Студент ищет работу - Марина Хадина, Анастасия Каслина, Алексей Белов - Испытание - 2007-07-02
Т. САМСОНОВА: У микрофона Тоня Самсонова, вы слушаете программу «Испытание». Это программа, в которой, действительно, настоящий соискатель проходит собеседование на настоящую вакансию. Я с удовольствием вначале представляю наших гостей. Соискателем у нас сегодня будет Алексей Белов, доброе утро, Алексей.
А. БЕЛОВ: Доброе утро.
Т. САМСОНОВА: И наши консультанты из компании «Анкор», сегодня это Марина Хадина, доброе утро, Марина.
М. ХАДИНА: Доброе утро.
Т. САМСОНОВА: И Анастасия Каслина, доброе утро, Настя.
А. КАСЛИНА: Здравствуйте.
Т. САМСОНОВА: Сначала я скажу несколько слов, чтобы слушатели поняли, чему посвящена эта передача и почему ее важно слушать, почему и кому можно задавать и какие вопросы здесь. Я думаю, что многие из вас сегодня сталкиваются с проблемой поиска работы, особенно это касается студентов, у которых сейчас закончилась сессия, которые, может быть, хотят поработать летом, а, может быть, хотят уже найти себе какую-то временную работу или постоянную работу. В любом случае, помимо того, что вы начинаете рассылать резюме во все возможные места, публиковать их на всех возможных сайтах, вас ожидает и ожидает это всех сегодня, прохождение собеседования с представителем работодателя или с самим работодателем, у которого вы будете работать. На этом собеседовании вам нужно будет максимально проявить свои профессиональные качества, именно тут работодатель или профессиональный консультант по подбору кадров может проверить, действительно ли вы тот, за кого себя выдаете, действительно ли вы достойны получить ту работу, на которую претендуете. Плюс ко всему вы можете договориться о зарплате, например, повысить ту зарплату, показать, что вы такой профессионал, что вы достойны больших денег, чем те, которые изначально хотел вам платить будущий работодатель. Все это возможно на собеседовании, если вы к нему готовы. А если вы к нему не готовы, то, к сожалению, каким бы профессионалом вы ни были, вас могут не взять. Поэтому очень важно подготовиться к ответу на самые каверзные вопросы консультантов или представителей работодателя. Сегодня мы будем проводить собеседование в прямом эфире с Алексеем Беловым. Алексей, вы студент, насколько я знаю.
А. БЕЛОВ: Именно так.
Т. САМСОНОВА: И вы учитесь на каком факультете и в каком вузе?
А. БЕЛОВ: Я учусь в МИФИ на факультете экспериментально-теоретической физики, на кафедре – медицинская физика, с 1 сентября пойду на 5 курс.
Т. САМСОНОВА: И вы хотите работу найти по специальности?
А. БЕЛОВ: По специальности было бы очень хорошо, но без опыта работы, я думаю, вряд ли меня кто-то возьмет.
Т. САМСОНОВА: Т.е. у вас пока опыта работы нет?
А. БЕЛОВ: Никакого.
Т. САМСОНОВА: Вы хотите временную работу на лето или все-таки уже 5 курс?
А. БЕЛОВ: Хотелось бы учиться и работать, совмещать эти два процесса.
Т. САМСОНОВА: Т.е. года на два хотя бы, да?
А. БЕЛОВ: Хотя бы где-то так.
Т. САМСОНОВА: Вы когда-нибудь, судя по тому, что у вас нет опыта работы, вы никогда не проходили собеседования?
А. БЕЛОВ: Нет, никогда.
Т. САМСОНОВА: Но вы к нему морально готовились?
А. БЕЛОВ: Старался, во всяком случае.
Т. САМСОНОВА: Тогда я передаю вас в руки Анастасии Каслиной, консультанта компании «Анкор», которая будет проводить собеседование, а нашим слушателям я напомню, что вы можете присылать свои комментарии к тому, как Алексей будет проходить собеседование, свои замечания и советы ему, поскольку он первый раз это делает, все-таки, может быть, и потребуются ваши советы на смс, + 7 985 970 4545. После новостей мы проведем с вами, слушатели, голосование о том, достоин ли Алексей той работы, на которую он претендует. Так что слушайте внимательно. Анастасия, слово вам. Я, извините еще, пожалуйста, напомню, что у нас есть внутренний голос, это Марина Хадина, и внутренний голос консультанта. Она будет периодически прерывать собеседование, чтобы дать комментарий. Т.е. то, что Анастасия думает в тот момент, когда Алексей отвечает на вопросы. Вы это все услышите и услышите, может быть, ошибки, которые будут допущены, те, наоборот, сильные стороны его ответов. Настя, слово вам.
