Старт карьеры - Наталья Кукалец, Лидия Жирнова, Мария Джорджикиа - Испытание - 2007-07-16

ТОНЯ САМСОНОВА: 11 часов 13 минут в столице, доброе утро еще раз, у микрофона Тоня Самсонова, вы слушаете программу «Испытание», в которой, по традиции, очень много вопросов и все они сначала обращены к нашим смелым соискателям, которые тренируются проходить собеседования на реальную вакансию, ну а потом мы отвечаем на вопросы, которые вы присылаете нам на sms - +7 985 9704545. Я еще раз с удовольствием представляю наших гостей, хотя вы слышали их объявление голосом Владимира Варфоломеева, я думаю, каждый узнает этот голос во сне. Наталья Кукалец и Лидия Жирнова – консультанты компании «Анкор». Доброе утро, Наталья.

НАТАЛЬЯ КУКАЛЕЦ: Доброе утро.

ТОНЯ САМСОНОВА: И доброе утро, Лидия.

ЛИДИЯ ЖИРНОВА: Доброе утро.

ТОНЯ САМСОНОВА: И Мария Джорджикиа, соискатель. Доброе утро, Мария.

МАРИЯ ДЖОРДЖИКИА: Здравствуйте.

ТОНЯ САМСОНОВА: Мария – смелая девушка. Сегодня она проходит собеседование. И собеседование под кодовым названием «Старт карьеры». Мария начнет первый раз претендовать на реальную карьеру, на реальную вакансию по своей профессии. Но, прежде, я скажу несколько слов. Вы, наверное, удивились, те, кто слушает нашу программу первый раз, зачем на одного соискателя целых два консультанта? Что они будут делать с этой бедной девушкой? Как они будут ее мучить? Это что, перекрестный допрос – добрый полицейский, злой полицейский? Нет. Все совсем не так. Наталья Кукалец ведет собеседование. Она задает свои вопросы. Но, когда с вами ведут собеседование, вы не всегда знаете, какие выводы делает консультант по ходу собеседования. Поскольку у нас такая, учебная передача и мы показываем, какие ошибки вы можете допустить, какие правильные ответы вы можете дать, мы вводим внутренний голос консультанта, который представляет Лидия Жирнова. Лидия говорит о том, что думает консультант, получая те или иные ответы на свои каверзные вопросы. Так что периодически Лидия будет прерывать собеседование и говорить свои какие-то реплики, советы будущим соискателям. Ну что ж, прежде чем я передам слово Наталье Кукалец и мы начнем собеседование, несколько слов, Мария, к Вам. Хочется познакомиться и познакомить с Вами наших радиослушателей. Значит, это ваша первая самая работа?

МАРИЯ ДЖОРДЖИКИА: Да.

ТОНЯ САМСОНОВА: И до этого вы только учились?

МАРИЯ ДЖОРДЖИКИА: Нет, не только училась. Я проходила стажировки, с первого курса активно стажировалась, каждое лето, но вот по профессии, как специалист в области связи с общественностью – это будет первый.

ТОНЯ САМСОНОВА: А Вы закончили институт и поэтому хотите работать?

МАРИЯ ДЖОРДЖИКИА: Нет, еще не закончила, перешла на пятый курс.

ТОНЯ САМСОНОВА: О! На пятый курс! Последний.

МАРИЯ ДЖОРДЖИКИА: Да.

ТОНЯ САМСОНОВА: А потом всякие аспирантуры, это Вы планируете?

МАРИЯ ДЖОРДЖИКИА: Да. Есть такая перспектива и планы.

ТОНЯ САМСОНОВА: Ну как же… Значит, Вы хотите сделать научную карьеру?

МАРИЯ ДЖОРДЖИКИА: Я бы не сказала, что совсем научную. Но хочу совмещать и работу, и эту сферу.

