Можно ли побороть "возрастной ценз". Часть вторая - Анастасия Каслина, Никита Рождественский, Пётр Фридлянд - Испытание - 2007-10-02

Т. САМСОНОВА: Доброе утро, у микрофона Тоня Самсонова, я приветствую вас и я приветствую наших гостей, Никиту Рождественского, доброе утро, Никита.

Н. РОЖДЕСТВЕНСКИЙ: Доброе утро, Тоня.

Т. САМСОНОВА: Анастасию Каслину, доброе утро, Настя.

А. КАСЛИНА: Доброе утро.

Т. САМСОНОВА: Анастасия и Никита – консультанты компании «Анкор». Сегодня наш гость – Петр Акимович Фридлянд, здравствуйте, Петр Акимович.

П. ФРИДЛЯНД: Доброе утро.

Т. САМСОНОВА: Если вы помните, в первой части нашей программы, которая была ровно неделю назад и была посвящена все той же теме, можно ли побороть возрастной ценз, мы попросили слушателей «Эха Москвы», тех, кто сталкивается с ситуацией, что их не берут на работу из-за того, что они слишком взрослые, что они не подходят по возрасту, потому что они старше этого возрастного ценза, если они сталкивались с этой проблемой, они прислали нам смс с желанием участвовать в эфире. И мы связались со всеми, кто нам прислал смс-ки, Петр Акимович – наш такой победитель. Сегодня он присутствует в нашей студии, спасибо большое, что вы пришли, спасибо. Сегодня будем на вашем примере разбирать проблемы многих, я думаю. Сегодня будем говорить о том, можно ли побороть возрастной ценз. Петр, давайте прежде, чем мы приступим к собеседованию, несколько вопросов, конечно, у меня к вам есть. Вы сейчас работаете?

П. ФРИДЛЯНД: Да, я сейчас работаю, во-первых, спасибо, что вы меня уже победителем назвали, это уже приятно.

Т. САМСОНОВА: Мы вас отобрали из достаточно большого количества людей, которые прислали нам заявки.

П. ФРИДЛЯНД: Замечательно. Да, я сейчас работаю.

Т. САМСОНОВА: Вы сейчас работаете. Сколько уже в одной компании?

П. ФРИДЛЯНД: 13 с лишним лет.

Т. САМСОНОВА: И что же вас не устраивает?

П. ФРИДЛЯНД: Основная причина, естественно, может, и не естественно, это заработная палата, собственно, на этом все держится, вся моя концепция. Коллектив устраивает, режим устраивает, все вроде нормально, но хотелось бы повысить свой материальный уровень.

Т. САМСОНОВА: И вы чувствуете, что вам его не повышают из-за денег, из-за возраста? Т.е. какой смысл давать повышение человеку, который старше 50?

П. ФРИДЛЯНД: Отчасти, может быть, и так, хотя я в этом не очень уверен. Большей частью потому, что место, где я работаю, такое впечатление, что там больше, собственно, нет возможностей роста. А возрастной ценз, собственно, я же обращаюсь в компании различные, пытаюсь устроиться, но мне так кажется, никто же прямо не говорит в глаза, что… мне так кажется, что мне начинает мешать мой возраст.

Т. САМСОНОВА: Сейчас мы это как раз и проверим. Это могут проверить только профессионалы. Прежде, чем мы начнем собеседование, я хочу сказать, что у нас сегодня немного другая задача. Не то, чтобы устроить вас на какую-то работу, а понять, есть ли у вас реальный шанс, у вас как профессионала в определенной области, сейчас в вашем возрасте с вашими навыками, с вашим стажем, найти другую работу. Сегодня этот вопрос будет поставлен на голосование, есть ли у Петра шанс найти новую работу или стоит все-таки оставаться на старой. Я сейчас передам слово Никите Рождественскому, который начнет собеседование, прежде только напомню всем нашим слушателям, что вы слышите собеседование и вы слышите комментарий внутреннего голоса консультанта. Т.е. то, как консультант реагирует на ответы соискателя, что он там себе думает, пока вы отвечаете, мило улыбаясь, на его вопросы. Внутренним голосом Петра будет Анастасия Каслина. Итак, Никита, пожалуйста, начинайте.

