Провинциал ищет работу - Анастасия Каслина, Анастасия Свешникова, Ирина Таланова - Испытание - 2007-08-21

Т. САМСОНОВА: Доброе утро еще раз, у микрофона Тоня Самсонова, вы слушаете программу «Испытание», программу о том, как правильно проходить собеседование при приеме на работу. Я с удовольствием представляю наших гостей, во-первых, Ирину Таланову, соискателя, человека, который сегодня будет на своем примере демонстрировать, как правильно проходить испытания человеку, о чьих ошибках мы будем судить, о чьих прекрасных вообще ответах мы также будем судить комментировать. Ирина, доброе утро.

И. ТАЛАНОВА: Доброе утро.

Т. САМСОНОВА: И консультанты компании «Анкор», Анастасия Свешникова, доброе утро, Анастасия.

А. СВЕШНИКОВА: Доброе утро.

Т. САМСОНОВА: И Анастасия Каслина, доброе утро, Анастасия.

А. КАСЛИНА: Доброе утро, Тоня.

Т. САМСОНОВА: Анастасия Свешникова будет проводить сегодня собеседование с Ириной, и если вы часто слушаете нашу программу или хотя бы один раз уже слушали? Вы знаете, что в момент, у нас интерактивная часть начинается с того, что Анастасия начинает задавать свои вопросы нашему соискателю, Ирине, вопросы, связанные с будущим местом работы, она начинает проводить интервью на работу. Ирина отвечает. Но мы с вами имеем возможность услышать, что же думает внутренний голос Анастасии, как она реагирует на ответы соискателя в тот момент, когда соискатель что-то говорит. Внутренним голосом будет Анастасия Каслина сегодня. Еще пара слов о программе. Если вы в данный момент ищете работу или планируете этим заняться в ближайшее время, сейчас все-таки достаточно часто люди меняют работу, раз в два-три года, может быть, если они хотят постоянно повышать свой уровень зарплаты и профессионализм наращивать, как мышцы, то вам, в любом случае, придется пройти собеседование. И собеседование вне зависимости от того, на какую работу вы претендуете, включает в себя ряд довольно общих вопросов. В частности, вам придется объяснить, почему вы хотите такую зарплату, а не другую, почему вы хотите отдыхать по выходным, а не работать и т.д. Вам могут задавать провокационные вопросы, вам нужно доказать работодателю и представителю работодателя, что вы достойны той работы и тех денег, на которые рассчитываете. Сегодня это будет доказывать Ирина. Я напомню тему нашей программы, мы сегодня говорим на тему «Провинциал ищет работу», все-таки у людей из других городов, которые ищут работу в Москве, часто возникают какие-то особенные проблемы. И таких людей довольно много. Ирина, давайте с вами сначала познакомимся, познакомим с вами наших слушателей. Из какого вы города?

И. ТАЛАНОВА: Я приехала из старинного русского города Кострома, он находится не так далеко от Москвы, порядка 360 км. Вы знаете, жизнь кардинальным образом отличается от провинции и в Москве. Поэтому, конечно, приходится ко многому адаптироваться, учиться заново, возникает ряд трудностей, которые приходится преодолевать.

Т. САМСОНОВА: А в Костроме вы уже работали?

И. ТАЛАНОВА: В Костроме я работала порядка 7 лет, общий стаж работы.

Т. САМСОНОВА: И вы хотите найти работу, которая совпадает со специальностью, по которой вы работали в Костроме?

И. ТАЛАНОВА: Т.к. образование у меня связано с менеджментом и с маркетингом, я хочу, чтобы моя будущая профессия была в этом же направлении. Но сфера деятельности не является принципиальной, я могу, я раньше работала с одеждой, поэтому можно заниматься сейчас одеждой, но т.к. я продаю, т.к. я занимаюсь продажами, в принципе, неважно, что продавать, главное – грамотно продавать, уметь это делать.

Т. САМСОНОВА: Ирина, не секрет, что в Костроме уровень зарплат и уровень цен сильно отличаются от московских, вы сориентировались на московском рынке, вы знаете, какие зарплаты у нас в этой профессиональной области?

И. ТАЛАНОВА: Да, я провела небольшой мониторинг для себя.

Т. САМСОНОВА: Вы готовы к таким вопросам?

И. ТАЛАНОВА: Да.

