Предварительные итоги весеннего призыва 2015 года граждан на военную службу - Евгений Бурдинский - Военный совет - 2015-07-18
18.07.2015
Предварительные итоги весеннего призыва 2015 года граждан на военную службу - Евгений Бурдинский - Военный совет - 2015-07-18
Скачать
А. Ермолин
―
Добрый день всем, кто нас слушает, в эфире программа «Военный совет», ведущий в студии Анатолий Ермолин, хочу представить нашего гостя, в новом статусе хочу представить, да? Первый заместитель начальника главного организационно-мобилизационного управления Генштаба вооруженных сил России, генерал-лейтенант Бурдинский Евгений Владимирович, здравствуйте.
Е. Бурдинский
―
Добрый день.
А. Ермолин
―
Ну, для начала разрешите вас поздравить с новой генеральской звездой, чтобы у вас все получалось, чтобы все было ударно как всегда, и почаще приходите на нашу программу, всегда очень интересно с вами общаться, особенно в прямом эфире. Тема у нас традиционная за последние годы, да? Это итоги очередного призыва, очередной призывной компании. Вот в чем особенности весенней компании 2015 года?
Е. Бурдинский
―
Спасибо за поздравления, и если говорить об особенностях – эта призывная компания, она войдет, и станет одной из знаковых в истории проведения призывных компаний, именно из-за отличительных особенностей, по сравнению с другими призывными компаниями. Во-первых, призывная компания проходила в год 70-летия победы великой отечественной войны советского народа. Это крайне знаковое событие, с высоким патриотизмом проходили все мероприятия, мы были свидетелями того, как прошел парад «Вспомни своих родственников-героев» по Красной площади, и во всех городах России, какой энтузиазм он вызвал. Естественно с таким же патриотизмом шла молодежь для прохождения службы в вооруженных силах РФ.
А. Ермолин
―
(Неразборчиво) вы это почувствовали?
Е. Бурдинский
―
Разрешите, и вторая особенность, вторая – это впервые в призывной компании у нас участвовал вновь введенный субъект РФ. То есть, молодежь призывается из Крымского федерального округа. Если говорить о подъеме патриотизма, мы ощутили это в ходе проведения самой призывной компании. О том, с каким настроем молодежь приходила на данные мероприятия, активность ветеранов великой отечественной войны в проведении данных мероприятий, и самое главное – трепетное отношение молодежи к ветеранам, которые приходили на призывные мероприятия, и общались с молодежью. Просто надо было посмотреть в глаза молодежи и увидеть, с какой теплотой и душевностью они относились к ветеранам, и как слушали рассказы их о том, как героически они защищали нашу родину.
Е.Бурдинский: В Крыму впервые проходила призывная компания, в рамках законодательства РФ
А. Ермолин
―
Вы сейчас говорите, что ветераны приходили в воинские части, встречались…
Е. Бурдинский
―
Они приходили на сборные пункты, на отправку молодежи, они проводили с ними беседы, при этом приходили они туда со всеми орденами, медалями. Естественно и была встреча не только с призывниками и их родителями, но и встреча с сотрудниками военных комиссариатов.
А. Ермолин
―
Вот вы упомянули Крым, как новый субъект РФ. Вот были ли какие-нибудь особенности призывной компании в Крыму? Вообще, сколько было призвано ребят именно из Крыма?
Е. Бурдинский
―
В Крыму впервые проходили данные мероприятия, в рамках законодательства РФ. Такие же требования предъявлялись для призывников, которые призывались оттуда. Главы субъектов Севастополя и Крыма – все участвовали в отправках молодежи, всего было (неразборчиво) установлено 485 человек, и все 485 человек, они отправлены для прохождения службы в (неразборчиво) воинские части на территории Крымского полуострова.
А. Ермолин
―
То есть, все остались в Крыму.
Е. Бурдинский
―
Все остались там в Крыму, да. При этом, конечно же в основном они были направлены в соединения и части Черноморского флота. Это основа войск, которые дислоцируются там.
А. Ермолин
―
Что можете сказать про крымчан? Вот ну, все-таки необычная территория, вот опять же про мотивацию молодых людей, которые к вам пришли служить. Вообще есть какие-то отличия…
Е. Бурдинский
―
Отличия есть.
А. Ермолин
―
Вы что-то фиксируете? Можно об этом поподробнее?
Е. Бурдинский
―
В первую очередь хочу сказать, что мы столкнулись с тем, что желающих было значительно больше, чем мы отправляли для прохождения службы. И у многих были такие знаете обиды, что именно их не отправили, а выбор сделали в отношении других. Но извините, выбор делает призывная комиссия. Призывная комиссия именно из числа тех, кто проживает там на территории субъекта, а состав призывной комиссии – он определен законом, персональный состав определяет глава субъекта. И именно эти люди, они определяли, кого отправить для прохождения службы, а кого нет. При этом все соединения части, они на территории крымского полуострова, все находятся там. И мы сейчас будем изучать первое – это как они адаптируются крымчане для прохождения службы, как они столкнутся с трудностями, насколько они готовы окажутся (неразборчиво). А трудности в первую очередь – это выполнение распорядка дня, следовать строго приказам и указаниям командиров. У нас же все регламентировано, что можно делать, что нельзя. Вот мы посмотрим, как они адаптированы. Второе, насколько они готовы физически к тем нагрузкам, которые в этих соединениях и частях, как они будут выполнять физические упражнения, как на занятиях себя они будут акклиматизироваться, как будут, стойко ли будут переносить тяготы и лишения в ходе занятий. Потому, что ночные занятия будут, дневные, может есть у него желание, нет там в определенные дни что-то выполнять, но надо. Есть распорядок дня, которому должны все придерживаться. Умеют ли они, насколько исполнительны, то есть все это мы будем изучать для того, чтобы наиболее полно нам эту информацию можно было использовать в ходе уже осенней призывной компании, и конечно же при подготовке молодежи Крымского полуострова для прохождения службы. География частей будет расширена, но все будут проходить службу в ходе осеннего призыва на территории Крымского полуострова.
