Особенности осеннего 2017 года призыва граждан на военную службу - Евгений Бурдинский - Военный совет - 2017-10-07
07.10.2017
Особенности осеннего 2017 года призыва граждан на военную службу - Евгений Бурдинский - Военный совет - 2017-10-07
Скачать
А. Ермолин
―
Добрый день всем, кто нас слушает, в эфире программа «Военный совет», ведущий в студии Анатолий Ермолин. Наш гость сегодня уже традиционно, заместитель начальника главного организационно-мобилизационного управления Генштаба вооруженных сил РФ, генерал-лейтенант Бурдинский. Евгений Владимирович, добрый день.
Е. Бурдинский
―
Добрый день.
А. Ермолин
―
Я вас недавно по телевизору видел, и какое-то у меня было чутье, что скоро вы будете у нас.
Е. Бурдинский
―
Вы знаете, в начале да, на телевидении, думаю, готовлюсь к «Эхо Москвы», наверное. Так и получилось.
А. Ермолин
―
Ну, у нас времени гораздо больше, поэтому сможем по полочкам разобрать все вопросы, связанные с призывом. Поэтому, первый вопрос традиционный: 1 октября начался осенний призыв граждан на военную службу, состоялся указ президента РФ. Какие задачи поставлены?
Е. Бурдинский
―
Первая задача – это отправить в войска для прохождения службы по призыву 134 тысячи молодых людей. Эта норма определена президентом. Из чего она складывается? Конечно же, из потребности военной организации военнослужащих, которые будут проходить службу по призыву. Задача поставленная первая – это выполнить норму призыва, и, конечно же, отправить в войска молодое пополнение, которое будет соответствовать всем требованиям, предъявляемым к ним в войсках. То есть, в ВДВ должны придти все здоровые люди, с годностью именно А. Конечно же, во все войска пойдут годные люди, но требования, они различные Более высокие требования, это конечно же в ВДВ, морской пехоте, военно-морском флоте, и в подразделениях спецназа. Поэтому, люди должны придти туда все здоровые, и соответствующие этим требованиям, и физически подготовленные и выносливые. И конечно же требования предъявляются еще в том плане, что должны придти ряд молодых людей, которые подготовлены уже (неразборчиво) прохождения службы по военно-учетным специальностям.
А. Ермолин
―
В этом году меньшее количество призывников, да? Вы собираете.
Е. Бурдинский
―
Да, меньше, и…
А. Ермолин
―
План уменьшился.
Е. Бурдинский
―
Это скажем, не просто план уменьшился, это и является одной из особенностью данной призывной компании, что значительное уменьшение произошло нормы призыва. Это значительность заключается в том, что на 18 тысяч меньше, чем осенью прошлого года.
А. Ермолин
―
А связано с чем?
Е. Бурдинский
―
Обусловлено это в первую очередь тем, что у нас только за последние 5 лет, в рядах вооруженных сил увеличилось количество контрактников. За 5 лет на 200 тысяч. То есть тех молодых людей, которые проходят службу по контракту. Конечно же, исходя из этого, и уменьшилась потребность военнослужащих, проходящих службу по призыву. Но менять принцип комплектования никто не собирается. У нас смешанный способ комплектования, то есть подлежат призыву люди, которые… Проходят службу по призыву, и проходят службу по контракту, в этом и заключается смешанный способ.
А. Ермолин
―
Ну пропорции меняются в правильном направлении.
Е. Бурдинский
―
Да, у нас каждый год все больше и больше людей, которые проходят службу по контракту. Но полностью контрактной конечно не будут вооруженные силы.
А. Ермолин
―
А есть ли какие-нибудь еще особенности, или нововведения?
Е. Бурдинский
―
Впервые, вот слово хочется произнести, именно впервые будут призваны на военную службу молодые люди, которые являются активистами, и прошли школу подготовки и активные участники юнармейского движения. То есть, более 500 человек будет призвано на военную службу, из рядов общественного движения «Юная армия». Это тоже ярчайшая особенность данной призывной компании, будет это первые… Скажем первые ласточки, первые представители движения. Мы будем устраивать торжественные отправки для данных молодых людей. Так же как и все первые отправки, они проходят в торжественной обстановке, во всех субъектах РФ. За этими людьми мы будем очень тщательно следить. Во-первых мы хотим сделать выводы, насколько эффективно используют подготовку, которую получили юнармейцы, насколько они адаптировались в воинских коллективах. Являются ли они там лидерами, будут или нет. То есть, мы возлагаем на них очень большие надежды.
А. Ермолин
―
И будете каждого отслеживать, да?
Е. Бурдинский
―
Да, мы их всех будем отслеживать. Посмотрим, что через полгода, как они себя проявят в ходе прохождения службы. Потому, что это люди, которые мотивированы, высоко мотивированы в прохождении военной службы. Я надеюсь, что они будут очень эффективно проходить службу, самое главное познавать науки. Надеюсь, что с большей эффективностью даже те, которые придут просто с гражданки. Почему, что у них… Мотивация, она обусловлена тем, что они именно юнармейцы. Во-вторых, они первые, кто с этого движения пойдут служить.
А. Ермолин
―
Но (неразборчиво) то пока еще не было такого в «Юной армии»?
Е. Бурдинский
―
Понимаете…
А. Ермолин
―
Содержательная подготовка. Вы сказали, что про мотивацию что-то.
Е. Бурдинский
―
Да, они мотивированы. Ведь движение-то это в поддержку как раз. «Юная армия» - то идет… Название юнармия, «Юная армия». То есть, они в поддержку армии, в поддержку вооруженных сил. А теперь, реально они… То есть, вводятся в ряды вооруженных сил, и будут поддерживать уже изнутри как говорится, своим личным примером.
