Особенности призыва граждан на военную службу весной 2016 года - Алексей Князев - Военный совет - 2016-04-02
02.04.2016
Особенности призыва граждан на военную службу весной 2016 года - Алексей Князев - Военный совет - 2016-04-02
Скачать
А. Ермолин
―
Добрый день всем, кто нас слушает, в эфире очередной выпуск программы «Военный совет», ведущий в студии Анатолий Ермолин. Мы сегодня встречаемся с нашим новым экспертом, с Алексеем Князевым, начальником направления Главного организационно-мобилизационного управления Генерального штаба Вооруженных сил РФ. Алексей Борисович, добрый день.
А. Князев
―
Добрый день.
А. Ермолин
―
Прошли очередные полгода, пора поговорить про призыв. А вообще, как вы оцениваете вот а прошедшие годы, можно ли говорить о том, что картина с призывом каким-то образом, кардинально поменялась?
А. Князев
―
Действительно, если оглянуться на несколько лет назад, можно увидеть, что ситуация с призывом изменилась достаточно существенно. Минобороны стало гораздо более открытым для общества гражданского. То есть, сейчас в порядке вещей стало присутствие родителей на заседаниях призывных комиссий, где они могут непосредственно узнать о том, какое решение вынесено в отношении их сыновей. В порядке вещей стало присутствие, и участие в работе, непосредственно в составе самой комиссии представителей общественных организаций, у нас порядка двух тысяч каждый призыв таких представителей в составе этих комиссий работают.
А. Ермолин
―
Это по стране по всей, да?
А. Князев
―
Да, это по стране. Есть еще ряд особенностей, естественно сама армия изменилась. Гораздо лучше стали условия службы для юношей. То есть, это и послеобеденный отдых, это и возможность использовать мобильные телефоны. Естественно, в соответствии с распорядком дня и регламентом, утвержденным командиром части. Это и наличие там стиральных машинок в войсках, пылесосов, дешевых кабин. То есть, созданы все условия, чтобы проходить военную службу, достойно выполнить свой воинский долг.
А. Ермолин
―
А сами молодые люди, с точки зрения их мотивации, желания служить, как-то изменились?
А. Князев
―
Да. Ну, для нас есть ряд ключевых параметров, по которым мы как бы оцениваем поступающее пополнение. Один из важнейших показателей – состояние здоровья призывников. За последние годы, если сравнивать с 2011 года, показатель годности у нас вырос на 8%, это радует.
А. Ермолин
―
С какого года?
А. Князев: Я 11
―
го года, то есть практически вот за буквально 5 лет, показатель на 8%. Достаточно хороший рост, стабильный рост причем, сейчас он составляет 77%.
А. Ермолин
―
ВВП отдыхает.
А. Князев
―
Да. То есть, это те призывники, которые либо годны к военной службе, либо годны с незначительными ограничениями. То есть те, которые подлежат призыву.
А. Ермолин
―
Ну вот раньше, когда мы эфиры наши начинали, там больше 7 лет назад, вот постоянно говорили там, что молодежь бегает, что ее надо где-то отлавливать. Вот сейчас как обстоят дела?
А. Князев
―
Ну, сказать, что полностью мы избавились от тех, кто уклоняется от призыва, конечно нельзя. Но вместе с тем, опять же динамика достаточно существенная, динамика положительная. То есть, к примеру, если у нас в 14-м году уклонялось 6157 человек, то в прошлом году, в 15-м 4766 человек. То есть, на 22,5% сократилось количество уклонистов. То есть людей, кто получив повестку, не прибыл для прохождения призывной комиссии, либо на отправку в войска. 22% - это достаточно существенный показатель, это радует.
А. Ермолин
―
А какие цифры призыва? Вот статистика. Сколько человек вы планируете набрать? Раньше говорили о том, что там 150 тысяч, как некий такой целевой показатель.
А. Князев
―
Даже больше немножко в этом году. В соответствии с указом президента РФ №139 от 31 марта, у нас в ходе весеннего призыва, подлежит призыву на военную службу 155 тысяч человек. Естественно показатели несколько выше, чем прошлогоднего весеннего призыва. Тогда мы призвали 150045 человек.
А. Ермолин
―
А с чем это связано? С потребностями вооруженных сил, или с там, что вы эффективнее стали работать с точки зрения привлечения призывников.
А. Князев
―
Ну, здесь вопрос планирования показателей призыва, он достаточно сложный. И это зависит не только от потребности вооруженных сил, но и потребности других федеральных органов исполнительной власти, где предусмотрена военная служба. В частности это внутренние войска МВД, это и ФСО, это и МСЧ России. Во-вторых она определяется установленными требованиями по укомплектованности конкретно соединений воинских частей. Это определяется и наличием инфраструктуры соответствующей, ну и не секрет, что у нас часть призывников уже заключают контракт на прохождение службы. То есть, проходя службу…
А. Ермолин
―
А проходя службу на каком (неразборчиво)?