Н. РОЖДЕСТВЕНСКИЙ: Спасибо, Тоня. Спасибо, Петр, что пришли. Давайте немножко для погружения в контекст, сколько же вам лет?

П. ФРИДЛЯНД: 50.

Н. РОЖДЕСТВЕНСКИЙ: 50 лет. Если я правильно понял из первой части, у вас существует две основные проблемы, две основные причины к смене работы. Это материальная компенсация и это возможность роста. Говоря о росте, куда бы вы хотели расти, чем бы вы хотели заниматься?

П. ФРИДЛЯНД: На сегодня я работаю, в принципе, будем говорить грубо, я занимаюсь больше железом, т.е. это такая эксплуатация недвижимости. Немножко абстрагируясь от моей личности, в принципе, по моему опыту работы рост в какую сторону, рост управления недвижимостью. Вот, собственно, я уж не говорю про квадратные метры, т.е. масштаб обслуживаемой недвижимости, вот, собственно, такие.

Н. РОЖДЕСТВЕНСКИЙ: А сколько сейчас, какой сейчас масштаб?

П. ФРИДЛЯНД: 26.

Н. РОЖДЕСТВЕНСКИЙ: 26 тыс. кв. метров.

ВНУТРЕННИЙ ГОЛОС КОНСУЛЬТАНТА

А. КАСЛИНА: На самом деле, немножечко вне возрастная ошибка, характерная для любого соискателя на собеседовании. Говорите, пожалуйста, четче, что именно делаете, а самое главное – что именно хотите делать. Важно, чтобы человек, с которым вы беседуете, быстро мог сопоставить и почувствовать ту разницу, из-за которой вы сейчас начинаете искать работу.

Н. РОЖДЕСТВЕНСКИЙ: Петр, в чем разница для вас между, скажем так, между тем, что вы сейчас делаете, вы говорите, в большей степени, техническая часть, и управление недвижимости, в чем водораздел?

П. ФРИДЛЯНД: Во-первых, это несколько на ступень выше, потому что управляющий недвижимостью, он вправе нанимать какую-то эксплуатирующую организацию или не нанимать, вообще организовать свою какую-то, организовать, т.е. привлекать к работе, подрядным ли способом эта работа будет производиться или, опять же, я повторюсь, это будет какая-то местная организация. Более того, управление недвижимостью – это же такая менеджерская, экономическая работа, это хороший управляющий, он дает рекомендации, как, в конце концов, использовать эту недвижимость.

ВНУТРЕННИЙ ГОЛОС КОНСУЛЬТАНТА

А. КАСЛИНА: Петр Акимович, действительно, кандидат, который, видимо, не часто попадает на собеседования, удивительная политкорректность, говорить нужно на собеседовании больше о себе любимом. Должно быть больше «Я», должно быть более четко описано, что именно вы конкретно хотите делать. Сфера деятельности, как правило, если вы говорите с профессионалом, и консультант, и ваш работодатель, как правило, про сферу деятельности знают ничуть не хуже. Ему важно знать, что именно хотите вы лично. Больше «Я» должно быть.

Н. РОЖДЕСТВЕНСКИЙ: Петр, существует ли у вас некая статистика поиска, что вы предпринимали для того, чтобы найти это место, именно этот функционал?

П. ФРИДЛЯНД: Будем так считать, что, наверное, реклама, моя реклама – этом мое слабое место, я так считаю, потому что я так думаю, что дефицит времени.

Н. РОЖДЕСТВЕНСКИЙ: Дефицит времени.

