Мода на профессию или призванье - Мария Тартаковская, Галина Кузнецова, Наталья Ефимова - Испытание - 2007-08-14

А.САМСОНОВА: 11 часов 14 минут в столице. Доброе утро. У микрофона Тоня Самсонова, вы слушаете программу «Испытание». Тема нашей сегодняшней передачи – «Мода на профессию или призванье». И я с удовольствием представляю наших гостей. Это Мария Тартаковская. Мария, доброе утро.

М.ТАРТАКОВСКАЯ: Доброе утро, Тоня.

А.САМСОНОВА: Галина Кузнецова. Галь, здравствуйте.

Г.КУЗНЕЦОВА: Здравствуйте.

А.САМСОНОВА: Мария и Галина – консультанты компании «Анкор», и наш соискатель Наталья Ефимова. Доброе утро, Наташ.

Н.ЕФИМОВА: Доброе утро.

А.САМСОНОВА: Я напомню, программа «Испытание» - это программа, в которой соискатель, в данном случае Наталья, проходит настоящее собеседование на настоящую работу. Наши консультанты отбирают самые каверзные вопросы, которые не касаются конкретной профессии, а те, с которым может столкнуться каждый человек, который ищет работу и который отправил свое резюме работодателю или представителю работодателя и ждет, когда его пригласят на собеседование, и мучается и думает, что же его спросят на собеседовании. Вот те самые общие вопросы, с которыми сталкиваются все. Вопросы, как правило, каверзные. Вопросы, проверяющие, насколько вы действительно подходите в эту компанию, насколько вы замотивированы как сотрудник. Все эти вопросы мы заготовили на сегодня, и мы сегодня зададим. Я только напомню, что сегодня мы обсуждаем тему «Мода на профессию или призванье». Связано это с тем, что Наталья претендует на вакансию «специалист по подбору персонала» или, как сейчас принято говорить и модно говорить, HR. Вы наверняка слышите – «Ой, я HR в пиаре» или «Я работаю пиаром в HR». И эти странные словосочетания, которые очень распространены у молодых людей и которые кажутся такими престижными, это так здорово. Особенно когда молодой человек знакомится с девушкой, она его спрашивает «А где ты работаешь?» «Я пиарщик», она такая «Вау!» Все. Понимаете ли, это сразу… Поэтому конечно, когда человек претендует на вакансию специалиста по подбору персонала, возникает вопрос – а не хочет ли он просто производить впечатление на своих друзей и коллег и родственников тем, что у него такая модная профессия. Вот сегодня мы будем выяснять, действительно ли Наталья подходит и достойна этой работы – специалист по подбору персонала, или это мода ее привлекла, мода на эту профессию. Прежде чем мы начнем наше собеседование, Наташ и другие уважаемые гости и радиослушатели, я хочу вам сказать, что два месяца назад в нашей студии на вашем буквально месте сидел Андрей Лебедев. Андрей бросил свою работу предыдущую, потому что его там не повышали. Хотя у него и так была довольно высокая должность. Он ее бросил, чтобы найти то, что его больше устраивает. И я ему позвонила сегодня перед эфиром и задала несколько вопросов о том, какая же сейчас у него работа, как сложилась его судьба после того, как он пришел на радио и прошел тут собеседование. Давайте послушаем.

АНДРЕЙ ЛЕБЕДЕВ: Со 2 июля я уже вышел на новое место работы. Да, это именно то, что я хотел. Ну, компанию я пока называть не буду. Но это место было предоставлено агентством по персоналу, с которым я на тот момент сотрудничал.

А.САМСОНОВА: Андрей, а сложно было после собеседования на радио проходить следующие этапы? В чем они заключались, если не секрет?

АЛКСАНДР ЛЕБЕДЕВ: Нисколько не сложно, потому что мне кажется, ничем собеседование на радио не отличается от того, что происходит в реальности. То есть ничего нового абсолютно впоследствии я для себя не увидел на всех этих собеседованиях. Они примерно все одинаковые.