А. Князев
―
Проходя службу по призыву, гражданин имеет право заключить контракт. Если это гражданин с высшим образованием, он может сразу по прибытии в войска заключать контракт, и кстати до призыва то же самое, имеет право. Если он не имеет высшего образования, то через 3 месяца имеет право заключать контракт. Естественно, опять же, если он становится контрактником, он будет назначен на другую воинскую должность, которая предусмотрена соответствующим перечнем. А должность высвобождающуюся, надо тоже опять же комплектовать. Поэтому в ходе планирования, в данном случае исходим из существующих потребностей. И не только вооруженных сил, но и всей военной организации государства.
А. Ермолин
―
То есть, вы планируете всю военную организацию, да? То есть, в любом случае, там и МЧС…
А. Князев
―
Безусловно.
А. Ермолин
―
То есть, это все в ваше планирование входит.
А. Князев
―
Конечно.
А. Ермолин
―
А как сами ребята, они вот это право используют, заключение контракта? Еще раз, через сколько вот… Ну, молодой парень 19 лет…
А. Князев
―
Если он военнослужащий, значит он имеет право уже буквально через 3 месяца заключить контракт, вне зависимости от уровня образования. И если вот допустим 2 года назад у нас этот показатель составлял примерно 10 тысяч человек в год, то вот в прошлом году уже 17 тысяч человек заключило контракт. Первый контракт заключается сейчас на 2 года.
А. Ермолин
―
То есть, парень приходит… Ну, по закону на год, да? Служить, да? И через 3 месяца он может, если его все устраивает, да? Заключить на 2 года, и стать кстати контрактником.
А. Князев
―
Да, безусловно.
А. Ермолин
―
А его жизни при этом меняется каким-то образом?
А. Князев
―
Ну конечно, правовой статус совершенно иной.
А. Ермолин
―
Но он же ведь еще не почувствовал всей прелести призыва. Если он совсем мальчишкой пришел в 19 лет.
А. Князев
―
Естественно, здесь не только его желание учитывается.
А. Ермолин
―
А вы его сразу же в контрактники.
А. Князев
―
Учитываются параметры его годности, учитывается то, как он исполняет свои служебные обязанности. Ну, большая часть кстати идет все-таки из запаса на контракт, и учитываются различные показатели, включая и профессионально-психологический отбор, состояние здоровья, наличие военно-учетной специальности необходимой дефицитной. Кстати, одна из особенностей вот этой призывной компании, что вы впервые начинаем призывать уже граждан, подготовленных по военно-учетным специальностям ВДВ.
А. Ермолин
―
Это очень интересная тема. Это вы с ДОСААФ каким-то образом разработали специальную программу?
А. Князев
―
Да.
А. Ермолин
―
Расскажите поподробнее, что это за идея?
А. Князев
―
Подготовка по военно-учетным специальностям осуществляется у нас в соответствии с постановлением правительства. У нас как известно, на ДОСААФ России возложен ряд государственных задач. Одна из них – это (неразборчиво) по военно-учетным специальностям. Если мы до момента вот этого призыва готовили специалистов только по водительским специальностям, включая водителей БТР, включая водителей автомобилей, крановщиков – водителей опять же, то начиная с 1 октября у нас начался новый цикл подготовки прошлого года, к весеннему призыву. И начали готовить уже непосредственно стрелков-парашютистов. Это будет первый цикл обучения. Но кроме этого, вот помимо подготовки по военно-учетной специальности, в прошлом году осенью мы начали еще эксперимент по подготовке общевойсковой, и парашютно-десантной призывников. Это не военно-учетная специальность. То есть, мы… Это как, в простонародье называется курс молодого бойца. То есть, на добровольной основе, если (неразборчиво) – это обязательная форма подготовки по закону, то здесь на добровольной основе призывникам было предложено пройти такую подготовку. На базе трех воинских частей ВДВ привлекали мы… Привлекали призывники из 4-х субъектов РФ, и соответственно они в течение месяца, на базе воинской части усваивали азы военной службы. То есть, это и общевойсковая подготовка, включая упражнение учебных стрельб, это и три прыжка с парашютом. У нас соответственно большинство успешно его прошли, было отобрано всего 570 человек, из них 492, то есть 86% успешно такую подготовку прошли. И 469, то есть опять же 95% от числа успешно прошедших подготовку, были призваны на военную службу и направлены в те же воинские части, где они проходили эту подготовку. То есть, фактически командиры получили возможность, сразу их назначать на должность, и чтобы они сразу приступили к исполнению должностных обязанностей, без какого-либо там подготовительного этапа.
А. Ермолин
―
В чем преимущество вот такого подхода? И будете ли вы его тиражировать пошире?
А. Князев
―
Тиражировать будем, то есть мы… Вот в этом ходе этого призыва весеннего, этот эксперимент продолжаем¸ и если там привлекалось у нас 4 субъекта РФ, то сейчас уже привлекается 9 субъектов РФ.
А. Ермолин
―
Это все будет связано с ВДВ, или…
А. Князев
―
Пока только ВДВ.
А. Ермолин
―
То есть они, как экспериментальная база?
