Купить мерч «Эха»:

Налоговые льготы для предприятий на отпуск сотрудников - Калой Ахильгов - Быль о правах - 2018-12-21

21.12.2018
Налоговые льготы для предприятий на отпуск сотрудников - Калой Ахильгов - Быль о правах - 2018-12-21 Скачать

А. Кузнецов

Добрый день! В эфире программа «Быль о правах». В студии Калой Ахильгов и Алексей Кузнецов. Накануне Нового года, когда большинство людей так или иначе задумываются об отдыхе, у нас для вас вроде бы хорошие новости. Эти хорошие новости заключаются в том, что с 1 января вступают в силу подписанные президентом ещё в апреле уходящего года поправки к одному федеральному закону. И поправки этих касаются различных налоговых льгот для предприятий и учреждений, связанных с отпуском сотрудников. Некоторые издания уже поторопились написать, что теперь можно уходить в отпуск за счёт работодателя. Вот давайте разберемся, что, собственно, с 1 января появляется нового в трудовом законодательстве.

К. Ахильгов

Добрый день! Ну, на самом деле немножко преувеличено, потому что мы же любим пёстрые заголовки. Нет, здесь не отпуск за счет работодателя. Здесь есть предусмотренные новеллы — возможность использовать — это не обязанность, это право работодателя.

А. Кузнецов

Причём именно работодателя. Работник не может на этом настаивать.

К. Ахильгов

Конечно. Он может израсходовать на путевку, лечение либо экскурсии своих сотрудников до 50 тысяч рублей, который не будут облагаться соответствующими налогами и сборами.

А. Кузнецов

50 тысяч на одного сотрудника.

К. Ахильгов

Совершенно верно, на одного сотрудника. Но есть важный момент: общий расход на эту статью не должен превышать 6% от общего зарплатного фонда.

А. Кузнецов

То есть на всех сотрудников его компании нельзя израсходовать более 6%.

К.Ахильгов: Работодатель на эту сумму, 50 тысяч рублей на одного сотрудника, освобождён от уплаты налогов

К. Ахильгов

Именно для этих целей, да. Конечно, я думаю, что для малого, микробизнеса это будет вряд ли интересно. Потому что компании, ООО, например, или ИП, где работают, там, 5-6 человек, вряд ли буду тратить 50 тысяч на то, чтобы отправить сотрудника в экскурсию в условный Ярославль или, там, в Горячеводск на 50 тысяч на неделю. Но вот для компаний, относящихся к среднему и крупному бизнесу, это будет довольно интересно, потому что, во-первых, у них есть оборотные средства и определённые прибыли, за счёт которых они могут позволить себе отправить. Например, если это 300 человек, то это значительная сумма и, соответственно, эта значительная сумма не будет облагаться соответствующим налогом.

А. Кузнецов

Давайте чётко понимать: собственно, в чём интерес работодателя?

К. Ахильгов

Он на эту сумму, 50 тысяч рублей на одного сотрудника, освобождён от уплаты налогов, страховых взносов и так далее.

А. Кузнецов

То есть он выполняет свои обязанности — часть своих обязанностей — перед работником, и при этом эта часть не будет облагаться налогом.

К. Ахильгов

Совершенно верно. Ещё раз говорю: важный момент здесь, что это вряд ли будет интересно для малого и микробизнеса. Потому что, во-первых, у них нет таких оборотных средств и нет таких доходов для того, чтобы позволить себе потратить лишние 50 тысяч. Именно поэтому и обусловлено тем, что это не обязанность работодателя, а его право.

А. Кузнецов

Да, и фонд заработной платы у них настолько незначительный, что вряд ли вот эти 6% оттуда могут представлять какую-то значительную сумму.

К. Ахильгов

Кстати говоря, вот вы вспомнили о заработной плате. Я должен сказать, что при этом компания должна показывать среднюю заработную плату — «белую». То есть не должен быть минимальный размер оплаты труда и при этом 50 тысяч тратить на расходы на здоровье, поездку какую-нибудь или экскурсию. Кстати говоря, раньше никогда компании не имели возможности тратить деньги по назначению на проведение экскурсии для сотрудников. Потому что они тратили их на что угодно, но только не на экскурсии.