А. Ермолин
―
А с точки зрения географии, вот призыв будет проводиться на всей территории страны? Раньше бывали исключения специфические, да?
Е. Бурдинский
―
Да, у нас во всех субъектах будет проходить призывная компания. Вот например весной в республике Коми никого не призывали, с республики Коми. Они будут подлежать призыву только в осеннюю призывную компанию. Потому, что один раз в год призывается с этого субъекта. И в ряде муниципальных образований, это всего их 24 муниципальных образования. С пяти субъектов РФ, где призыв проводился весной этого года, естественно осенью они не подлежат призыву. Почему один раз в год для ряда субъектов? Для ряда субъектов, и муниципальных образований? Это связано во-первых с климатическими условиями. Весной они призывали с 1 мая по 15 июля, где суровые климатические условия, где непогодица. То есть, очень тяжело подвезти этих молодых людей. Получается, что мы собираем молодых людей где-то в одном месте, и в связи с тем, что непогода, не можем… То есть, у нас транспорт получается не… Простой возникает с движением, да? То есть, самолеты не летают, непогода, не можем. То есть, ни одним видом транспорта не можем подвезти, и люди получаются в одном месте, пребывают просто, мы срываем отправки. Чтобы этого не было, мы сделали один раз в год для таких районов. Это определено законодательством РФ, и из каких субъектов? Это во-первых конечно республика Саха Якутия, Хабаровский край, Забайкальский край, Камчатский край, и конечно же Чукотский автономный округ. Вот с этих субъектов пяти, 24 муниципальных образования, которые призвались весной призывники, осенью призываться не будут. А так, во всех субъектах у нас проходит призыв. И в республике Коми, как я говорил, у них будет с 1 ноября по 31 декабря.
А. Ермолин
―
То есть, чуть попозже получается, да?
Е. Бурдинский
―
Да, чуть попозже, чем остальные.
А. Ермолин
―
А, то есть… Я уж подумал, что это отсрочка будет до весеннего призыва. То есть, это ненадолго, да?
Е. Бурдинский
―
Да. Ну они готовятся, да. Всё, там получается, что ряд призывников прибывают в военные комиссариаты, там какие-то документы приносят еще. Но работать призывные комиссии, все мероприятия комплексно проходить будут только с 1 ноября.
А. Ермолин
―
А как вот в целом вы оцениваете годность призывников к воинской службе?
Е. Бурдинский
―
Годность? Я хочу, что она повышается каждый год, и это не за счет того, что какие-то послабления сделали, нет. Во-первых, во всех субъектах РФ принят комплекс мер по оздоровлению именно молодежи. Потому, что была принята концепция, она утверждена, и на основании концепции составлены плановые мероприятия, они планово осуществляются по оздоровлению молодежи. И если до принятия концепции, это было в 2009 году, то годность с 86%, именно тех, кто приходит в призывные комиссии, повысилась до 76%. Сейчас немного более 76% - 76,4. Но в ряде субъектов при этом более 80% годность уже. Это у нас Ставропольский край, Волгоградская область, Липецкая область, там здоровье более 80%, 80-82%. И Краснодарский край конечно.
А. Ермолин
―
А вот интересно, вот если шире на эту тему посмотреть. Это связано с тем, что в целом ну каким-то образом улучшается здоровье молодежи, или все-таки это вот та выборка: те, кто хочет служить, и те, кого вы целевым образом отбираете.
Е. Бурдинский
―
Это не те, кто уходит в армию. В армию уходят все только здоровые, понимаете? Только здоровые идут в армию. На призывную комиссию мы вызываем всех, кто подлежит призыву. Вот весной например прошло призывные комиссии более 650 тысяч человек. Вот из этих 650 тысяч человек, которые подлежали призыву, мы (неразборчиво), что годность 76,4%. Это очень высокий показатель.
А. Ермолин
―
А есть понимание, вот с чем это связано?
Е. Бурдинский
―
Комплекс мер я же говорю, был принят. То есть, во-первых на ранней стадии еще проходит выявление заболеваний, отклонений состояния здоровья. Ведь молодой человек обращается в поликлинику или в больницу, когда что-то заболит, он пребывает туда. А он не обращает внимания на отдельные отклонения состояния здоровья. Есть связанные с зубами например ограничения, со зрением ограничения. Поэтому на более ранней стадии, когда 14-15 лет, происходит диспансеризация молодых людей. Уже все данные поступают в военные комиссариаты, они обобщают, анализируют, дают рекомендации лечебным учреждениям, и адресно направляется молодежь для проведения данных медицинского обследования, и проведения лечебных мероприятий. То есть, решением губернаторов создаются целые смены в оздоровительных лагерях, куда направляется молодежь. На оздоровление в санатории направляются группы, и с ними врачи уже проводят комплекс лечебных мероприятий. За счет этого, как раз и поднимается годность. И когда уже на призывную комиссию прибывают люди, они уже годны. То есть, от дефектов они уже избавляются. На более ранней стадии это значительно легче сделать, чем в более зрелом возрасте. Получается в зрелом возрасте уже человек сформировался, у него какие-то болезни, они дальше развиваются. Отклонения, физические недостатки. И получается, только хирургическим путем необходимо будет вмешательство. А вот на более ранней стадии, когда организм только формируется, там за счет лечебно-оздоровительных мероприятий.
А. Ермолин
―
Я вот часто езжу… Много езжу по стране, и часто. И общаюсь с педагогами, и в общем-то многие жалуются, что сейчас психо-эмоциональная подростков очень… Состояние очень сложное: более возбудимые, более чувствительные, более нервные. Там вот для вас… Вы как-то это ощущаете, вот по своему контингенту?
