Можно без опыта работы - Юлия Миняева, Анастасия Каслина, Алина Сухинина - Испытание - 2007-11-13

Т. САМСОНОВА: 11 часов 14 минут в столице, доброе утро, у микрофона Тоня Самсонова, вы слушаете программу «Испытание», программу, в которой люди ищут и находят себе работу, проходя собеседование в прямом эфире. Я приветствую наших гостей, Алину Сухинину, соискателя, именно она сегодня будет проходить испытание на новую вакансию, доброе утро, Алина.

А. СУХИНИНА: Доброе утро.

Т. САМСОНОВА: Доброе утро. Юлия Миняева, доброе утро, Юлия.

Ю. МИНЯЕВА: Доброе утро, Тоня.

Т. САМСОНОВА: Юлия – консультант компании «Анкор». И Анастасия Каслина, доброе утро, Анастасия.

А. КАСЛИНА: Доброе утро, Тоня.

Т. САМСОНОВА: Тема нашей сегодняшней программы – можно без опыта работы. Конечно, многие, все, в общем, когда-то ищут свою первую работу сразу после института или сразу после школы. Они должны доказать работодателю или его представителю то, что они эффективны, что они справятся. И как правило, диплом или аттестат не является хорошим доказательством того, что вы профессионал. Может быть, вы хорошо учитесь, может быть, вы нравитесь своим преподавателям, вам ставят хорошие оценки, но где гарантия, что вы будете настолько хорошим работником, насколько вы показали себя во время учебы, вот в чем вопрос. Поэтому собеседования с людьми, которые ищут свою первую работу, сильно отличаются от тех собеседований, которые проходят с людьми, которые восемь работ уже нашли, профессионально отвечают на все вопросы, с ними консультанты разговаривают на одном языке. Поэтому сегодня у нас необычное собеседование, собеседование с человеком, который ищет и находит, я надеюсь, себе свою первую работу. Это наш соискатель Алина Сухинина. После, во второй части программы мы проведем голосование, выясним, достойна ли Алина получить ту вакансию, на которую она претендует. А сейчас, прежде, чем я передам слово консультантам, которые начнут собеседование, я хочу заметить, что в этой программе вы слышите не только вопросы консультанта, но и то, что он думает, когда получает те или иные ответы. Вы слышите его внутренний голос, и сегодня Юлия Миняева, консультант компании «Анкор», будет проводить собеседование. Анастасия Каслина будет внутренним голосом Юлии, она будет комментировать по ходу собеседования то, что думает Юлия, когда получает те или иные вопросы Алины. Алина, я знаю, что у нас сегодня очень сложная вакансия, на мой взгляд, я к ней отношусь с большим пиететом, как отношусь с большим пиететом ко всем физикам, медикам, химикам, медицинский консультант. Вы врач по образованию?

А. СУХИНИНА: Нет, у меня есть немножко медицинского образования, но, в основном, это физическое образование. И мы изучаем все аспекты образования приборов, используемых для медицины.

Т. САМСОНОВА: Я себе очень с большим трудом представляю, что такое медицинский консультант. Просто хочется вас спросить, вы-то знаете, что это за работа?

А. СУХИНИНА: Да, конечно. У нас в мире сейчас очень много различной техники для медицины, т.е. это и УЗИ, и рентген, и различные методы томографии. Врачи зачастую не знают, как это все дело работает и устроено.

Т. САМСОНОВА: Т.е. вы посредник между продавцом и специалистом, который на языке врача рассказывает ему, почему этот аппарата для УЗИ лучше, чем другой, правильно?

А. СУХИНИНА: Собственно, да, и мы также, медицинские физики, помогаем врачам выставить нужные параметры для лечения данного человека.

Т. САМСОНОВА: Но вы, наверное, были отличницей.

А. СУХИНИНА: Я стараюсь учиться хорошо, последние две сессии у меня и правда отличные.

Т. САМСОНОВА: Здорово, тогда я без волнения передаю вас в опытные руки Юлии Миняевой, которая сейчас и начнет с вами собеседование. Юлия, пожалуйста, вам слово.

Ю. МИНЯЕВА: Алина, а почему именно такой выбор, чем он обусловлен? Выбор профессии я имею в виду.

А. СУХИНИНА: Мне кажется, что как сама область, медицинская физика, очень интересно, потому как это еще область на стыке наук, и медицина, и физика, и в ней будет много нового, интересного и для меня, и, прежде всего, для людей.