А. Князев
―
Значит, то есть призывники, проживающие в Ивановской, Владимирской, Костромской, Ярославской, Волгоградской, Ростовской областях, Ставропольском, Краснодарском крае, и республике Адыгея, они получили возможность. Те, кто стремится допустим стать десантниками, пожалуйста, на добровольной основе пройдите эту подготовку, посмотрите в воинской части как действительно там какие условия. Условия как бы прохождения подготовки, они конечно не простые. Естественно, опять же на этапе отбора, опять же их проверят состояние здоровья, потому, что не каждый юноша годен к прохождению службы в ВДВ. И в случае успешного прохождения этой подготовки, и опять же после мероприятий призыва, когда определяют их категорию годности к военной службе, они были призваны и направлены в те же части, где они проходили обучение.
А. Ермолин
―
А вот как это устроено? Это же… Ну, это кто, это школьники, это студенты колледжей? Вот где, с какой… Где вы находите этот месяц, да? Для того, чтобы… Это за год то того, как они планируют пойти на службу.
А. Князев
―
С 15 мая. Ну, естественно здесь привлекаются те призывники, которые подлежат призыву в текущем году. То есть, есть граждане которые обучаются там по очно-заочной форме, есть те, что уже закончил обучение. Специальность допустим среднее профобразование, там у них выпуск проходит как правило во многих случаях раньше июня месяца. Есть те, кто уже прошел обучение, закончил допустим там и университеты закончил, по каким-то причинам не был отправлен в войска. И естественно, эти люди… Желающие, вот опять же (неразборчиво) добровольная форма подготовки.
А. Ермолин
―
А как они узнают о том, что вы такую форму им предлагаете?
А. Князев
―
Ну, безусловно военкоматы имеют указание отбирать, соответственно и мы информированы на всех уровнях, начиная с генерального штаба. Штабов округов, и на нижестоящем уровне идет информационная работа, беседуем. А кроме того, военные комиссариаты обязаны до начала призыва провести изучение всех призывников, которые подлежат призыву. Они их вызывают, беседуют, изучают, уточняют их там пожелание к прохождению службы. Естественно, это все на основании наших руководящих документов, проводится соответствующая работа. Людей подбирают, приезжают представители воинских частей, которые тоже участвуют в этом отборе. ДОСААФ России, ДОСААФ России тоже участвует в этой работе, и непосредственно в обучении, в процессе обучения. И делается отбор.
А. Ермолин
―
Вот как много военно-учетных специальностей? Ну вот мне мой опыт подсказывает, что их точно не две, не три, не четыре, да?
А. Князев
―
Специальностей, по которым мы готовим с ДОСААФ – их 12. Конечно, общее количество специальностей гораздо больше. Потому, что по многим специальностям подготовку мы осуществляем на базе учебных воинских частей, по отдельным военно-учетным специальностям подготовки получают граждане на практической работе в войсках. Но в целом… А, кроме того имеется определенный перечень специальностей гражданских, которые являются родственными в военно-учетным специальностям. И тоже мы призываем людей с этими специальностями на конкретные специальности военно-учетные.
А. Ермолин
―
А в принципе, вот вы удовлетворены вот тем потенциалом, который есть вот у системы ДОСААФ? Та материальная база, которая у них есть, скажем система программ, кадры, которые… Ну, в свое время, это в Советском Союзе была такая мощнейшая организация, там у них были и аэродромы свои, и самолеты, и… Ну, то есть действительно такая, очень серьезная система. Вот в новых условиях, что происходит? Что из себя представляет ДОСААФ, с точки зрения как системы вот такой работы как раз?
А. Князев
―
Значит в начальные годы формирования РФ, ДОСААФ России была преобразована в общественную организацию. И этот промежуток продолжался до 2009 года. Ну, и скажем так, по ряду параметров, организация не вполне соответствовала требованиям, предъявляемым государством, для решения государственных задач. Соответственно в 2009 году было проведено реформирование данной организации, она стала общественно-государственной. Постановлением правительства был установлен новый статус, новый порядок функционирования организации, и с этого момента в общем-то начинается как бы возрождение ДОССАФ России, и в настоящее время весь потенциал, вся мощь этой организации, она уже направлена для решения конкретных государственных задач. И (неразборчиво) – это не единственная задача, которая на него возлагается.
А. Ермолин
―
Вы имеете в виду в том, что… И задачи там скажем военно-патриотического воспитания, (неразборчиво) спортивной подготовки.
А. Князев
―
Да, безусловно. Здесь этот потенциал, он еще будет наращиваться, именно в части военно-патриотического воспитания. Ну, пока не будем забегать вперед, хочу сказать, что у Минобороны достаточно большие планы, по развитию именно этой составляющей.