А. Кузнецов

Ну да, это не их уставная деятельность.

К. Ахильгов

Во-вторых, это большая расходная часть с точки зрения налоговой нагрузки. Поэтому здесь им, конечно же, уже стало интересней учитывать такое назначение для того, чтобы, скажем так, минимизировать расходную часть по налогам. Очень много вопросов, кстати говоря, было на эту тему. Например, задается вопрос: А если, например, компания хочет, к примеру, оплатить соответствующую поездку либо путёвку бывшему своему сотруднику — насколько это возможно, насколько это не противоречит, и будет ли это облагаться налогом? Здесь законодатель говорит, что это зависит от того, по какой причине был уволен сотрудник из компании. Если он был уволен по статье (несоответствие и так далее), то, конечно, здесь оснований для того, чтобы учитывать налог, нет. Но если он вышел, например, на пенсию или по возрасту ушёл со своей занимаемой должности, то здесь законодатель предусматривает возможность для того, чтобы оплатить ему соответствующую путевку.

А. Кузнецов

То есть это такая дополнительная возможность красиво попрощаться с человеком, с которым у фирмы много лет было хорошее сотрудничество.

К. Ахильгов

Да, особенно средний бизнес — у них часто бывают такие истории, когда человек работал... Средний бизнес — это обычно компании, которые работают больше 5-10 лет и так далее. И, естественно, у них бывает так, что сотрудники как стали сотрудниками с момента основания, так и работали и больше не меняли своё трудовое место. И для них, вот для таких, кто вышел на пенсию или по возрасту уже ушёл с работы, тоже предусмотрена такая возможность.

А. Кузнецов

Я не знаю как сейчас, но, например, в более благополучные воды, я знаю, что у некоторых небольших банков, например, или крупных компаний была практика: они покупали целые пакеты туристических услуг и своих сотрудников ими премировали.

К. Ахильгов

Да, и надо сказать, что они как раз, покупая целые пакеты этих услуг или путевок, платили соответствующие налоги. Потому что принимающие компании были НДСные, соответственно...

А. Кузнецов

А теперь на определённую сумму они...

К. Ахильгов

Да, на человека. Смотрите: условно говоря, путевка стоит 100 тысяч рублей на человека. Вот компания купила 100 путёвок. Она будет платить налог не со 100 тысяч, a с 50, которые они переплатили. Поэтому я говорю: для среднего бизнеса это интересно. Они будут оптимизировать свои расходы за счёт этого.

А. Кузнецов

Но, если я правильно понял, компания не может покупать туристические услуги этого рода у конечного производителя. То есть она не может напрямую работать, скажем, с отелями. Она должна работать с турфирмами.

К. Ахильгов

Нет-нет, наоборот. Смотрите: например, новеллой предусмотрено, что компания может оплатить как путёвку либо санаторное увеличение непосредственно своего сотрудника, так и членов его семьи, если она может себе позволить это. И здесь они тоже будут, соответственно, учтены в зачет. Но есть нюанс: если, например, компания хочет купить путевку для членов семьи, для детей сотрудника, то как здесь происходит? Может ли компания, например, заплатить родителю (то есть своему сотруднику), чтобы он купил путевку. Нет, в таком случае облагается налогом. То есть компания должна напрямую заключить договор с санаторно-курортным учреждением либо, например, с авиакомпанией, где она будет покупать билет (а договором считается маршрутная квитанция, то есть тут всё просто). Соответственно, в этом случае не облагается налогом. То есть компания, работодатель может напрямую купить путевку в каком-нибудь санаторном учреждении на условную сумму 50 тысяч рублей, с которых ей не надо будет платить денег. Но если она эти 50 тысяч рублей заплатит своему сотруднику и скажет: «Иди купи своему ребенку путевку», то, конечно, тогда ей придётся платить. Законодатель установил такое ограничение.

А. Кузнецов

То есть законодатель подталкивает компанию к тому, чтобы она чётко указывала конечную цель этих расходов: скажем, покупка путёвок для детей.