Т. САМСОНОВА: Тогда я передаю слово Анастасии Свешниковой, которая сейчас будет проводить собеседование, только напомню нашим слушателям, что у нас есть номер смс, + 7 985, это код Москвы, 970 4545. Если у вас возникнут какие-то вопросы или какие-то замечания к ответам Ирины Талановой, соискателя, или к вопросам, которые задают консультанты, пожалуйста, будьте добры, на смс присылайте. После новостей мы все это обсудим. Пожалуйста, Анастасия, вам слово.

А. СВЕШНИКОВА: Тоня, большое спасибо. Ирину хочу спросить, откуда вообще возникла идея переехать в Москву, откуда возникло такое желание?

И. ТАЛАНОВА: Желание возникло вообще определенное время назад, я думаю, года два назад, потому что родственники мои живут в Москве, я часто по воле профессии бывала в этом городе, и ритм этого города, жизнь, которая здесь происходит, течет, она схожа моему внутреннему миру. Я эти два года занималась тем, что шла к этой цели, более обдуманно, скажем так, чтобы это не был какой-то необдуманный, спонтанный поступок.

А. СВЕШНИКОВА: Отлично. Ирина, а почему именно Москва, а не, например, Сочи, тоже сейчас очень интересный и инвестиционно-привлекательный город?

И. ТАЛАНОВА: Это на данный момент Сочи стал более интересен. Москва, во-первых недалеко находится от моего родного города, это тоже немаловажно. Во-вторых, возьмем банально Санкт-Петербург и Москву, самый крупный город, где самые большие возможности вообще для развития, для работы. Санкт-Петербург, все-таки он специфичен своей погодой, своим климатом, поэтому немножко по внутреннему миру другой город. Москва – это то, что… здесь я чувствую комфортно, скажем так, и могу найти то, что я ищу.

ВНУТРЕНИЙ ГОЛОС КОНСУЛЬТАНТА

А. КАСЛИНА: Достаточно нормальный ответ для соискателя, конечно, важно подчеркнуть, насколько комфортно, насколько вы эмоционально готовы к переезду, это, в принципе, достаточно большое напряжение для любого человека. Но работодателю все-таки хочется всегда более конкретного ответа, что именно в профессиональной сфере вы ожидаете для себя получить, ища новое место в другом, чужом городе.

А. СВЕШНИКОВА: Ирина, скажите, пожалуйста, чем ваш опыт работы в костромской компании может быть интересен сейчас для нашего клиента, для компании, которая занимается продажами оптовыми одежды?

И. ТАЛАНОВА: Во-первых, я думаю, что то, что я занималась одеждой, я имею представление о тенденциях развития рынка, о том, какие направления сейчас существуют на рынке. А более того, на предыдущем месте работы была построена система сбыта с клиентами из регионов, это раз, с крупными московскими сетями и дистрибьюторами, т.е. эти клиенты могут быть полезны для компании, на место в которой, на вакансию в которой я претендую в данный момент. Т.е. не говорю, что полностью перенести калькой ту базу данных на данных клиентов, но, тем не менее, и то умение, и навыки, которые были получены при работе с клиентами, могут быть полезны.

А. СВЕШНИКОВА: Ирина, вы раньше занимали управленческую позицию, руководили тремя менеджерами по продажам. Не жалко сейчас жертвовать статусом и идти на позицию рядовую?

И. ТАЛАНОВА: Нет, потому что я адекватно оцениваю свои возможности, я отдаю себе отчет в том, что компания в регионе и компания в столице – это совершенно разные вещи. А потом, я думаю, что это же иностранная компания, поэтому я буду учиться всему заново, я буду учиться руководить, уже потом иностранная компания, начну с самого начала, с менеджера, чтобы прочувствовать и понять, как это делается в других компаниях.

ВНУТРЕНИЙ ГОЛОС КОНСУЛЬТАНТА

А. КАСЛИНА: Не нужно излишне скромничать. Заявляйте, пожалуйста, о своих стремлениях с самого начала, нет ничего предосудительного в том, что вы собираетесь развивать свою карьеру, поэтому то, как сейчас сказала Ирина, грамотно прозвучало, безусловно, человек высказывает уважение к тому опыту, который пока ей недоступен. Но помните, у каждой должности есть перспективы, работодателю интересно с самого начала знать, как вы настроены дальше работать.

А. СВЕШНИКОВА: Ирина, каковы сейчас ваши зарплатные ожидания?

И. ТАЛАНОВА: Мои зарплатные ожидания, скажем так, то, с чего я готова начать, это 45 тыс. руб.