А. Ермолин
―
Вот вы упомянули, что военкоматы должны изучать призывников. В принципе времени мало, в общем-то я думаю, что есть какие-то ключевые задачи, которыми занимаются военкоматы. Вот здесь, сейчас, да? И вот план (неразборчиво) в кавычках я скажу. А нет ли каких-нибудь таких стратегический проектов, которые… Ну, условно говоря такой проект, как оператор талантов, да? Который бы позволял так серьезно смотреть на подрастающий потенциал человеческий, да? То есть, смотреть там на тех же ребят, которые в кадетских корпусах, в кадетских классах, может быть военно-патриотических клубах. То есть, вот напрашивается идея, что хорошо бы иметь такую систему, чтобы ребята, которые мотивированы к службе к вооруженной, вооруженных сил, да? Чтобы как-то вот они в вашу воронку попадали бы пораньше, в не в то время, когда времени-то особого нет, когда они призывниками становятся.
А. Князев
―
В общем-то, Минобороны и ставит конкретно своей целью стратегической, развитие… Скажем так, максимальное развитие вот тех потенциальных способностей, талантов, которые имеются у современной молодежи. И это очевидно в последние годы. Вот допустим, мы сейчас сформировали уже 12 научных рот, каждая из которых выполняет научные задачи, конкретные научно-прикладные задачи, в интересах конкретных органов военного управления. Естественно, начинается отбор и поиск кандидатов в эти научные роты задолго до начала призыва. Представители научно-исследовательских организаций, которые закреплены за (неразборчиво) ротами, они совместно с представителями военкоматов изучают молодежь, так же совместно с представителями ВУЗов…
А. Ермолин
―
Это гражданская молодежь?
А. Князев
―
Да.
А. Ермолин
―
То есть, это некий инструмент талантливых, образованных ребят (неразборчиво) в вооруженные силы?
А. Князев
―
Безусловно. То есть, необходимо найти людей, которые склонны к научной работе, которые обучаются в ВУЗах по тем специальностям, которые востребованы в Минобороны, являются перспективными с точки зрения различных исследований, наработок. После этого, нужно их отследить, они естественно должны оказаться годными к военной службе, потому, что если он не годен к военной службе, его нельзя призвать, направить в войска. Второе направление, тоже достаточно серьезное, это спортивные роты. Здесь уже совместная работа осуществляется совместно с Министерством спорта РФ, опять же ищет наиболее талантливые юноши. Не просто талантливые, а в качестве требования выдвигается то, что они должны входить в состав, быть кандидатами сборной команды РФ по олимпийским видам спорта. Из них тоже сформировано сейчас пять спортивных рот, и им созданы соответствующие все условия к тому, чтобы можно было добиться серьезных спортивных достижений.
А. Ермолин
―
А это вот заказ какой? Сохранить скажем военный спорт, или спорт в вооруженных силах? Или это такая более серьезная задача, отбирать скажем неординарных людей с неординарными способностями, и потом их целевым образом как-то вот ну действительно в правильные подразделения отправлять?
А. Князев
―
Вот ближе вторая цель, ближе вторая цель. Это касается и научных, и спортивных рот. Вот допустим для нас очевидно, что в течение года, конечно они добиваются серьезных научных результатов. У нас допустим в научных ротах сейчас проходят службу 561 человек, в научных ротах.
А. Ермолин
―
Это в 12-ти ротах, да?
А. Князев
―
Да, в 12-ти ротах.
А. Ермолин
―
Значит это не совсем рота, полурота получается. Это такое фигуральное (неразборчиво), или…
А. Князев
―
Нет, во-первых сейчас у нас часть научных рот было впервые скомплектовано в ходе осеннего призыва. То есть, естественно они комплектуются не на 100%, а на 50, потому, что надо еще оставить место для весеннего призыва, чтобы была какая-то преемственность. И мы не гонимся за количеством, составом этих рот, здесь важно именно с тем, чтобы у каждого был научный руководитель, у каждого была серьезная тема для научных исследований, и научные результаты. Вот я приведу некоторые цифры…
А. Ермолин
―
Алексей Борисович, я предлагаю сейчас прерваться, как-то время слишком быстро полетело, да? Нам пора уходить на небольшой перерыв, я напомню нашим слушателям, что мы сегодня говорим об очередном призыве, и наш гость сегодня полковник Алексей Борисович Князев, который является начальником направления Главного организационно-мобилизационного управления Генерального штаба Вооруженных сил РФ. Прервемся на небольшой перерыв.НОВОСТИ.
А. Ермолин
―
Мы продолжаем заседание «Военного совета», ведущий в студии Анатолий Ермолин, наш эксперт сегодня начальник направления призыва Главного организационно-мобилизационного управления Генерального штаба Вооруженных сил, полковник Алексей Борисович Князев. Алексей Борисович, вот тут такой вопрос с какими-то такими смыслами, я пока не понял больше плюсов, или больше минусов подразумевается, да? Вот Олег из Вологды спрашивает: соседский парнишка вернулся из армии, рассказал, что за всю службу не держал в руках лопату, и даже не подметал ломом плац, чем крайне меня удивил. Что вы сделали с нашей армией?
