Мое первое собеседование - Яна Куприна, Елена Розанова, Виктория Рудникова - Испытание - 2007-12-25
А.САМСОНОВА: 11 часов 13 минут в столице, вторник, доброе утро, здравствуйте. У микрофона Тоня Самсонова. Вы слушаете и смотрите программу «Испытание». Я приветствую наших гостей в студии. Это Яна Куприна – эксперт компании «Анкор». Яна, здравствуйте.
Я.КУПРИНА: Добрый день.
А.САМСОНОВА: И Елена Розанова – тоже эксперт компании «Анкор». Здравствуйте, Елена.
Е.РОЗАНОВА: Добрый день.
А.САМСОНОВА: И я приветствую нашего соискателя, про которого верно было сказано, что это его первое собеседование. Первое собеседование в жизни и первое собеседование на радио, надо полагать. Виктория Рудникова. Здравствуйте, Виктория.
В.РУДНИКОВА: Здравствуйте, Тоня.
А.САМСОНОВА: Виктория, честно говоря, мне даже не верится, что у кого-то может быть первое собеседование. Мне кажется, все через это проходили по 500 раз. Сколько вам лет, если не секрет?
В.РУДНИКОВА: Конечно, не секрет. Мне 21 год. Это первое собеседование как таковое, безусловно, это первый опыт на радио и первое собеседование именно с консультантом по подбору кадров.
А.САМСОНОВА: Как вы так сохранились? Вы все время учились и старались не работать, да?
В.РУДНИКОВА: Я до сих пор учусь. Это была подработка.
А.САМСОНОВА: А где вы учитесь?
В.РУДНИКОВА: Я учусь в Академии бюджета и казначейства при Министерстве финансов РФ на пятом курсе.
А.САМСОНОВА: И на какую работу вы претендуете?
В.РУДНИКОВА: Я претендую на работу инвестиционного аналитика.
А.САМСОНОВА: Ну и еще один вопрос, который просто очень хочется вам задать. Перед Новым годом кто ищет работу и зачем?
В.РУДНИКОВА: Ну, для поиска работы нет сезона, поэтому… а для меня это особенно актуально, потому что пятый курс – я сейчас начинаю писать диплом, и безусловно, это для меня очень актуально.
А.САМСОНОВА: То есть у вас просто освобождается много времени, и вы решили во второй части пятого курса работать и учиться?
В.РУДНИКОВА: Да, я решила приступить к поиску работы.
А.САМСОНОВА: Хорошо, спасибо большое. И я напоминаю нашим слушателям, что программу «Испытание» можно не только слушать, но и смотреть на сайте plushev.com/video – там сейчас идет видеотрансляция. Вы можете посмотреть и убедиться, что наши консультанты и соискатели совершенно не волнуются, коленки у них не трясутся. Они, в общем, вполне готовы к тому, чтобы начать собеседования, для кого-то свое первое собеседование, в частности для нашего соискателя Виктории Рудниковой. Я сейчас передам слово Яне Куприной, которая начнет собеседование. Только напомню, что в программе «Испытания» вы можете слышать не только вопросы, которые задает консультант во время собеседования, но и то, что он думает, получая те или иные ответы соискателя. То есть вы можете сразу слышать реакцию на те или иные ответы и понять, насколько правильно в таких ситуациях отвечать, как отвечают наши соискатели. Внутренним голосом консультанта сегодня будет Елена Розанова, и она будет периодически прерывать интервью для того, чтобы дать свой комментарий. Итак, Яна, вам слово.
Я.КУПРИНА: Тоня, спасибо большое. Я, наверное, задам свой первый вопрос. Он будет касаться блока образования. Виктория, расскажите нам, пожалуйста, почему вы выбрали именно этот вуз?
В.РУДНИКОВА: если говорить, почему я выбрала именно этот вуз, то скорее всего, как у многих школьников, возникает вопрос – куда пойти? Я закончила школу с медалью и отдавала аттестат в несколько институтов, и здесь, в данном институте сдала экзамен один сразу же, и меня взяли, и я пошла.
Я.КУПРИНА: То есть в принципе он узкоспециализированный вуз?
В.РУДНИКОВА: Да.
Я.КУПРИНА: Скажите, пожалуйста, может, у вас подразумевается некая практика?
В.РУДНИКОВА: Да, в нашем вузе подразумевается практика на четвертом и пятом курсе, в частности сейчас, после Нового года начинается также стажировка.