А. СВЕШНИКОВА: Скажите, пожалуйста, в Костроме сколько вы получали?

И. ТАЛАНОВА: Как было отмечено ранее, что цены отличаются, вернее, зарплаты отличаются от московских, но та компания, в которой я работала, мне там платили хорошо, поэтому…

А. СВЕШНИКОВА: Сколько, Ирина?

И. ТАЛАНОВА: Порядка 35-38, т.е. для региона это очень хорошая зарплата.

А. СВЕШНИКОВА: Это правда. Ирина, а если, например, вы сейчас будете искать работу, и какое-то время, например, месяца два, три, четыре, ее не найдете. Готовы ли будете вы выходить в какую-то компанию не на 45 тыс. руб., а, допустим, на 30 тыс. руб.?

И. ТАЛАНОВА: Нет, я достаточно жестко отношусь к своим зарплатным требованиям, потому что это не просто так. Это были определенные мысли, мониторинг, те знания и умения, которые я оцениваю именно на эту сумму.

ВНУТРЕНИЙ ГОЛОС КОНСУЛЬТАНТА

А. КАСЛИНА: Чрезвычайно грамотный ответ, прямо хочется его записать и всем рекомендовать. Человек, первое, не падает в цене, это очень, очень важно. Желание прогнуться по собственной зарплате и взяться за любую работу ни в коем случае не обрадует работодателя, потому что любой здравомыслящий человек понимает, вы сейчас находитесь в трудной ситуации, готовы на любые деньги, а потом, как только оклемаетесь, как только немножечко встанете на ноги, тут же ринетесь в поиски адекватных денег, которые вы желаете. Поэтому, пожалуйста, говорите именно те деньги, за которые, действительно, готовы работать. И так, как сейчас ведет себя Ирина, ведет себя чрезвычайно грамотно, сразу видно профессионального продавца.

Т. САМСОНОВА: 11 часов и почти 25 минут в столице, я напоминаю, вы слушаете программу «Испытание», программу, в которой настоящий соискатель проходит настоящее собеседование на настоящую вакансию, в данном случае, менеджер по оптовым продажам женской одежды, собеседование проходит Ирина Таланова, Анастасия Свешникова, консультант компании «Анкор», ведет собеседование, Анастасия Каслина, консультант компании «Анкор», выступает внутренним голосом консультанта. Анастасия, я вам передаю слово.

А. СВЕШНИКОВА: Спасибо, Тоня. Ирина, давайте мы смоделируем ситуацию, вы нашли некого клиента, заключили с ним договор, продали туда некую партию одежды, все замечательно, только клиент не платит. Ваши действия в этой ситуации каковы будут?

И. ТАЛАНОВА: Скажем так, Анастасия, это рядовая ситуация, с которой приходится сталкиваться постоянно. Не каждый день, к счастью, но это достаточно легко решаемо.

А. СВЕШНИКОВА: Ага, и каким же образом это решаемо?

И. ТАЛАНОВА: Во-первых, конечно, что для себя я ставлю первостепенным, я работаю только с проверенными людьми, на которых я могу положиться. И даже если у них возникнут проблемы какие-то с платежами, я знаю, что они это сделают не сегодня, не завтра, но через неделю точно. Если же все-таки получилось так, что этот человек, я с ним не работала ранее, и он не платит, во-первых, конечно, есть вообще манера разговора, как для себя, как для профессионала, я считаю, что то, как ты разговариваешь с людьми, тон разговора, определенные документы, которые… гарантийные письма, хотя они не обладают каким-то таким юридическим правом, но, тем не менее, это воздействует на людей. И в целом, конечно, нужно грамотно подходить к подписанию договора.

ВНУТРЕНИЙ ГОЛОС КОНСУЛЬТАНТА

А. КАСЛИНА: Честно говоря, слабенький ответ. Все сказано, в принципе, правильно, но не хватает очень четкого перечня действий, которые предпринимают обычно люди по выбиванию дебеторской задолженности. То, что сказала Ирина, с одной стороны, правильно, с другой стороны, максимально общо. Мы на данный момент не имеем представления о четких ее действиях, которые она будет предпринимать в этой ситуации.

А. СВЕШНИКОВА: Ирина, давайте мы еще одну рабочую ситуацию смоделируем. Вы развили новый рынок, нашли определенное количество клиентов, начали с ними работать, пошли первые продажи, и тут ваше руководство решает передать этих клиентов другому менеджеру, а вам поручить развивать новый регион или какую-то новую сферу. Ваши действия в такой ситуации, как вы будете реагировать?

