сколько у нас куда ушло, сколько призвано, как отработали врачи-специалисты, сколько у нас на медицинском обследовании. Мы видим эту статистику для того, чтобы правильно управлять в ходе призывной компании, и у нас никогда не было срывов в отправке команд, и не было, чтобы билеты закупаются на воинскую команду, когда (неразборчиво) чтобы у нас не было так, чтобы не в полном составе воинская команда будет уходить, или например кто-то будет лишнее время находиться на сборном пункте. Мы за этим очень тщательно следим, и не хотим создавать прецедентов, чтобы кто-то лишнее время находился на сборном пункте. Если уж призвали, так призвали, и отправили в войска.
А. Ермолин
―
Вот вопрос от наших слушателей: планируются ли какие-либо изменения и нововведения по срокам службы?
Е. Бурдинский
―
Уже у нас давно один год проходит военная служба по призыву, и изменений мы никаких не планируем.
А. Ермолин
―
Уж куда более инновационно, да?
Е. Бурдинский
―
Вы знаете, вот когда проходили до этого два года, и когда переход был в 14-м году, то сделали план с 2 лет на полтора года призывали, и после полутора лет сразу же на один год. Ну, в результате в два раза сократили срок военной службы.
А. Ермолин
―
Ну, а кстати, вот…
Е. Бурдинский
―
При этом, мы это увязывали с тем, что будет реализация, то есть Федеральной целевой программы набора на контракт, перехода. И вот все больше и больше у нас контрактников набирается, поэтому мы призываем меньше призывников. Ведь понимаете, если 2 года служить, одно количество призывается, да? А когда один год, то уже в два раза больше надо призывать, ведь они в два раза меньше служат.
А. Ермолин
―
Вот вопрос…
Е. Бурдинский
―
(Неразборчиво) как раз компенсируют.
А. Ермолин
―
Вопрос к Игорю Фролкину, быстро год пролетел?
И. Фролкин
―
Да, прямо очень быстро. Вначале кажется, что впереди еще целая вечность, но когда вот уже непосредственно заканчивается служба, кажется, что ты только что пришел. Не замечаешь.
А. Ермолин
―
Ну, а вот у вас какое ощущение? Ну, это правильно решение было? Ну так, комплексно если к нему так подойти, потому что ну, с точки зрения там скажем боевой подготовки, наверное за один год так серьезно задачи не решит. С другой стороны, если контрактники (неразборчиво)…
Е. Бурдинский
―
Вы знаете, вот хочу сказать, когда стояла задача переход на один год, мы долго проводили расчеты. (Неразборчиво) мы понимали, что и в ресурсах мы может быть, где-то потом просядем со временем, почему плавный переход мы предлагали. А во-вторых мы говорили обязательно, чтобы у нас увеличилось количество контрактников. Ну мы понимали, что нам нужен во-первых контрактник-сержант, это обязательно должны быть все контрактники-сержанты, командиры отделения, замкомвзвода, затем прапорщики должны быть у нас обязательно, понятна категория прапорщиков. А военнослужащие по призыву должны быт в тех подразделениях, которые бы мы спокойно готовили, они заканчивали службу. Это то есть для того, чтобы мы готовили мобилизационный резерв, который нам понадобится потом в дальнейшем, мы готовили в ходе практической службы. И надо было внести изменения в программу боевой подготовки, вот мы почему долго эти все делали расчеты, экспериментировали. То есть для подразделения, которое контрактники, как для них программа боевой подготовки должна составляться, подразделения, которые смешанным способом комплектуется, и подразделения, которые в основном призывниками. Мне только командир отделения сержант, ну может быть отдельная должность, и не более. А так получается отделение, это все призывники. Составили необходимую программу, мы их обкатали, проверили еще при переходе когда готовилась, и дальше уже стали внедрять. Я хочу сказать, что жизнь подтвердила правильность этого выбора о том, что переход дожжен быть на один год. Хотя мы знаете, вот было очень много скептиков, особенно среди военных, даже те, кто прошли военную службу. Как же так, вот два года мы служили, а теперь вдруг приходят, и один год, это что это такое. Ведь они забывают, два года они когда служили, у них совершенно другая была программа, и совершенно другой ритм. Теперь же за 12 месяцев мы им только даем практики, и у нас идет акцент на ночные занятия, вождение, то есть больше еще этих. И действительно получается так, что за один год, 12 месяцев, они пролетают незаметно. Причем, если когда он 2 года служил, у него был обязательно отпуск положен, 10 суток плюс дорога, еще где-то отклонения какие-то, и получается, то есть он ну, где-то выходило 20, а то и 25 суток отпуска, дальше проходил службу. Здесь же у нас на 12 месяцев когда мы служим, отпуска уже нет. И действительно это время, оно просто быстро пролетает.А. Ермолин
―
А можно заработать там… Ну, как я не знаю там, ударным ратным трудом там какое-то право все-таки там… Ну, может отпустить командир дня на три например, там к родителям съездить, за какие-то там…
Е. Бурдинский
―
Нет, у нас он может отпустить его в увольнение, и в увольнение отпускаются… Я не знаю, вот было?
И. Фролкин
―
Да, конечно. Каждые выходные ходили в увольнение. Ну, не более 30% личного состава, как полагается.