Я.КУПРИНА: А скажите, пожалуйста, у вас наверняка остались экзамены, защита диплома – как это будет происходить?
В.РУДНИКОВА: Да, остались госэкзамены и защита диплома. Они проходят в июне-месяце с разницей в неделю.
Я.КУПРИНА: Хорошо. А скажите, пожалуйста, вот на ваш взгляд, будут ли проблемы с совмещением учебы и работы? Так как вы сейчас пытаетесь устроиться на первое место работы, как вы считаете, будут ли возникать такие ситуации, когда учеба, экзамены, защита диплома будет вызывать у вас некие неудобства?
В.РУДНИКОВА: Ну, я постараюсь договариваться с работодателем будущим, я, безусловно, поставлю его в известность о том, что у меня будут проходить экзамены и, в частности, еще практика, и диплом.
Е.РОЗАНОВА: Общаясь со студентом, консультанту важно выяснить, насколько человек задействован в учебе, понадобится ли ему отпрашиваться с работы. Студент должен быть готов периодически жертвовать не очень важными учебными моментами, но и, естественно, подчеркнуть, что для него важно получить максимально все лучшее от учебы.
Я.КУПРИНА: Виктория, скажите, пожалуйста, насколько мы все понимаем, это ваше первое собеседование. Вы только начали поиск работы?
В.РУДНИКОВА: Да. Я только начала поиск моей первой серьезной работы, но у меня до этого была стажировка в Министерстве финансов РФ в департаменте бюджетной политики в отраслях экономики.
Е.РОЗАНОВА: Очень многие большие компании с большим удовольствием берут студентов и молодых специалистов без опыта на стажировки с дальнейшим трудоустройством. Даже если Виктория не останется после прохождения стажировки в данной компании, это будет для нее хорошим опытом и важной строкой в резюме.
Я.КУПРИНА: Вик, вы сейчас проходите интервью на позицию инвестиционного консультанта в крупный российский холдинг. Название мы, конечно, в прямом эфире не будем. Это именно так компания, в которую вы хотели бы попасть?
В.РУДНИКОВА: Да, это именно так компания, в которую я хотела бы попасть. Я действительно интересуюсь деятельностью этой компании и старалась посылать свое резюме… была попытка отослать свое резюме в эту компанию, но ответа я не получила, к сожалению.
Е.РОЗАНОВА: Если вам не ответила компания, в которую вы отправили резюме, не расстраивайтесь. Рекомендую вам проявить инициативу и узнать в компании о его судьбе. Возможно, оно не было замечено. В противном случае вам объяснят причину отказа.
Я.КУПРИНА: Виктория, скажите мне, пожалуйста, просто очень интересно – почему вы хотите получить именно эту работу?
В.РУДНИКОВА: Я хочу получить именно эту работу, потому что на данный момент мне интересна эта сфера деятельности, а именно – фондовый рынок. Я сейчас пишу диплом на тему «Регулирование инсайдерской торговли на фондовом рынке России», это очень актуально и интересно. Именно поэтому я хочу этим заниматься.
Е.РОЗАНОВА: К ответу на этот вопрос стоит подготовиться заранее. Работодатель ждет подтверждения того, что вы в курсе дел компании. Это будет являться дополнительным преимуществом на собеседовании.
Я.КУПРИНА: Хорошо. Виктория, давайте перейдем к финансовому блоку. Все-таки это очень важная часть. На ваш взгляд, на какую зарплату вы сейчас претендуете?
В.РУДНИКОВА: Мои зарплатные ожидания ориентированы на основные крупные брендовые компании, которые предлагают различные стажировки студентам. Это где-то в районе 800 долларов. Но в данной компании и в данном холдинге я готова работать бесплатно.
Е.РОЗАНОВА: Если вас спрашивают о желаемой зарплате, то не стоит уклоняться от ответа. И неважно, что вы начинающий специалист и согласны почти на любую зарплату. Четко определите сумму, о которой вы скажете. Это должна быть реальная заработная плата, а не номинальная сумма.
Я.КУПРИНА: Виктория, как вы представляете себе свое развитие в течение 3-5 лет?
В.РУДНИКОВА: Я очень разносторонний человек, и в первую очередь я хочу сказать, что я не собираюсь заканчивать свое образование. Я хочу совершенствовать свои знания. Не знаю пока на данный момент – это будет аспирантура либо, в связи с введением двухуровневой системы образования в нашей стране, это будет магистратура, что, конечно же, сложнее, потому что это будет дневное образование. Но безусловно, я считаю, что именно сочетание теоретических и практических навыков даст наибольший результат для профессионального роста.