И. ТАЛАНОВА: Я думаю, что я буду реагировать крайне положительно, потому что я по натуре люблю все новое, и трудности, и новые цели, которые будет ставить перед тобой руководство, значит, это такая стратегия компании, не то, что жалко клиентов, хорошо, я развиваю этот регион, пусть работают с менеджерами, будут новые вершины, новы достижения, пожалуйста, почему бы нет?

ВНУТРЕНИЙ ГОЛОС КОНСУЛЬТАНТА

А. КАСЛИНА: Прямо даже не знаю. Если честно, социально желаемый 100% ответ. Такого умного продавца хочется, конечно, взять. Но по опыту как-то прямо сомневаешься, нарастил клиентов, прирос к ним душой и сердцем, и вдруг бабах, все твое отдают какому-то новому человеку. Если это, действительно, правда, то Ирина – уникальный продавец.

А. СВЕШНИКОВА: Замечательный, действительно, ответ, не могу не согласиться со своим внутренним голосом. Скажите, пожалуйста, Ирина, вы сейчас выйдете на работу в ту компанию, которую мы обсуждаем, или в какую-то другую. Через полгода поймете, что продешевили, то, что называется, и та зарплата, которую вам дали, та зарплата, о которой вы договорились с компанией, она меньше, чем заработная плата по рынку для специалистов такого уровня. Чего будете в этой ситуации делать?

И. ТАЛАНОВА: Вы знаете, у меня вообще уникальная ситуация на данный момент. Это будет первое место работы в другом городе, тем более в таком крупном, городе. Первое, что я хочу сделать, это проработать определенное время в компании, понять вообще, на что я могу рассчитывать, у меня есть определенные обязательства перед компанией. Поэтому, я думаю, даже если такая ситуация возникнет, я отнесусь к ней с пониманием и с уважением, но, скажем так, первое место работы – это будет как старт.

Т. САМСОНОВА: Анастасия, у вас остается время буквально на один маленький-маленький вопросик. Если вы что-то для себя не прояснили, пожалуйста, несколько секунд буквально.

А. СВЕШНИКОВА: Очень короткий вопрос, скажите, пожалуйста, Ирина, в маркетинге вы рассмотрели бы сейчас какие-то позиции, какие-то предложения?

И. ТАЛАНОВА: Конечно, бы рассмотрела, но все равно отдаю предпочтение продажам.

ВНУТРЕНИЙ ГОЛОС КОНСУЛЬТАНТА

А. КАСЛИНА: Так в конце взять, и все абсолютно испортить. Очень ненужный и неправильный ответ был.

Т. САМСОНОВА: Ну что же, так разгорается и меняется обстановка во время собеседования на работу, будьте внимательны ко всем вопросам, тем, с которых начинает консультант, тем, которыми он заканчивает. Сейчас будут новости на «Эхе Москвы», но перед ними я успею вам сказать, что мы проведем голосование о том, достойна ли Ирина претендовать на работу менеджера по оптовым продажам женской одежды в одной из компаний. И вы можете во время новостей присылать смс на номер + 7 985 970 4545 со своими вопросами нашим консультантам. А теперь новости.

НОВОСТИ

Т. САМСОНОВА: Все верно вы слышали, Анастасия Каслина, Анастасия Свешникова, консультанты компании «Анкор», у нас в гостях. Ирина Таланова на ваших глазах, ушах на ваших в начале часа проходила испытания, проходила собеседование на вакансию менеджер по оптовым продажам одежды. Я надеюсь, вы все слушали. Я надеюсь, у вас сложилось какое-то впечатление, вспомните, как в последние секунды буквально картина вдруг резко изменилась, внутренний голос дал негативный комментарий по поводу ответов нашего соискателя. При этом до последнего вопроса Ирина держалась очень даже, по-моему, достойно. А какое мнение сложилось у вас сейчас, мы узнаем, я запускаю голосование, вот вопрос, достойна ли Ирина продолжить испытания на вакансию менеджер по оптовым продажам одежды, да или нет, какое впечатление у вас сложилось от того, как она отвечала, насколько профессионально она отвечала на вопросы консультанта. Если вы считаете, что Ирина достойна продолжить испытания на вакансию менеджер по оптовым продажам одежды, позвоните и проголосуйте, 660 01 13. Если вы считаете, что Ирине в этой работе надо отказать уже по итогам первой части только интерактивного собеседования в прямом эфире, 660 01 14, ваш телефон, позвоните и проголосуйте. Для всех, кто голосует, я напоминаю, что для Ирины, несмотря на то, что у нее огромный опыт работы, 7 лет она работала в Костроме по схожей специальности, первая это работа в Москве, первая работа в большом городе, тема нашей программы – провинциал ищет работу. Я еще раз попозже напомню телефоны для голосования и вопрос, скажу вам только о том, что на смс + 7 985 970 4545 можно присылать вопросы консультантам. Сейчас как раз время, чтобы мы на них ответили. Анастасия, к вам самый общий первый вопрос, с какими трудностями сталкиваются люди, которые приезжают и ищут первую работу в Москве, что вы им посоветуете?