К. Ахильгов

Да. Алексей, мы с вами не сказали очень важную вещь. С самого начала надо было это сделать, но мы подзабыли. Здесь важно, что эти льготы распространяются на путёвки только по нашей стране. То есть нельзя купить билет на самолёт в Турцию и потом не уплачивать, иметь с этого налоговую льготу. Нет, речь идет только о поездках по стране. Одна из целей — это развитие внутреннего туризма. И, соответственно, здесь мы должны были озвучить это ограничение, потому что на другие страны...

А. Кузнецов

А вот интересно, такой казус: если, скажем, часть железнодорожного маршрута проходит по территории другой страны? Ну, грубо говоря, путевка в Калининград.

К. Ахильгов

Я думаю, здесь проблем не будет, потому что здесь всё-таки идёт речь о конечных пунктах. Поэтому здесь, если она проходит, всё равно стоимость билета из точки А в точку Б будет такой же. А как проедет поезд — это...

А. Кузнецов

А союзное государство? Отдых, скажем, в Республике Беларусь?

К. Ахильгов

Не предусматривается. Только на территории Российской Федерации. Здесь нет никаких исключений и примечаний.

А. Кузнецов

А по видам отдыха есть какие-то изъятия? Что понимается под отдыхом кроме санаторно-курортного проезда до и обратно, там, гостиницы, экскурсий.

К. Ахильгов

И экскурсий. Всё, больше ничего. Вот есть 3 условных обозначения. Это часть, может быть, или полная стоимость самого санаторно-курортного лечения, проезд (авиа либо ж.-д. билеты) и какие-то экскурсионные услуги, за которые компания платит за своего сотрудника. То есть чётко прописаны 3 категории.

А. Кузнецов

А, предположим, у нас был одно время довольно развит такой сегмент туризма — конный поход, предположим, по Алтаю или по каким-то северо-кавказским маршрутам. Вот это можно сюда включить?

К.Ахильгов: Вот компания купила 100 путёвок. Она будет платить налог не со 100 тысяч, a с 50

К. Ахильгов

Я думаю что да, но, опять же, здесь и так и так не отнесешь это ни к какому лечению. Хотя условно можно за уши притянуть, но в целом, если брать поход, то тут нужно, наверное, индивидуально рассматривать каждую ситуацию. То есть если это Алтай, конный поход, то, соответственно, это должны быть какие-то юридические лица, которые предоставляют такие услуги. И подвести это, например, под экскурсию, я думаю, вполне возможно. Это же всё-таки экскурсия. Там же будет гид, который будет показывать им места и так далее. Вполне реально. И ещё есть один вопрос, который был мне интересен — по крайней мере, на который я хотел ответить. Это был интересный вопрос: на корпоративном мероприятии сотрудник выиграл какую-то санаторно-курортную путевку, либо экскурсию, либо авиабилет куда-то. Вот они облагаются налогом или нет? Тоже был интересный вопрос. Я специально изучал и посмотрел, что действительно есть разные письма ФНС на эту тему, которые уточняют эту ситуацию. И, соответственно, если говорить кратко, то там речь идет о том, что неважно, как работодатель приобрёл путёвку и как она дошла до сотрудника. То есть если он её приобрёл непосредственно у поставщика услуг или работ, то нет проблем — до 50 тысяч на это...

А. Кузнецов

То есть нет ничего страшного, что в момент приобретения он ещё не приобретал её для конкретного сотрудника.

К. Ахильгов

Да, главное, что он её приобрёл. А дальше уже кому она попадет — это неважно. Важно, что стоимость до 50 тысяч будет учитываться...

А. Кузнецов

Кстати, а как со сроками? Поскольку новелла вступает в действие с 1 января, сейчас как раз будут корпоративы, сейчас, возможно, на этих корпоративах будут какие-то лотереи и другие призовые розыгрыши. Предположим, путевка куплена ещё в 2018 году, но сами услуги по этой путёвке будут предоставлены в январе-феврале 2019.

К. Ахильгов

Здесь не будет распространяться льгота.

А. Кузнецов

Ещё пока нет?