Ю. МИНЯЕВА: Смотрите, сейчас мы с вами обсуждаем позицию медицинский консультант. Если вы наняты на работу и получаете эту позицию, то как видите свое собственное развитие в течение ближайших 3-5 лет?

А. СУХИНИНА: Я думаю, что вначале это будет, конечно, какая-то небольшая занятость, потому как я еще не имею такого опыта работы. Впоследствии мне бы хотелось участвовать во многих разработках и продажах этого оборудования, я думаю, что будет интересно.

Ю. МИНЯЕВА: Т.е. планируете заниматься тем же самым?

А. СУХИНИНА: Да.

ВНУТРЕННИЙ ГОЛОС КОНСУЛЬТАНТА

А. КАСЛИНА: Восхитительное начало, среди взрослых людей с опытом работы и то не всегда бывают люди, которые точно знают, чего ищут. А студенты чаще всего называют должность и дальше фантазируют по поводу того, что же там может быть такое, чем же, собственно, заниматься. В данном случае, Алина – молодец, хорошо подготовилась к собеседованию, точно знает, что она хочет. Редкое качество для студента.

Ю. МИНЯЕВА: Алина, вы учитесь сейчас?

А. СУХИНИНА: Да.

Ю. МИНЯЕВА: И дальше продолжаете учиться?

А. СУХИНИНА: Да.

Ю. МИНЯЕВА: Планируете поступать в аспирантуру?

А. СУХИНИНА: Да, хотелось бы дальше заниматься наукой.

Ю. МИНЯЕВА: Не будет ли конфликта интересов между учебой и работой, потому что работа, как правило, подразумевает серьезную загрузку в течение полного рабочего дня. Если представить ситуацию, что вам одновременно нужно идти на занятия и оставаться на работе, как поступите в такой ситуации?

А. СУХИНИНА: В приоритете я, наверное, выберу интересную работу, потому как с аспирантурой, я считаю, можно договориться и как-то найти время, когда есть свободное время, чтобы остаться и позаниматься уже как-то дома.

ВНУТРЕННИЙ ГОЛОС КОНСУЛЬТАНТА

А. КАСЛИНА: Правильный и социально желаемый ответ. Грамотная, опять-таки, подготовка к собеседованию.

Ю. МИНЯЕВА: Алина, а почему вы считаете, что будете успешной на этой позиции?

А. СУХИНИНА: Потому как мне это очень интересно, я думаю, что это будет занимать не только какое-то место в моей жизни, как работа, которая будет давать только деньги, но и также что это будет интересно мне для собственного развития. Я думаю, что смогу добиться каких-то целей.

Ю. МИНЯЕВА: Это здорово, что у вас такая сильная мотивация. Алина, мой следующий вопрос про ваши сильные стороны. Что вы считаете своими достоинствами, своими самыми сильными сторонами?

А. СУХИНИНА: Я достаточно легко учусь, такой целеустремленный человек, т.е. когда я ставлю себе цель, я все делаю для того, чтобы ее выполнить. Я считаю, что в данной работе это первостепенные качества.

Ю. МИНЯЕВА: А каковы ваши недостатки?

А. СУХИНИНА: Это иногда какая-то лень, которая, в принципе, присуща всем.

ВНУТРЕННИЙ ГОЛОС КОНСУЛЬТАНТА

А. КАСЛИНА: Это еще ничего, как-то один человек на собеседовании, честно подумав, честно сознался – не люблю, говорит, умываться по утрам холодной водой. Недостатки свои надо выбирать из тех, что будут приятны работодателю, скромно сообщать человеку о том, что вы, например, трудоголик или перфекционист, что-нибудь такое, что, действительно, будет полезно в будущем работодателю.

Ю. МИНЯЕВА: Алина, лень? А еще что?

А. СУХИНИНА: Возможно, то же самое желание большое работать и что-то получать, но…

Ю. МИНЯЕВА: Большое желание работать – это недостаток, вы считаете?

ВНУТРЕННИЙ ГОЛОС КОНСУЛЬТАНТА

А. КАСЛИНА: Говоря социально желаемые недостатки, не надо перебарщивать, говорите так, чтобы все-таки поверить можно было. И то, что… выбирайте то качество, которое, действительно, при разных обстоятельствах может быть и положительным, и отрицательным. Например, исключительная дотошность в деталях, на какие-то должности это, может быть, недостаток, а для каких-то, наоборот, очень позитивно. Ориентируйтесь больше на ту должность, которую обсуждаете.