П. ФРИДЛЯНД: Да, но, в основном, Интернет, с разной интенсивностью и активностью это происходит. Иногда это ежевечерний просмотр, но я мало занимаюсь продвижением своей кандидатуры по Интернетовским ступенькам этим.

Н. РОЖДЕСТВЕНСКИЙ: В течение какого времени вы ищете работу?

П. ФРИДЛЯНД: Еще раз повторюсь, с разной активностью, давайте мы год отметим сейчас буквально.

Н. РОЖДЕСТВЕНСКИЙ: Год, понятно. Были ли какие-то четкие отказы или какие-то четкие предложения, сделанные в ваш адрес?

П. ФРИДЛЯНД: Да, предложения были. Четких отказов, отказ есть отказ, я не звонил и не спрашивал, по какой причине. Мне отзванивались, а иногда и не отзванивались. Когда не отзванивались, я звонил, спрашивал просто, как дела, но «мы нашли человека».

ВНУТРЕННИЙ ГОЛОС КОНСУЛЬТАНТА

А. КАСЛИНА: Ой-ой-ой, один год поиска работы – это, действительно, длинный срок. Поэтому думайте о том, какую именно черту считать стартом поиска работы. Все-таки, если вы называете, что вы год ищете работу, нужно четко сказать, что именно вы делали, насколько активен был этот поиск. Чувствуете, понимаете, для нас, консультантов, есть принципиальная разница, если человек год принял тому назад решение о том, что он хочет менять работу, одна история. Если человек год ищет и безуспешно, скорей всего, это похоже на неудачника.

Т. САМСОНОВА: Спасибо большое, я напоминаю, вы слушаете программу «Испытание», в которой Петр Фридлянд пытается ответить для себя на вопрос, есть ли у него шанс найти новую работу. Мы разбираем ситуацию, когда человеку необходимо побороть возрастной ценз. Всем известно, что после 50, после 45 женщинам и мужчинам довольно сложно найти работу, даже если они хорошие специалисты. Какие проблемы возникают на собеседовании, сегодня мы это обсуждаем, сегодня мы это слышим в прямом эфире. Я передаю слово Никите Рождественскому, консультанту компании «Анкор», который ведет собеседование с нашим гостем Петром Фридляндом. Пожалуйста, Никита.

Н. РОЖДЕСТВЕНСКИЙ: Спасибо. Петр, сколько было вообще контактов серьезных, которые вели ко встречам или в кадровых компаниях или у непосредственных работодателей в течение этого года?

П. ФРИДЛЯНД: Два контакта.

Н. РОЖДЕСТВЕНСКИЙ: Два контакта, да?

ВНУТРЕННИЙ ГОЛОС КОНСУЛЬТАНТА

А. КАСЛИНА: Видимо, все-таки не год ищем работу, два контакта за год – это называется – я иногда с кем-нибудь разговариваю о том, как бы побольше заработать. Не топите сами себя, говорите срок поиска работы, это срок активных действий, активной рассылки резюме, активных собеседований. Когда начали активно заниматься, тогда пошел таймер. Когда вы, в принципе, выслушиваете что-то про работу, это не поиск работы.

Н. РОЖДЕСТВЕНСКИЙ: И возвращаясь немножко к первой части разговора. Существуют, скажем так, может быть, пробелы в образовании или существует ли ощущение того, что для нового функционала, для новой должности вам необходимо чему-то еще научиться, что-то еще освоить?

П. ФРИДЛЯНД: Да, безусловно, экономическое образование, менеджерское экономическое образование.

Н. РОЖДЕСТВЕНСКИЙ: А кто вы по основному образованию?

П. ФРИДЛЯНД: Я вообще-то инженер-электрик, электромеханик по диплому.

Н. РОЖДЕСТВЕНСКИЙ: Каким образом это может помочь?

П. ФРИДЛЯНД: Моя специальность?

Н. РОЖДЕСТВЕНСКИЙ: Я имею в виду экономическое образование.