А. Князев
―
Действительно, сейчас мы стараемся максимально задействовать военнослужащих для выполнения непосредственно тех задач, которые на них возлагаются, как на военнослужащих. То есть, это боевая подготовка в первую очередь. Конечно, являются там… Имеются определенные наряды, караулы, но в максимальной степени военнослужащие задействованы на боевой подготовке. Это связано во-первых с тем, что у нас срок службы как вы знаете сокращен до одного года, естественно нельзя терять это время на какие-то другие не свойственные задачи. Ну и самое главное – это связано с необходимостью обеспечения уровня боевой готовности.
А. Ермолин
―
Я хочу сказать, что вопросов огромное количество. Я тут теряюсь, то ли свои вопросы задавать, то ли на вопросы слушателей. Наверное, будем чередовать. Вот я хочу закончить тему, которую сам же и поднял. Вот про то, как вы отслеживаете допризывников, с точки зрения их пригодности к службе, и соответствие их личных, деловых качеств, их компетенции, да? Вот тем задачам, которые перед вами стоят. Вот расскажите, что такое персональная электронная карта призывника? Вот что вы в ней фиксируете?
А. Князев
―
Действительно одна из особенностей предстоящего призыва… Ну, не предстоящего, уже текущего призыва, который начался вчера – это то, что все призывники, направляемые в вооруженные силы, получат персональную электронную карту.
А. Ермолин
―
Как она выглядит?
А. Князев
―
Персональная электронная карта – это пластиковый документ…
А. Ермолин
―
Ну, давайте покажем его. Покажем по радио. Мы это можем, потому, что у нас есть сетевизор, да? И кому это интересно, тот все-таки это увидит.
А. Князев
―
Давайте покажем. Значит пластиковая карта с микрочипом.
А. Ермолин
―
Ага, то есть это ваша карта?
А. Князев
―
Да.
А. Ермолин
―
То есть, вот и у каждого рядового, тоже будет точно такая же карта, да?
А. Князев
―
Да, у каждого военнослужащего будет такая карта. Она, если по характеристикам, имеет 165 килобайт емкостью, соответственно она контактная, бесконтактная, то есть, есть там и антенна, есть и контактная плата.
А. Ермолин
―
Там деньги есть?
А. Князев
―
Нет, нет. Банковского приложения в ней нет, эта карта предназначена для учета личного состава. То есть, по прибытию в войска с ее помощью будут формироваться различные документы учета личного состава, и приказы назначения, ряд других документов. Кроме того, она будет предоставлять доступ к медицинским услугам различным, будет записываться информация о заболеваниях, лечениях. Кроме того, если это курсант ВУЗа Минобороны, соответственно он будет получать доступ к различным информационным фондам, библиотекам, и так дальше. То есть, на всех уровнях жизни подразделений, эта карта будет использоваться.
А. Ермолин
―
А (неразборчиво) будут военно-учетные специальности, вот профессиональные…
А. Князев
―
Безусловно. Информация о прохождении службы, в перспективе боевой подготовки, то же самое будет заноситься, находиться на этой карте. Она будет персонализироваться, то есть фотография, ФИО, записываться будет в военном комиссариате. Сейчас как раз идет серийное оснащение военкоматов, и соответственно каждый военнослужащий такую карту получит.
А. Ермолин
―
А когда он перестает быть военнослужащим, она ему…
А. Князев
―
Значит, когда он перестает быть военнослужащим, на этой карте будет проведена отметка, что он является гражданином, являющимся в запасе, и точно так же это его документ воинского учета, соответственно он будет с этим документом… Придет в военкомат уже…
А. Ермолин
―
То есть, это замена военных билетов, и удостоверений (неразборчиво).
А. Князев
―
Да. Естественно, сейчас будет переходный период, он займет несколько лет. Потому, что нельзя одновременно перевести всю систему на такой учет. Будет и военный билет, и вот это удостоверение личности. И персональная электронная карта.
А. Ермолин
―
А стратегически вот эта карта, она заменит военный билет?
А. Князев
―
В перспективе – да.
А. Ермолин
―
Но пока будет и так, и так.
А. Князев
―
В настоящее время, пока идет переходный период, будет параллельное функционирование и военного билета, и персональной электронной карты. Причем в военном билете делается отметка, что такая карта выдана, на руках имеется у военнослужащего.
А. Ермолин
―
Ну, я обещал предоставлять слово нашим слушателям, вот наш постоянный слушатель Дмитрий Мезенцев спрашивает, насколько поставлен заслон на пути в армию наркоманам, психически больным, неустойчивым людям?
А. Князев
―
Я хочу сказать, что мы делаем все возможное, чтобы такие люди в вооруженные силы не попали. Во-первых, это медицинское освидетельствование. Первый раз призывник проходит еще на этапе первоначальной постановки на воинский учет. Причем, если есть какие-то сомнения, он направляется на углубленное медицинское обследование в гражданские медицинские организации. Второй раз – это как минимум при призыве на военную службу, причем дважды. Сначала в отделе военкомата, а затем на сборном пункте перед отправкой в войска. Ну соответственно, если гражданин неоднократно проходит эти комиссии, соответственно количество умножается на то количество раз, сколько он мероприятие проходит. Но минимум три раза проходит медицинское освидетельствование. Кроме того, он проходит мероприятие профессионального психологического отбора, где оценивается его уровень нервно-психической устойчивости, и опять же если есть какие-то сомнения, соответственно он тоже может быть направлен уже на более углубленное освидетельствование.