Е. Бурдинский
―
Вы знаете, мы оперативно реагируем на все изменения, которые происходят в обществе. И поэтому, например что касается психического состояния подростков, мы для этой цели вводим психологов в частях, и в военных комиссариатах. Для того, чтобы уже обследовать тех молодых людей, которые пребывают в военный комиссариат. Мы принимаем методики обследования людей, то есть проводим психодиагностику их уже на военных комиссариатах, прежде чем отправить на военную службу. То есть, их там исследуют, обследуют, и это уже начинается в период первоначальной постановки молодежи на воинский учет. То есть год, когда людям исполняется только 17 лет, и их вызывают в военный комиссариат, вот там происходит уже тестирование и обследование людей. После этого составляются рекомендации для того, чтобы уже в гражданских лечебных можно было своевременно отреагировать на все изменения, которые происходят с психикой молодого человека. Кроме того, у нас взаимодействие налажено с образовательными учреждениями, мы даем рекомендацию военным комиссариатам о том, чтобы они собирали все характеристики на молодых людей. Как они ведут себя в коллективах, какие изменения, как они на критику реагируют особенно. То есть, все это мы отслеживаем. Есть вся база данных, она собирается в военном комиссариате. Ничего не проходит мимо, понимаете? Вот на основании всех этих исследований, которые проходят и социологи проводят, мы уже анализируем, и по каждому молодому человеку принимается конкретное решение членами призывной комиссии. И выносятся решения, куда его следует направить для прохождения военной службы. А кому-то дается освобождение от прохождения службы по состоянию здоровью, или же по другим причинам и мотивам.
А. Ермолин
―
Вот в Советское время существовала система характеристик. И по сути дела, без комсомольской характеристики быть направленным, и попасть там в ВДВ, в ту же морскую пехоту было практически не возможно. Вот сейчас такая система сохраняется, возрождается? В школах рассматриваете вы характеристики, вот после школ которые ребята получают?
Е. Бурдинский
―
Нет, в личном деле призывника, там подшивается как раз и характеристика классного руководителя, с образовательных учреждений. Если молодой человек направляется для обучения в организации ДОСААФ, там тоже составляется характеристика. Мы проводим еще анкетирование молодых людей. То есть, существует такая система, создаются вопросы различного характера, и потом анализируются ответы, которые составляет призывник. Причем анализируются ответы, когда он отвечал в ходе первоначальной постановки на воинский учет, и потом когда он прибывает на призывную комиссию. То же самое опять анкетирование, все повторяется, но уже смотрят, насколько изменились ответы. А характеристики, они что с образовательных учреждений, что с высших учебных заведений, если у него была отсрочка, он проходил обучение в высшем учебном заведении, тоже мы собираем их и подшиваем в личное дело обязательно. Более того, я хочу сказать, что мы сейчас проводим оцифровку личных дел, уже все это в электронном виде начинаем сохранять. И вся эта база хранится как в военном комиссариате, так и передается на центральный сервер уже Минобороны.
А. Ермолин
―
Вот у меня недавно было открытие как у отца. У меня дочка в 11-м классе, и сдает нормативы ГТО. Я вспоминаю наше время, ну, учитель физкультуры принял у тебя зачет, да? И значок тебе выдали, что заслужил. Сейчас система другая, сейчас приезжают преподаватели из других школ. То есть, уже вот как говорится не схалявишь, да? То есть, приехали совсем другие люди. Там вот эта вот система, она как-то вам помогает, и вообще она становится на крыло именно как некий мотиватор для того, чтобы ребята тщательнее относились не только к своему здоровью, но и к своей физической подготовки?
Е. Бурдинский
―
Когда ввели эти нормы ГТО, мы знаете, только порадовались. Мы надеялись на то, что улучшатся показатели физического развития молодых людей, которые придут в армию. Они будут более подготовлены в физическом плане, так оно и получилось. Кроме того, у нас ежегодно проходит конкурс на лучший субъект РФ, по вопросам подготовки молодежи к военной службы, организации проведения призывной компании. И вот в показатели данного конкурса, включены так же показатели по сдаче норм ГТО. Мы учитываем, как в субъекте, какие высокие показатели там, или же они более низкие, то есть мы сравниваем. Естественно, присвоится… Бальная система существует, за эти показатели определенное количество баллов присваивается в субъектах. И в общей сумме уже определяется, кто же стал победителем по результатам конкурса. Все субъекты участвуют в данном конкурсе
А. Ермолин
―
Ну потому что у них это в показателях у губернаторов стоит, да?
Е. Бурдинский
―
Не только. Главное, что все хотят быть победителями, все хотят быть лучшими. Конкурс, он так мотивирует все субъекты РФ, не зря у нас один из лидеров республик – это Татарстан, который 7 раз становились победителем конкурса. Мы уже говорим, дайте дорогу другим, пусть другие поучаствуют в конкурсе. Не просто поучаствуют, а станут победителями. Потому, что по праву в республике настолько там создана система, подготовка молодежи к военной службе, и она в общей системе оздоровления молодежи в республике Татарстан. То есть все, что делают, республика развивается поступательно, не зря там именно и универсиады проходят, и чемпионаты. То есть, различные спортивные состязания, студенческая молодежь там соревнуется в олимпиадах, и так далее. То есть, республики подходят очень так мотивированно к любым состязаниям, и они выставляют республику только в лучшем свете, конечно.
А. Ермолин
―
Ну, вот казалось бы простое решение, да? Вот прибавка баллов к ЕГЭ, да? Но насколько это мощный мотиватор для школьников для того, чтобы заниматься своей физической подготовкой. Есть какие-нибудь еще вот такие интересные находки, которые казалось бы простые, очевидные, но вот серьезно мотивируют ребят к тому, чтобы они лучше готовились к вооруженной службе, службе в вооруженных силах, чтобы следили за здоровьем.