П. ФРИДЛЯНД: Мы уже выше говорили, когда охарактеризовали то, что я хочу, для этого роста, я так считаю, что мне не помешало бы экономическое образование более глубокое.

ВНУТРЕННИЙ ГОЛОС КОНСУЛЬТАНТА

А. КАСЛИНА: Это что-то поразительное. Когда молодые люди приходят искать работу, они говорят – мне не хватает образования. На самом деле, работодатель думает – боже мой, ему бы немного опыта. Когда приходит человек с колоссальным опытом, он говорит – мне не хватает образования. Пожалуйста, во время собеседования подчеркивайте свои сильные стороны, трезво оценивайте свои недостатки, но говоря о недостатках, обязательно подчеркивайте, что у вас уже есть. Колоссальный опыт – это то, что более всего сейчас ценится на рынке. На это нужно делать упор.

Н. РОЖДЕСТВЕНСКИЙ: Петр, по поводу английского языка, были ли среди тех предложений, которые были вам в целом интересны, как часто возникает в описании позиции, в описании вакансии требование по английскому?

П. ФРИДЛЯНД: Процентов 30 просят, были отказы, действительно.

Н. РОЖДЕСТВЕНСКИЙ: Были отказы именно из-за языка, да?

П. ФРИДЛЯНД: Да.

Н. РОЖДЕСТВЕНСКИЙ: Каким образом вообще вы получали информацию о том, принимают ли вас или не принимают, как строилось после встречи, после некого первичного вашего контакта дальнейшее общение?

П. ФРИДЛЯНД: По-разному вообще-то, но было довольно активное с некоторыми компаниями, были довольно активные телефонные переговоры, которые – подождите, мы проводим тендер, проводим собеседования, вот-вот, разные причины, разбираемся с собственностью. Причины разные. Потом они сходили на нет. В результате то, что мы имеем.

Н. РОЖДЕСТВЕНСКИЙ: Задавали ли вы просто прямой вопрос в лоб о том, что вы меня берете, если нет, то почему?

П. ФРИДЛЯНД: Задавал, но как раз из-за языка пару раз был конкретный ответ, потому что наш собственник – англоязычный человек, вы не подходите именно по этой позиции. А так, видимо, я был не очень настойчив, но и мне, собственно, причину не указывали такую уж конкретную.

ВНУТРЕННИЙ ГОЛОС КОНСУЛЬТАНТА

А. КАСЛИНА: Очень типичная жалоба, очень типичная, на самом деле, ситуация, опять-таки, вне возрастная. Много из нас, когда люди начинают искать работу, сталкиваются с так называемым отказом, отложенным отказом, когда вводят за нос, говорят – да-да, мы вам позвоним, не сейчас, потом, потом, не сейчас. Очень хорошо то, что Петр Акимович был настойчив и требовал четких ответов. Навык грамотно и прямо формулировать вопрос об оценке себя – это важное умение для поиска работы. Приятно было слышать.

Н. РОЖДЕСТВЕНСКИЙ: Петр, и в финальной части нашего интерактива я хотел бы узнать, сколько вы зарабатываете сейчас и сколько вы хотели бы получать, т.е. какой вы шаг планируете по деньгам?

П. ФРИДЛЯНД: Сейчас 60 тыс. руб., естественно, хотелось бы удвоить.

Н. РОЖДЕСТВЕНСКИЙ: Хотелось бы удвоить до 20?

П. ФРИДЛЯНД: 120-130 – это, собственно, примерно так.

ВНУТРЕННИЙ ГОЛОС КОНСУЛЬТАНТА

А. КАСЛИНА: Боже мой, умоляю, никогда, никогда не говорите – в два раза, не обосновав, почему, всегда надо объяснять, почему. Не только называется цифра, обязательно говорите, на каком основании вы так думаете.