А. Ермолин
―
Вот Николай из Москвы задает такой вопрос с подковыркой, но мы его в серьезную сейчас плоскость переведем. Вопрос так в авторском исполнении звучит: как определяется IQ служащих научных рот, смогут ли они дать определение окружности? Второй дополнительный вопрос это на совести Николая остается, но вот в принципе в общем-то сама методика IQ была в Штатах разработана как раз для того, чтобы из огромного количества призывников, да? Это в начале прошлого века, да? Отобрать молодых людей, которые все-таки способны к воинской службе, с точки зрения вот их интеллекта. Вы как-то эту область призывников исследуете в целом? И в части касающейся ребят, которые планируют пойти служить в научные роты.
А. Князев
―
Значит познавательные способности призывников, они исследуются как раз в ходе профессионально-психологического отбора. То есть, это не то, что там оценивается каким-то абстрактным способом, это существуют конкретные методики, конкретные аппаратно-программные комплексы, и проводится тестирование призывника, где определяется скажем так, наиболее уместное его применение. То есть, определяется по классам сходных воинских должностей, где его способности познавательные наиболее применимы. Может это и разведка, может там другие виды. Где-то операторские специальности, где-то водительские. Причем первый раз такой процесс, он проходит опять же на этапе первоначальной постановки на воинский учет. То есть, после этого он направляется на обучение в ДОСААФ России, либо не направляется. А при призыве, соответственно определяется, целесообразно ли из него готовить младшего специалиста, сержанта, либо направить в тот или иной вид, род войск.
А. Ермолин
―
То есть это такое, комплексное оценивание личности, да?
А. Князев
―
Да. Ну что касается научных рот, помимо вот этой методики, естественно здесь во главе угла, персональный отбор. То есть, представители образовательных организаций работают непосредственно в ВУЗах, работают с теми научными профессорами, преподавательским составом, которые обучали этих студентов с тем, чтобы уже более детально изучить их способности, склонность именно к научной работе. Потому, что человек может быть очень умный, большой IQ иметь, однако не быть склонным к научным исследованиям.
А. Ермолин
―
И мотивации нет никакой, да?
А. Князев
―
Да. Естественно, здесь нужно подходить комплексно, и такой подход в общем-то выбран. Кстати у нас нововведение вот в прошлом призыве было, помимо научных рот, мы еще укомплектовали две научно-производственные роты.
А. Ермолин
―
Вот, расскажите поподробнее, я хотел спросить об этом.
А. Князев
―
Значит на базе двух заводов промышленности, это Тамбовский завод «Революционный труд», и в Севастополе судоремонтный завод. Вот на базе этих организаций проводится такой эксперимент, это именно эксперимент. В соответствии с указом президента он определен. То есть, сформировано две роты, военнослужащий занимается там не только научной ротой, но и больше производственной деятельностью. Причем в Тамбове у нас сформирована и научная рота, и научно-производственная рота.
А. Ермолин
―
Это у генерала Зиброва, да?
А. Князев
―
Да. Нет, не Зиброва. Это учебный центр РЭП радиоэлектронной борьбы. Зибров – это…
А. Ермолин
―
Начальник училища. Или как сейчас это правильно называется? Ну научная рота же есть там.
А. Князев
―
Ну тоже есть научная рота, но это…
А. Ермолин
―
В Воронеже, в Воронеже, да, это в Воронеже.
А. Князев
―
Это другое, это ВВС, там вторая научная рота. И здесь получается так, что мы создаем систему, которая будет позволять и не только грубо говоря изобретать какие-то изобретения, рацпредложения, но и реализовывать их на практике, в той же деятельности научно-производственной роты.
А. Ермолин
―
Ну, то есть это речь идет об инновационных производствах, это не аналог такого промышленного стройбата, да? А это именно для ребят с инженерной подготовкой.
А. Князев
―
Да, поэтому и называется научно-производственная рота. Не просто производственная, научно-производственная рота.
А. Ермолин
―
И есть ли какие-то достижения? Потому, что это в общем-то такая, серьезная вещь.
А. Князев
―
Думаю, что пока о достижениях говорить преждевременно, потому что скомплектовали буквально вот в конце прошлого года, они сейчас непосредственно начинают как бы свою деятельность. Думаю, что первые результаты будем уже к концу текущего призыва иметь.
А. Ермолин
―
Из Санкт-Петербурга такой тревожный вопрос. Правда он возвращает нас уже к теме, которую мы проговорили. А если он потеряет электронную карту? Ну, в смысле призывник?
А. Князев
―
Ну, как и любой документ воинского учета, естественно будет выдаваться ему дубликат. Ну, как военный билет потерял гражданин, существует система, старый билет аннулируется, выдается новый. То же самое, такая же система (неразборчиво).