Ю. МИНЯЕВА: Алина, расскажите, пожалуйста, про конфликтные ситуации, в которые вы попадали, наверняка в вашей жизни они были, как вы справлялись с этими ситуациями?

А. СУХИНИНА: Особо таких конфликтных ситуаций не было, потому как я человек достаточно общительный и пытаюсь выслушать всегда все мнения. Конфликтов обычно не возникает. Если даже какие-то такие ситуации, то они быстро разрешаются, последствий никаких не было на моей памяти.

Ю. МИНЯЕВА: Представьте себе такую ситуацию, что вы всех выслушиваете, выступаете миротворцем в какой-то ситуации. А люди, которых вы выслушиваете, с которыми вы налаживаете контакты, в итоге подставляют вас, потому что, допустим, результаты вашей работы, выполнение вами какого-то задания завязано на работе этих людей. Они не выполняют свою работу в срок, таким образом, подставляют вас под удар. Как поведете себя в такой ситуации?

А. СУХИНИНА: Достаточно жестко, потому как задача общая. И если это какая-то команда, которая должна добиваться общих целей, то, естественно, нужно как-то дать человеку понять, что не только от его каких-то, от того, что он выполнил задачу или нет, или его отношений в команде зависит выполнение общей работы.

ВНУТРЕННИЙ ГОЛОС КОНСУЛЬТАНТА

А. КАСЛИНА: Получается у нас такой добрый выслушиватель всех, но очень потом жесткий. Когда вы оцениваете какое-либо свое качество, будьте готовы к тому, что попросят привести пример конкретной ситуации или, еще хуже, предложат конкретную ситуацию. И тут нужно, чтобы ваше описание себя и описываемые действия более-менее совпадали.

Т. САМСОНОВА: 11 часов 25 минут в столице. Я прерву на секунду собеседование, чтобы напомнить вам, что вы слушаете программу «Испытание», программу, в которой соискатель проходит собеседование на вакансию медицинский консультант. Соискатель у нас сегодня Алина Сухинина, два консультанта компании «Анкор», Юлия Миняева и Анастасия Каслина, ведут собеседование. Юлия, пожалуйста, продолжайте.

Ю. МИНЯЕВА: Алина, скажите, пожалуйста, а что может вас обидеть?

А. СУХИНИНА: Это какое-то заведомо плохое отношение ко мне, я думаю.

Ю. МИНЯЕВА: Заведомо плохое отношение со стороны вашего работодателя? Я имею в виду рабочую ситуацию, конечно.

А. СУХИНИНА: Да, т.е. когда заведомо он берет на работу студентов, в принципе, без опыта работы, не верит в его силы, не верит в то, что этот человек может добиться каких-то успехов.

Ю. МИНЯЕВА: Алина, как вы считаете, почему вы достойны этого кредита доверия? Аванса со стороны работодателя, который вам почему-то должны предоставить?

А. СУХИНИНА: Я считаю, что я, в принципе, могу добиться всего, что мне поставят в задачу, с хорошим отношением, в принципе, работать намного легче, в такой дружеской ситуации тоже.

Ю. МИНЯЕВА: Не могу с вами не согласиться. Всем, конечно, легче работать в дружеской ситуации. Скажите, сколько вы хотите зарабатывать сейчас?

А. СУХИНИНА: Т.к. у меня сейчас неполная занятость получится, потому что я еще учусь, чтобы совмещать работу, в принципе, это будет несколько дней, поэтому я думаю, что зарплата, в среднем, в 500 долларов будет вполне приемлемой.

ВНУТРЕННИЙ ГОЛОС КОНСУЛЬТАНТА

А. КАСЛИНА: Цифра правильная, то, что называется, по рынку вполне адекватные деньги. Хороший ответ.

Ю. МИНЯЕВА: Алина, а исходя из чего именно такая сумма, почему не 600 долларов, почему не 400?

А. СУХИНИНА: Потому что 500 долларов – как-то средняя цена, зарплата, я думаю, что именно с нее нужно начинать, а потом добиваться чего-то большего.

Ю. МИНЯЕВА: Хорошо, и мой последний вопрос, сосредоточьтесь, пожалуйста, попытайтесь дать на него очень конкретный ответ. Почему работодатель должен взять именно вас на эту позицию, учитывая, что у вас нет опыта работы? Три причины.