Е. Бурдинский
―
Ну, в качестве мотиваторов можно сказать, что у нас например создана научное, и спортивное подразделение. Научных рот у нас 12, и в эти научные роты мы берем только людей, молодых людей, которые склонны к проведению научных исследований. Которые уже занимаются теми направлениями, которые нам нужны в вооруженных силах. Мы этих людей подбираем, и конкурс очень высокий, более 10 человек на одно место. Отслеживаем, какие же у них есть достижения, смотрим как они развиваются, какие у них есть… То есть исследования, какие результаты в этом исследовании. Данных молодых людей мы отбираем, предлагается им проходить службу в научных подразделениях, и при этом сохраняется преемственность и взаимосвязь. То есть, с конкретного высшего учебного заведения направляются молодые люди, и устраиваются… То есть, организовано взаимодействие, и взаимосвязь с научными руководителями. В научном подразделении нашем с научными руководителями, которые были у данных молодых людей, в ходе их обучения в ВУЗе. Это помогает нам более творчески подойти к изысканиям, и самое главное эффективно использовать тот потенциал молодого человека, который уже у него был, и развить его дальше. Более эффективно проходят и исследования в области. Потому, что в том, что они проводили. У нас есть возможность, и мы предоставляем материальную базу. Подготовленные научные руководители для этого, и получается он и службу проходит военную, и в то же время занимается любимым делом, научными исследованиями. Это взаимовыгодно как получается для личности, для молодого человека. Он занимается тем любимым делом, и он же проходит военную службу, то есть это выгодно и нам. А его научные достижения мы внедряем, если они действительно достойны того, и получили. То есть, будут востребованы как промышленностью нашего оборонно-промышленного комплекса, так и внедряем сразу же не просто в производство, а отдельные скажем так, мелкие ремонтные работы, которые можно улучшить уже в войсках, мы сразу же внедряем их там. И (неразборчиво) там…
А. Ермолин
―
Рационализаторство такое.
Е. Бурдинский
―
Да, можно сказать, что около 1000 рационализаторских предложений подали военнослужащие, проходящие службу в научных ротах. А 395 молодых людей получили первое офицерское звание лейтенант, по результатам прохождения службы по призыву. У них высшее образование есть, прошли военную службу, то есть навыки есть, и получили первое офицерское звание лейтенант, и проходят службу на офицерских должностях. При этом, так же…
А. Ермолин
―
Это правило такое? Или для тех, кто потом хочет остаться?
Е. Бурдинский
―
Для тех, кто действительно хочет остаться, дальше проходить службу, и дальше заниматься этим же делом именно в рядах вооруженных сил. Они проходят службу в научных организациях, или же высших учебных заведениях. То есть, раньше например он и не мечтал об этом, и не было мысли, а вот пришел он проходить службу уже, исполнять обязанности, ему очень понравилось, он увлекся этим делом, и были мотивированы на то, чтобы именно получить первое офицерское звание лейтенант. Кроме того, выпускники научных рот по окончанию прохождения службы, я говорю тоже как выпускники получаются уже. Прошли военную службу по призыву при увольнении, и забирают предприятия оборонно-промышленного комплекса. То есть, они предлагают им рабочие места, заниматься тем же делом уже в практической области, и проводить исследования у них там на предприятиях оборонно-промышленного комплекса.
А. Ермолин
―
Ну, то есть это социальный лифт для (неразборчиво).
Е. Бурдинский
―
Да, это более... Значительная часть пошла на эти предприятия.
А. Ермолин
―
А есть какая-то статистика? Вот сколько уже? Уже все-таки лет 5 наверное, да?
Е. Бурдинский
―
Полторы тысячи молодых людей у нас прошли службы в научных ротах.
А. Ермолин
―
А вот из них многие… Ну, приблизительно приняли решение остаться либо в УПК, либо в Минобороны?
Е. Бурдинский
―
В Минобороны 395 на офицерских должностях проходят службу, а на предприятиях УПК, там где-то около 800 человек.
А. Ермолин
―
Ну, то есть больше четверти, добрая треть, да?
Е. Бурдинский
―
Да у нас практически 80% они или на предприятиях УПК, или у нас проходят службу.
А. Ермолин
―
Ну, это все-таки такая уникальная система, пока для определенного ограниченного числа, да?
Е. Бурдинский
―
Это мы сказали о тех, кто занимается научными исследованиями, но у нас еще я сказал же, есть и спортивное подразделение. Те, кто активно занимается…
А. Ермолин
―
Спортивные роты.
Е. Бурдинский
―
Да, спортивные роты. И те кандидаты, кто является для сборной России, кандидатами сборной России по олимпийским видам спорта. Мы так же этих молодых людей отбираем для прохождения службы.
А. Ермолин
―
Мы сейчас должны сделать небольшой перерыв на новости, и потом вернемся к нашему разговору.НОВОСТИ.
А. Ермолин
―
Да, мы продолжаем заседание «Военного совета», ведущий в студии Анатолий Ермолин, наш гость сегодня, эксперт «Военного совета», первый заместитель начальника главного организационно-мобилизационного управления Генштаба вооруженных сил РФ генерал-лейтенант Бурдинский. И мы остановились перед перерывом на очень интересной теме, на теме придумок Минобороны – как так замотивировать молодых людей, чтобы самые талантливые из них все-таки выбрали свою воинскую дорогу, и все-таки пришли служить, в том числе и по призыву. Остановились Евгений Владимирович, на спортивных ротах.
Е. Бурдинский
―
Спортивных ротах.
А. Ермолин
―
Да. А скажите, вот что за контингент туда попадает? Это профессиональные спортсмены, у них открывается возможность попасть в ЦСКА, или вот какая-то вот… Какая концепция вообще спортивных рот?