ТОНЯ САМСОНОВА: Значит, Вы ищите работу не только на лето, а планируете уже ближайшие, сколько лет работать? Ну, если работа подойдет. У Вас есть далеко идущие планы?

МАРИЯ ДЖОРДЖИКИА: Я думаю, что это не будет ограничено, если работа будет интересная и будет рост профессиональный.

ТОНЯ САМСОНОВА: Понятно. Ну что ж, Наталья, мы познакомились с вашим, как бы это сказать? Не подопытным кроликом, но кандидатом, с Марией. Я передаю с удовольствием слово Вам, прежде всего. Напомню только нашим радиослушателям, что у нас есть sms - +7 985 9704545, никто не запрещает присылать вам свои вопросы консультантам и свои замечания по поводу того, как Мария проходит собеседование. Пожалуйста, Наталья.

НАТАЛЬЯ КУКАЛЕЦ: Приступаем. Мы интервьюируем Марию на должность ассистента пиар-менеджера в крупную Западную компанию, которая производит и продает продукты питания. Требования нашего заказчика – это навыки работы с текстом, желательно опыт написания пресс-релизов, умение выстраивать отношения с людьми, хорошие коммуникативные навыки, другими словами, и свободный английский язык. Мой первый вопрос к Марии. Мария, скажите пожалуйста, как Ваше образование поможет Вам в написании текстов? Где Вы учитесь или что Вы закончили?

МАРИЯ ДЖОРДЖИКИА: Как я уже сказала, я учусь на четвертом курсе российского университета Дружбы народов, по специальности «Связи с общественностью», [англ.] Public Relations. Нас учат написанию текстов, мы активно проходили до третьего курса всё то, что проходят журналисты, то есть, у нас есть опыт работы в написании текстов, есть опыт работы на радио и есть опыт работы с текстами печатными. Поэтому, я думаю, что этот вопрос можно… как бы…

НАТАЛЬЯ КУКАЛЕЦ: То есть, Ваше образование Вам, однозначно, поможет?

МАРИЯ ДЖОРДЖИКИА: Да. Да.

НАТАЛЬЯ КУКАЛЕЦ: В написании текстов, по крайней мере.

МАРИЯ ДЖОРДЖИКИА: Да

НАТАЛЬЯ КУКАЛЕЦ: Скажите пожалуйста, Вы – студентка. Сможете ли Вы работать на полный рабочий день, с 9-ти до 6-ти?

МАРИЯ ДЖОРДЖИКИА: Знаете, на пятом курсе у нас будет занято всего лишь два дня, но я не хотела бы пропускать все пары. То есть, если будет возможность ходить в Университет хотя бы в неделю один раз, то это будет замечательно.

НАТАЛЬЯ КУКАЛЕЦ: То есть, нам будет нужно дополнительно договориться с работодателем, чтобы он Вас отпускал в какой-то один день на несколько часов?

МАРИЯ ДЖОРДЖИКИА: Да

НАТАЛЬЯ КУКАЛЕЦ: Это обязательное Ваше условие?

МАРИЯ ДЖОРДЖИКИА: Это желательно. Потому, что учеба для меня тоже очень важна. Потому, что это тоже мне помогает в развитии. И я думаю, что это тоже в интересах работодателя.

НАТАЛЬЯ КУКАЛЕЦ: В крайнем случае, Вы можете пожертвовать этими несколькими часами и остаться на работе, если готовится какое-то очень важное мероприятие и необходимо Ваше присутствие?

МАРИЯ ДЖОРДЖИКИА: Естественно.

Внутренний голос консультанта

ЛИДИЯ ЖИРНОВА: При работе со студентами, которые еще учатся, которым нужно заканчивать учебу, консультанту всегда важно выяснить, насколько человек еще задействован в своей учебе, на экзаменах, сессии, понадобится ли ему какое-то время пропускать свою работу, на сколько и как часто понадобится отпрашиваться. Поэтому всегда заранее очень важно выяснить эти тонкости. Ну и, конечно, студент должен быть готов периодически жертвовать какими-то, не очень важными учебными моментами, но, естественно подчеркнуть, что, как для будущего специалиста, для него очень важно максимально получить всё лучшее от учёбы.