А. Ермолин
―
Вот Крым сам по себе очень разный, да? Есть город русских моряков Севастополь с традициями, с устойчивыми связями, да? Есть Бахчисарай, да? Там столица там скажем Крымских татар, ну или Крымского ханства, как раньше это было, да? Есть регионы скажем, которые не слишком близко как раз к Севастополю. Вот вы чувствуете какое-то различие в этническом составе, да? Есть какая-нибудь разница между крымскими татарами, да? Которых вы призываете, молодые ребята, да? И русскоязычными ребятами, там те, кто… С украинцами с теми же самими.
Е. Бурдинский
―
Не буду нисколько скрывать, действительно есть отличия. Мы были к этому готовы, и были готовы все призывные комиссии. Потому, что мы накануне провели занятие со всеми членами комиссии. Но прежде чем провести занятие, мы изучили, провели социальный опрос: пожелание молодежи и их родителей, отношение к исполнению воинской обязанности, все это детально мы проанализировали, я бы сейчас не хотел на этом отдельно останавливаться, но хочу сказать, действительно было отличие, мы были к этому готовы. Поэтому в дальнейшем мы работали просто уже с молодежью, именно те, кто представляет крымских татар. И большую помощь нам оказало правительство республики Татарстан потому, что они наиболее близки. Эта республика наиболее тесно с ними сотрудничает как раз с татарами, проживающими там. И я хочу сказать, что мы избежали многих проблем, избежали. Все в рамках законодательства прошло, и мы нигде не испытали каких-то проблем.
А. Ермолин
―
А куда сами ребята предпочитали пойти служить?
Е. Бурдинский
―
На территории Крымского полуострова?
А. Ермолин
―
Да.
Е. Бурдинский
―
В первую очередь – это в морскую пехоту, и на отдельные корабли Черноморского флота. Потому, что они знали, куда эти корабли ходят, какие задачи выполняют. Получается, они все проходят службу вблизи места призыва. То есть, с одного полуострова призваны, и у них появляется возможность почаще бывать дома. Главное только исполнять обязанности, проявить себя самым лучшим образом, выполнять обязанности, которые на них возлагаются, выполнять приказы командира. Будет предоставлена возможность сходить в увольнение, и могут они посетить родителей, тем более родители так же могут приехать к ним.
А. Ермолин
―
Ну, это такая долгосрочная политика, или все-таки через какое-то время крымчан будут призывать и в другие регионы РФ?
Е. Бурдинский
―
Вы знаете, у нас достаточно призывников для того, чтобы проходить в других регионах, но мы посмотрим первые призывные компании, изучим, и дальше мы уже будем делать выводы. Пока они все будут проходить, пока… Ну, это следующий год аналогично будет, на территории Крымского полуострова.
А. Ермолин
―
Евгений Владимирович, вот мы с вами уже больше 7 лет встречаемся в этой студии, да? Вот скажите пожалуйста, вот можно ли говорить о некоей эволюции призывной системы, вот даже вот за этот период. Мы кстати встретились тогда, когда активно начали звучать такие термины, как новый облик вооруженных сил, реформа, военная реформа. Вот что в вашей области произошло за эти годы?
Е. Бурдинский
―
Я постараюсь про эту эволюцию кратко ответить потому, что понимаете, это вопрос отдельной передачи. Здесь как минимум нужен час хотя бы, чтобы более подробно все рассказать. Действительно очень много произошло перемен, скажем за эти 7-10 лет, и они очень знаковые. Хотелось бы отметить первое – это изменение срока прохождения службы. Было 2 года, перешли на 1 год. Переход осуществлялся поэтапно, с 2 лет на полтора, и на один год. Был отменен ряд отсрочек, то есть мы более сделали системно отсрочки, и освобождение, которое предоставлялось молодежи для того, чтобы кто проходит службу, а кто имеет право воспользоваться отсрочками для получения образования, более конкретизировано. Тем более у нас изменились требования к получению образования, мы же перешли на бакалавриат, специалитет, и магистратуру. В связи с этим были изменены изменения в законодательство, в области предоставления отсрочек. Потому, что мы не хотели бы, чтобы прохождение службы мешало молодежи для получения образования, то есть мы очень тонко реагируем. И это будет дальше продолжаться, потому что у нас получается в настоящий момент те молодые люди, которые получают среднее профессиональное образование, не все имеют возможность завершить это образование, получается направляются для прохождения службы. Но с 16-го года, и принят такой закон еще в (неразборчиво) году, что (неразборчиво) пройдет, и дальше они будут иметь право так же для получения полностью среднего профессионального образования. Это касается тех, кто достигает призывного возраста, уже в ходе обучения среднего профессионального образования. У нас же не все после 11-ти классов поступают туда, могут туда после 9-ти классов поступить, поэтому и возникают проблемы. Мы так же это все смотрим, тем более стараемся на это реагировать адекватно. Внесением соответствующего… Подготовкой предложения для внесения изменения в законодательство. Изменились требования к состоянию здоровья призывников. Молодежь крепчает, уровень здоровья у нас повышается.
А. Ермолин
―
По стране?