Е. Бурдинский
―
Да, составляется график, и отправляется в увольнение. И мы старались еще как, я знаю, это в директивах все прописан. Вблизи места проживания, кто у нас проходит военную службу? Это те кто женаты, у кого тем более есть дети, и у кого имеется престарелого возраста родители, чтобы он мог придти, поддержать родителей словом, что-то делать. Ну и конечно, молодая супруга чтобы почаще видела мужа, это мы стараемся соблюдать. У нас к тому же правда есть места, где воинских частей нет, поэтому уж тут получается подальше мы уже отправляли, но мы даже если у нас случается кого-то отправить дальше, потому получали обращение, мы переводили данных молодых людей, поближе к дому. Реально такое происходит, и повсеместно. Что говорить об увольнении, вот женатых, я (неразборчиво) категорию женатые и те, которые имеют детей. У нас в прошлом году, были призваны и проходят военную службу 3% из числа всех по призыву, это те, которые женаты, и около 2%, которые имеют детей. Причем статистика подтверждает из года в год, это говорит о том что доверие, во-вторых вот некоторые говорят, мало получают пособие. Но жена военнослужащего по призыву получает пособие больше, чем дается просто на гражданке. Знаете, причем в разы. Это действительно говорит о том, что социальная защищенность становится больше. Во-вторых, военнослужащий по призыву, он полностью обеспечен вещевым продовольствием, и ежемесячно получает 2000 рублей. А при увольнении, он получает два уже оклада, при увольнении. Было такое?
И. Фролкин
―
Да, действительно.
Е. Бурдинский
―
Было два оклада. Если же он сирота, он получает еще соответствующие оклады. То есть, социальность соблюдается. Кроме того, что форма одежды еще парадная остается с ним.
А. Ермолин
―
Вот слушаю я вас, и хочется сказать товарищу лейтенанту, прочувствуйте разницу, я был Ленинским стипендиатом, курсантом пограничного училища. Первый раз в увольнение пошел в конце второго года обучения, второго года! Первый раз меня в увольнение не отпустили. Я уже молчу, про все остальное, о чем вы рассказываете.
Е. Бурдинский
―
Я надеюсь, вы ему завидуете, правильно? (Неразборчиво) что у него такая возможность появилась (неразборчиво).
А. Ермолин
―
Ну, переживаю про… Никто же про тяжести и лишения воинской службы из устава пока не вычеркивал эти положения?
Е. Бурдинский
―
Нет, нет.
А. Ермолин
―
А как вот мы так достаточно много говорили вот как раз и про интеллектуально одаренных ребят, и про ребят с хорошим образованием, и про «Юнармию», а вот мы так как-то традиционно говорили про ребят творчески одаренных, про музыкантов. Там вот как, вот есть… Сохраняются ли какие-то вот отсрочки для таких супер-одаренных ребят? Какие там есть может быть новые возможности в вооруженных силах? Правда времени у нас остается там буквально полторы минуты.
Е. Бурдинский
―
Это Денис много говорил, наверное. Мы стараемся молодых людей, которые творчески одаренные, мы их отправляем в ансамбль песни и пляски, и в оркестр для того, чтобы они могли дальше совершенствовать свои навыки. Я думаю, практическая деятельность, у них больше будет практики применения своего таланта. Особенно, когда участвуют в концертах.
А. Ермолин
―
Это по-моему со (неразборчиво) такая была история. Когда-то Жуков его послушал, и сказал: так, с фронта долой, ты больше пригодишься на сцене, чем в цепи.
Е. Бурдинский
―
Да, действительно.
А. Ермолин
―
Ну, ты что-то новое услышал сегодня в эфире? Про то, что тебя ждет, как юнармейца?
Д. Бусенков
―
Да, конечно. Как будем стараться поступать в военное училище.
А. Ермолин
―
Ну, ты выбрал какое уже?
Д. Бусенков
―
Да, я планирую пока (неразборчиво) военное училище.
А. Ермолин
―
Туда конкурс огромный.
Д. Бусенков
―
Да. Ну, попробуем.
А. Ермолин
―
Как по-прежнему же, морская пехота, да? ВДВ, спецназ, да? Все мальчишки хотят туда.
Е. Бурдинский
―
Почему, не только мальчишки, и девчонки хотят.
А. Ермолин
―
Девчонки хотят, но их пока к счастью, никто не берет.
Е. Бурдинский
―
Нет, в ВДВ-то извините, берут.
А. Ермолин
―
А, ну да, в училище берут, да, это я…
Е. Бурдинский
―
(Неразборчиво) Краснодарское училище.
А. Ермолин
―
Ну, вот видите, приходите почаще такими большими командами, давайте менять действительно форматы, и в том числе в студии нашей… «Эха Москвы». Ну, наш эфир подошел к концу огромное спасибо за от, что так интересно рассказали про весенний призыв. Напомню, что наш гость сегодня Евгений Владимирович Бурдинский, начальник Главного организационно-мобилизационного управления Генерального штаба Вооруженных Сил РФ, генерал-лейтенант. Ну, и чтобы сэкономить время, и группа поддержки, спасибо вам огромное.
Е. Бурдинский
―
Спасибо вам.