А.САМСОНОВА: И что вы держите в голове, когда приходите на собеседование? Какие у вас есть советы?

АЛКСАНДР ЛЕБЕДЕВ: Ну вы знаете, надо, мне кажется, быть максимально раскрепощенным. Но опять же, в рамках приличия, естественно. Потому что когда ты настраиваешься на собеседование как на нечто такое, от чего зависит очень многое в твоей жизни, ты как-то выглядишь уже не так, как нужно. И если ты раскладом понимаешь, что от этого ничего сверхъестественного не произойдет, если ты вдруг неудачно пройдешь свое собеседование, то, как правило, все получается очень удачно. Мне кажется, что боясь что-либо менять, мы упускаем собственную жизнь и довольствуемся тем, что видимо не дальше собственного носа и очень часто зависим от того, кто что о нас думает. Мне кажется, самое главное – это способность и мужество что-то поменять в этой жизни. Вот и все.

А.САМСОНОВА: Ну что ж, это были советы от Андрея Лебедева, который два месяца назад проходил собеседование в этой студии, который, как мы слышали, успешно устроился на новую работу. Наташ, прежде чем я передам слово Марии Тартаковской, которая начнет собеседование, хочется задать вам буквально пару вопросов. Связано ли ваше образование с той работой, на которую вы претендуете?

Н.ЕФИМОВА: Да, у меня непосредственно образование в сфере управления человеческими ресурсами. То есть я закончила вуз по этой специальности.

А.САМСОНОВА: И вам удалось уже поработать по профессии?

Н.ЕФИМОВА: Да, я сразу после института, можно даже сказать, в институте, начала активно внедряться в эту сферу, достигла определенных успехов, потом в связи с декретом вообще выпала. И в настоящее время еще работаю в связи с тем, что закончился отпуск по уходу за ребенком.

А.САМСОНОВА: А надолго вы выпали из профессиональной жизни?

Н.ЕФИМОВА: Ну я выпала, можно сказать, из активного именно профессионального роста, хотя конечно, я в это время работала, но фактически 3,5 года.

А.САМСОНОВА: 3,5 года у вас был перерыв именно в постоянной работе?

Н.ЕФИМОВА: Да.

А.САМСОНОВА: Но вы брали какие-то проекты на себя?

Н.ЕФИМОВА: Да, у меня были проекты, особенно активно в последний год. Уже было больше возможностей. И сейчас, конечно…

А.САМСОНОВА: Понятно. Ну что ж, еще, прежде чем я передам слово Марии Тартаковской, я хочу напомнить, что в нашей передаче есть еще один персонаж – внутренний голос консультанта. Это то, что думает консультант, когда получает те или иные ответы соискателя. В настоящем собеседовании вы, конечно, не можете узнать, какое впечатление производят ваши ответы на консультанта. Но сегодня, поскольку мы демонстрируем, как правильно нужно проходить собеседование и зачастую даем какие-то советы, у нас есть внутренний голос. Вы сможете это услышать. Галина Кузнецова, консультант компании «Анкор», будет сегодня внутренним голосом. Ну что ж, Мария, вам слово. Начинайте собеседование.

М.ТАРТАКОВСКАЯ: Да, отлично. Приступаем. Спасибо, Наталья, что согласились приехать к нам на встречу.

Н.ЕФИМОВА: Вам спасибо, что пригласили.

М.ТАРТАКОВСКАЯ: Сегодня мы интервьюируем Наталь на должность специалиста по подбору персоналу в крупную международную консалтинг-аудиторскую компанию. Это одна из компаний т.н. «Большой четверки». Сюда очень сложно попасть и непросто удержаться. Первый вопрос, в принципе, Тоня уже затронула. Меня очень заинтересовало ваше образование. Насколько я помню, когда 6 лет назад вы учились, эта специальность не была такой популярной, как сейчас. И ее можно было получить только в единичных вузах. А почему вы выбрали специализацию именно в управлении персоналом?