Е. Бурдинский
―
По стране, да, мы говорим по стране. Потому, что это сказывается результат системной подготовки молодежи к военной службе, и из одной составных частей, которые являются – это определение уровня годности молодежи к военной службе. Система здравоохранения у нас зафункционировала полностью во всей РФ. Повысилась годность молодежи, естественно мы определяем только среди юношей призывного возраста. То есть, с 18 до 27 лет. Естественно изменились и требования. Где ужесточились, где наоборот понизились. Потому, что нагрузки тоже они разные для прохождения службы. Есть нагрузки для десантников, для морской пехоты, на кораблях ВМФ, а есть нагрузки для частей обеспечивающего. То есть те, кто… Просто в основном у них будет требовать тому, чтобы военнослужащий более был усидчив при работе приборами определенными. То есть, это более сидячая работа такая, связана при исполнении воинской обязанности, поэтому и требования для них понижаются. Им не нужно совершать марш-броски там большие, поэтому требования для них снижены. При этом, мы для частей, где больше физическая нагрузка, в основном они комплектуются как раз контрактниками. То есть, призывники идут на соединения и части, в которых меньше физическая нагрузка. Исходя из этого, и требования не были снижены. При прохождении службы военнослужащим, он обеспечивается банковской картой, и перечисление денежных средств осуществляется ему не так как было раньше, выдавали финансисты, приходил он, получал деньги, у него лежали и ходил, он мог потерять деньги, или что. Теперь у него есть кредитная карта, и он с кредитной картой ходит, у него система накопления существует, накапливаются деньги, в кафе ходит, в магазин, рассчитывается. При этом, прошу обратить внимание, у него бесплатное идет СМС информирование. Вот если люди платят, когда заключают договор с кредитной организации на то, что СМС информирование когда ему деньги пришли снимаются деньги, все это платная услуга. То для военнослужащих, проходящих службу по призыву – бесплатно.
А. Ермолин
―
Это входящие или исходящие бесплатно?
Е.Бурдинский: Молодежь крепчает, уровень здоровья у нас повышается
Е. Бурдинский
―
Входящие. СМС информирование бесплатно. Разрешено пользование мобильными телефонами при исполнении воинской обязанности. То есть, военнослужащие в кредитной организации, когда заключают договор, указывают свой номер мобильного телефона, и СМС ему идет бесплатно. При этом появляется возможность как у самого военнослужащего, так и у его родителей, родственников, осуществлять перечисление денежных средств с одной карты на карты других. Ну, например хочет сделать подарок маме, своей девушке любимой, он перечисляет деньги. Тем более деньги, если у нас ежемесячно он сейчас получает 2000 рублей, это его оклад. Кроме этого, ежемесячно идут надбавки, то есть он может получать около 3000 рублей. И со следующего года еще дополнительно вводится надбавка за работу с секретными документами, это тоже будет ему дополняться к его зарплате. При этом военнослужащий, если он скажем проходит службу, а у него нет родителей, ему ежемесячно добавляется… Ежемесячно еще 1000 рублей выплачивается. При увольнении военнослужащего он так же получает 5 окладов для того, чтобы он мог приехать домой с подарками для своих близких, он может себе это позволить. Тем более, проезд ему для военнослужащих бесплатно. В пути следования так же у нас теперь более комфортные условия для перевозки военнослужащих. Мы используем самолеты не только военно-транспортной авиации, когда доставляем команды на дальнее расстояние, но и перевозим гражданскими рейсами. К примеру, в эту призывную компанию более 380-ти гражданских рейсов мы использовали, где перевозились военнослужащие для прохождения службы. Это со сборных пунктов приезжают в аэродром, садятся в обыкновенный гражданский рейс человек 20-30 в военной форме одежды со своим обмундированием, и вместе с бизнесменами, такими же гражданскими людьми летят в пункт назначения для прохождения службы. И многие я надеюсь, в период несения призывной компании наверное сталкивались и удивлялись, куда летят военные с большим имуществом вещевым, которое вместе с ними следует. А военнослужащему передается питание на весь путь следования, в пути следования его обеспечивают горячей пищей, когда он движется воинскими эшелонами, или самолетами военно-транспортной авиации. Бывает так, что из-за непогоды самолеты задерживаются, и мы оборудовали специально на аэродромах военных пункты встречи и размещения личного состава, где есть возможность в столовой обеспечить горячей пищей, и в нормальных условиях они могут принять душ, провести время, спокойно посмотреть телевизор, и в назначенное время улететь опять же этим же самолетом. Выдается военнослужащим на сборном пункте (неразборчиво), полностью комплектованное соответствующие требования данного времени, где полностью у них есть бритвенные принадлежности, туалетные все для того, чтобы помыться, привести себя в порядок: расчески, бритвенные станки, полотенца. То есть, все необходимое у военнослужащего есть, главное только желание придти, и убыть к месту прохождения службы. Гражданская форма одежды так же он может ее оставить у себя, приехать в часть, оставить ее там, в кладовую сдать, при увольнении, когда пойдет например в увольнение, может ей воспользоваться. Или же он может отправить эту гражданскую форму одежда домой. Я так называю по военному, форму одежды. Гражданскую одежду может отправить домой, тоже за счет Минобороны. То есть, это доставят по адресу, куда он укажет. Ведь за 12 месяцев, казалось бы, время небольшое 12 месяцев, но хочу вам сказать, что вначале призывник, когда приходит на службу, он теряет в весе потому, что нагрузки большие, потом он набирает вес, это происходит после 3-х месяцев. То есть, он уже сам физически развивается из-за нагрузок, он возмужает, и та гражданская одежда, которая была у него, она бывает многим уже не по размеру, Когда человек растет… Он растет, физически развивается. Для семейных, которые убывают, то есть женатые, меры социальной поддержки для их семей так же оказываются. Если жена беременная, или при рождении ребенка, выплачивается сумма. Кроме тех, что предусмотрено законодательством как для всех людей, да? У нас, но и мера социальной поддержки при исполнении воинской обязанности ее мужа. То есть, семья получает ежемесячно денежное пособие, и при рождении ребенка аналогично супруга получает деньги. Причем если при рождении ребенка более 23 тысяч рублей получает, ежемесячное пособие в размере 5 тысяч рублей. Помимо тех денег, которые выплачиваются еще.