А. Ермолин
―
А последствия?
А. Князев
―
Последствия, естественно будет привлекаться к административной, либо в данном случае если военнослужащий - дисциплинарной ответственности. Потому, что документ положено хранить бережно.
А. Ермолин
―
Вот Таня задает вопрос из Москвы. А призыв этого года как-то отличается от предыдущих? Потом такой загадочный комментарий – в связи с ситуацией.
А. Князев
―
Ну, что касается отличий, в принципе я их практически уже назвал. Это во-первых у нас подготовка по военно-учетным специальностям парашютиста, впервые она осуществляется… Будут призываться впервые граждане, которые подготовлены по военно-учетной специальности ВДВ. Во-вторых, это продолжение эксперимента, а именно по общевойсковой, и парашютно-десантной подготовке призывников, он расширяется до 9 субъектов РФ. В-третьих, это то, что все призывники получат персональные электронные карты, направляемые в вооруженные силы. Вот основные особенности текущего призыва. Ну, второй призыв, как мы будем выдавать повседневную форму одежды. Если раньше мы призывникам выдавали полевую форму одежды на сборных пунктах, сейчас повседневную. Цвет в зависимости от вида вооруженных сил, куда он идет служить. То есть, идешь служить в ВМФ, значит выдадут форму черного цвета, идешь служить в ВДВ, либо в ВКС, соответственно синего, ну и защитного, если во все остальные.
А. Ермолин
―
Это прямо на призывных пунктах?
А. Князев
―
На сборных пунктах.
А. Ермолин
―
На сборных пунктах.
А. Князев
―
Да, то есть перед отправкой в войска (неразборчиво).
А. Ермолин
―
А раньше они в гражданке ехали, да? Добирались.
А. Князев
―
Было, ездили они в гражданке, до 2004 года. Потом мы стали их переодевать в военную форму одежды полевую, и соответственно с осени прошлого года, уже переодеваем в повседневную форму одежды. Более эстетичную, более элегантную…
А. Ермолин
―
Хватает (неразборчиво), и так далее.
А. Князев
―
Безусловно, хватает. Потому, что все это заранее просчитывается, с учетом потребностей тех видов войск. Ну, кстати даже четыре получается формы, то есть варианта. То есть, если мы направляем в другие войска, в воинские формирования, не вооруженные силы, то переодеваем в полевую форму.
А. Ермолин
―
Вот такой вот вопрос, а как адаптация вот проходит вчерашнего гражданского мальчишки? Как вы вот оцениваете первые дни, первые месяцы. Ну, стресс-то огромный. Вспомните наше время, да? Когда… Даже курсантом становишься, понимаешь, что твое представление о жизни курсанта сильно отличается от того, как… (Неразборчиво).
А. Князев
―
Безусловно. Армия – это как говорится серьезное испытание для любого молодого человека. Это попадая в новые условия, сталкиваясь с новым коллективом, естественно в какой-то степени человек испытывает в некоторых ситуациях и стрессовые впечатления, в некоторых ситуациях это наоборот положительных моментов больше. Период становления, он самый сложный, на особом контроле всех уровней. То есть, они проходят этап совершенствования начальной военной подготовки военнослужащие, и на этом этапе соответственно командиры (неразборчиво) всех уровней контролируют именно процесс их вхождения в воинские коллективы. Ну, как показывает практика, этот процесс становится все менее сложным, связан он с тем обстоятельствами, которые я до этого говорил, и думаю, что это будет в дальнейшем.
А. Ермолин
―
А есть ли какая-нибудь специфика призыва в Крыму? Вот куда идут служить ребята?
А. Князев
―
Безусловно, есть своя специфика. Потому, что у нас в соответствии с федеральным конституционным законом все граждане, призываемые из республики Крым и города Севастополь, должны служить на территории Крыма. Такое положение действует до конца этого года 16-го. То есть, впервые призыв начался в 2015 году в Крыму, было призвано в нас с территории республика Крым 1242 человека, и из Севастополя 300 человек за год. В общем-то, мы сейчас наращиваем объемы призыва из Крыма и Севастополя, планируем весной из республики Крым призвать полторы тысячи человек, из Севастополя 400. Практика показывает, что ребята там с очень большим желанием идут служить, и достойно выполняют свой долг. Кстати, по показателям годности республика Крым занимает одно из первых мест в РФ, среди субъектов РФ.
А. Ермолин
―
Хороший климат.
А. Князев
―
Да, возможно.
А. Ермолин
―
Вот такой вопрос, многие его задают. А как обстоят дела с дедовщиной? Удается ли минимизировать ее последствия?
А. Князев
―
Ну я хотел бы отметить, что такое явление как дедовщина, в вооруженных силах в последние годы практически сведено к нулю. С чем это связано? Прежде всего, с сокращением срока службы до одного года. Вот в ходе призыва в 2015 году, у нас призвано на военную службу, порядка 22,5% граждан с высшим образованием. А в ходе осеннего призыва аж 26%. То есть, каждый четвертый призывник имеет оконченное высшее образование, то есть возраст 25-26 лет. Вот представьте, пришла вот такая молодежь, и как бы старослужащий, который прослужил всего лишь на полгода больше, допустим в возрасте 19 лет.