Н.ЕФИМОВА: Ну да, вы совершенно правы – фактически, когда я уже заканчивала, именно специализация эта открылась. Мне было вообще всегда интересно с направление менеджмента, именно факультет этот я выбрала, и когда встал вопрос выбора специализации, я поняла, что в принципе психология – это тоже очень интересная наука, и HR может в себе сочетать как работу менеджера, организовывая всевозможные процессы в компании, так и различные психологические использовать знания при оценке соискателей, при оценке климата и так далее.

М.ТАРТАКОВСКАЯ: Ну понятно. Какие предметы вам нравились больше всего?

Н.ЕФИМОВА: Ну, на последнем курсе были очень интересные предметы и преподаватели. Если затрагивать менеджмент, это, конечно, развитие персонала, психодиагностика.

М.ТАРТАКОВСКАЯ: Ясно. В настоящее время вы рассматриваете варианты престижные, я бы даже сказала модные в сфере по подбору персонала. Почему вы ищете работу именно в этой области?

Н.ЕФИМОВА: Ну фактически, в настоящий момент это область, в которой я обладаю наибольшим опытом практическим, и конечно, хотелось бы полностью реализоваться в данной сфере и в дальнейшем уже постепенно приобретать новые профессиональные знания в других сферах связанных.

М.ТАРТАКОВСКАЯ: А назовите мне три качества, которые у вас есть, чтобы быть успешной в этой профессии.

Н.ЕФИМОВА: В этой профессии – это ориентация на результат… это самое главное качество, я считаю, для HR-менеджера. Затем это постоянное развитие, потому что необходимо быть в курсе новых разработок и так далее. И также это умение находить контакт с людьми и работа в команде.

Г.КУЗНЕЦОВА: Дорогие наши кандидаты, многие из вас на интервью примеряют на себя маску излишней официальности. Нужно быть немножко самим собой, потому что консультант все-таки примеряет вас не только с точки зрения профессионального опыта, но и с точки зрения того, что вы попадете в какую-то команду. То есть насколько вы впишетесь в коллектив.

М.ТАРТАКОВСКАЯ: Наталья, как вы считаете, что самое неприятное в работе рекрутера?

Н.ЕФИМОВА: В работе рекрутера первое, конечно, что самое неприятное лично для меня, это когда ты видишь, что человек действительно хороший, но каких-то качеств у него действительно не хватает именно для данной позиции в данной компании. Ну и может быть, иногда в каких-то моментах это излишняя рутина. Если вакансия, например, - массовый подбор.

М.ТАРТАКОВСКАЯ: Понятно. Вы говорите, что в последнее время вы находились в декретном отпуске. Но из резюме я вижу, что вы успели поработать на трех работах. Как могло такое случиться?

Н.ЕФИМОВА: Фактически декретный отпуск и дальнейший отпуск по уходу за ребенком я работала в школе – там была отличная возможность улучшить свое знание английского языка и получить опыт педагогической работы. Я считаю, для HR это тоже может в любой момент пригодиться, потому что обучение персонала – это тоже фактически функция HR. И последний год, можно сказать, это удачное стечение обстоятельств, я очень благодарна этому…

М.ТАРТАКОВСКАЯ: То есть вы работали менеджером по подбору персонала и менеджером по работе с клиентами. Вы по трудовой работали?

Н.ЕФИМОВА: Нет, не по трудовой, потому что это были временные проекты, фактически я не связывала свое будущее именно с этими компаниями и вакансиями.

Г.КУЗНЕЦОВА: Прозвучал очень важный момент по поводу того, что указывать в резюме. Очень правильно Наталья сделала, что указала свой опыт, который не указан в трудовой книжке. На самом деле, при прохождении интервью важны именно ваши профессиональные наработки, а не то, что указано в официальных документах.

М.ТАРТАКОВСКАЯ: Наталья, с кем ваш ребенок будет оставаться сейчас, когда вы уходите на полный рабочий день?