А. Ермолин
―
Вот как вы считаете, переход на один год службы, он как-то повлиял на мотивацию призывников? То есть, сработало это как фактор, который снизил?
Е. Бурдинский
―
Конечно, у нас и количество уклонистов стало меньше. Я хотел уже отдельно к этому еще подойти тогда.
А. Ермолин
―
Мы еще поговорим, у нас еще (неразборчиво) программа впереди.
Е. Бурдинский
―
Я говорю, у нас если говорить про эволюцию, это надо отдельную передачу делать, понимаете? Вещевое обмундирование у нас изменилось за это время. Помните, как нас критиковали, даже лет 5 тому назад за военную форму одежды, которая была, то сейчас она уже и теплая, и она более стойкая не только для перепада температуры, но она более стойкая к нагрузкам. То есть, она выдерживает все, что необходимо. Проводили тщательно испытание, такие знаете, трепетно относились (неразборчиво) подобрать, чтобы эта форма одежды подходила и для арктических условий, и там где крепкие морозы, и там, где у нас жара. У нас же страна огромная, вы знаете какая. Поэтому и форма одежды соответственно подбиралась. Кроме того, учитывали и специфику выполнения задач военнослужащими. Для спецподразделений одно идет обмундирование, для подразделений технических профессий, другое. То есть, все это так же было учтено. Калорийность пищи повысилась, для сравнения приведу. Если в США паек по калорийности 4200 калорий, в Великобритании 4020, у остальных Франция, и других государствах меньше 4000, то у нас в армии 4300 калорий. 386 там где-то, то есть, у нас намного калорийное питание, чем у них. Мы тем более, перешли… Последние 5 лет уже питание на аутсорсинг, аутсорсинговая компания, при этом выбор блюд существует. Приходит военнослужащий, имеет право выбрать как и по салатам, так и перовое блюдо, и второе. Все улучшается.
А. Ермолин
―
Как вы оцениваете, вот мы сейчас про Крым поговорили, а вообще в разных субъектах РФ есть какая-то специфика? (Неразборчиво) национальных республиках, вот с большим желанием ребята идут служить там? Отдельная тема конечно Чечня, как там призыв проходит.
Е. Бурдинский
―
Как-то в одной из передач мы затрагивали такую тему, почему не призывают из Чеченской республики? И я тогда объяснял, что не настало время еще. У нас, мы исходим из многих позиций, что не направляли оттуда молодежь. Все, уже второй год мы направляем призывников из Чеченской республики, и они проходит службу. (Неразборчиво) так же этот призыв мы направили для прохождения службы. При этом хочу сказать, что есть особенность для призывников, именно с республик Кавказа. Во-первых, мы… Было обращение министра обороны ко всем главам субъектов о том, чтобы было повышенное чувство ответственности именно самой республики, и отдельно должностных лиц, за каждого призывника, которого направляют для прохождения службы. Назначается поручитель в республике, кто несет ответственность за данного военнослужащего. Совет старейшин (неразборчиво), есть… Ну, это как у нас в России комитет солдатских матерей, да? Совет отцов там назначается. У них так же есть совет отцов, то есть те, кто несут ответственность, и входят они в состав призывных комиссий субъектов РФ. Установили взаимоотношение с прокуратурой, так же… То есть, мы более тесно организовали взаимодействие с местными жителями данных призывников из тех регионов, откуда они направляются. Для того, чтобы командиры могли своевременно проинформировать о том, что не получается у призывника при прохождении службы.
А. Ермолин
―
Евгений Владимирович, мы тут прервемся, первая половина уже пролетела, я пока напомню нашим слушателям, что в гостях у «Военного совета» Евгений Владимирович Бурдинский, первый заместитель начальника главного организационно-мобилизационного управления Генштаба вооруженных сил РФ, и мы уходим на небольшой перерыв.НОВОСТИ.
А. Ермолин
―
Мы продолжаем заседание «Военного совета», ведущий в студии Анатолий Ермолин, мой гость сегодня Евгений Владимирович Бурдинский, первый заместитель начальника главного организационно-мобилизационного управления Генштаба вооруженных сил России, говорим про итоги весеннего призыва текущего года. Разрываюсь Сергей Владимирович между своими вопросами, и вопросами слушателей. Вот вопросы есть интересные, только я еще раз хочу попросить нашу аудиторию подписываться, и желательно указывать, откуда вы, в каком регионе вы находитесь. Вот такой вопрос… Ну, мы неоднократно на него отвечали, но он продолжает волновать наших слушателей. Можно ли освоить за год службы сложную технику: ракеты, РВСН, и так далее. Вот спрашивает нас не подписавшийся москвич.
Е. Бурдинский
―
Я думаю, москвич этот из числа ветеранов, который проходил военную службу, поэтому у него такой серьезный вопрос. Ну, хочу прояснить для него, и для всех радиослушателей. На всю новую современную технику, тем более в РВСН, у нас на должности назначаются контрактники, поэтому призывник будет только в системе обеспечения, то, что касается РВСН. Может быть на автомобилях, водителям каким-то, может быть там водителям, может быть еще где-то в соединениях.
А. Ермолин
―
(Неразборчиво) водителя.