Я.КУПРИНА: Отлично. Вот такой вопрос. Каким, по вашему мнению, должен быть идеальный начальник?
В.РУДНИКОВА: Безусловно, идеальных людей не бывает, но для меня, наверное, очень важно, чтобы это был коммуникабельный человек, чтобы он все-таки был в меру жесткий, потому что это руководитель, и очень важно, чтобы он умел слушать своих подчиненных, именно слышать, и также чтобы он умел поставить конкретную, понятную и четкую задачу перед своими подчиненными.
Я.КУПРИНА: Понятно, спасибо.
Е.РОЗАНОВА: Задавая вопрос, каким, по вашему мнению, должен быть начальник, консультант на самом деле хочет выяснить, склонны ли вы к конфликтам с начальством. Лучше всего ответить, что для вас начальник представляется умным, компетентным, сильным лидером, который мог бы вас чему-либо научить.
Я.КУПРИНА: Отлично, хорошо. Назовите, пожалуйста, ваши плюсы и минусы, положительные и отрицательные качества. Как вы считаете? На ваш взгляд.
В.РУДНИКОВА: Действительно, интересный вопрос. Если говорить о преимуществах, то я разносторонний и коммуникабельный человек. Именно благодаря этому, наверное, мне легко будет работать в команде. Я всегда стараюсь достичь поставленных целей. Также, наверное, если очень нужно, я могу скоординироваться и решить много задач за короткий промежуток времени. А по поводу недостатков… это еще, наверное, интереснее. Ну, возможно, я иногда бываю слишком напористой, и меня иногда бывает очень сложно переубедить. Я буду стоять на своем. И также, наверное, трудоголик, может быть.
Е.РОЗАНОВА: При ответе на этот вопрос очень важно не только рассказать обо всех своих достоинствах, но и вычленить какой-либо один недостаток, естественно, который не будет характеризовать вас как плохую личность. Что-то нейтральное.
Я.КУПРИНА: Отлично. Виктория, на ваш взгляд, что стимулирует людей работать более эффективно?
В.РУДНИКОВА: В первую очередь, собственная мотивация, собственные амбиции. Конечно же, стимуляция может быть и материальной, со стороны работодателя. Это повышение заработной платы, это участие в каких-то интересных проектах, это, конечно же, просто-напросто заинтересованность в работе и, наверное, повышение квалификации. Это тоже сказывается на более эффективной работе.
Я.КУПРИНА: Да, соглашусь с вами. Конечно. Виктория, вы все-таки сейчас ищете работу. Может быть, сложилось мнение о том, в каком коллективе вам хотелось бы работать. В каком было бы вам приятнее и комфортнее всего?
В.РУДНИКОВА: Конечно, при выходе на работу первая сложность, с которой сталкиваются все, наверное, - это влиться в коллектив. И всем, наверное, хочется, чтобы это был дружный, интересный и без склок коллектив, чтобы каждому было интересно то, что он делает, и делать это именно в команде.
Я.КУПРИНА: Хорошо. На ваш взгляд, каких людей чаще всего повышают в должности? Что именно человек должен выполнять, как себя вести и как действовать, как работать, как выполнять свои должностные функции, чтобы он был замечен руководством и был повышен, можно сказать, по должности.
В.РУДНИКОВА: Скорее всего, повышают людей, которые показывают свои амбиции, стараются проявить себя на своей работе, подходят ответственно к работе.
Я.КУПРИНА: Хорошо.
Е.РОЗАНОВА: Это вопрос не только об амбициях, но и о видении перспективы. Из ответа будет понятно, насколько объективно вы себя оцениваете, хотите ли вы расти профессионально или вас больше интересует сопутствующий карьерному росту отдельный кабинет, удобное кресло и вид из окна.
Я.КУПРИНА: Прекрасно. Возвращаясь к коллективу, вашему видению – на ваш взгляд, какой коллектив будет работать наиболее продуктивно?
В.РУДНИКОВА: На мой взгляд, коллектив, в котором подобраны сотрудники таким образом, что каждый отвечает за какой-то определенный участок работы, и при всем при этом они делают какой-то определенный проект. Но каждый является, безусловно, профессионалом в своей области.
Я.КУПРИНА: Скажите, пожалуйста, Вик, вы считаете себя ответственным человеком?