А. СУХИНИНА: Во-первых, это большая заинтересованность в данной вакансии и работе. Во-вторых, это стремление добиться больших успехов, в-третьих, это помочь нуждающимся людям, помочь им справиться с их болезнями.

Ю. МИНЯЕВА: Спасибо, Алина.

А. СУХИНИНА: Спасибо.

ВНУТРЕННИЙ ГОЛОС КОНСУЛЬТАНТА

А. КАСЛИНА: Ох, какие противоречивые чувства. Было бы побольше времени, надо было бы здесь покопать поглубже, потому что, с одной стороны, потрясающе грамотный ответ, прямо записать, заучить и повторять на каждом своем личном собеседовании. С другой стороны, настолько он социально желаемый, что прямо под конец уже даже не очень веришь. Но самое главное, стыдно быть не готовым к подобному вопросу, в этом отношении Алина прямо молодец. В любом случае, в крайнем, точнее, случае упирайте всегда на очень горячее желание делать эту работу и убедительно, и с аргументацией. Это важно. На этот вопрос всегда нужно иметь свой ответ, только искренний.

Т. САМСОНОВА: Ну что же, у наших консультантов, на самом деле, не остается времени на то, чтобы задавать свои вопросы. Но я хочу предложить Алине Сухининой, нашему соискателю, задать один короткий вопрос человеку, который проводит с ней собеседование. Может, вам что-то интересно узнать о той работе, на которую вы претендуете?

А. СУХИНИНА: Мне бы хотелось узнать, что за компания, которая предоставляет данную вакансию.

Ю. МИНЯЕВА: Алина, это крупный иностранный производитель лабораторного оборудования, про позицию мы с вами уже поговорили, вы сами хорошо себе ее представляете. Это очень здорово, на самом деле, маленькая ремарка, это всегда очень хороший фактор, когда человек, который даже не имеет опыта работы, готовится к интервью и идет уже с каким-то конкретной, с какой-то конкретной моделью, с представлением о позиции.

Т. САМСОНОВА: Ну что же, шансом, Алина, вы воспользовались, отлично. После, на этом все, что вы могли сказать вообще в свое оправдание, вы сказали, потому что после новостей, после перерыва, во второй части программы мои вопросы будут адресованы, в основном, Юлии Миняевой. Мы будем пытаться выяснить, каковы эти структурные части интервью, которое проводит консультант с человеком, который первый раз ищет работу, какие основные подводные камни, как на них не ловиться. Алина Сухинина на своем опыте показала, как многие барьеры преодолевать. Но, возможно, мы не все их затронули. Итак, после новостей во второй части программы мы проводим голосование о том, достойна ли Алина Сухинина претендовать на ту вакансию, на которую проходила собеседование, и адресуем свои вопросы Юлии Миняевой. А теперь новости на «Эхе Москвы».

НОВОСТИ

Т. САМСОНОВА: У микрофона Тоня Самсонова, вы слушаете вторую часть программы «Испытание». В первой части вы слышали, как Алина Сухинина, наш соискатель, претендовала на вакансию медицинского консультанта в свою первую работу и отвечала на самые каверзные вопросы Юлии Миняевой. А мы с вами еще выслушивали комментарии Анастасии Каслиной, консультанта компании «Анкор». Во второй части мы будем с вами беседовать с Юлией Миняевой, задавать ей свои вопросы уже по поводу того, как обычно устраиваются люди на свою первую работу. Но, прежде всего, я хочу запустить голосование и спросить у вас, по вашим впечатлениям, как вы считаете, готова ли Алина Сухинина получить свою первую работу или еще пока рано? Все-таки у Алины нет опыта, это первый раз человек идет на работу. Нам нужно было за 15 минут понять, достойна ли она или ей еще рано, готова ли она вообще работать или человек просто еще не сформировался для того, чтобы пойти на работу. Как вы считаете, готова ли Алина Сухинина получить свою первую работу? Если вы считаете, что, да, готова, человек взрослый, зрелый, прекрасно отвечает на вопросы, 660 01 13, позвоните и проголосуйте, решите тем самым судьбу нашего соискателя. Если вы считаете, что пока рано, вы бы не взяли на себя такую ответственность, вы бы девочку на работу не взяли, пусть еще поучится, 660 01 14, телефон для тех, кто считает, что Алина Сухинина не готова получить пока еще свою первую работу, пусть учится, 660 01 14.