К. Ахильгов

Ещё нет. Единственное, что можно сделать в этом году, это написать заявление на предоставление либо лечения, либо поездки, либо оплаты билетов — неважно. И уже со следующего года, когда, если грубо сказать, работодатель удовлетворить одну просьбу, тогда уже это будет распространяться.

А. Кузнецов

То есть здесь ключевой является дата приобретения работодателем этой самой услуги. И она должна быть не раньше 1 января.

К. Ахильгов

Совершенно верно. А вот ещё был интересный вопрос, связанный с несчастным случаем на производстве. Вот если случился несчастный случай на производстве, и компания оплатила путевку на лечение и обратно, будет ли это также иметь льготу или будет всё-таки облагаться налогом? Здесь, если был несчастный случай и вследствие несчастного случая возместили утраченный заработок и всякие расходы, связанные с повреждением здоровья, то здесь может быть, что работодатель предоставит соответствующее санаторно-курортное лечение. Здесь тоже законодатель говорит, что да, 50 тысяч в такой ситуации, если дополнительное лечение, то можно учесть в расходах эту часть и, соответственно, работодатель не будет платить с этого никаких налогов и сборов.

А. Кузнецов

Если целью этой новеллы — одной из целей — является развитие внутрироссийского туризма, то зачем ограничивать вот эту щедрость работодателя 50 тысячами?

К. Ахильгов

А вот здесь, знаете, просто возможны злоупотребления этой лазейкой (назовём её так), потому что можно же всегда со своим сотрудником договориться и сказать: «Слушай, давай мы как будто бы тебе оплатим», а на самом деле...

А. Кузнецов

На самом деле наличными и поменьше.

К. Ахильгов

Да, например, может быть, вообще не дадим. Скажи спасибо, что у нас ещё работаешь и зарплату получаешь. То есть разные могут быть моменты. Поэтому для того, чтобы не злоупотребляли, и это не имело какого-то значительного смысла для компании, чтобы злоупотреблять, видимо, это было основным ограничением. Например, представим ситуацию, что законодатель разрешает тратить на отдых сотрудника 200 тысяч рублей. А у компании этих сотрудников, например, 100. Тут уже значительная сумма появляется за год — 20 миллионов. И если он с половиной договориться: «Ребята, вы никуда не едете, остаётесь», то это злоупотребление уже 10 миллионов как минимум. Поэтому здесь, конечно же, законодатель мотивировал это ограничение именно тем, чтобы работодатель не использовал это...

А. Кузнецов

И кроме того, второе, что приходит в голову — это определенные налоговые потери для государства. Оно же недополучает.

К. Ахильгов

Совершенно верно. Конечно же, безусловно, государство здесь показывает, что оно готово быть социально-ориентированным, но при этом есть, конечно, свои ограничения.

А. Кузнецов

Вопрос, который наверняка сейчас на той стороне радиоприемников возникает у многих слушателей. Поскольку с самого начала вы сказали, что это право, но не обязанность работодателя, какими способами (в рамках закона, разумеется) работники могут подталкивать работодателя к тому, чтобы он это право задействовал?

К. Ахильгов

Смотрите, вот я бы также отметил, что это будет интересно всё-таки среднему бизнесу. Средний бизнес и крупный бизнес и без учёта этих льгот и так предоставляют своим сотрудникам право на отдых. Они оплачивают путёвки и так далее. Почему? Потому что обычно средний бизнес и крупный бизнес связаны с энергоресурсами. Это Крайний Север, это условия работы. Плюс крупные компании — это могут быть IT-компании, тоже могут себе легко позволить потратить деньги на отдых или лечение своих сотрудников. Здесь, опять же, речь идет о том, чтобы эти компании в большинстве своём, проявляя некую заботу о своих сотрудниках, имели некую «плюшечку» от государства, чтобы они продолжали это делать. Это всё-таки мотивирует тратить деньги на лечение и это каким-то образом интересно ещё и принимающей стороне, то есть тем, кто оказывает услуги — санаторно-курортные и так далее. Здесь есть две стороны, и, соответственно, государство, как стоящее над обеими сторонами, мотивирует и ту, и другую тратить деньги и, соответственно, оказывать услуги.