А. Ермолин
―
Не считается старослужащим.
А. Князев
―
Просто сопоставьте, возможна ли дедовщина? Практика показывает, что в общем-то именно как дедовщина, такого явления в общем-то уже… Это не актуально. Это отголосок как бы прошлых лет, но реально в армии такого явления сейчас просто нет.
А. Ермолин
―
А вообще образовательный уровень вырос вот этих ребят, которые постарше стали приходить?
А. Князев
―
Ну, безусловно.
А. Ермолин
―
Как офицеры с этим справляются?
А. Князев
―
Ну я хочу сказать, что мы стараемся максимально использовать вот этот потенциал, образовательный уровень. Потому, что это очень положительно, когда не каждая образовательная организация может похвастаться, что у них в составе от пятой части до четверти сотрудником имеют высшее образование. Армия имеет, из числа призывников только. Не считая офицеров, прапорщиков, и так дальше.
А. Ермолин
―
Есть у вас регионы-передовики, которые там план по призыву выполняют там лучше всех?
А. Князев
―
Да, безусловно. Более того, в соответствии с постановлением правительства РФ, мы каждый год проводим конкурс, причем проводит его специально создаваемая центральная конкурсная комиссия. Оценивает результаты и подготовки граждан к военной службе, и призыва на военную службу. И что важно, конкурс проводится не среди военкоматов, а именно среди субъектов РФ.
А. Ермолин
―
То есть, это ключевой показатель эффективности губернатора получается.
А. Князев
―
Да.
А. Ермолин
―
Один из…
А. Князев
―
Причем губернатор, он же по должности возглавляет призывную комиссию. Он является председателем призывной комиссии субъекта РФ. И значит по итогам работы за 15-й год, у нас сейчас три субъекта, которые претендуют на звание победителя конкурса.
А. Ермолин
―
И что это за (неразборчиво).
А. Князев
―
В западном округе у нас Липецкая область, в южном округе – это Ставропольский край, и с восточного округа – это Амурская область. Вот один из этих субъектов будет определен как победитель конкурса. Сейчас как раз работа еще завершается центральной конкурсной комиссией.
А. Ермолин
―
(Неразборчиво) таких традиционно казачьих. Вообще вот казачьи структуры как-то вот… Вообще, получилось что-то сделать с казачеством, с точки зрения вот пользы для реальных вооруженных сил?
А. Князев
―
Безусловно, у нас сформированы в общем-то воинские части с казачьими наименованиями, и ту молодежь, которая относит себя к казакам, так называемая (неразборчиво) казачества, естественно мы стараемся направлять именно в эти воинские части, и формировать из них конкретные подразделения.
А. Ермолин
―
Это регулярная часть?
А. Князев
―
Да.
А. Ермолин
―
То есть, они ничем от обычных не отличаются?
А. Князев
―
Нет, это обычная часть, но с традиционными казачьими наименованиями. Поэтому такая практика есть, я думаю, что это идет на пользу вооруженным силам в целом.
А. Ермолин
―
Время летит, вот один вопрос тоже от слушателей. Как вы осуществляете взаимодействие с «Комитетом солдатских матерей», и другими правозащитными организациями? Что с жалобами с их стороны, и вообще как вы с ними работаете?
А. Князев
―
Ну, вот мы стараемся максимально не только выслушивать их проблемные вопросы, их предложения. Мы стараемся их вовлекать в саму систему призыва. Поэтому я говорю, что у нас около двух тысяч представителей общественных организаций различных, в том числе и комитет солдатских матерей, включаются и работают на постоянной основе в составе призывных комиссий. То есть…
А. Ермолин
―
Просто это не обычная организация, и понятно, что «матери» в общем-то мы знаем, что это такая уважаемая организация, она часть так сильно (неразборчиво)… Как-то отношения нормализуются?
А. Князев
―
В общественном совете у нас представители «Комитета солдатских матерей». Валентина Дмитриевна Мельникова допустим входит в состав. То есть, мы сейчас стараемся идти по пути взаимодействия. Потому, что по большому счету у нас общие интересы. Это максимально сократить, ликвидировать негативные различные явления в вооруженных силах, это обеспечить достойные условия службы. Потому, что прямой путь от всего этого, это боевая готовность воинских частей.
А. Ермолин
―
Ну, вот я не успел половину своих вопросов задать, и половину вопросов от слушателей, время летит очень быстро. Алексей Борисович, большое спасибо за то, что пришли, за то, что рассказываете, какие перемены происходят в вооруженных силах. Я напомню нашим слушателям, что это был «Военный совет», и наш эксперт сегодня был полковник Князев, начальник направления призыва Главного организационно-мобилизационного управления Генерального штаба Вооруженных сил России, спасибо.
А. Князев
―
Спасибо вам.