НАТАЛЬЯ КУКАЛЕЦ: Марий, Вы стажировались в пиар-агентстве «Никола М». Это известное агентство, которое занимается полит-пиаром.

МАРИЯ ДЖОРДЖИКИА: Да

НАТАЛЬЯ КУКАЛЕЦ: Скажите, пожалуйста, полученный там опыт как-то может быть Вам полезен в поддержке продуктов питания?

МАРИЯ ДЖОРДЖИКИА: Безусловно. Безусловно. Потому, что любой опыт в пиаре, даже не смотря на то, что это область политики или область поддержания продуктов, я считаю, что это очень важно. Любой опыт.

НАТАЛЬЯ КУКАЛЕЦ: А давайте попробуем на каком-то конкретном примере проиллюстрировать как опыт из полит-пиара может быть полезен для пиар-поддержки продуктов питания?

МАРИЯ ДЖОРДЖИКИА: Попробуем. Например, я два раза стажировалась в компании «Никола М». Это был первый курс и третий, четвертый, точнее. На первом курсе мне пришлось собирать информацию для паспорта округа. Сбор и обработка информации, я думаю, умение сбора и обработки информации – это полезно не только в области пиар, но и во время продвижения любого продукта. Это раз. А второе, вот на четвертом курсе, когда я стажировалась, там был, ну вот возьмем частный случай, мне дали задание написать свод-анализ. СВОТ[англ. SWOT]-анализ, он очень важен также…

НАТАЛЬЯ КУКАЛЕЦ: Буквально в двух словах поясните, что такое СВОТ -анализ, не всем понятно, что это значит.

МАРИЯ ДЖОРДЖИКИА: …расшифрую тогда вот эту структуру. Это сильные стороны, слабые стороны, возможности и угрозы. Это аббревиатура от [англ.] (S)trengths, (W)eaknesses, (O)pportunities, (T)hreats, то есть, это то, что обязательно, так же, для продвижения продуктов. То есть, умение написания СВОТ-анализа тоже пригодится. Так что, любая практика – это новые знания и это все пригодится.

НАТАЛЬЯ КУКАЛЕЦ: Хорошо. Ответ понятен. Давайте тогда перейдем к Вашим коммуникативным навыкам. Приведите, пожалуйста, примеры Вашей успешности выстраивания отношений с людьми.

МАРИЯ ДЖОРДЖИКИА: Я думаю, что любое собеседование – это успешное выстраивание коммуникации. А так как у меня было не мало собеседований уже, так как с первого курса стажируюсь, я думаю, что у меня есть этот навык.

НАТАЛЬЯ КУКАЛЕЦ: Понятно. А возможно, у Вас есть опыт общения с журналистами, опыт выстраивания отношений с журналистами?

МАРИЯ ДЖОРДЖИКИА: С журналистами? Вот, в частности, сейчас, например.

НАТАЛЬЯ КУКАЛЕЦ: В частности, с Тоней.

МАРИЯ ДЖОРДЖИКИА: Да. А помимо этого, когда стажировалась в ИТАР ТАСС, там все журналисты во внешне-политическом отделе, то есть – да, есть опыт общения с журналистами. Помимо этого, еще зимой я проходила стажировку в компании «Ауэр Тренд» и там, как раз, пришлось работать с журналистами Московской области. То есть, мы должны были записать репортаж, мы общались с журналистами, то есть, журналистам регионального отдела телевидения…

НАТАЛЬЯ КУКАЛЕЦ: Мария, все-таки, в чем Ваша успешность? То есть, конкретный пример успеха?