Н.ЕФИМОВА: Сейчас бабушка, затем садик, и фактически, если какие-то обстоятельства, я думаю, что привлеку няню.

М.ТАРТАКОВСКАЯ: А почему именно сейчас вы решили найти себе постоянную работу на полный рабочий день?

Н.ЕФИМОВА: Фактически сейчас я уверена, что могу полностью себя посвятить работе.

М.ТАРТАКОВСКАЯ: А как ваш супруг относится к тому, что вы будете отсутствовать, целый день на работе?

Н.ЕФИМОВА: Ну. Он тоже фактически отсутствует целый день.

М.ТАРТАКОВСКАЯ: То есть он не против того, что вы ищете работу?

Н.ЕФИМОВА: Он только за, конечно.

М.ТАРТАКОВСКАЯ: Понятно. Вот я смотрю на ваше резюме и вижу, что вы уволились, не найдя себе работу. Вот у меня сразу такой вопрос возникает, Наталья, - у вас муж миллионер или вы настолько уверены, что быстро найдете себе работу?

Н.ЕФИМОВА: Нет, конечно, муж у меня не миллионер, хотя фактически он мне помогает искать работу, не имея таковой. Но последнее мое место работы было связано с тем, что невозможно было встать и уйти и невозможно было встать, две недели отработать и уйти, потому что это клиенты, их нельзя просто так бросить, то есть там могут быть какие-то обстоятельства, которые могут растянуться на три недели, на четыре недели. Никто не может предугадать.

М.ТАРТАКОВСКАЯ: Вы знаете, как показывает опыт, очень часто человек уходит с предыдущей работы, не найдя себе подходящего варианта, из-за конфликта. Может быть, у вас был конфликт на последней работе?

Н.ЕФИМОВА: Нет, фактически я была самостоятельной единицей в этой компании, поэтому даже особо конфликтов… не было почвы для этого. Но в любом случае, если какие-то сомнения есть, я с удовольствием предоставлю рекомендации.

М.ТАРТАКОВСКАЯ: А, ну замечательно.

Г.КУЗНЕЦОВА: Наталья очень хорошо подготовилась к интервью. На самом деле, ее реакция очень правильная. Она очень много улыбается и достаточно открытая. На самом деле, очень важно установить взаимопонимание с консультантом, потому что бывают моменты, когда человек не подходит именно на эту позицию, но приходят какие-то похожие вакансии, и консультант вспоминает в первую очередь людей, с которыми он уже встречался.

М.ТАРТАКОВСКАЯ: Наталья, по каким критериям вы выбираете себе работу сейчас?

Н.ЕФИМОВА: У меня несколько критериев. Самое первое – это чтобы работа была интересной и перспективной в плане профессионального роста. И второе – это, конечно, материальный вопрос, потому что фактически деньги в данный момент нужны.

М.ТАРТАКОВСКАЯ: Давайте затронем этот очень важный вопрос – про ваши финансовые ожидания.

Н.ЕФИМОВА: Давайте.

М.ТАРТАКОВСКАЯ: А какая заработная плата была у вас на предыдущем месте работы?

Н.ЕФИМОВА: На предыдущем были проценты, поэтому… ну в среднем примерно 35-40 тысяч.

М.ТАРТАКОВСКАЯ: А на какую вы претендуете сейчас?

Н.ЕФИМОВА: Фактически примерно на такую же и претендую. Ну, чистыми 35. Но это средняя цена. Потому что на рынке компании, конечно, предлагают разные варианты. И есть очень интересные компании – действительно я вижу, что перспективы есть роста, но, например, зарплата ниже.

М.ТАРТАКОВСКАЯ: То есть вы готовы будете понижаться?

Н.ЕФИМОВА: Если мне это интересно действительно, и я вижу, что перспективы есть, то я готова. Но до определенного момента, конечно. Я не буду в два раза себе понижать зарплату.

М.ТАРТАКОВСКАЯ: То есть 35 тысяч – это то, на что вы сейчас рассчитываете?

Н.ЕФИМОВА: Да.