ГОЛОСОВАНИЕ ПОШЛО

Т. САМСОНОВА: Еще раз, последний раз напоминаю телефоны для голосования, готова ли Алина Сухинина получить свою первую работу? Да, готова, 660 01 13, нет, не готова, 660 01 14. А теперь вопросы профессионалу все те же, какое у вас сложилось впечатление, как в целом вы можете описать то, как Алина отвечала на ваши вопросы, Юлия?

Ю. МИНЯЕВА: Во-первых, большое спасибо Алине, она держалась молодцом на своем первом интервью, не имея фактически опыта прохождения интервью, очень, очень достойно. И наверное, я хотела бы прокомментировать так по структуре, по фактуре самого интервью, почему я задавала те или иные вопросы. Может быть, вы заметили, что интервью было разбито на блоки. Первый блок состоял из вопросов, нацеленных на то, чтобы понять, как человек сам себе представляет позицию, как он видит свое собственное развитие.

Т. САМСОНОВА: Юлия, честно говоря, не заметили, хочется спросить, всегда ли интервью на первую работу состоит из блоков, таких, о которых вы сейчас будете рассказывать?

Ю. МИНЯЕВА: Не всегда, это не является какой-то постоянной структурой. Но поскольку мы были ограничены во времени и нужно было задать какие-то основные вопросы, чтобы продиагносцировать, насколько человек подходит под позицию, я решила построить его таким образом. Вопросы, как вы представляете себе позицию, как вы представляете свое развитие в течение ближайших 3-5 лет.

Т. САМСОНОВА: Они что раскрывают?

Ю. МИНЯЕВА: Они раскрывают то, насколько человек принимает осознанный выбор, насколько он понимает цели, насколько он осознает этот свой выбор.

Т. САМСОНОВА: Т.е. если я…

Ю. МИНЯЕВА: И то, чего он, действительно, хочет.

Т. САМСОНОВА: Да, если я буду с точки зрения человека, который ищет первую работу, пытаться проанализировать то, что вы говорите, я должна доказать, что я осуществляю осознанный выбор, что это не временная какая-то работа, что я не хочу попробовать себя в новом амплуа, посмотреть, понравится, не понравится, а доказать, что это осознанно, да?

Ю. МИНЯЕВА: Вы, как минимум, должны дать такое понимание компании, которая вас интервьюирует.

Т. САМСОНОВА: Понятно, осознанность, что дальше?

Ю. МИНЯЕВА: Дальше были вопросы про сильные и слабые стороны, про недостатки, это вопросы…

Т. САМСОНОВА: Это зачем вообще?

Ю. МИНЯЕВА: Это про самопозиционирование, да, то, как человек оценивает сам себя, насколько он уверен или не уверен в себе, потому что это раскрывает некий характер человека. В применении к тем качествам, которые предполагает эта позиция, которыми предполагается, что человек обладает, можно оценить, насколько он с точки зрения персональной, личностной подходит под требования позиции.

Т. САМСОНОВА: Юлия, одно дело, что мы о себе говорим и о своем характере, совсем другое дело, что мы из себя представляем. Мы можем говорить, что мы добрые, покладистые, замечательные люди, при этом быть стервозными, противными и не способными к работе. Неужели консультанты и это видят?

Ю. МИНЯЕВА: Безусловно, то, как человек это говорит, как он вообще общается, как он себя преподносит, в какой момент он это говорит, с каким выражением лица.

Т. САМСОНОВА: Слушайте, все же милые, добрые и улыбчивые на собеседованиях.

Ю. МИНЯЕВА: Безусловно, но еще очень важно, как не то, что вы говорите о себе в плане достоинств, безусловно, все мы сотканы из достоинств. Никто не будет говорить, что он плохой, недобрый и т.д.

Т. САМСОНОВА: Как с недостатками?

Ю. МИНЯЕВА: Да, как человек позиционирует свои недостатки, что он говорит. Говорит ли он, что он ленивый, или он говорит, что он излишне скрупулезен, что он, может быть, перфекционист, что он делает очень много на работе, что он трудоголик. Это те как раз самые недостатки, которые можно интерпретировать как достоинства.