А. Кузнецов

Ну и, кроме того, ещё одна очевидная вещь: те компании, которые уже сейчас тратят деньги на такого рода деятельность, часто покупают сравнительно недорогие путевки, но всё-таки за границу — в ту же самую Турцию. Вот развернуть их на российский рынок и стимулировать деньги не уходить отсюда.

К. Ахильгов

Совершенно верно.

А. Кузнецов

С вами Алексей Кузнецов и Калой Ахильгов. Мы прерываемся на 5 минут на новости и короткую рекламу, после чего мы вернемся к рассмотрению различных аспектов вот этого нововведения, о котором мы сегодня говорим. Оставайтесь с нами!

НОВОСТИ.

А. Кузнецов

Это опять передача «Быль о правах», она продолжается. И напомню: до перерыва мы говорили о новшестве, которое вступает в силу с 1 января наступающего года и которое позволяет различным предприятиям, учреждениям, организациям тратить некоторую — не очень большую, но всё-таки определённую — сумму денег, которые выводятся из-под налогообложения, на отдых, лечение своих сотрудников и ближайших членов их семей. Вот эти нововведения можно ли будет, скажем, профсоюзным организациям на крупных предприятиях пытаться внести в коллективный трудовой договор когда он будет перезаключаться?

К. Ахильгов

Да, совершенно верно. Именно это рекомендует законодатель: внести соответствующий пункт, если компания, например, своему сотруднику до сих пор оказывала соответствующую услугу в виде предоставления отдыхали, или экскурсии или оплачивала какие-то билеты на отдых, то здесь законодатель говорит: да, ребята, включайте этот пункт в свой трудовой договор либо в коллективный договор, и пусть обе стороны знают о том, что у них в договоре закреплено такое условие, при котором можно реализовать соответствующий нормативно-правовой акт. Есть ещё один вопрос, на мой взгляд, важный. Например, если в компании работают муж и жена, что часто бывает. Они работают в одной компании и как тут быть? Мне тоже задавали этот вопрос. Будет ли работодатель выделять на семью по 50 тысяч на каждого, если он, например, будет тратить деньги на их отдых либо билеты? Да, будет, потому что и муж, и жена — это отдельные трудовые единицы, и отдельно на каждого из них распространяется этот нормативно-правовой акт, который позволяет, соответственно, работодателю... Что нужно сделать для того, чтобы получить соответствующую льготу? Опять же, учитывая, что это не обязанность, а право работодателя, здесь можно уже сейчас написать на имя работодателя заявление с указанием в нём, что именно из указанных 3 пунктов вы хотите получить. Например, «Прошу вас в соответствии с такой-то нормой предоставить мне оплату авиабилетов на отдых туда-то туда-то» либо «на санаторно-курортное лечение в размере таком-то таком-то» и уже сейчас оставить такое заявление, которое будет рассмотрено. И работодатель его удовлетворит, то оно может уже со следующего года вступать в силу, и уже не платить с этого налоги. Был вопрос, связанный с тем, что делать, если, например, в январе работодатель потратил, там, 30 тысяч рублей, а в июне — 50 тысяч рублей. С какой из этих сумм будет учитываться налог? Их будут суммировать в любом случае, и только с 50 тысяч он будет...

А. Кузнецов

Да, ведь всё равно налог будет уплачиваться в конце календарного года.

К. Ахильгов

Совершенно верно.