М.ТАРТАКОВСКАЯ: Понятно. Хорошо. Предположим, вы прошли все этапы интервью, вас приняли на работу, вы работаете в одной из самых престижных международных компаний, есть чем гордиться, и на собеседовании, которое вы проходили в эту компанию, говорили, что переработок быть не должно, а в итоге вы сталкиваетесь с тем, что практически каждый день вам приходится задерживаться. Вот ваши действия в этой ситуации.

Н.ЕФИМОВА: Ну если… конечно, работа рекрутера, специалиста по подбору персонала неизбежно сталкивается с переработками, потому что приходится ждать каких-то ценных соискателей, и вы не можете уйти. Но с другой стороны, если это совершенно нереальные переработки, я думаю, что постараюсь организовать свой рабочий день каким-то образом и переговорить с руководством.

Г.КУЗНЕЦОВА: Это тоже момент, на котором надо заострить внимание всем кандидатам. Вы тоже выбираете себе будущего работодателя, и вы имеете право говорить про свои пожелания, потому что все заинтересованы в том, чтобы ваши отношения, ваше сотрудничество с будущим работодателем были успешными, самое главное – долгосрочными.

А.САМСОНОВА: Ну что ж, на этом интерактивная часть собеседования в прямом эфире подходит к концу. Все вопросы, которые успели задать консультанты компании «Анкор», они задали. Наталья отвечала на них, на мой взгляд, достойно, хотя возникает, конечно, ряд вопросов и ряд замечаний, как и у всех, я думаю. + 7 985 970 45 45 – телефон для вас, наши слушатели. Вы можете на него присылать смс с вопросами о том, как вам проходить собеседование, и о том, почему Наталья отвечает так, а не иначе, почему консультанты дают те или иные комментарии к ее ответам. После новостей и рекламы мы с вами проведем голосование. Я задам вопрос – достойна ли Наталья дальше проходить испытание на вакансию специалиста по подбору персонала. После новостей я зачитаю ваши вопросы. Я надеюсь, консультанты успеют на них ответить. Ну а сейчас уже пришла Ирина Меркулова. Новости на «Эхе Москвы».

НОВОСТИ

А.САМСОНОВА: 11 часов 35 минут в столице. Доброе утро еще раз. У микрофона Тоня Самсонова. Вы слушаете программу «Испытание», вторую ее часть. В первой части Наталья Ефимова, соискатель, претендовала и проходила собеседование на вакансию «специалист по подбору персонала». Я надеюсь, все вы внимательно слушали то, как Наталья отвечала на вопросы, и сейчас готовы ответить на вопрос голосования, который я уже прямо сейчас и запускаю. Достойна ли Наталья продолжить испытание на вакансию «специалист по подбору персонала»? как вам кажется – да или нет? достойна она или недостойна? У вас наверняка сложилось какое-то впечатление по итогам первой части нашей программы. Если вы считаете, что Наталья достойна продолжить испытание на вакансию, позвоните по телефону 660 01 13. Если по каким-то причинам вы считаете, что Наталья не готова стать специалистом по подбору персонала, уже сейчас стоит сделать этот вывод и уже сейчас отказать ей в этой работе, - 660 01 14 – ваш телефон, позвоните и проголосуйте. Еще раз, последний раз напоминаю вопрос – Достойна ли Наталья продолжить испытание на вакансию специалист по подбору персонала? Да или нет? Если вы считаете, что достойна, 660 01 13 – позвоните и проголосуйте. Если у вас сложилось впечатление, что Наталья недостойна, - 660 01 14. Ну а сейчас мы ответим на те вопросы, которые будут приходить на смс +7 985 970 45 45. Сложилось какое-то впечатление наверняка у наших консультантов о том, как Наталья отвечала на вопросы, ваши же… мы все сейчас разберем вместе с Марией Тартаковской, консультантом компании «Анкор». Мария, ну, вопрос первый. Вопрос, который, я думаю, возникает у многих. Наталья во время собеседования употребляет много словечек таких модных, или не модных, или это просто профессиональные слова для тех, кто ищет работу, которые в обычной жизни у нас не звучат. Ну, в частности, когда вы спросили Наталью, почему она считает, что может стать эффективным специалистом по подбору персонала, она сказала – «ориентация на результат». Это не наша обыденная речь, да? Она говорит – «Я – самостоятельная единица», например. Вы спрашиваете, какие «финансовые ожидания». Вы употребляете слово «рекрутер», вы употребляете HR, вы употребляете «пиар». Возникает вопрос… не вы конкретно, не переживайте, но вообще это часто слышно на собеседованиях. гросс… такие сложные вещи… чистая зарплата…