А. КАСЛИНА: Да, спасибо большое, Тоня. Я думаю, что нужно сначала сказать, что та вакансия, та работа, на которую откликнулся Алексей, это специалист службы IT поддержки. Поэтому именно эту вакансию, именно эту работу мы сегодня и будем с Алексеем обсуждать. Алексей, во-первых, огромное вам спасибо за то, что откликнулись и смогли сегодня сюда приехать.
А. БЕЛОВ: Не за что.
А. КАСЛИНА: Я правильно понимаю, что у вас сейчас началась славная пора каникул и за спиной сданная сессия?
А. БЕЛОВ: Именно так, слава богу.
А. КАСЛИНА: Отлично. Хвастайтесь, насколько успешно вы ее сдали?
А. БЕЛОВ: Четыре экзамена я сдал досрочно и один, к сожалению, с пересдачей.
А. КАСЛИНА: Во как. Так, а автоматом что-нибудь получали?
А. БЕЛОВ: Да, досрочный экзамен – это, наверное, и вышли автоматы, четыре экзамена получил.
А. КАСЛИНА: И часто вы таким образом сессию сдаете?
А. БЕЛОВ: На втором курсе один раз было такое, то, что я сдал высшую математику досрочно, но больше такого опыта у меня не было.
А. КАСЛИНА: Хорошо, Алексей, скажите, пожалуйста, а вуз вы как выбирали, почему в МИФИ решили поступать?
А. БЕЛОВ: У меня родители закончили К-факультет, факультет кибернетики, я почему-то с 5 класса вбил себе в голову то, что пойду именно в МИФИ.
А. КАСЛИНА: А как сейчас родители относятся к вашему желанию начать работать?
А. БЕЛОВ: Родители?
А. КАСЛИНА: Да.
А. БЕЛОВ: Родители относятся к этому сугубо положительно.
А. КАСЛИНА: Вы с ними это обсуждали?
А. БЕЛОВ: По-хорошему давно пора, да.
А. КАСЛИНА: Или, может быть, они вас просто буквально выпихивают на работу?
А. БЕЛОВ: Нет, никто не выпихивает, они прекрасно понимают то, что вуз тяжелый, то, что приходится заниматься, то, что вряд ли получится, то, что вряд ли будет получаться в легкую совмещать работу и учебу. Поэтому до 5 курса времени особо не было, чтобы поработать.
А. КАСЛИНА: Понятно. А кем вообще сейчас хотели бы работать?
А. БЕЛОВ: Сейчас? Данная вакансия, я думаю, мне очень подходит, потому что за компьютером я сижу с 89 года и довольно быстро учусь.
А. КАСЛИНА: Так, вы говорили то, что вы хотите работать по специальности, это кем бы вы хотели стать?
А. БЕЛОВ: Занимаюсь я магнитно-резонансной томографией. Было бы неплохо пойти оператором томографа работать, но, к сожалению, мест довольно много, но без опыта работы я нигде на такой специальности не нужен.
А. КАСЛИНА: Хорошо, понятно. Вы в своем резюме, Алексей, пишете, что вы ответственный человек. Скажите мне, пожалуйста, что вам дает основания считать себя таковым?
А. БЕЛОВ: Если работа сулит мне какие-либо перспективы, если есть карьерный рост, то вся моя ответственность будет направлена именно на то, чтобы как-то расти, как-то развиваться, чтобы росла и ответственность, росли обязанности, соответственно, чтобы росла зарплата.
ЗАСТАВКА
М. ХАДИНА: Обратите внимание, что все, что вы пишете в резюме, будет замечено обязательно рекрутером или работодателем. Избегайте указывать правильных, по вашему мнению, качеств, т.к. это очень быстро станет ясным работодателям и сыграет не в вашу сторону. Поэтому если решили выделить сильные стороны, но выберите наиболее яркие и будьте готовы приводить конкретные примеры, подтверждающие наличие этих качеств у вас.
ЗАСТАВКА
А. КАСЛИНА: Хорошо, Алексей, давайте мы сейчас представим, что вы получили эту работу, вот вы сидите на своем рабочем месте, до конца рабочего дня остается буквально несколько минут, представляете?
А. БЕЛОВ: Да.
А. КАСЛИНА: При этом вы собираетесь идти в кино с вашей девушкой. Тут раздается звонок бухгалтера, и она вам рассказывает, что ее компьютер завис, что все данные, которые она внесла, пропали. Ваши действия?
А. БЕЛОВ: Я, наверное, вежливо объясню бухгалтеру то, что в ближайшие 10 минут я буду в ее полном распоряжении, но через 10 минут рабочий день закончится, я с удовольствием приду завтра и починю ей ее сломанный компьютер.