А. СВЕШНИКОВА: Вообще, сейчас очень много людей приезжает искать работу в Москве, приезжают с разным опытом, с разными ожиданиями и с разной мотивацией. Основная сложность – это таким образом продать свой опыт профессиональный в регионе для московского работодателя, чтобы этот опыт, действительно, звучал значимо. Основная сложность – показать свои здоровые амбиции, показать свою способность выполнять ту работу, которая предстоит в рамках определенной компании.

Т. САМСОНОВА: Такой вопрос, есть ли все-таки какой-то снобизм у ваших клиентов, которые выбирают, пусть из двух одинаковых, пусть из двух равноценных и равносильных кандидатов, человека, который живет в Москве, для которого московская работа не первая?

А. СВЕШНИКОВА: Я бы не назвала это снобизмом, потому что у кандидатов, которые приезжают к нам работать из регионов, как правило, очень высокая мотивация. Но, тем не менее, основная тенденция состоит в том, что все-таки кандидатам с региональным опытом относятся с некоторой настороженностью, что ли.

Т. САМСОНОВА: А чего боятся?

А. СВЕШНИКОВА: Боятся, что человек поработает полгода, закрепится, поймет реалии рынка и куда-нибудь уйдет на большую зарплату, например.

Т. САМСОНОВА: Так ему надо предложить достойную зарплату, только и всего. В этом проблема? И никто не хочет? И чем это отличается, непонятно, чем это отличается от обычного человека, который ищет работу? То же самое с ним произойдет. Он увидит, что ему платят меньше, чем нужно, зарплату повышать не хотят, возьмет да и уйдет к другому работодателю.

А. СВЕШНИКОВА: Вы совершенно правы, Тоня, здесь никакой принципиальной разницы нет, однако некие опасения на этот счет, они, безусловно, существуют.

Т. САМСОНОВА: Единственное, что мне приходит в голову, но я не профессионал на рынке труда именно по подбору кадров, то, что культурные какие-то коды в головах у людей разные. В Питере в бизнесе принято одно, в Москве – другое, в Костроме – третье. Принято так общаться с клиентами, а не по-другому. Принято, может быть, где-то прикрикнуть, в Москве это сочтут за оскорбление. Такое есть, с таким сталкиваются? Особенно если человек хочет найти работу, которая связана с работой, с общением с людьми.

А. СВЕШНИКОВА: Я бы не сказала, что это особенности кандидатов. Я бы сказала, что определенные коды есть у работодателей, которые склонны оценивать кандидатов из Петербурга, как заведомо мягких и интеллигентных, кандидатов, допустим, из Костромы, как заведомо, возможно, провинциальных и не способных справиться с большими объемами. Хотя это не всегда так, объективно.

Т. САМСОНОВА: Т.е., на самом деле, эта зашоренность, она есть у работодателя?

А. СВЕШНИКОВА: Да.

Т. САМСОНОВА: Вы считаете, вы как профессионал по подбору кадров можете сказать, что так нельзя говорить, что все питерцы интеллигентные, такого не встречается в реальной жизни?

А. СВЕШНИКОВА: Это все равно, что сказать, что все люди хорошие или все люди плохие. Любое обобщение не есть истина.

Т. САМСОНОВА: Хорошо, тогда переходим, переходим к тем вопросам, которые к нам пришли по Интернету. Таисия, HR-менеджер, спрашивает, существует ли реальная экономия в зарплате при найме сотрудников в регионах?

А. СВЕШНИКОВА: Мы буквально…

Т. САМСОНОВА: Вот это сторона работодателя.