Т. САМСОНОВА: На этом, действительно, интерактивная часть нашей передачи «Испытание» подходит к концу, на этом последнем совете, который вы услышали от внутреннего голоса. После новостей на «Эхе Москвы» мы будем в общем виде разбирать ситуацию того, можно ли побороть возрастной ценз. Я спрошу у наших консультантов, какие есть общие советы людям, которые сталкиваются с проблемой устройства на работу, что их не берут, потому что они слишком взрослые или у них слишком много опыта или им просто 50 лет, а мы в 50 лет, извините, людей не берем на работу. Как таким людям найти работу, это все после новостей. В студию уже пришел Андрей Родионов, сейчас новости и расскажет.

НОВОСТИ

Т. САМСОНОВА: У микрофона Тоня Самсонова, вы слушаете вторую часть программы «Испытание», гости наши все те же, Никита Рождественский, Анастасия Каслина, консультанты компании «Анкор», и соискатель Петр Акимович Фридлянд, который в первой части передачи отвечал на каверзные вопросы консультантов. Мы пытались выяснить, может ли Петр побороть возрастной ценз. Сейчас мы проведем голосование, вы все слышали, как Петр отвечал на вопросы. Я напомню, какая ситуация возникла, Петру 50 лет, он уже 13 лет работает на одной работе. И он хочет найти работу, на которой ему будут платить больше денег, это будет соответствовать, на его взгляд, его профессиональным качествам. Но в 50 лет, многие знают, так в нашей стране, во всяком случае, точно, в 50 лет найти новую работу очень сложно. Так вот, стоит ли это делать Петру, может ли Петр побороть возрастной ценз, есть ли у Петра шанс найти новую работу? Такой вопрос я задаю на голосование. Мы сейчас разбираем конкретный случай Петра. Если вы считаете по итогам этого собеседования, что у Петра есть шанс найти новую работу, позвоните и проголосуйте, 660 01 13. Если вы считаете, что у Петра шансов нет, поэтому лучше ему оставаться на той работе, на которой он уже 13 лет проработал, новую он лучше не найдет, 660 01 14, позвоните и проголосуйте.

ЗАСТАВКА

Т. САМСОНОВА: Процесс пошел. Еще раз напомню телефоны, чтобы к ним потом больше не возвращаться. Есть ли у Петра шанс найти новую работу, есть ли у него шанс побороть возрастной ценз. Да, есть, очевидно, есть, 660 01 13, нет шанса, лучше оставаться на прежней работе – 660 01 14. Никита, действительно, не секрет, не только Петр сталкивается с такой проблемой, человек может быть отличным профессионалом, а на работу его на новую не берут. И главное, как говорил Петр, ему же ни разу не сказали – мы вас не берем, потому что вам 50 лет или потому что вам 49. Находятся какие-то другие причины, но всем понятно, что, на самом деле, причина в этом. Какие общие, может быть, советы вы можете дать людям, которые сталкиваются с такой проблемой?

Н. РОЖДЕСТВЕНСКИЙ: Общие советы я бы сформулировал даже в виде просьбы, потому что очень редко кто, действительно, об этом задумывается, редко кто так действует. Пожалуйста, исследуйте рынок, делайте домашние задания, очень четко представляйте себе, что должен уметь и знать человек на той должности, на которую вы претендуете, чего вам не хватает. Будьте честны в этом.

Т. САМСОНОВА: Никита, но вам на это ответят – я каждый день выхожу в Интернет, я нахожу на сайты поиска работы, я ищу эти работы, смотрю предложения, все равно у меня ничего год не получается. Что такое домашние задания? Как это, надо разговаривать с людьми, которые работают на тех же позициях, на тех же должностях в других компаниях или как?

Н. РОЖДЕСТВЕНСКИЙ: На самом деле, по поводу знакомств, это самый идеальный вариант, потому что это буквально возможность эту работу изнутри, изнутри ситуации получить, действительно, глубинную, внутреннюю информацию, которую вы не получите, например, в Интернете и в каких-то более-менее открытых источниках. Под исследованием я понимаю исследование заработных плат, я понимаю аналитику по конкретным отраслям, по конкретным позициям, изменение конъюнктуры рынка в части образования, в части требований к этим людям.