А. КАСЛИНА: А если она продолжает настаивать, вообще за 10 минут вы вряд ли управитесь, что вы 10 минут позанимались, а проблема осталась нерешенная?
А. БЕЛОВ: Я думаю, на следующий рабочий день проблема будет решена вполне.
А. КАСЛИНА: Понятно, жестко соблюдаем график работы.
ЗАСТАВКА
М. ХАДИНА: В данной ситуации Алексей не очень позитивно ответил на вопрос. В данной ситуации хорошо бы проявил лояльность соискатель к работе, Алексей же не справился с этим вопросом, поскольку больше его интересует досуг и его личные вопросы, тогда как рабочие сложные моменты, тем более бухгалтер, это всегда важный вопрос. Он не ставит для себя приоритетом это сейчас.
ЗАСТАВКА
А. КАСЛИНА: Хорошо, давайте еще попробуем помоделировать другую ситуацию. Итак, вы снова находитесь на своем рабочем месте, вам звонит руководитель клиентского департамента, и говорит, что вы через два дня должны будете ему ассистировать на очень важном, крутом клиентском мероприятии, на конференции. Для вас это однозначно возможность и шанс дальнейшего роста. Что вы ему ответите?
А. БЕЛОВ: Я отвечу, что я с удовольствием ему поассистирую.
А. КАСЛИНА: Хорошо, так, а скажите, пожалуйста, своего непосредственного руководителя уведомите о своем намерении?
А. БЕЛОВ: Обязательно, потому что это же будет занято мое рабочее время. И мой непосредственный начальник должен будет быть в курсе, что я буду делать в рабочее время.
А. КАСЛИНА: Но сначала вы дадите согласие руководителю клиентского департамента?
А. БЕЛОВ: Скорее всего, да.
А. КАСЛИНА: Понятно, хорошо. Скажите мне, пожалуйста, давайте представим вот еще какой вариант, вам поручили сделать отчет, отчет, и в помощь вам дали младшего секретаря. Девушка напутала важные данные, в этом виде отчет попал к руководителю. И ваш начальник начинает вас очень-очень жестко отчитывать за ошибки секретарши. Как вы себя поведете?
А. БЕЛОВ: Я, наверное, буду стоять и признавать все свои ошибки, потом тихо-мирно подойду к секретарше, вежливо ей объясню то, что она немножечко не права. Потом возьму, наверное, и переделаю этот отчет.
А. КАСЛИНА: Хорошо.
ЗАСТАВКА
М. ХАДИНА: Очень важно не искать виноватых, а принимать свою ошибку, делать выводы и идти дальше. Алексей достаточно позитивно, с одной стороны, ответил на этот вопрос, при этом дальше он не готов был до конца распределять обязанности и решил все взять на себя, тогда как он мог перераспределить и договориться со секретарем, чтобы он верно в следующий раз делал работу.
ЗАСТАВКА
Т. САМСОНОВА: Я вторгаюсь на секундочку в это реалити-шоу, в это собеседование, которое мы проводим с Алексеем Беловым в прямом эфире. Алексей Белов – соискатель на вакансию специалиста службы IT поддержки. Сейчас он проходит собеседование на эту вакансию, которое ведет Анастасия Каслина. Марина Хадина выступает внутренним голосом консультанта, вы только что слышали ее комментарий по поводу ответов Алексея. Я напоминаю, что нам можно присылать смс на номер + 7 985 970 4545. После новостей мы проведем голосование о том, справился ли Алексей с испытанием, готов ли он претендовать дальше на эту вакансию. А пока возвращаемся к собеседованию, Анастасия, слово вам.
А. КАСЛИНА: Спасибо большое. Алексей, скажите мне, пожалуйста, по каким критериям вы будете выбирать работу, что для вас в работе будет важным, что второстепенным?
А. БЕЛОВ: Важным, наверное, в работе будет карьерный рост, чтобы было, к чему стремиться, чтобы я не просидел очень большое количество времени на одной позиции, делая одну и ту же монотонную работу, очень хотелось бы, чтобы росли мои обязанности, опять-таки, объемы работы, вместе с ними и зарплата.
А. КАСЛИНА: Ага.
ЗАСТАВКА
М. ХАДИНА: Большинство студентов в том или ином контексте говорят о стремлении к росту. Часто это говорят, считая социально желательным ответом. Кажется неправильным ни к чему не стремиться, ведь правда? А иногда соискатели просто путают понятие карьерного роста с профессиональным ростом, с ростом дохода или даже просто со стабильным заработком. Поэтому снова будьте честны перед собой и определите для вас, что такое для вас рост, насколько он будет играть, действительно, решающую роль. Поэтому исходите из этого, все будет хорошо.