В.РУДНИКОВА: Да, конечно, я считаю себя ответственным человеком. И для меня это проявляется в первую очередь в том, что я читаю, что если я выполняю какую-то работу и я ее не сделаю, я подведу в первую очередь себя, кроме как своих же руководителей и сотрудников.
Я.КУПРИНА: Хорошо. А на ваш взгляд, какие главные качества, которые необходимы человеку для более успешной работы?
В.РУДНИКОВА: Я думаю, что человек должен постоянно повышать свою квалификацию, он должен приобретать новый опыт и знания. Только в этом случае он будет совершенствоваться и достигать… он должен самомотивироваться и саморазвиваться.
Я.КУПРИНА: Хорошо.
Е.РОЗАНОВА: Кандидату очень важно сказать на собеседовании о том, что он стремится к развитию и что его обучение не заканчивается на том, что он завершил свое обучение в вузе.
Я.КУПРИНА: Скажите, Виктория, на ваш взгляд, - конечно, я понимаю, что вы в самом начале пути, вы только ищете работу, но в любом случае наверняка у вас складывались какие-то представления о компаниях, вы рассматриваете предложения, вы ищете в Интернете некоторые вакансии, - вот на ваш взгляд, по какой причине человек может уволиться из компании? Вот какая-то такая объективная причина, на ваш взгляд, по которой человек просто может взять и уйти?
В.РУДНИКОВА: Причин может быть много. Человека может не устраивать его оплата труда, человека может не устраивать рабочая обстановка в данной компании, человек может просто-напросто найти для себя какую-то перспективу и перейти на другую должность.
Я.КУПРИНА: Но вот на вас именно что повлияло бы на ваш уход? Какая-то основная причина, которая заставила бы вас поменять место работы?
В.РУДНИКОВА: Честно говоря, если учесть, что я еще не нашла работу, то по поводу ухода, конечно, говорить не хочется. Могу сказать, что в первую очередь мне сейчас важно получить опыт, навыки и знания. Конкретно если говорить об инвестициях, то на фондовом рынке. А по поводу ухода, это уже будет дальнейшее развитие, наверное.
Я.КУПРИНА: Спасибо большое, конечно, за такой хороший ответ. Скажите, пожалуйста, что вас раздражает в людях?
А.САМСОНОВА: Я боюсь, на этом моменте мне придется прервать интервью, потому что можно еще долго обсуждать, что нашего соискателя раздражает в людях, но время, которое отводится в этой программе на интерактивную часть собеседования, подходит к концу. И я хочу напомнить нашим радиослушателям о том, что для Виктории Рудниковой, соискателя, это было первое собеседование. Она первый раз отвечала на вопросы консультантов, первый раз столкнулась с такой ситуацией, когда при поиске работы нужно проходить собеседование с профессиональным представителем работодателя. Виктория – молодая девушка. И понятно, почему она проходит это собеседование первый раз. В ее возрасте это, в общем, простительно и понятно. Но я знаю, что многие люди сталкиваются с первым собеседованием уже в зрелом возрасте, когда их карьера уже каким-то образом сформировалась, почему-то они должны уходить из компаний, в которых проработали 10-15 лет, и наверное, людям, которым 40-50 лет, гораздо сложнее перестроиться к изменившемуся рынку труда и гораздо сложнее ориентироваться на собеседованиях и понять, к чему вообще работодатель или его представитель задает такие вопросы во время собеседования. Если у вас возникают какие-то проблемы на собеседовании, если вы сталкивались с ситуацией первого собеседования и не смогли его пройти достойно, пишите на смс +7 985 970 45 45 свои вопросы и комментарии. После новостей на «Эхе» мы ответим на них.