МАРИЯ ДЖОРДЖИКИА: Конкретный пример успеха? Такой пример можно привести именно по прохождению этой стажировки, это была обязательная зимняя стажировка, практика. И по прохождению этой стажировки на имя декана, на наш факультет, на имя декана пришло благодарственное письмо от Администрации района.

НАТАЛЬЯ КУКАЛЕЦ: А что в этом письме было отмечено? Какие Ваши заслуги?

МАРИЯ ДЖОРДЖИКИА: Было отмечено, что мы успешно провели наше задание, то, что мы… Я в двух словах скажу, какая задача была. Это, опять-таки, был политический пиар, это была задача обеспечивания явки.

НАТАЛЬЯ КУКАЛЕЦ: И она была обеспечена?

МАРИЯ ДЖОРДЖИКИА: И она была обеспечена. И в итоге, нам предоставили вот это письмо благодарственное.

Внутренний голос консультанта

ЛИДИЯ ЖИРНОВА: Мария привела очень хороший пример на счет восстановление контакта с людьми на собеседовании, на счет ее успешности и коммуникативных навыков именно в этом вопросе. Но консультанту, обычно, хотелось бы услышать еще какой-то другой пример, который связан… ну вот, у студентов можно привести что-нибудь, общественно-полезная работа, контакты с преподавателями, что-то связанное с прошлой работой Марии, в общем, какой-то конкретный пример, демонстрирующий, что же дало вот это установление контакта с людьми, каков, действительно был успех.

НАТАЛЬЯ КУКАЛЕЦ: Мария, вопросы относительно финансовой стороны. Ваша текущая зарплата и Ваши зарплатные ожидания?

МАРИЯ ДЖОРДЖИКИА: Текущая зарплата, она разная, потому, что это работа в проектах и каждый раз работодатель, тот, кто приходит с проектом, это разные.

НАТАЛЬЯ КУКАЛЕЦ: Наверное, у Вас есть какая-то суммарная цифра, которая выходит по месяцу?

МАРИЯ ДЖОРДЖИКИА: Ну, приблизительно, наверное, 15 тысяч.

НАТАЛЬЯ КУКАЛЕЦ: А Ваши ожидания, если Вы будете работать на постоянной основе, какой должна быть Ваша зарплата?

МАРИЯ ДЖОРДЖИКИА: Ну, желательно, в этой области, конечно больше – это лучше, но начиная вот…

НАТАЛЬЯ КУКАЛЕЦ: От этой цифры?

МАРИЯ ДЖОРДЖИКИА: Да.

НАТАЛЬЯ КУКАЛЕЦ: Понятно. Спасибо. А в какой компании Вы хотели бы работать, какие Ваши пожелания? Это крупная, средняя компания, Западная, отечественная? Возможно, у Вас есть какие-то предпочтения по индустриям? Телекоммуникации, товары народного потребления и так далее.

МАРИЯ ДЖОРДЖИКИА: Знаете, я пока так себе цель не ставила. Главное – чтобы работа была интересная и чтобы была перспектива роста, профессионального роста.

НАТАЛЬЯ КУКАЛЕЦ: А как Вы видите себе профессиональный рост? Что это для Вас значит?

МАРИЯ ДЖОРДЖИКИА: Это значит, то, что я буду развиваться и повышать квалификацию и чувствовать себя уверенно, как профессионал.

НАТАЛЬЯ КУКАЛЕЦ: Какие профессиональные качества Вы хотели бы в себе развить?

МАРИЯ ДЖОРДЖИКИА: Ну, например, то же написание текстов. Да. Есть опыт написания текстов, опять-таки, это в рамках практики. А уже на работе –это совершенно другое. Так что, хочется уже работать, как говорится, как специалист и в реальном времени, в настоящем.

НАТАЛЬЯ КУКАЛЕЦ: А могли бы Вы обрисовать образ идеального для Вас руководителя? Какими профессиональными и личными качествами он должен обладать?