Е.Бурдинский: По указу президента у нас призывается не многим более 150 тысяч
Е. Бурдинский
―
Конечно, нет, нет, нет, это там механик-водитель назначается. Поэтому там все идут контрактники, тем более на «Тополе» зам звание прапорщика. Поэтому здесь не надо переживать, мы же и говорим о том, что не просто так переходили к сокращению сроков службы. Есть срок службы, тем более у нас идет такое масштабное перевооружение, поступают новейшие образцы. Не просто новые, что с завода вышли экземпляры вооружения военной техники, а именно современнейшие, которые превосходят по многим показателям зарубежные аналоги. А есть у нас образцы вооружения, которых и не имеют зарубежные наши соседи и друзья. Поэтому именно для эксплуатации этой техники и существует у нас такая категория, как контрактники. Прежде чем данная категория будет, приступит к эксплуатации применению данных образцов, они проходят обучение в учебной сети, то есть учебных центров вооруженных сил. После этого только они допускаются к управлению, а не просто если он контрактник, он сразу переходит для управления данной системой. Поэтому здесь у нас сейчас все планы синхронизированы, и мы тонко очень реагируем на то, если образцы мы какие-то вооружения переносим в другие соединения и части, естественно и контрактники уже должны идти туда. Именно то количество контрактников должно быть подготовлено для эксплуатации данного вооружения. И они не просто отбираются заранее уже, с учетом того, что например у нас в начале 16-го года куда-то поступит новое вооружение. Мы знаем, с каких предприятий какое вооружение будет поставлено, и мы набираем через пункты отбора контрактников, и контрактников этих набираем в соединения, части, и они проходят испытательный срок, после этого их направляют на обучение, они получают соответствующие навыки, прибывают в часть, и ждут, когда к ним поступит техника. То есть, техника поступает туда, здесь уже контрактник подготовленный для эксплуатации.
А. Ермолин
―
А какое сейчас соотношение контрактников и призывников?
Е. Бурдинский
―
У нас сейчас… Вы знаете, если посмотрите, вот просто вам скажу, по указу президента у нас призывается не многим более 150 тысяч, это каждую призывную компанию. Если раньше, хотя бы тот же 2008 год взять, это один (неразборчиво) относится к эволюции, то мы призывали там 288 тысяч в призывную компанию одну только. Сейчас 150. Получается по призыву проходят…
А. Ермолин
―
То есть, контрактники (неразборчиво).
Е. Бурдинский
―
Да, по призыву в год проходят… Тем более служат один год – 300 тысяч. Контрактников только в вооруженных силах у нас уже более 300 тысяч. Это рядовой сержантский состав, более 300 тысяч. К концу года мы будем иметь в вооруженных силах 352 тысячи контрактников.
А. Ермолин
―
А какая стратегия? Вот есть ли в планах полностью отказаться от призывников? Или смешанная система еще будет?
Е. Бурдинский
―
У нас будет оставаться смешанный подход. Во-первых, мы не хотим лишать никого возможности пройти военную службу, а если получится, что только по контракту, уже мы будем ущемлять права других граждан. Должна быть все-таки оставаться обязанность. Тем более, мы не хотим так, чтобы мы решились мобилизационного ресурса. Мы не хотим, география страны обширная, мы хотим, чтобы имели возможность каждый реализовать свои права и обязанность, и подготовить соответствующим образом мобилизационный ресурс. Ведь начиная с прошлого года, мы не просто так перешли на то, что молодежь, которая обучается в высших учебных заведениях, и там где есть военная кафедра, они могли пройти обучение на военной кафедре не только для получения воинского звания лейтенанта запаса, но и рядовой сержантский состав, это начиная с прошлого года. Все рассчитано у нас, понимаете? И впервые в следующем году они будут проходить сборы в должностях рядового сержантского состава, и по окончанию ВУЗа получат соответствующий военный билет. И будет у них право выбора: или же они захотят пройти службу по контракту, или же он пойдет дальше заниматься своим любимым делом, посвятить себя науке, или же он будет заниматься на гражданских предприятиях. Право выбора будет у каждого молодого человека.
А. Ермолин
―
Вот я кстати буквально еще 3 часа назад был в студенческом лагере, для студентов высшей школы экономики, и у нас в планах поговорить в том числе и об их перспективах, в том числе о возможностях служить в вооруженных силах, чтобы это были такие горячие пирожки. Расскажите, что можно предложить сейчас студентам престижного московского университета для того, чтобы они во-первых пошли к вам, а во-вторых, чтобы они у вас остались. Вот какие есть… Используя их выражение «плюшки» для того, чтобы студент такого серьезного московского университета пришел к вам на службу.
Е. Бурдинский
―
Студентов ВУЗов я бы разделили на две категории. Есть студенты, которые только на первом курсе обучаются, а есть уже более старшие курсы. Вот для тех, кто обучается на первом курсе, поступают, или только закончил, у них есть возможность поступить на военную кафедру, и пройти обучение на военной кафедре.
А. Ермолин
―
Там, где есть (неразборчиво).
Е. Бурдинский
―
Да, рядовой сержантский состав. Для более старших, и касается это и младшего (неразборчиво).
А. Ермолин
―
Простите, то есть он будет 5 лет учиться, да? И за это время ему будет зачтено, как прохождение срочной (неразборчиво).
Е. Бурдинский
―
Да, обучение на военной кафедре, с учетом того, что он получит больше практических навыков в ходе проведения сборов, потому, что он в принципе будет очень много… Стрелять там, водить, в зависимости от той специальности, по которой он обучается, выполнять все по распорядку дня. То есть, он получит большие… То есть, он большую физическую нагрузку, и конечно же практические навыки он получит. Вот это ему пойдет как зачет к военной службе.