Т. САМСОНОВА: Мы этот совет слышали и во время собеседования. Я боюсь, что все слушатели «Эха Москвы», когда пойдут на собеседование, будут называть себя теперь перфекционистами, потому что будут знать, что консультанты ждут именно такого ответа. А если быть серьезным, тебя спрашивают о недостатках, если ты скажешь, что ты перфекционист, о тебе подумают как о человеке, который не отдает себе отчет в собственных действиях. Неужели нет таких недостатков, которые реально являются недостатками? О которых все-таки стоит сказать?

Ю. МИНЯЕВА: Безусловно, таких недостатков куча, но собеседование – это момент оценки. И я думаю, что не стоит говорить о том, что ты ленив, любишь подворовывать и вообще страдаешь…

Т. САМСОНОВА: Клептоманией.

Ю. МИНЯЕВА: Клептоманией, да, или хронически рассеян, склонен пропускать важные совещания и т.д. Но, скорее, это будет не очень адекватно.

Т. САМСОНОВА: Хорошо, кроме перфекционизма что сказать? Я вспыльчив, можно сказать?

Ю. МИНЯЕВА: Я бы не советовала, потому что это такой недостаток, который нельзя обратить в достоинство, скорей всего, вне зависимости от позиции, на которую вы идете.

Т. САМСОНОВА: Хорошо, какие были еще структуры, Юлия, вы сказали, что у вас много структур?

Ю. МИНЯЕВА: Да, дальше был блок вопросов про коммуникацию, про то, как человек умеет выстраивать отношения, пример конфликтной ситуации, в которой она попадала.

Т. САМСОНОВА: А это, извините, пожалуйста, коммуникация, это касается только профессий, где человеку нужно общаться с клиентами?

Ю. МИНЯЕВА: Как правило.

Т. САМСОНОВА: Или IT-шника тоже спросят о том, как он выстраивает коммуникацию?

Ю. МИНЯЕВА: Могут спросить и IT-шника, но, как правило, безусловно, это касается человека, для которого коммуникация – это один из основных аспектов его работы.

Т. САМСОНОВА: И что здесь важно?

Ю. МИНЯЕВА: В конфликтной ситуации то, как человек умеет находить выход из конфликтных ситуаций, то, что может его обидеть, поставить в неловкое положение, может ли он работать в стрессе, как он справляется со стрессом, как он выстраивает отношения в коллективе, насколько он управляем с точки зрения руководства им. Это все очень важные аспекты. Эти вопросы, они были направлены как раз на это. И последний вопрос, последний блок, наверное, вопросов про деньги.

Т. САМСОНОВА: Самое интересное, про деньги. Расскажите, что говорить про деньги.

Ю. МИНЯЕВА: Про деньги нельзя не спросить, поскольку каждая позиция, она предполагает определенный бюджет, но то, как человек отвечает на этот вопрос, это тоже важно.

Т. САМСОНОВА: Человек без опыта работы, что он может ответить, он не знает, сколько он стоит, он не может сказать – я повысил, к предыдущей пятилетке я повысил прибыль компании на миллион процентов, поэтому я хочу зарабатывать не как все специалисты, 500 долларов, а 600. Он же такого не может сказать.

Ю. МИНЯЕВА: Не может. Но человек должен интересоваться рынком, рынком зарплат, в том числе. Это показывает то, насколько он подготовлен к интервью.

Т. САМСОНОВА: Понятно. Юлия, вопросов еще масса, а время программы подходит к концу, поэтому я хочу сказать, что я остановила голосование. Наши слушатели свой выбор сделали. Они сказали, что Алина Сухинина готова уже получить свою первую работу, человек сформировался, человек профессионален. 86% голосуют за Алину Сухинину, тогда как 14% сомневаются и не взяли бы на себя ответственность, не посоветовали, не порекомендовали бы ее работодателю. Хочется узнать.

ВЕРДИКТ КОНСУЛЬТАНТА

Ю. МИНЯЕВА: Я бы порекомендовала Алине несмотря на то, что большинство ответов было социально ожидаемые, но основной капитал Алины в том, что она очень позитивна, в том, что у нее очень большая мотивация. Это, действительно, многого стоит.

Т. САМСОНОВА: Спасибо, Юлия. Я поздравляю Алину Сухинину, соискателя, которая проходила сегодня собеседование на вакансию медицинский консультант, в прямом эфире программы «Испытание». Я благодарю наших гостей, Юлию Миняеву и Анастасию Каслину, экспертов компании «Анкор». Это была программа «Испытание», Тоня Самсонова, до следующего вторника, пока-пока.