МАРИЯ ДЖОРДЖИКИА: Вообще, я не питаю иллюзий, я считаю, что идеальных людей и работодателей, так как они тоже люди, не бывает. Но, я считаю, что человек, работодатель, должен быть общительным, должен уметь поставить перед работником задачу, конкретную задачу, что надо делать, когда надо делать, когда это всё надо выполнить. Чтобы не было размыто, не знаю когда, что, где, все на Ваше усмотрение.

Внутренний голос консультанта

ЛИДИЯ ЖИРНОВА: Мария очень хорошо ответила на последнюю серию вопросов, в особенности подробно она хорошо ответила на вопрос об образе идеального руководителя. Но в предыдущих вопросах, в частности, какие профессиональные навыки хотелось бы ей развить, образ ее идеального работодателя, хотелось бы увидеть больше примеров, больше конкретики, поскольку на собеседовании это показывает, насколько кандидат вообще в профессиональной теме, насколько глубоко он изучает рынок, насколько вникает в профессиональную сущность своего будущего опыта.

ТОНЯ САМСОНОВА: 11 часов 27 минут в Москве. Я напоминаю, что вы слушаете программу «Испытание», в которой собеседование на реальную вакансию проходит соискатель Мария Джирдикие. Собеседование ведет Наталья Кукалец и Лидия Жирнова выступает «внутренним голосом» консультанта. Мария ищет свою первую работу, первое место работы, в которой она собирается строить свою карьеру. Насколько мы все слышим, у Марии есть определенный опыт работы в этой сфере. Так что теперь нужно постоянное место и, конечно, на мой взгляд, не могу не поделиться своими впечатлениями, не знаю как ваши, Мария очень ловко проходит все подводные камни, которые выставляют ей наши консультанты, все каверзные вопросы. Пока создается, на мой взгляд, очень положительное впечатление, не знаю, как у вас, присылайте свои комментарии на sms +7 985 9704545. Ну а я передаю слово Наталье, у которой остается несколько минут, чтобы завершить собеседование.

НАТАЛЬЯ КУКАЛЕЦ: У нас остается возможность задать последний вопрос. Мария, скажите, почему вы, все-таки, выбрали область пиара? С Вашим образованием Вы могли бы развиваться в журналистике, в филологии и так далее.

МАРИЯ ДЖОРДЖИКИА: Первое – это то, что это что-то новое. На том этапе, когда я поступала, это для меня было новым, интересным, это не журналистика, с которой я была знакома с детства, потому, что у меня мама журналист. Это было что-то большее, это работа с журналистами, но не журналистика и поэтому мне было интересна эта сфера. И особенно, когда мне в двух словах объяснили, что это такое и что придется работать с различными людьми, общаться с журналистами, предлагать свои идеи, разрабатывать их, внедрять. Мне это понравилось и мне это было очень интересно.

ТОНЯ САМСОНОВА: Мария, у нас остается одна минутка и мне хочется предоставить Вам возможность задать Наталье вопросы о будущей работе. Все-таки Вы ищите серьезную работу, на которой планируете работать довольно долго, насколько я поняла. Может быть у Вас остались вопросы?

МАРИЯ ДЖОРДЖИКИА: Да. Спасибо. Я все-таки задам пару вопросов. Интересно, что будет входить в мои обязанности? Что я должна буду делать?

НАТАЛЬЯ КУКАЛЕЦ: Ну, в данном случае есть пиар-менеджер, который отвечает за стратегические вопросы в области пиара. Нужен ассистент пиар-менеджера, который будет работать с текстом, писать пресс-релизы, помогать организовывать различные мероприятия, такие, как пресс-конференции и пресс-туры, помогать при взаимодействии с агентством.