Е. Бурдинский
―
Четыре спортивных роты, у нас Министерство спорта нам представляет списки молодых людей, которые являются кандидатами сборной России. И наше управление спорта и физической культуры отбирает и среди них кандидатов, которые будут проходить военную службу. Самое главное, чтобы они не просто были кандидатами, но это все по игровым видам спорта отбираются туда. То есть те, кто занимается активно этими видами спорта, то есть посвятил можно сказать, что вот начало своей жизни посвятил именно этому. Почему говорю начало? Потому, что мы для прохождения службы берем молодых людей с 18 до 27 лет.
А. Ермолин
―
То есть, это уже состоявшиеся в общем-то молодые люди могут быть?
Е. Бурдинский
―
Да, состоявшиеся. Ну, были какие-то основания, по различным причинам, он не проходил военную службу. Бывает же так, что те же спортсмены, они на сборах, состязаниях уезжают, обучаются где-то в высших учебных заведениях тоже. На период обучения же предоставляется ему отсрочка. Как правило заканчивает высшее учебное заведение в 21-22 года.
А. Ермолин
―
А вот какая дальнейшая судьба? Там вот вы сказали, что ребята из научных рот получают воинские звания, остаются там в военно-промышленном комплексе там, Минобороны. Здесь какая-то есть?
Е. Бурдинский
―
Конечно, у нас есть во-первых должности военные. Он может проходить службу, то есть посвятить себя полностью прохождению службы как в качестве контрактника. Это инструкторы по физической культуре. В каждом подразделении такие должности есть, и у нас в ВУЗах, где готовя уже кадровых офицеров, и так же в учебных центрах. Поэтому молодой человек, который изберет свой путь не просто заниматься спортом, а это будет его скажем профессия. Он может остаться для прохождения службы по контракту, в рядах вооруженных сил.
А. Ермолин
―
А есть у вас какая-то особая политика для ребят, ну скажем с творческими талантами, в исполнительских искусствах там, музыканты, ребята с вокальными данными. Вот как-то учитываются (неразборчиво)?
Е. Бурдинский
―
У нас есть ансамбль песни и пляски, это в каждом виде, в каждом роде у нас есть, и так же есть центральный наш ансамбль именно Александрова. Поэтому молодых людей мы конечно же отбираем и туда, но в основном у нас там контрактники.
А. Ермолин
―
Вот кстати говоря…
Е. Бурдинский
―
Профессиональные у нас артисты.
А. Ермолин
―
А не было…
Е. Бурдинский
―
Профессиональные, понимаете?
А. Ермолин
―
А не было мысли создавать педагогические роты? Сейчас военкоматам нужны серьезные кадры для работы с теми же самыми юнармейцами.
Е. Бурдинский
―
Ну, (неразборчиво) нет пока необходимости, но мы постоянно как говорится, в поиске находимся, то есть мы… Не просто так воинский организм такой, скажем как, закостенелый. Нет, мы постоянно развиваемся. Главные вооруженные силы созданы для того, чтобы защищать интересы государства. Вот для этих целей мы и существуем, и развиваемся в этом направлении. А уже вот наука тоже нами востребованная. Понимаете, тут люди, например которые служат в рядах вооруженных сил, то что нам надо изобретения, они более четко понимают, что от них необходимо. Когда они проводят какие-то разработки, и как его проще скажем так, внедрить. И когда он проходит военную службу, у него быстрее этот творческий поиск осуществляется. Быстрее мы находим творческие решения для того, чтобы решит проблемы в развитии техники, находки новые мы применяем. То есть, у нас получается тесная связь науки, и потребитель – это скажем так, рядовой сержантский состав, который эксплуатирует технику, его творческие решения в ходе прохождения службы. То есть, они говорят о проблемах пользователей данной техники, которые используют (неразборчиво) проблемы, которые существуют. А научные подразделения, они решают данные проблемы, для этого они у нас и созданы. Не смотря на то, что это молодые люди только приходят. Ну, у них если… Они склонны к тому, чтобы проводить научные исследования, и кончено же проводят исследования на перспективу. То есть, какие будут новые у нас вооружения. У нас очень тесная связь научно-исследовательских наших институтов военных именно с этими подразделениями.
А. Ермолин
―
А вот в связи вот с этими инновациями, которые направлены на мотивацию таких одаренных ребят и талантливых, продвинутых, образованных. Вы замечаете, есть ли какие-то изменения в социальном составе призывников? Ну, в общем-то не секрет, что еще даже там не знаю там, 7-8 лет назад дети из семей городской интеллигенции как-то не сильно стремились в вооруженные силы. Вот и мы даже говорили, мне кажется об этом, что такие малые города периферии были основными поставщиками. Вот сейчас меняется именно социальная составляющая?
Е. Бурдинский
―
Вы знаете, у нас… Я хотел бы сказать так, что давно это все изменилось. У нас же есть целые субъекты, как например Москва, Санкт-Петербург, Севастополь. Это только городское население у них, но они же тоже самое, проходят военную службу, призывники с данных регионов. И так же с больших городов, центров областных и республик, так же молодежь проходит военную службу. И причем там наиболее даже скажем так, подготовленные приходят. Потому, что у них больше возможности подготовиться для прохождения военной службы. Если брать по социальному срезу по возрасту, сказать, что у нас больше всего проходит. То есть возраст изменился, то есть большинство у нас проходит службу – это средний возраст, если взять все, кто проходит службу по призыву, то в районе 19 лет средний возраст если брать. За счет того, что с высшим образованием, кто имел ранее отсрочку, и за счет этих у нас получается средний возраст 19 лет. Хотя начинают проходить службу с 18 лет.
А. Ермолин
―
А проблема уклонистов, некогда остро звучавшая в этой студии. Что-то меняется в этом плане?