НОВОСТИ
А.САМСОНОВА: 11 часов 35 минут в столице. Вы слушаете вторую часть программы «Испытание», у микрофона Тоня Самсонова. И я напомню, что у нас в гостях Яна Куприна и Лена Розанова, эксперты компании «Анкор» и Виктория Рудникова, соискатель, которая в первой части программы отвечала на вопросы консультантов смело для первого собеседования, и смело вообще для человека, который согласился прийти на радио, чтобы попытаться в прямом эфире на глазах у всех, на ушах у всех устроиться на работу. На глазах я говорю, потому что программу можно не только слушать, но и смотреть на сайте plushev.com/video, и сейчас вы видите всех, кто присутствует в студии. Сейчас, прежде чем мы зададим свои вопросы Яне Куприной, я хотела бы провести наше традиционное голосование. Итак, вы слышали, как наш соискатель Виктория Рудникова в первой части программы отвечала на вопросы консультантов. Она претендует на вакансию инвестиционного консультанта в крупный холдинг. Какое у вас сложилось впечатление по итогам этого короткого интервью: Виктория достойна продолжить испытание на эту вакансию или ей нужно отказать прямо сейчас? Мы проведем голосование. Если вы считаете, что Виктория достойна продолжить испытание, я говорю продолжить испытание, потому что понятно, что этого 15-минутного интервью недостаточно, чтобы взять человека на работу, но тем не менее – достойна она продолжить испытание или ей нужно отказать прямо сейчас? Если вы считаете, что Виктория Рудникова достойна продолжить испытание, 660 01 13 – позвоните и решите судьбу девушки перед Новым годом, напоминаю. 660 01 14 – для кровожадных и строгих людей, которые считают, что Виктория Рудникова провалилась, и уже по итогам 15-минутного собеседования можно сказать, что рано еще ей становиться инвестиционным консультантом в крупном холдинге. 660 01 14 – для тех, кто считает, что Виктория Рудникова не достойна продолжить испытание на вакансию. 660 01 13 – для тех, кто считает, что Виктория Рудникова достойна. Ну а сейчас, Ян, вопросы к вам. Мы остановились в первой части программы на том, что с первым собеседованием в жизни сталкиваются сейчас люди самого разного возраста. Вот каике проблемы возникают у тех, кто первый раз приходит на собеседование в компанию в 40-50 лет?
Я.КУПРИНА: Вопрос, на самом деле, очень актуален. Тонь, спасибо вам за этот вопрос. Мы действительно сталкиваемся с людьми, которые приходят на собеседование в таком возрасте. Конечно, им гораздо сложнее. Потому что адаптироваться к нынешнему рынку, если получается так, что их увольняют, очень сложно. Но все зависит от консультанта. Если у него получается раскрыть человека, помочь ему расслабиться на первом интервью, задать вопросы, которые действительно интересны, будут раскрывать человека, его квалификацию, то я думаю, человеку в таком возрасте будет гораздо проще справиться с этими вопросами и попробовать себя на какой-то новой должности.
А.САМСОНОВА: Ян, ну вот смотрите, нам пишут слушатели, возмущаются: «Скажите мне, нужно отвечать правильно или как я считаю?» Мы часто слышим комментарии внутреннего голоса, который говорит – «На этот вопрос нужно отвечать так-то…», и понятно, что в бизнес-книжках об этом написано. И вы сейчас с Викторией, можно сказать, говорите на одном языке – вы говорите на молодежном бизнес-языке. Вы говорите о мотивации, об идеальных начальниках, и все это какие-то такие эфемерные вещи. И кажется – какое отношение они вообще имеют к устройству на работу? И человек в 40-50 лет обладает другой бизнес-культурой, что ли… и поэтому он не знает, как правильно отвечать. Он может сказать только, как он считает. И как с этим бороться? Потому что, с одной стороны, ему нужно встроиться в коллектив, который говорит и думает одними понятиями, а он другими, а с другой стороны, он не встраивается, потому что он этого всего не знает, этих кодов. А с другой стороны, он может быть хорошим специалистом.
Я.КУПРИНА: На самом деле, несмотря на обстоятельства и ситуацию, говорить нужно так, как вы считаете. Если ваше какое-то личное мнение противоречит мнению консультанта, значит, просто вы не подходите под ту или иную вакансию. Я думаю, вы обязательно подойдете под ту вакансию, где вас поймут и воспримут. Я считаю, что обязательно нужно говорить, как вы считаете, а не подстраиваться под общепринятые рамки и принципы. Подстроившись под них, вы рискуете просто потом потеряться в этой компании и понять, что вы не отвечаете тем требованиям. Или как, допустим, приходит человек и начинает заявлять о тех качествах, которые у него не так сильно развиты. В итоге у консультанта складывается неверное представление – о, здорово, передо мной сидит лидер. А на самом деле, когда он выходит на работу, его лидерские качества пропадают, потому что он продал себя на интервью, он показал себя с той стороны, что вот я могу, да, мне нравится, а потом, когда он приступил к работе, и консультант, подобравший его, и, соответственно, сотрудники понимают, что все-таки это не тот лидер, которого хотелось бы видеть на этом месте, и это не те качества, которые необходимы на той или иной должности. Поэтому я считаю, что лучше всего говорить как оно есть, не выпячивать, прошу прощения, свои качества, которые у вас не так развиты, как я уже говорила, а просто быть естественным и отвечать на все вопросы, ни под кого не подстраиваясь.