ТОНЯ САМСОНОВА: Спасибо большое, Наталья, за ответ. Напоминаю, что мы сейчас прервемся на небольшие новости на «Эхе Москвы» и вскоре, в 35 минут вернемся к вам, с программой «Испытание». В следующем блоке этой программы мы успеем ответить на вопросы, которые вы пришлете на sms +7 985 9704545, провести голосование о том, достойна ли Мария продолжить испытание на ту вакансию, на которую она претендует и услышать, все-таки, вердикт окончательный консультанта. А сейчас я передаю слово Ирине Меркуловой, которая расскажет новости.

ТОНЯ САМСОНОВА: 11 часов 34 минуты в столице, вы опять слушаете программу «Испытание», у микрофона Тоня Самсонова, я напоминаю, что в предыдущей половине часа мы провели собеседование в прямом эфире на реальную вакансию с соискателем Марией Джирдикие. Собеседование проходило на вакансию «ассистент пиар-менеджера» и собеседование вела Наталья Кукалец и Лидия Жирнова – консультанты компании «Анкор». Ну а сейчас пришло время объявить голосование. Вы, надеюсь, внимательно слушали ответы Марии и можете составить свое мнение о том, достойна ли Мария продолжить испытание на вакансию ассистента пиар-менеджера или по результатам этого собеседования ей стоит сразу уже отказать в этой работе. Может быть, по вашему мнению, Мария не готова справиться пока с такой работой. Итак, я запускаю голосование. Достойна ли Мария продолжить голосование на вакансию ассистента пиар-менеджера. ДА – 660-01-13 – Мария справилась с испытанием. НЕТ – Мария не справилась с испытанием и продолжить его она пока не готова – 660-01-14. Ну а мы переходим к вопросам, которые к нам пришли по sms +7 985 9704545. Наталья, буду задавать их вам. Ну, во-первых, тот слушатель, который подписался Аллой, пишет «пиарщику легче себя пиарить, он этому учится, другим сложнее».

НАТАЛЬЯ КУКАЛЕЦ: Ну, в какой-то степени, соглашусь, наверное, с Аллой. Потому, что у пиарщиков должны быть хорошо развиты презентационные навыки, они должны хорошо рассказывать про свои успешные проекты, должны быть открытыми, позитивными людьми, так что, в какой-то степени, это действительно так.

ТОНЯ САМСОНОВА: Но и требования выше?

НАТАЛЬЯ КУКАЛЕЦ: Это правда.

ТОНЯ САМСОНОВА: На наш сайт echo.msk.ru поступил вопрос от Романа, ассистента. «Узнав про какие качества соискателя консультант сразу прекращает собеседование?».

НАТАЛЬЯ КУКАЛЕЦ: Вы знаете, наверное, мы сразу никогда не прекращаем собеседование, потому, что это невежливо. Но делаем, действительно, какие-то себе пометки, которые говорят, что вряд ли мы вернемся к кандидатуре этого человека. Наверное, прежде всего, это неадекватность. Человек должен быть воспитанным, человек должен последовательно излагать информацию, человек должен быть подготовленным. Конечно, в первую очередь мы обращаем внимание на его профессиональный опыт. Если, в ходе интервью, выявляется непрофессионализм, то, конечно, к этой кандидатуре мы больше не вернемся.

ТОНЯ САМСОНОВА: Еще вопрос. Назовите, пожалуйста, самые частые причины увольнения.

НАТАЛЬЯ КУКАЛЕЦ: Причины увольнения? Почему работодатель увольняет своих сотрудников?

ТОНЯ САМСОНОВА: Да. Да.

НАТАЛЬЯ КУКАЛЕЦ: Мне очень сложно отвечать на этот вопрос. Бывает такая неприятная вещь, как сокращение штатов, например. Тут уж никто не виноват, это вынужденная мера. Ну и увольняют, конечно, за непрофессионализм, увольняют также за несоблюдение дисциплины. Вот, наверное, такие основные, типовые вещи.

ТОНЯ САМСОНОВА: Ну, а правда ли, что человеку, которого уволили, в отличие от того, кто сам ушел с места работы, сложнее найти потом работу и сложнее пройти собеседование?