А. Кузнецов

Когда определилась тема нашей сегодняшней передачи, я начал смотреть и с удивлением для себя обнаружил, что на самом деле в различных форумах, где частные лица, не организации явно совершенно, между собой общаются, уже началось определённое обсуждение вот этой новой возможности. И люди поделились, как мне показалось, поровну, на две части. Одна часть говорит: «Да ну, это всё ерунда, дайте лучше деньгами. Зарплата должна быть достойная, а люди уже пусть сами там решают, как её потратить — на отдых, лечение или на какие-то другие более им необходимые вещи». Такой, условно, либеральный, с точки зрения экономического либерализма, подход. А другие люди вполне приветствуют это дело. Я вот о чём подумал. Как раз на этой неделе мы узнали что достигло своего исторического максимума число людей, которые ностальгически вспоминают СССР (поздний, разумеется). Как мы помним, там действительно у многих крупных предприятий и учреждений была своя большая социальная инфраструктура: базы отдыха, пионерлагеря, санатории, профилактории и так далее. Большинство из них лишилось этого в последнее время. Как вы думаете: чисто психологически не будет ли это работника возвращать к временам, когда он ждал от работодателя не просто голую зарплату, но ещё и некоего пакета таких вот дополнительных (в советское время бесплатных или очень дешевых) услуг?

К. Ахильгов

Как это выглядит обычно? Когда работник видит подобного рода новость, он сразу начинает звонить друзьям, знакомым, юристам и спрашивать, правда это или нет. Он, естественно, заинтересован в том, чтобы получить бесплатно какую-нибудь поездку. Он начинает изучать эту историю, и когда ему уже юрист объясняет, что на самом деле это не так, а вот именно так, тогда, конечно, он понимает, что к чему, и все его надежды сыплются. Но в любом случае это вопрос правильной подачи информации.

А. Кузнецов

Сыплются, потому что люди, как правило, изначально надеются на большее, чем реально...

К. Ахильгов

Да, здесь больше касается, наверное, всё-таки работодателя. Потому что он платит налоги как налоговый агент, и он платит, соответственно, за путевку, по которой работник едет отдыхать. Здесь льготы больше отнесены к нему. Если, например, условно, сотрудник средней компании работал и получал раз в год путёвку, например, в какой-нибудь Краснодарский край, то он будет получать её так же, только для работодателя это станет немного дешевле. Я, кстати, считал, как это будет по деньгам. Это будет, если брать 50 тысяч рублей, то дешевле тысяч на 12.

А. Кузнецов

Мы же привыкли, в общем, обсуждая нововведения, сразу думать, к каким плохим последствиям это может привести. Не ждёте ли вы такой возможной реакции вот этих крупных и средних работодателей, крупного и среднего бизнеса — они скажут: «Вот смотри, мы тебе не будем индексировать заработную плату, несмотря на некоторую инфляцию, но зато мы тебе включим в бонусы, скажем, некое санаторно-курортное лечение, поскольку нам это выгодно». Не все люди могут быть этому рады, потому что действительно по меньшей мере половина предпочитает живые деньги.

К. Ахильгов

Конечно. Но здесь вопрос договоренности. То есть они не могут обязать работника согласиться с этим. То есть работник может сказать: «Нет, ребята, вы мне индексируйте лучше мою зарплату».

К.Ахильгов: Когда работник видит подобного рода новость, он сразу начинает звонить друзьям, знакомым, юристам

А. Кузнецов

Как предусмотрено трудовым соглашением.

К. Ахильгов

Да, совершенно верно. «А дальше уже получу я там, не получу — это вопрос третий. Я, может быть, за счёт своих накоплений с зарплаты и буду сам себе покупать путевку». Здесь вопрос исключительно соглашения сторон. Если одна из них не согласна, то, естественно, это не сработает ни в коей мере. Кстати говоря, вот я сказал, что это больше интересно среднему и крупному бизнесу. Есть ряд моих коллег, которые с этим не согласны. Они говорят, что не всегда. То есть это может быть интересно и мелким компаниям — до 5, 10, 15 человек, потому что, как правило, они не могут себе позволить, например, отправить сотрудника на моря, но при этом они проводят какие-то выездные корпоративы — там, на 2-3 дня до за городом — или какие-то походы и так далее. Здесь они тоже могут учитывать эти расходы. Вот они как раз и будут точно до 50 тысяч на человека. Здесь, даже они 25 или 30 тысяч потратят на сотрудника, там выходит определенная льгота. И здесь я склонен согласиться с коллегами, потому что если речь идет о каких-то недолгих, коротких корпоративных выездах, например, то здесь, конечно, можно ставить в зачет и получать соответствующую льготу по налогам.