А. Ермолин
―
Если вы не хотите в армию, то армия придет к вам в университет.
Е. Бурдинский
―
Да, прошу здесь правильно понять, потому, что мы долго обсуждали по этой теме. Студенческое сообщество, руководящий состав Минобороны, мы не просто так пошли на это. Идея была со стороны именно студенческого сообщества, и ректоров ведущих ВУЗов. Именно ведущих ВУЗов они приложили, давайте. Ну, после изучения данной проблемы, министром обороны было принято решение пойти навстречу, и мы пошли по данному направлению. При этом мы не гонимся за количеством, (неразборчиво) все должны получить. Нет. При этом все ректоры убедились, что многая молодежь, которая у них обучается, у них есть стремление учиться, есть все необходимые для этого показатели, за исключением одного, которые востребованы. При этом спрашивается в армии уровень его годности, состояние здоровья. Обучаться он может, а вот пройти военную службу к сожалению извините, он не может выдержать их нагрузок. Поэтому здесь существует ограничение. И конечно же уровень его физической готовности, то есть физическая его подготовка, все это определяется. И когда он… Казалось бы он является студентом престижного ВУЗа, а на военную кафедру он должен пройти еще соответствующее испытание, и сдает. Для многих оказывается при этом неожиданный удар, то что он негоден для прохождения обучения на военной кафедре. Мы с этим сталкиваемся очень часто, потому, что уже в прошлом году было, и в этом году пошли эти тестирования. Кроме того в международном форуме, который «Армия 2015» мы проводили круглый стол, конференцию именно по отбору в научные… Для обучения на военных кафедрах, и как осуществляется, и там выступали студенты, которые обучаются на военной кафедре, и те, которые не… Ну, скажем не прошли все эти испытания, мы мнения все эти изучали. То есть, широкую такую огласку получила и широкая аудитория. Тем более, мы проводили эту конференцию в режиме видео конференцсвязи. То есть, на связи были многие регионы, и в прямом режиме онлайн мы общались с ними.
А. Ермолин
―
А вот как же… Вы говорите сейчас про срочную службу по сути дела…
Е. Бурдинский
―
А я сказал про тех, кто на первом курсе, теперь переходим те, кто постарше. Почему я сказал – 2 категории. А те, кто постарше, у них есть право выбора. В каком плане? Они заканчивают обучение, и у них появляется возможность пройти военную службу или как контрактник, или же как по призыву. При этом я назову сейчас плюсу. Как контрактник: у нас первый контракт заключается на 3 года, или 5 лет. Если у него высшее образование, то у него есть право выбора на 2 года заключить. Если же он проходит службу по призыву – 1 год. Но при этом у него есть возможность пройти военную службу в научной роте. Что такое научная рота? Туда еще больше требований, завышенное мы подняли. То есть так, чтобы было востребована (неразборчиво). Первое, он должен быть обладателем гранта в ходе обучения, он должен иметь научно-прикладной характер в своей деятельности, склонный к развитию научной… То есть, склонный к ведению научной деятельности, к науке, и у него должны быть какие-то показатели, которые характеризуют, что у него есть какие-то достижения. Он лауреат какой-нибудь премии, победитель конкурса…
А. Ермолин
―
Портфолио, как сейчас это называется.
Е. Бурдинский
―
Да. Вот из числа таких победителей олимпиады, из числа таких победителей олимпиады, из числа таких и комплектуется у нас научная рота. У нас 8 рот научных.
А. Ермолин
―
Это в разных (неразборчиво).
Е. Бурдинский
―
География для ВУЗов обширная, но в основном туда именно те, кто выдержали испытания, а отбирают как раз под те научные направления деятельности, которые востребованы для нас, для вооруженных сил. У них появляется уникальная возможность. Те их наработки, которые были в ходе обучения, те видения, которые они видят, что необходимо развивать, у них появляется возможность это все развивать, в ходе прохождения военной службы. Получается, он дальше продолжает свою военную деятельность, при этом предоставляется уникальная возможность. То есть, он изучал на картинках, или где-то потрогал военные образцы, здесь воочию у него есть. Пожалуйста, вот она вся техника вооружения, и что бы он хотел изменить при этом? Он может реально все это в течение года, 12-ти месяцев, при поддержке военных научных руководителей, осуществлять эту деятельность. При этом, у него есть возможность уникальная в режиме онлайн поддерживать, и общаться, обмениваться мнением со своим научным руководителем, который был у него в высшем учебном заведении, он может поддерживать с ним контакт и общаться, и применять это в общей конференции с (неразборчиво) новым научным руководителем. И в дальнейшем по истечению службы у него есть право выбора. Или он получает воинское звание лейтенант, и проходит службу в научных комитетах, которые в вооруженных силах есть, продолжает дальше развиваться в этом направлении. Или же он идет на предприятия оборонно-промышленного комплекса нашей страны, и там продолжает заниматься дальше своим любимым делом. Он уже будет как инженер востребован на данном предприятии. Тем более, если по итогам выпуска, в котором у нас уже прошли, закончили службу, у нас уже более 40 человек получили воинское звание лейтенант, и 20 человек пошли на предприятие ОПК. Предприятия ОПК сопровождают прохождение службы данными гражданами. То есть, для него получается гарантировано трудоустройство на гражданке. Он знает, где он будет работать, и он знает, какую зарплату он будет получать.
А. Ермолин
―
Вот я кстати раньше не ухватывал то, что если ты в научной роте оказался, то ты потом еще аттестуешься, и получаешь воинское звание такое.
Е. Бурдинский
―
Уже у нас второй выпуск такой.