НАТАЛЬЯ КУКАЛЕЦ: Это безусловно, потому, что мы, как правило, собираем всегда рекомендации на человека, который у нас выступает в качестве кандидата.

ТОНЯ САМСОНОВА: Неужели в России принят такой опыт? Я думала, рекомендации собираются только на Западе.

НАТАЛЬЯ КУКАЛЕЦ: Нет. Рекомендации собираются обязательно. Есть, так называемый, финалист, которому вот-вот наш заказчик-работодатель готов сделать предложение и мы обязательно собираем рекомендации на этого человека, хотя бы с последних двух мест работы.

ТОНЯ САМСОНОВА: Ничего себе! Это вы звоните на то место работы и выясняете, как там работал такой-то, такой-то?

НАТАЛЬЯ КУКАЛЕЦ: Совершенно верно, да. Мы, как правило, ставим человека в известность, что мы пойдем на контакт с каким-то его предыдущим руководителем. Он в курсе и, зачастую, сам дает какие-то контакты, или мы сами выясняем эти контакты. Обязательно сбор рекомендаций входит в нашу работу. Я видела в стандартных резюме, которые присылаются обычно, или которые распространяет работодатель, там, действительно, просят указать контактное лицо с прошлой работы, который даст тебе рекомендацию. Но ведь с ним можно договориться.

НАТАЛЬЯ КУКАЛЕЦ: Мы стараемся обращаться не к одному, во-первых, лицу, а собираем, например, рекомендации на двух-трех предыдущих коллег этого человека и руководителей. Поэтому, как правило, информация такая объективная.

ТОНЯ САМСОНОВА: Понятно. Еще, вы знаете, возник вопрос, когда вы расспрашивали Марию о ее прошлом опыте работы, очень подробно о компании «Никола М», например, и попросили ее сказать, чем конкретно она занималась, у меня возникла мысль, а вдруг это конфиденциальная информация и имеет ли право соискатель на собеседовании разглашать уж так подробно, что, чем он занимался на предыдущем месте работы?

НАТАЛЬЯ КУКАЛЕЦ: Конечно, есть какая-то конфиденциальная информация, это, например, цифры. И мы никогда не просим и не настаиваем на том, чтобы наш кандидат называл конкретные цифры.

ТОНЯ САМСОНОВА: Позвольте с Вами не согласиться. Я помню, было интервью, когда у человека спросили «А вот на сколько вы отвечали за то-то и за то-то? На сколько процентов повысили Вы производительность работы такого-то цеха?»

НАТАЛЬЯ КУКАЛЕЦ: На самом деле, «на сколько процентов повысили» - не такие уж конфиденциальные цифры, конфиденциальные это, например, оборот вашего продукта, или еще какие-то вещи, это, действительно, может быть не стоит рассказывать в интервью. Но, то, что касается описания функций, как правило, это обязательно рассказывать подробно, какие функции человек выполнял и в этом, в общем, конфиденциальности особой нет.

ТОНЯ САМСОНОВА: Ок! Я прочитаю, здесь несколько сообщений пришло, отражающих, как Мария отвечала на вопросы и напомню, что я останавливаю голосование, нажимаю кнопку «Стоп». «Да хватит девочку мучить, ничего там сложного, справится». Действительно так, с этой работой, ассистент пиар-менеджера?

НАТАЛЬЯ КУКАЛЕЦ: На самом деле, может быть, ничего сложного, но у нас есть совершенно конкретные требования заказчика – это опыт работы с текстом и хорошие коммуникативные навыки, и наша задача проверить, действительно ли есть такой успешный опыт у Марии и есть ли примеры, которые подтверждают ее успешность в этой области. Поэтому пришлось девочку помучить.