А. СВЕШНИКОВА: Минуту назад мы об этом говорили, в краткосрочной перспективе, возможно, экономия есть. Но если мы будем смотреть на расходы компании, которая связана с адаптацией человека на месте и с поиском замены этого человека, если он уйдет через полгода, то мы увидим, что, собственно, существенной экономии здесь, наверное, не получится.

Т. САМСОНОВА: Иван Коваленко, программист, нас спрашивает, стремление провинциалов в центр деловой активности понятно. А как оценивается стремление в провинцию с накопленным багажом? Интересен ли компаниям кандидат, стремящийся получить опыт, но не желающий его применять в головном офисе?

А. СВЕШНИКОВА: Да, это сейчас очень популярная тема. Многие крупные компании, которые имеют филиальную сеть по России или по СНГ или, не знаю, в каких-то других странах, сейчас практикуют высылать, так сказать, в кавычках, своих сотрудников, из головного офиса в новый, допустим, региональный филиал, чтобы отстраивать там какие-то бизнес-процессы. Поэтому сотрудники, которые желают переехать из Москвы куда-то в регион, сейчас, безусловно, интересны и очень популярны.

Т. САМСОНОВА: А насколько правильна такая, например, стратегия, допустим, Ирина 7 лет проработала в Костроме, видимо, на хорошей должности получала достойную, по костромским меркам, да и по московским, честно говоря, зарплату. Потом Ирина решает, а поработаю я два года в Москве в какой-нибудь компании с известным именем, с громким, потом вернусь в Кострому, и там таких, как я, не будет, людей с таким опытом работы, в такой большой компании, да еще и в центре столицы. Будут ли ей платить больше? Работают ли такие стратегии, на ваш взгляд?

А. СВЕШНИКОВА: В принципе, стратегия достаточно логична. Я не уверена, что она хорошо сработает на костромском рынке, потому что все-таки Кострома не очень большой город, общий уровень доходов кандидатов, он не высок. Если, например, получив опыт в московской компании, переехать в Петербург или в Нижний Новгород или, например, в Новосибирск или Екатеринбург, т.е. в город, тоже миллионник, тоже крупный центр, но не Москва, то здесь, конечно, можно рассчитывать и на увеличение собственного дохода, и на решение определенных интересных профессиональных задач.

Т. САМСОНОВА: Допустим, у меня, человека, который не был в Новосибирске, может быть, какое-то слишком московское и такое неправильное представление сложилось о том, что и там рынок, там рынок, достаточно сформированный, они скажут – у нас тоже есть представительство таких крупных компаний, что тут нам хотеть с московским опытом показать, у нас таких много людей. Срабатывает все-таки?

А. СВЕШНИКОВА: Срабатывает, срабатывает как определенный проект. Т.е. не приехать и остаться там жить на несколько лет, а приехать, за полгода все отстроить, соответственно, с этим профессиональным багажом.

Т. САМСОНОВА: С красивым резюме.

А. СВЕШНИКОВА: Да, с профессиональным багажом, с опытом решений интересных задач, развиваться дальше.

Т. САМСОНОВА: Понятно. Ну что же, на этом заканчиваются вопросы и заканчивается время, главное, на то, чтобы их задать. Я хочу подвести результаты голосования, которое мы проводили со слушателями. Достойна ли Ирина продолжить испытания на вакансию менеджера по оптовым продажам одежды, вот был вопрос, 58% радиослушателей считают, Ирина, что вы достойны продолжить испытания. 42% радиослушателей «Эха Москвы» считают, что вам нужно отказать в этой работе уже по итогам 20-минутного собеседования в прямом эфире на «Эхе Москвы». Я честно скажу, не было у нас практически таких голосований, никогда так резко наши радиослушатели о соискателях не отзывались. Но нас интересует…

ВЕРДИКТ КОНСУЛЬТАНТА

А. СВЕШНИКОВА: Я считаю, что Ирина достойна продолжить рассматривать эту позицию. Мы, безусловно, будем обсуждать ее резюме с нашим клиентом.

Т. САМСОНОВА: Спасибо, это была программа «Испытание». Анастасия Свешникова, Анастасия Каслина, консультанты компании «Анкор», были у нас в гостях, Ирина Таланова, соискатель, которая все-таки получила шанс получить эту работу и побиться за нее, посражаться за нее дальше, также была у нас в гостях. Спасибо всем. Программа «Испытание», Тоня Самсонова, до следующего вторника.