М.ТАРТАКОВСКАЯ: Да, такие профессиональные термины.

А.САМСОНОВА: Профессиональные термины, но может быть, создается впечатление, что не зная их, произведешь какое-то неправильное впечатление на того человека, который проводит собеседование. Так ли это? и важно ли знать это, чтобы продемонстрировать свой профессионализм?

М.ТАРТАКОВСКАЯ: Вы знаете, это зависит от позиции, на которую претендует человек.

А.САМСОНОВА: Вот, кстати, еще одно слово – «позиция». Тоже. Вот надо это говорить или надо говорить так, как ты говоришь в обыденной жизни?

М.ТАРТАКОВСКАЯ: Я думаю, что это зависит от той вакансии, на которую пришел человек. Например, если мы общаемся с кандидатом на позицию специалиста по подбору персонала, то естественно, этот человек знает различные компетенции, те качества, которые употребляет и использует человек в работе. Например, ориентация на результат, лидерство, какие-то другие… или финансовые ожидания, таки все умные слова, можно так отнести. Этот человек, естественно, должен знать. Если мы общаемся с тем же ИТ-специалистом, то у него термины совершенно другие, и в принципе человек не обязательно должен знать те термины, которые знает ИТ-специалист. И поэтому это, еще раз повторю, зависит от той должности, на которую претендует человек. Конечно, консультант поймет любого кандидата.

А.САМСОНОВА: Но ведь по этим словам можно понять, в какой компании человек работал, какой он сложился как профессионал. То ли это была иностранная компания, и тогда понятно, почему он говорит HR, PR, почему он говорит «промоушн», имея в виду свое продвижение по службе, и это, мне кажется, должно производить хорошее впечатление на консультанта. Или это не так?

М.ТАРТАКОВСКАЯ: Вы знаете, это все зависит. Еще раз это повторю. Потому что иногда приходит человек, который очень хорошо знает модные слова и термины, и у него хорошо поставлена речь, он может легко с HR перейти на PR и как-то очень смешно пошутить, но при этом именно на эту должность он не подходит. Поэтому мы имеем индивидуальный подход к каждому человеку, и совсем не обязательно знать все эти слова.

А.САМСОНОВА: К нам пришел вопрос на смс: «В этом году закончила вуз, дипломная работа, а также практический опыт связаны с банковской сферой, но продолжать свою работу по этому направлению я не хочу. Как в этом случае мне вести себя на собеседовании? Работать планирую в торговле», - спрашивает нас Ольга.

М.ТАРТАКОВСКАЯ: В любом случае, если у выпускника есть какой-либо опыт, независимо от того, в какой сфере, то это уже большой плюс и преимущество его перед другими студентами, которые закончили в этом году вуз. Поэтому нужно привести очень конкретную аргументацию, почему вы выбрали другую сферу. Например, могу привести случай из своей практики, что очень часто, когда я интервьюирую людей на начальную позицию в сфере управление персоналом, т.н. HR – Human Resources Management – то когда мы задаем мотивационный вопрос – какие еще варианты вы готовы были бы посмотреть, то обычно звучит: смотрю HR и PR. Соответственно, HR – это управление персоналом, PR - это связи с общественностью, поэтому наверное, эти сферы выбираются по похожему звучанию. Потому что другое объяснение придумать сложно,