ТОНЯ САМСОНОВА: Вы знаете, многих смутило, то, что Мария просит довольно невысокий уровень зарплаты – 15 тысяч рублей всего и все пишут о том, что это может создать негативное впечатление. На Вас это создает негативное впечатление, когда соискатель вдруг говорит «Мне вот нужно всего 15 тысяч». Понятно же, что средняя зарплата по рынку куда выше.

НАТАЛЬЯ КУКАЛЕЦ: Ну, у Марии стартовая, во-первых, должность. Поэтому это нормально.

ТОНЯ САМСОНОВА: Поэтому ей можно не платить?

НАТАЛЬЯ КУКАЛЕЦ: На самом деле, у нас есть некоторая цифра, которую работодатель готов платить на этой должности, поэтому Марии она будет, в итоге, озвучена, он не собирается экономить на хорошем человеке, но то, что Мария сейчас сфокусирована на своем профессиональном росте, это, как раз, очень хорошо ее характеризует, что она хочет развивать свои профессиональные качества в первую очередь.

ТОНЯ САМСОНОВА: Покажите мне студента, который не говорит на интервью, сколько у нас было интервью, что я хочу развивать свои профессиональные качества. Конечно, все так скажут.

НАТАЛЬЯ КУКАЛЕЦ: Ну, иногда студенты ориентированы еще и на материальные, конечно, аспекты, в большей степени, чем на профессиональные. В случае с Марией – это не так.

ТОНЯ САМСОНОВА: А как Вы это определяете?

НАТАЛЬЯ КУКАЛЕЦ: Это очевидно, что Мария не хочет получать сразу очень большую зарплату, а хочет работать по специальности, развивать свои профессиональные качества.

ТОНЯ САМСОНОВА: Может быть она не очень высоко ценит свои профессиональные качества и поэтому заявляет сразу такую зарплату, чтобы ее взяли?

НАТАЛЬЯ КУКАЛЕЦ: В какой-то степени, это может быть это такой ход, который помогает выглядеть более конкурентной, чем остальные кандидаты, но в этом нет ничего плохого, если человек к этому сознательно готов.

ТОНЯ САМСОНОВА: Ну что ж. Остается время для того, чтобы я объявила результаты голосования. Я его уже остановила. Я спрашивала вас, уважаемые радиослушатели, достойна ли Мария продолжить испытание на вакансию ассистента пиар-менеджера? 76% добрых наших радиослушателей сказали, Мария, что Вы готовы продолжить испытание на вакансию ассистента пиар-менеджера, они считают, что Вы достойно прошли собеседование. В то же время, как 24% по каким-то причинам, не знаю по каким, честно говоря, я не уловила ни одной серьезной ошибки, поэтому-то я и не консультант. 24% считают, что Вам следует отказать в этой работе, что Вы не справились с испытанием, но нас, помимо мнения слушателей, интересует еще мнение консультанта.

Вердикт консультанта

НАТАЛЬЯ КУКАЛЕЦ: Мой вердикт будет следующим. Мария подходит на должность ассистента пиар-менеджера, у нее хорошее образование, профильное, оно, бесспорно, поможет ей в этой работе, у нее есть опыт стажировок, это тоже говорит в ее пользу. Но, наверное, моя рекомендация всем молодым специалистам такова. Готовьтесь к интервью заранее и серьезно. Действительно, продумайте те примеры, которые вы будете приводить на интервью, которые свидетельствуют о вашей успешности. Конечно, информацию нужно излагать последовательно и, по возможности, сжато.

ТОНЯ САМСОНОВА: Спасибо большое. На этом программа «Испытание» подходит к концу. Напомню, у нас в гостях была Мария Джорджикиа, проходила собеседование на вакансию ассистента пиар-менеджера и пока, мне кажется, всё удачно складывается. Посмотрим, мы Вам позвоним через месяц и спросим , как у вас обстоят дела дальше. Наталья Кукалец, Лидия Жирнова – консультанты компании «Анкор» проводили собеседование. Спасибо большое. До встречи в следующий понедельник.