А. Ермолин
―
Ну, то есть по сути дела ты когда служишь, ты продолжаешь работать над своей научной темой, у тебя появляется научный руководитель. Я просто вспоминаю разговор с генералом Зибровым, он как раз рассказывал, как у них все это устроено. А сколько вообще таких ребят в научных ротах? Ну, 8 рот – это действительно роты? То есть, там до 100 человек.
Е. Бурдинский
―
482 человека.
А. Ермолин
―
482 человека. А планируете расширять ту практику? Или этого достаточно сейчас?
Е. Бурдинский
―
На сегодняшний момент достаточно, но вы не удивитесь, если узнаете, что к концу года у нас еще может появиться подразделение. У нас не ставится сама цель – увеличить количество этих подразделений, рот. Вопрос не в этом. Насколько они нам востребованы и нужны? И главное, чтобы были результаты, понимаете? Были результаты, которые востребованы и нам, и на гражданке.
А. Ермолин
―
А какие специальности вот предпочтительно? Вот кого вы отбираете в научные роты? Это будущие инженеры, может быть экономисты, может быть исследователи?
Е. Бурдинский
―
Инженеры, изобретатели, исследователи. Вот почему я сказал, что (неразборчиво).
А. Ермолин
―
Айтишники наверное.
Е. Бурдинский
―
И айтишники, все там, там многие. То есть, из того, что нам нужно, мы смотрим из того, что нам… Вот по этим направлениям научным, и то, что какие достижения есть у них. Не так, что (неразборчиво), он просто айтишник. Вот мы взяли этого айтишника, а то, над чем он работает, нам например не пригодится. Поэтому у него мало шансов, он должен доказать, что именно он способен на многое, и обладает теми знаниями, которыми мы вы воспользовались. Не мы именно, а вооруженные силы.
А. Ермолин
―
А вот старая добрая советская модель, когда есть военная кафедра, ты учишься на военной кафедре, проходишь сборы, и выпускаешься из ВУЗа лейтенантом запаса. Вот именно такая формула сохранилась в каких-то ВУЗах?
Е. Бурдинский
―
Ну, военные кафедры же у нас остались.
А. Ермолин
―
То есть, все равно (неразборчиво).
Е. Бурдинский
―
Он заканчивает, да, лейтенанта запаса получает, и они в запасе прибывают.
А. Ермолин
―
А вот когда мы говорили про рядовой сержантский состав, то это только в тех ВУЗах, где есть военные…
Е. Бурдинский
―
Где есть военные кафедры, да.
А. Ермолин
―
А много таких ВУЗов сейчас? Просто была информация, что военные кафедры достаточно резко сократили в свое время.
Е. Бурдинский
―
Нет, их достаточно у нас военных кафедр, и многие сейчас ВУЗы, они тоже заинтересованы тем, чтобы их студенты получали военное образование, и обучались у них. Обращаются к нам о том, чтобы открыть военные кафедры. Мы сейчас изучаем исходя из мобилизационной потребности. Я говорю, главное не количество. А то мы так откроем военную кафедру ради того, чтобы просто зачислить в запас. Ну, и зачем он нужен будет? Он ни нам не нужен, и просто ради получения воинского звания? Нет, оно должно быть и нами востребовано, и именно в студенческом сообществе чтобы была польза.
А. Ермолин
―
Вот мы начали когда разговор, вы сказали, что заметно повысилась мотивация молодежи, и сократилось количество уклонистов. А что стало привлекать молодежь в вооруженных силах?
Е. Бурдинский
―
Не только привлекать, вот то, что привлекает, уже вроде сказал, первое… Даже на первое место я бы сказал, что в армии стали заниматься тем, для чего армия предназначена. То есть, во-первых военные люди избавились от тех функций, которые не свойственны вооруженным силам. Больше повысилось количество… Увеличилось количество учений, и получается за короткий промежуток времени, за 12 месяцев, которые проходит службу, солдат участвует как минимум в двух крупномасштабных учениях. Вот у нас совсем недавно прошла внезапные проверки по указанию президента, и сейчас очередные будут. Будут учения «Центр 2015». Они начнутся. И естественно будут привлекаться многие соединения и воинские части. География обширная, и до этого только недавно проходили учения, так же привлекали соединения и воинские части многие. Поэтому вот эти внезапные проверки, они как-то подхлестнули всех командиров, более… Не то, что более ответственно, а более сбалансировано подходить к подготовке соединения воинских частей. Они понимают, что если они не подготовят каждого солдата, не видать тогда удачи в достижении цели, которая ставится перед ними. У нас командиры многие, они очень амбициозные, амбиции есть у всех, это поддерживается, и амбиции должны быть востребованы. Тем более, приходят молодые люди, которым… У нас знаете, повысился уровень образовательный тех солдат по призыву, которые приходят для прохождения службы. За весеннюю призывную компанию, более 28 тысяч человек пришли с высшим образованием в войска. Это люди естественно и старшего возраста, то есть им более 21 года, они естественно приходят осознанно. Вот вы говорите, что их там (неразборчиво), они приходят все осознанно исполнять воинскую обязанность. Он знает, он придет, исполнит воинскую обязанность, и у него повышаются шансы при его трудоустройстве на гражданке, он там более востребованный. Ведь вы знаете, у нас введена такая ответственность, что если молодой человек не имел на то законных оснований. И не прошел военную службу по призыву, то он в течение 5 лет не назначается на госслужбу.
А. Ермолин
―
А потом?
Е. Бурдинский
―
Потом будут рассматривать, и появится ли у него шанс – я не знаю.
А. Ермолин
―
То есть, это барьер, да?