Т. САМСОНОВА: Где это найти-то все?

Н. РОЖДЕСТВЕНСКИЙ: Интернет, на самом деле.

Т. САМСОНОВА: Мне в Яндексе надо забить «изменение конъюнктуры рынка по управляющим недвижимостью» или как?

Н. РОЖДЕСТВЕНСКИЙ: Можно попробовать в Яндексе, хотя вряд ли он ответит на именно так сформулированный вопрос. Я бы обратился к специализированным сайтам по трудоустройству, я бы обратился к HeadHunter, я бы обратился к общей аналитике по бизнесу, которая, в том числе, касается таких вопросов.

Т. САМСОНОВА: Вот еще такой вопрос вам как консультанту, конечно, компании, не знаю, насколько вы сможете сейчас на него честно ответить. Но вопрос следующий – есть разные способы поиска работы, некоторые доверяют способу поиска работы через друзей, через знакомых, некоторые ищут через Интернет, некоторые ищут через консалтинговые компании. Все-таки мне кажется, в ситуации, когда человеку уже много лет, когда он сталкивается с проблемами, что его не берут из-за возраста, формально к нему подходят, лучше искать через знакомых, потому что знакомые Петра Фридлянда наверняка знают, что он отличный профессионал. Но как ему это доказать на собеседовании, на которые он нечасто ходит, это уже другая проблема. Все-таки что вы посоветуете людям старшего возраста, как им искать работу лучше, каким способом?

Н. РОЖДЕСТВЕНСКИЙ: Лучше всего, на самом деле, наработав уже определенный большой опыт, очень, мне кажется, комфортно брать на себя роль эксперта, участвовать в конференциях, участвовать в профессиональных сообществах и общаться с такими же профессионалами. Это, во-первых, позволит человеку, скажем так, не свариться в собственном соку собственных идей, непрерывно расширять не только поле профессиональных контактов и потенциальных работодателей, но и устраивать некий живой обмен мнениями, обмен идеями, постоянно быть в теме, постоянно быть в струе конъюнктуры рынка.

Т. САМСОНОВА: Это очень для меня не очевидный совет, он бы мне в голову не пришел, если бы меня спросили, что мне делать. Более того, я думаю, что люди не всегда представляют, как на эти конференции выйти, где их найти, где найти мне конференцию именно для медиков или где найти мне конференцию именно для переводчиков с французского языка.

Н. РОЖДЕСТВЕНСКИЙ: Если не углубляться прямо в дебри Интернет-поиска, то, опять же, я, действительно, здесь переадресую к Интернету, таких специализированных, очень узко отраслевых, очень узко специализированных вещей сейчас очень много.

Т. САМСОНОВА: Т.е. надо ходить на встречи профессионалов?

Н. РОЖДЕСТВЕНСКИЙ: Надо ходить на встречи профессионалов, надо писать статьи в журналы, достаточно где-то возникнуть единожды, после этого мнение о тебе как об эксперте, неком признанном эксперте, сложится очень быстро просто.

Т. САМСОНОВА: Но не секрет, что люди старшего возраста не могут найти работу не только потому, что их не хотят брать из-за того, что у них скоро пенсия, например, а потому, что они теряют все-таки свою квалификацию, образование, которое они получали, они получали 30 лет назад, а не 10 лет назад, как молодые специалисты. Все-таки оно морально устаревает. Что делать в этом случае, как с этим бороться?

Н. РОЖДЕСТВЕНСКИЙ: В этом случае, опять же, наверное, вне возрастной совет, он актуален и для Петра, и для многих других. Пожалуйста, повышайте свою квалификацию непрерывно, пожалуйста, отслеживайте некие новые тренды в образовании, новые курсы, новые методологии, новые успешные практики, которые приходят или из Запада, или возникают в России. Повышайте свою стоимость на рынке, непрерывно работайте над тем, сколько вы стоите, что вы знаете.