А.САМСОНОВА: Понятно. Вот еще один вопрос, от Евгения из Твери. Даже замечание. «Наталья часто употребляет штампы – например, когда она говорит о достижении конечно цели. Знает ли она сама, что это за конечная цель?» Ну, мы уже говорили об ориентации на результат. Мне кажется, сложно винить в этом соискателя, потому что непонятно, в каком ключе вы ждете ответ. Все хотят продвижения по службе, все хотят профессионального роста, у всех есть финансовые ожидания. С одной стороны. С другой стороны – ну неужели вы действительно ждете искреннего ответа? Как отвечать на вопрос, когда задают вопрос такой общий – в чем ваша цель? Цель жизни, не знаю, цель рабочей жизни…

М.ТАРТАКОВСКАЯ: Да, вы знаете, то, что мы хотим от человека, от кандидата, который претендует на ту или иную должность, так это быть конкретными, потому что, например, если приходит человек и хочет найти интересную работу, то консультанту надо объяснить критерии, по которым вы определяете для себя, что работа может быть интересной. Вот представьте, что в среднем у опытного консультанта происходит 25 интервью в неделю. Это больше, чем 1000 интервью в год. И вот каждый человек, который приходит, он хочет найти интересную работу. Это общий такой критерий. И догадаться, что для каждого значит интересная работа, довольно непростая задача. Поэтому мой совет слушателям такой: заранее подумайте над своими критериями, какая работа для вас интересна и какую работу вы в настоящий момент ищете.

А.САМСОНОВА: Спасибо, Мария. Я думаю, что это, кстати, очень хорошо – приносит понимание в процесс, потому что когда вы сказали, со скольким количеством человек вы проводите собеседование в год, не может быть, действительно, чтобы каждый из них подразумевал одно и то же под общей формулировкой «Интересная и перспективная работа». Тем временем у нас подошло к концу наше голосование. Я задавала вопрос – достойна ли Наталья продолжить испытание на вакансию специалиста по подбору персонала. Наши слушатели были благожелательны: 72% проголосовавших считают, что Наталья, вот уже по итогам этого собеседования в прямом эфире, достойна продолжить испытание на вакансию специалист по подбору персонала. 28% считают… кстати, 28% - это не так уж мало, задумайтесь об этом. 28% считают, что вам в этой работе нужно немедленно отказать. Но нас интересует вердикт консультанта.

М.ТАРТАКОВСКАЯ: Что касается интервью, которое мы провели сегодня с Натальей, то могу сказать следующее: вопросы были сложные и для Натальи, как выяснилось, важные, и я считаю, что абы как на них ответить было невозможно. Для меня как для консультанта было важно понять, будет ли комфортно Наталье работать на этой позиции и будет ли она подходящим сотрудником для нашего заказчика.

А.САМСОНОВА: И что вы поняли?

М.ТАРТАКОВСКАЯ: К сожалению, из этого интервью такой вывод сделать было невозможно. Поэтому я хотела бы пригласить ее на более подробное интервью, и только после этого я приняла бы окончательное решение.

А.САМСОНОВА: Но вы сейчас ей не отказываете – ведь это уже результат.

М.ТАРТАКОВСКАЯ: Сейчас не отказываю, да.

А.САМСОНОВА: У нас были случаи, когда человеку отказывали прямо в студии.

М.ТАРТАКОВСКАЯ: Я не отказываю, но пока что не могу сказать, что да.

А.САМСОНОВА: Зря вы запугали Наталью. Все еще впереди. Шанс есть, я думаю. На этом наша программа «Испытание» подходит к концу. Я напомню, «Испытание» сегодня проходила Наталья Ефимова. Она претендовала на вакансию специалист по подбору персонала, а собеседование вели Мария Тартаковская и Галина Кузнецова – консультанты компании «Анкор». Тоня Самсонова была в эфире. До следующего вторника. И напомню – теперь мы выходим по вторникам. До следующего вторника. Пока-пока!