Е. Бурдинский
―
Резко меняется, даже хочу сказать. Понимаете, мы вот нормы призыва даже у нас изменились, стали меньше. Причем больше пошло и контрактников. Во-первых все позитивные изменения, которые происходят в вооруженных силах, общество это давно уже оценило, и воспринимается всеми положительно. Все увидели, что изменились сами вооруженные силы внутри. Нужны… И понимают все, что нудно молодежь чтобы приходила подготовленная для прохождения в военные службы. Поэтому и уклонистов у нас значительно стало меньше, но они все-таки остались. Это как проблемы для нас уже нету, по поводу уклонистов. Уклонисты – это проблема для них самих, то что они уклоняются для прохождения воинской службы. Потому, что они первое – это не дружат с законом, и у них будет в дальнейшем проблемы. Скажем так, что практически на весь период их жизни. Потому, что когда придут они устраиваться где-то на работу, вопрос где ваш военный билет, а вместо военного билета у него окажется справка, что он не проходил военную службу в связи с тем, что… Потому, что справка выдается тому, кто не проходил военную службу, и не имел на это законных оснований. Для других молодых людей, которые имели законное основание, то есть они депутатом избирались кто-то, да? Ну, будет выдаваться военный билет. И то, я хочу сказать, что люди, которые имеют даже все основания не проходить военную службу, они сами приходят, и в добровольном порядке проводят военную службу по призыву. Это пример вот приведу, что в прошлом году у нас в 26 лет проходил службу представитель славного города Санкт-Петербурга. 26 лет, попросил освобождение от госслужбы и пришел, потому, что он являлся председателем комитета. То есть, он имел все законные основания от прохождения военной службы, но он попросился для того, чтобы пройти военную службу.
А. Ермолин
―
Он хотел и дальше там оставаться, а закон это не разрешал.
Е. Бурдинский
―
Нет, он именно специально, вот у него крайний год оставался, когда он подлежал призыву, и он пошел проходить военную службу. 26 лет, вот видите, как? Мы говорим, отслеживаем всех. Такой вот яркий пример.
А. Ермолин
―
Ну, вот мы кстати об этом говорили, в предыдущих наших… В ходе предыдущих встреч о том, что даже появилась такая категория, кто хочет вот в 25-26, вот вскочить в уходящий поезд, чтобы не попасть под эти… Ну, в общем-то ограничения в правах в том числе, да? Связанные с новым законодательством. То есть, так получается, что вы правильно с двух концов заходите. С одной стороны да? С другой стороны создаете определенные условия.
Е. Бурдинский
―
Конечно, конечно.
А. Ермолин
―
А вот опять же, возвращаясь к теме особых территорий в РФ, ну в кавычках особых, да? Вот что происходит с призывом в Чеченской республике?
Е. Бурдинский
―
В Чеченской республике, так же, как и во всех субъектах, проводится данное мероприятие. Призывники в данного субъекта, они направляются в войска южного военного округа. Ну, мы закрепляем (неразборчиво).
А. Ермолин
―
Не обязательно в Чечне они служат, да?
Е. Бурдинский
―
Нет, нет, у нас в Чечне только по контракту там проходят службу. Там только подразделения, которые комплектуются только контрактниками. Причем не только у нас, но и в национальной гвардии так же. Их подразделение (неразборчиво) укомплектовано только контрактниками. Они направляются в войска, при этом за каждым призывником Чеченской республики есть наставники, которые остались там из числа старейшин, которые являются поручителями на период прохождения службы. То есть, у каждого военнослужащего по два поручителя из числа старейшин, и таких людей, при исполнении госслужбы, которые поручаются за то, что он добросовестно будет проходить службу. Это более мотивирует представителей Чеченской республики, добросовестно исполнять свои обязанности в ходе прохождения военной службы. Вот для этого как раз мы создали институт поручительства.А. Ермолин
―
А в других северокавказских республиках, вот есть какая-то тоже такая вот специфика, связанная ну, с национальными традициями, вот с тем же поручительством.
Е. Бурдинский
―
Мы так же сделали и для других субъектов. Я хочу сказать, что там проблема… То есть, у них выбор очень большой, и проблема, что многие не могут попасть на военную службу. То есть, они хотят проходить службу, но им говорят: извините, уже все, выполнено задание, мы не можем вас всех отправить. Вот поэтому и говорим, что у нас остается служба по призыву, и по контракту, чтобы каждый мог реализовать свою конституционную обязанность, пройти военную службу.
А. Ермолин
―
А что происходит сейчас с Крымом, с Севастополем? Вот сколько (неразборчиво)?
Е. Бурдинский
―
Крым и Севастополь так же, как и все субъекты, участвуют активно в призывной компании с 2015 года. И мы если поначалу брали из них немного молодых людей, только с целью той, чтобы посмотреть, как они будут адаптированы к российскому законодательству, самое главное к условиям прохождения службы в наших соединениях и воинских частях. Если мы их вначале направляли в подразделения только Черноморского флота дислоцированные в Крыму, то теперь мы их направляем для прохождения службы в соединения воинской части, расположенной в Южном военном округе так же, и так же войска западного военного округа направляем. Вполне, то есть география их прохождения службы расширилась. Потому, что во-первых мы и призываем уже больше, исходя из того, сколько они могут направить для прохождения службы. То есть, такие же граждане, как и из других субъектов РФ.
А. Ермолин
―
А как организована работа на сборных пунктах? Вот перед тем, как призывники убывают к месту прохождения службы, появляются ли какие-нибудь новшества?