Т. САМСОНОВА: Спасибо, Никита. Я намеренно в первой части второй части программы не задавала вам вопросы о том, какое у вас впечатление осталось от вашего соискателя, от Петра Фридлянда, чтобы наши слушатели смогли проголосовать, мы на них не влияли своим мнением. Теперь я задаю такой вопрос, у вас буквально 30 секунд. Скажите, что вы думаете, какие советы вы можете дать Петру?

Н. РОЖДЕСТВЕНСКИЙ: Петру я бы посоветовал между собой и его новой желаемой работой выстроить два мостика. Мостик номер один – это новое бизнес-образование по экономике, связанное с маркетингом так или иначе. И мостик номер два – это английский. Если Петр справится, а здесь нет ничего сверхсложного и сверхъестественного.

Т. САМСОНОВА: Т.е. вы считаете, что человек в 50 лет может все бросить и выучить английский, а еще получить образование экономическое?

Н. РОЖДЕСТВЕНСКИЙ: Безусловно, я даже смею предположить, что от этого он получит сильно больше удовольствия, чем если бы ему было, например, лет 25.

Т. САМСОНОВА: А получит ли он от этих инвестиций достаточную прибыль?

Н. РОЖДЕСТВЕНСКИЙ: Он совершенно сразу, немедленно позиционирует себя для рынка как человек, которому не 50 лет, который вне возраста, которого можно покупать за опыт. Он способен учиться, он доказывает это каждый день, он берет и идет на курсы в 50 лет, его это не останавливает. А в 70 лет, возможно, он обнаружит себя на доске в Карибском бассейне.

Т. САМСОНОВА: Ну что же, Никита, мы услышали ваш совет.

Н. РОЖДЕСТВЕНСКИЙ: Под парусом.

Т. САМСОНОВА: Настало время объявить результаты голосования. У нас оно сегодня было очень активным. Я задавала вопрос, есть ли у Петра шанс найти новую работу, может ли он побороть возрастной ценз, или ему лучше остаться на той работе, на которой он уже 13 лет проработал, и не рисковать. Так вот, наши слушатели не за риск, они за стабильность. 35% всего говорят о том, что вам, Петр, стоит вообще все бросить и начать новую жизнь, начать искать новую работу. 65% говорят – сидите там, где вы сидите, вам там тепло и хорошо уже 13 лет. Вот такой ответ на вопрос, есть ли у Петра шанс найти новую работу. 35% всего говорят, что шанс есть, стоит пробовать. Ну что же, теперь вердикт, какой вердикт, вы советуете Петру или нет?

Н. РОЖДЕСТВЕНСКИЙ: На самом деле, я бы посоветовал Петру сейчас в течение двух лет или полутора лет очень предметно заняться своим образованием и всеми теми…

Т. САМСОНОВА: Шансы есть, вы скажите, шанс-то есть?

Н. РОЖДЕСТВЕНСКИЙ: Я прошу прощения за многословность. Да, да, безусловно, Петру стоит это делать.

Т. САМСОНОВА: Спасибо большое, мы встретимся с вами в программе «Испытание» на следующей неделе в это же время. Следующая программа «Испытание» будет необычная, это будет конференция со слушателями. Присылайте свои вопросы, звоните к нам в эфир следующей передачи. Мы будем отвечать и пытаться решить ваши проблемы по телефону с нашими консультантами компании «Анкор». Я благодарю наших гостей, Никиту Рождественского, Анастасию Каслину, консультантов компании «Анкор», и Петра Акимовича Фридлянда, постоянного слушателя «Эха Москвы», который согласился прийти на нашу передачу и попробовать свои шансы в программе «Испытание».