Е. Бурдинский
―
Да, то есть это уже законодательная норма, которая введена, а дальше смотрит сам работодатель. Есть ли ему смысл брать товарища, который уже неоднократно оступался, он уходил от исполнения воинской обязанности. Как он будет исполнять тогда обязанность на государственной службе? И будет являться он эталоном для других, зачем нужен такой сотрудник? То здесь уже смотрят всех тех, кто кадровые органы, которые занимаются трудоустройством. Естественно руководитель, который берет себе на предприятие того или иного гражданина. Ведь многие обращаются с жалобами, и говорят: мы переосмыслили и вот… Ну, не хотели мы брать такое освобождение, как есть. У нас военный билет, где у него записано, что он не годен был именно по состоянию здоровья. Он исправил показатели там, может кто-то проводил операцию, или что-то. Он говорит, исправьте нам военный билет, меня не берут на работу. А не берут потому, что смотрят работодатели и говорят: зачем мы будем платить ему пособие, если он (неразборчиво) не будет. И мы понимаем, есть инвалид, да. Там инвалид, все. Но берет работодатель – он понимает, надо поддержать социально человека. А брать человека, который от армии ушел, он просто не исполнил первые обязанности, которые столкнулся. Как-то один из вопросов был у нас… Читал (неразборчиво) журнале о том, что… И ссылка была кстати на меня о том, что привлекается к уголовной ответственности… Я говорил о том, что молодежь привлекается к уголовной ответственности, если они не исполняют воинскую обязанность. Того, что не возможно… Например нет такой статистики. Есть, только за прошлый год было привлечено в 14-м году к уголовной ответственности 118 человек, при этом с лишением свободы 10 человек. То есть, мы не ставим самоцелью кого-то взять и посадить, ни в этом. Здесь идет о том, что должна быть ответственность каждого гражданина за то, что он делает.
А. Ермолин
―
Я сейчас вспомнил один вопрос был в предыдущих эфирах, и с учетом того, что вы сейчас рассказали про этот закон ограждающий. Возможность работать на государственной службе, да? Нет ли таких вот просьб, да? Вот тебе уже 28 лет, да? А ты не отслужил. Вот вам в очередь не записываются те, кому уже 27 лет?
Е. Бурдинский
―
Есть и такие обращения. Если у нас раньше поступали обращения о том, что не правильно вынесено решение призывной комиссии, что его призывают, то сейчас знаете, где-то статистика обращений показывает о том, что просят более внимательно отнестись к решению призывной комиссии, и процентов 70 о том, что они осознали, и не правильно были у них решения. И они хотят, чтобы их призвали или в армию, или пересмотрели решение призывной комиссии. У нас процентов 70 уже таких обращений. Это говорит о том, что сыграло (неразборчиво) и законодательная база, все люди понимают теперь, осознают, но извините, время то ушло.
А. Ермолин
―
А нет положительных прецедентов, да? Когда ну вот наконец-то мы тебя дождались, да? До 27 лет бегал, теперь сам пришел.
Е. Бурдинский
―
Многие приходят, многие. Там такие истории рассказывают драматические, слезу выбивают, это индийские фильмы можно смотреть. Они уступают в том… Знаете, как скажут полете фантазии, которые приводят призывники, которые приводят туда и рассказывают, почему они не прошли военную службу.
А. Ермолин
―
У нас совсем мало времени остается, вот Борис из Москвы спрашивает: намечается ли восстановление довоенной подготовки ребят по техническим дисциплинам в системе ДОСААФ?
Е. Бурдинский
―
В системе ДОСААФ у нас в настоящее время готовится по 11-ти военно-учетным специальностям, все это воительские специальности, в ДОСААФ мы планируем расширить эту подготовку. Не из-за того, что…
А. Ермолин
―
Ну как-то раньше больше же было.
Е. Бурдинский
―
Ну, мы же и больше призывников призывали, ведь у нас же контрактники.
А. Ермолин
―
Нет, я про разнообразие ВУЗов имею ввиду.
Е. Бурдинский
―
Так я вам сейчас привожу а это. Смотрите, у нас подводный флот – все 100% контрактники. Надводный состав – 70-80% надводный состав. Зачем мы будем готовить молодежь для прохождения службы призывники в ВМФ, за это же деньги государство нам дает, Минобороны на подготовку специалистов. Он получит специальность морскую, а не пойдет для прохождения службы. Деньги заплачены…
А. Ермолин
―
(Неразборчиво) десантники.
Е.Бурдинский: Главное, чтобы были результаты, понимаете? Были результаты, которые востребованы и нам, и на гражданке
Е. Бурдинский
―
Десантников – все… Вот десантников как раз мы рассматриваем вопрос с ДОСААФ о том, чтобы они расширили перечень. В ходе вот этого полугодия следующего, мы посмотрим возможности, и проведем эксперимент в ДОСААФ, кого они смогут подготовить изучим. У нас прошла конференция, и прошел наблюдательный совет ДОСААФ, где было принято решение о расширении перечня специальности, которые будут готовить в системе ДОСААФ. Но перед этим ДОСААФ должна провести у себя масштабную инвентаризацию в силу того имущества, которое у них есть. Это имущество их, или переданное Минобороны им в оперативное управление, вот они должны провести ревизию того, что у них есть, как они ее эксплуатируют, используют, и что им необходимо сделать для того, чтобы более эффективно работать в вопросах подготовки молодежи к военной службе.
А. Ермолин
―
Вот совсем уже мало времени, вот буквально совсем недавно… Вот мне уже машут… Машут к сожалению, вопрос не задам. Хочу сказать спасибо Евгению Владимировичу Бурдинскому, первому заместителю начальника главного организационно-мобилизационного управления Генштаба вооруженных сил РФ за обстоятельный разговор, приходите к нам еще, всего доброго.
Е. Бурдинский
―
Спасибо, до свидания.