Е. Бурдинский
―
На сборный пункт прибывают призывники, комплектуются из них там воинские команды, в конкретные воинские части. Их переодевают всех в военную форму одежды, организовано питание, если вдруг задержатся по погодным условиям их отправки. И на весь период следования, если например в воинском эшелоне мы отправляем если команды воинские, то на весь путь следования организуется трехразовое питание, причем питание – горячее питание, и питание это организовано в вагонах-ресторанах. Если они…
А. Ермолин
―
Это же надо не один вагон-ресторан. Обычно, когда люди…
Е. Бурдинский
―
Составляется график приема пищи. Ну знаете, в армии же все можно организовать, главное чтобы было желание. Создаем все комфортные условия. Он едет в пассажирском вагоне, постельное белье выдается военнослужащему по призыву. Он за это ничего не платит, все за государственный счет, Минобороны это все оплатило. Мы называем воинский эшелон. Только название воинский эшелон, (неразборчиво) там администрация назначается. Есть начальник воинского эшелона для того, чтобы был порядок. Мы же отвечаем за тех людей, которых перевозим, поэтому организовывается питание, нужно продукты все эти. Организовать их хранение, организовать приготовление пищи на завтрак, на обед, на ужин составляется меню-раскладка, и организовывается питание. Поэтому называется воинский эшелон. А так, он такой же пассажирский поезд, как и все остальные, не отличить. И там присутствуют проводники.
А. Ермолин
―
Мамины пирожки разрешаете брать с собой?
Е. Бурдинский
―
Разрешается брать. Но единственное, мы проверяем все продукты с какой целью? Чтобы не получилось так, чтобы те продукты, которые быстро портящиеся, и вдруг призывник не мог где-то хранить их в холодильнике, ну вот скрыл он где-то там, не знаю. Поэтому и проверяем продукты, чтобы не было отравления. К сожалению бывает так, что призывник там где-то он ехал… Продукты питания, когда при формировании воинских команд, попробовал пищу. Она хорошая пища, но длительные период он продержал вне холодильника. То есть, эти молодые люди подвержены отравлению. Но для этого что, мы специально проводим медицинские осмотры в военных комиссариатах, особенно перед отправкой. Все врачи-специалисты проверяют, чтобы у нас ни в коем случае не было заболевших людей. И мы таких людей, даже бывают случаи, что снимаем с воинской команды. Поэтому на весь путь следования, мы отслеживаем все воинские команды, которые у нас передвигаются. Есть воинские команды, которые следуют пассажирскими самолетами, поэтому никого я прошу не удивляться. Людей, которые летят гражданским бортом, самолетом, и вдруг заходят люди в форме, с имуществом военным. Кроме этого, мы молодых людей обеспечиваем (неразборчиво), это для индивидуального пользования, чтобы он мог побриться. Привести себя в порядок, все у него будет в дороге. И мыло, и необходимые предметы для личной гигиены. И конечно же выдается ему сумка армейская, где он хранит свою форму одежды, куда складывает то, что ему выдавалось.
А. Ермолин
―
Но ребята переодеты…
Е. Бурдинский
―
В военную форму одежды.
А. Ермолин
―
Еще на пунктах сбора, да?
Е. Бурдинский
―
Совершенно верно, да.
А. Ермолин
―
В чистенькой новой форме, да?
Е. Бурдинский
―
Подбирается обмундирование по размерам, чтобы все было. Осуществляется подгонка его, клеймение сразу же. Ну клеймение, чтобы не было обезлички, для кого эта форма одежды.
А. Ермолин
―
(Неразборчиво) это называется в армии. А вот чего-то фраза из фильма тоже известного вспомнилась. А излишества всякие, бывают претенденты, когда пытаются там ребята что-то пронести, алкоголь там, и так далее.
Е. Бурдинский
―
Я же сказал, что досматриваем все вещи у всех, чтобы не было спиртных напитков…
А. Ермолин
―
(Неразборчиво) не возможно, да?
Е. Бурдинский
―
Да, да, да.
А. Ермолин
―
Ну, давайте вернемся к теме все-таки тех структур, тех организаций, которые помогают вам более качественно не просто отобрать, подготовить ребят к службе в вооруженных силах. Вот что сейчас происходит с ДОСААФ? Вот какой вклад эта организация вносит, и получилось ли вернуться вот на прежние рубежи, когда была такая серьезная подготовка по большому количеству военно-учетных специальностей?
Е. Бурдинский: Досааф
―
это главный наш помощник. В организации ДОСААФ, в соответствии с нашей заявкой, они готовят в интересах не только вооруженных сил, но все военные организации государства специалистов по военно-учетным специальностям. У нас с ними договорные отношения, мы определяем по каким специальностям, кто нам нужен, сколько человек. Выделяем для этого необходимые материальные средства, то есть автомобили поставляем к примеру с ремонтным комплектом для того, чтобы они могли готовить нам специалистов, которые на этой же технике будут в дальнейшем проходить военную службу по призыву. Смотрите, то есть вне рамок прохождения военной службы молодой человек знакомится с распорядком дня уже, и он сразу готовит прохождение службы по призыву на конкретные должности. (Неразборчиво) тут если например придти в другую организацию водительскую, которая готовит водителей, то водитель, подготовленный в ДОСААФ в разы подготовлен в профессиональном отношении лучше, чем с другой образовательной организации. Почему? Во-первых у нас программа совершенно другая, во-вторых вождение осуществляется днем и ночью. Вождение в составе колонны, в организации ДОСААФ, его сразу же готовят к распорядку дня, готовятся к выполнению ремонтных работ, то есть техническому обслуживанию автомобиля к примеру, или НТЛБ. То есть, в зависимости от той техники, на которую он обучается. Он готовится… Техника должна пройти технический осмотр перед выходом из парка например, и по возвращению в парк. И кроме того, техническое обслуживание. Он дожжен обслужить технику, и выполнить определенные виды ремонта. Вот для этого как раз его и обучают в организации ДОСААФ, чего не делается в других образовательных организациях. Это требование Минобороны, и ДОСААФ идет нам навстречу, именно таких специалистов и готовит. Весной было подготовлено 17 тысяч специалистов, и в весеннюю призывную компанию, все они угли проходить военную службу. У нас любой командир заинтересован в том, чтобы пришел к нему подготовленный специалист ДОСААФ. Ну, это человек который приходит, и сразу можно вручать ему военную технику, потому что он на ней подготовлен, знает ее, и его адаптация происходит значительно быстрее воинских коллективов. Потому, что он знаком и с распорядком дня, он уже все знает, в принципе готов. (Неразборчиво) в организации ДОСААФ в основном мастера – это те люди, которые (неразборчиво) готовят на молодых людей. Это те, которые прошли военную службу, они не по разговорам знают, что из себя представляют военные службы. И постоянно взаимодействуют с воинскими частями, смотрят за всеми новшествами, которые у нас происходят в войсках, знают изменения в программе боевой подготовки, и при возможности организовывают выполнение учебных стрельб именно с данной молодежью в соединениях, и воинских частях, на полигонах.