А. Кузнецов

Вот вы сейчас говорите, а мне пришла в голову вот какая ситуация, которая тоже для малого бизнеса совершенно реальна. Например, в какой-то московской небольшой фирме работает человек, у которого семья находится на территории нашей страны, но достаточно далеко. Вот можно ли ему замаскировать под вот эти необлагаемые с 1 января налогам мероприятия, скажем, поездку в отпуск домой к семье? Изобразить это как экскурсию в его родной город.

К. Ахильгов

Я думаю, вряд ли. Здесь уже будет вопрос к налоговикам, потому что налоговики же всё-таки видят историю его происхождения, где он раньше стоял на учете или где он зарегистрирован и так далее. Единственное, что здесь может быть...

А. Кузнецов

Ну а почему формально нет?

К. Ахильгов

Если в его регионе находится какое-то курортное лечение. Например, условно говоря, если человек работает в Москве, а получил там в Горячеводске какое-нибудь курортное лечение — то нет проблем.

А. Кузнецов

Я имею в виду, что билеты на самолет ему приобретут через турфирму. Действительно, практически в любом регионе можно найти какие-то места либо лечебные, либо туристически-экскурсионные. Вот таким вот образом.

К. Ахильгов

Да, здесь я допускаю. Но если речь идет об экскурсии, то это слишком явно — какая может быть экскурсия в родном городе? А если речь идет о лечении, например, санаторно-курортном, тут я проблем не вижу.

А. Кузнецов

То есть, в принципе, работодателю надо будет немножко напрячься и посмотреть, что можно совместить и скомбинировать, но так, чтобы у работника появился какой-то дополнительный, так сказать, интерес задержаться именно на этом рабочем месте. Но это одна из тех новелл, в которых, в принципе, всё на доброй воле сторон, что называется.

К. Ахильгов

Да, здесь, опять же, это, конечно же, не обязанность работодателя.

А. Кузнецов

Ожидаете ли вы, что с 1 января эта норма будет как-то активно применяться?

К. Ахильгов

Я не думаю, что она сподвигнет какие-то компании вдруг оплачивать поездки своим сотрудникам. Это вряд ли.

А. Кузнецов

Тех, кто до этого ещё не делал.

К. Ахильгов

Да, но те, кто это делал, я думаю, с большим удовольствием продолжат это, потому что для них это будут определенные льготы. Особенно, ещё раз говорю, когда в компании много сотрудников. Если они там, условно говоря, в год отправляют больше 100 человек куда-то отдыхать или вылечиться, то, естественно, для них это значительно...

А. Кузнецов

Теперь они, может быть, будет отправлять 120.

К. Ахильгов

Совершенно верно.

А. Кузнецов

То есть бума на внутреннем туристическом рынке это, скорее всего, не вызовет, но некоторй определенный рост может вызвать за счёт постепенного увеличения объемов тех, кто и так уже эту практику использовал.

К. Ахильгов

Совершенно верно. То есть это некая льгота для тех, кто это практикует сегодня.

А. Кузнецов

Последний вопрос у меня. Честно говоря, я об этом множестве (хотя я, в общем, более-менее за правовыми новостями посматриваю одним глазом) узнал буквально вот в последний момент. Почему государство никак не попыталось построить вокруг этого некую пропагандистскую работу? «Вот смотрите, мы создаем новые условия для того, чтобы работодатели налаживали своим сотрудникам...»

К. Ахильгов

Вы знаете, может быть ряд причин, о которых мы можем только догадываться. Но здесь я думаю, что, во-первых, у нас такая фоновая остановка не очень хорошая, чтобы выделять конкретно эту новость для того, чтобы о ней говорить. Во-вторых, как я сказал, по большому счёту эта новость для для тех, кто это не практиковал, уже не новость. Это больше для бухгалтеров новость.

А. Кузнецов

В любом случае, новость сама по себе неплохая. Будем надеяться, что она даст максимальный заложенный в неё эффект. Это была программа «Быль о правах», в студии были Калой Ахильгов и Алексей Кузнецов. Всего доброго, до следующей пятницы!