А.САМСОНОВА: Ну смотрите, слушатели нам пишут на смс +7 985 970 45 45: «Собеседование – это как тест на айкью: можно наловчиться отвечать на любые вопросы». Но неужели консультанты не могут это разгадать? То есть неужели, если к вам приходит человек без склонности к лидерству, который знает, как показать себя как лидера, это не разгадывается? неужели эта ложь срабатывает?
Я.КУПРИНА: На самом деле, иногда она срабатывает. Иногда приходят такие соискатели, которые могут пустить пыль, и консультант будет сидеть в розовых очках. Конечно, если это опытный консультант, с большим стажем, возможно, он и разгадает, что этот человек все-таки обманывает, а если это консультант более молодой, он может поверить соискателю, принять его на ту или иную должность. Поэтому я считаю, именно с опытом приходит понимание той или иной фразы, того или иного качества. И консультант научится различать, насколько консультант говорит правду. На самом деле, такие случаи, конечно же, случаются в нашей практике, когда человек приходит настолько завуалированный, то есть он в маске просто того или иного человека, на ту или иную должность, что разгадать его порой очень и очень сложно, и разгадывание происходит именно в процессе, в практике, когда он приступает к своим должностным обязанностям. Тогда нам уже становится понятно, какой человек на самом деле, потому что все познается в практике. Теория она и есть теория.
А.САМСОНОВА: Но при этом к тому моменту его уже приняли в штат, и он вполне себе на стабильном положении. Яна, вы в первой части программы задавали Виктории Рудниковой, нашему соискателю очень много разных совершенно вопросов – и про то, какую она зарплату хочет получать, и про то, как она сможет совмещать учебу и работу, и про то, как она вообще может вписаться или не вписаться в коллектив. Не всегда было понятно, зачем задаются те или иные вопросы, и поэтому хочется подытожить этот опыт и понять – все-таки человек, который приходит на первое собеседование, чего ему ожидать? В чем видит консультант его основные проблемы и на чем его будет ловить? К чему готовиться?
Я.КУПРИНА: На самом деле, соискателю нужно быть готовым к вопросам любого рода – начиная от личной жизни, заканчивая опытом.
А.САМСОНОВА: Ну это как на всех собеседованиях. А в чем особенность первого собеседования?
Я.КУПРИНА: Особенность первого собеседования в том, что консультанту может быть несколько сложно оценивать человека в плане того, что у него нет предыдущего опыта работы, поэтому оценивают больше всего по личностным качествам. Поэтому вопросы такого рода – считаете или вы себя ответственным или что вас раздражает в людях – помогают раскрыть человека больше и понять, насколько он готов к той или иной позиции либо все-таки не готов.
А.САМСОНОВА: Ну понятно. То есть это основные моменты, с которыми вы сталкиваетесь на первом собеседовании. Время нашей программы подходит к концу, но всех интересует ответ на вопрос и как ответили наши слушатели – достойна ли Виктория Рудникова, соискатель, претендовать на вакансию инвестиционного консультанта? 85% радиослушателей считают, что да, достойна. Очень коротко мы ждем вердикта консультанта.
Я.КУПРИНА: Абсолютно согласна с большинством наших радиослушателей. Единственное, к сожалению, формат программы не позволяет нас раскрыть полностью и детально Викторию Рудникову. Поэтому мы с удовольствием готовы пригласить ее к нам, в компанию «Анкор» для дальнейшего детального обсуждения.
А.САМСОНОВА: Ну что ж, Виктория, я вас поздравляю. По-моему, это хороший результат перед Новым годом, и есть радостные эмоции, которые позволят…
В.РУДНИКОВА: Я очень признательна вам за то, что вы уделили мне внимание. Очень интересный опыт. И я действительно очень рада. Спасибо огромное.
А.САМСОНОВА: Я вас поздравляю.
В.РУДНИКОВА: И с Новым годом всех.
А.САМСОНОВА: И вас тоже. Я вас поздравляю. Это была программа «Испытание». Яна Куприна и Елена Розанова – эксперты компании «Анкор» были в студии. И соискатель Виктория Рудникова. Вела программу Тоня Самсонова. До следующего… через вторник, я думаю, мы увидимся. Пока-пока.