А. Ермолин
―
А вот система сборов для старшеклассников. Ну, я так понимаю, что ДОСААФ тоже к этому причастна, но там не готовят к военно-учетным специальностям, да? Вот это что за система, какое вы к ней имеете отношение?
Е. Бурдинский
―
Вы имеете ввиду в школах, да?
А. Ермолин
―
Ну в школах, да.
Е. Бурдинский
―
В школах подготовка… Ну, там…
А. Ермолин
―
(Неразборчиво) центрах в Подмосковье.
Е. Бурдинский
―
Ну, там дисциплина ОБЖ, вы про это говорите?
А. Ермолин
―
Да, да, да.
Е. Бурдинский
―
Дисциплина ОБЖ там предусматривает пятидневные учебные сборы. Вот пятидневные учебные боры под руководством тех же преподавателей они проходят, и если близлежащие воинские части есть, то есть воинская часть может предоставить только полигоны, но все равно занятие проводят только преподаватели, педагоги.
А. Ермолин
―
Это как-то военкоматы тоже контролируют?
Е. Бурдинский
―
Военкоматы да, отслеживают, мы ведем статистику, сколько молодых людей прошли эти сборы, сколько проходят подготовку, какая материальная база есть в школе, какие плакаты, и оказывает помощь естественно им. Учебное вооружение, там учебные пособия, необходимые для школ, все это то, что выдается, где мы оказываем помощь. Кроме того, руководитель образовательных учреждений Министерства образования имеет возможность закупать учебное пособие, и например выдается для разборки оружия, покупают они массогабаритные автоматы, специально есть такие для того, чтобы можно было обучаться для изготовки. Ну, все-таки людям интересно владеть оружием, поэтому вот первоначальными навыками могут овладеть в ходе прохождения пятидневных учебных сборов.
А. Ермолин
―
Ну, вот у нас совсем мало времени остается до конца эфира. Что вы можете сказать об основных итогах вот прошедшей призывной компании? Может быть, есть какие-то регионы? Ну, про Татарстан каждый раз говорите, но может быть что-то новенькое появляется, в том числе и среди тех, кто является лидером призывной компании.
Е. Бурдинский
―
По итогам прошлого года призывной компании задание было выполнено, у нас ушло для прохождения службы 142 тысячи молодых людей. И лучшую сторону можно отметить Белгородскую область, Липецкую область, Волгоградскую область, Амурскую область. У нас многие субъекты, они…
А. Ермолин
―
У нас как зачеты ставят, (неразборчиво).
Е. Бурдинский
―
Как передовики, понимаете? Они очень… Ну действительно, ну все субъекты выполняют задание. Просто мы уже оцениваем среди всех субъектов те, которые более качественно подготовили молодежь для прохождения службы. Это как раз оценим и здоровье, и показатели, сколько они подготовили по военно-учетным специальностям, организациям ДОСААФ. И мы конечно же оцениваем по уровню физического развития молодежь, обязательно. Сколько спортивных разрядов имеют призывники те, которые приходят для прохождения военной службы. И хочу рассказать, что те, кто имеют достижения в спорте, они имеют право воспользоваться своим правом преимущественным, при выборе воинской части, где будут проходить военную службу. Потому, что эти навыки все пригодятся. Так же, как и представители, закончившие ДОСААФ, тоже имеют возможность выбора прохождения службы.
А. Ермолин
―
А что сейчас с альтернативной гражданской службой происходит? Вообще, популярно ли это у молодежи, и какие основания должны быть для того, чтобы попасть туда?
Е. Бурдинский
―
Если его вероисповедание противоречит несению службы с оружием, тогда этот призывник должен доказать о том, что его вероисповедание противоречит прохождению военной службы, и тогда его направляют на прохождение альтернативной гражданской службы, по его желанию.
А. Ермолин
―
(Неразборчиво) пацифизм там, вот такие вещи?
Е. Бурдинский
―
Нет, нет. И конечно же, вот если сравнивать популярно, не популярно, весной этого года ушло для прохождения (неразборчиво) 430 человек. Ну 142 тысячи (неразборчиво) проходить службу по призыву, 430 на альтернативную гражданскую службу. Статистика говорит сама за себя о популярности.
А. Ермолин
―
Евгений Владимирович, спасибо за интересный содержательный разговор. К сожалению, время эфира быстро подошло к концу, я хочу напомнить, что нашим экспертом в гостях у «Военного совета» сегодня был первый заместитель начальника главного организационно-мобилизационного управления Генштаба вооруженных сил РФ, генерал-лейтенант Евгений Бурдинский, приходите к нам еще.
Е. Бурдинский
―
Спасибо.