ЗАСТАВКА
А. КАСЛИНА: Чудесно. Алексей, теперь давайте немножко сменим нашу тему. И отдельно обсудим финансовую сторону нашего с вами вопроса. Скажите мне, пожалуйста, какие у вас зарплатные ожидания.
А. БЕЛОВ: Зарплатные мои ожидания? Для начала что-нибудь в районе 500 долларов меня бы очень сильно устроило, соответственно.
А. КАСЛИНА: Как вы пришли к этой цифре?
А. БЕЛОВ: Пришел я к этой цифре? Сложно сказать. Наверное, подобного рода работа так, наверное, оплачивается.
А. КАСЛИНА: Почему вы так считаете?
А. БЕЛОВ: Потому что некоторые мои знакомые работают на подобных позициях и получают как раз где-то в районе этой зарплаты.
А. КАСЛИНА: Так, скажите мне, пожалуйста, зачем вам нужны деньги, что они для вас в вашей жизни и как вы собираетесь ими распоряжаться?
А. БЕЛОВ: Знаете, многие люди живут для того, чтобы работать, многие работают для того, чтобы жить. Я, наверное, отношусь ко второй категории, мне деньги нужны для того, чтобы просто жить, чтобы их тратить и чтобы радоваться жизни.
ЗАСТАВКА
М. ХАДИНА: Деньги – всегда тонкая тема для соискателей. Важно понимать, что его, студента, потенциальный вклад в работу компании пока еще мал, здесь, скорее, компания будет вкладом для него. Именно поэтому мы всегда рекомендуем студентам особенно быть гибкими в этом вопросе, ибо сейчас основная для него задача – получить опыт, проявить себя и показать результаты своей работы, именно на основании этого он будет строить уже в дальнейшем свои ожидания.
ЗАСТАВКА
А. КАСЛИНА: Алексей, у нас сейчас на данный момент есть возможность предложить вам на выбор одну и ту же работу, но в разных компаниях, обе – это мультинациональные компании, одна из них – IT компания, другая – FMCG компания, но в обоих случаях это работа в службе IT поддержки. При этом одна компания, она полностью соответствует тем вашим денежным ожиданиям, которые вы сейчас озвучили, т.е. это 500 долларов в месяц «net», т.е. то, что вы получаете непосредственно в руки за вычетом всех налогов. Но эта компания находится в Химках. Другая компания, там денег на 40% меньше, но офис находится около метро Каширская, т.е. это, я так понимаю, не очень далеко от вашего вуза.
А. БЕЛОВ: Именно так.
А. КАСЛИНА: То, что касается карьерных перспектив, о которых вы говорили, честно говоря, неоднозначно известно ни про ту, ни про другую компанию. Скажите мне, пожалуйста, в дальнейшем какую нам с вами имеет смысл работу рассматривать?
А. БЕЛОВ: Наверное, ту, которая находится ближе к станции метро Каширская.
А. КАСЛИНА: Т.е. вы готовы уступить по своим финансовым ожиданиям в пользу удобного размещения. Тогда скажите мне, пожалуйста, сколько времени в неделю вы предполагаете уделять работе с учетом того, что вы учитесь на дневном факультете?
А. БЕЛОВ: Я ожидаю то, что я буду учиться примерно два дня, два или три дня в неделю, т.е. если подсчитать, то часов 16-24, наверное, в неделю я смогу работе уделять.
А. КАСЛИНА: Так, понятно, хорошо. И знаете, уже тогда подходя к завершению нашего с вами интервью, у меня буквально к вам парочка таких вопросов, опишите мне, пожалуйста, идеального для вас руководителя.
А. БЕЛОВ: Это довольно сложный вопрос.
А. КАСЛИНА: Можно пофантазировать.
А. БЕЛОВ: Да, я постараюсь.
А. КАСЛИНА: Ничто вас не сдерживает.
А. БЕЛОВ: Наверное, должен быть приятный в общении человек, желательно не нападающий на меня в случае каких-либо моих ошибок, который спокойно мне тыкнет, скажем, лицом в то, что я сделал неправильно, но главное, чтобы этот человек не выходил из себя.
А. КАСЛИНА: А как вы думаете, уже самый, я так понимаю, завершающий наш вопрос, как вы думаете, с какими сложностями вам придется столкнуться, когда вы выйдете на работу?
А. БЕЛОВ: Наверное, это будут сложности влиться в коллектив и понять, что, собственно, куда меня позвали, что мне нужно сделать. На самом деле, тяжело придумать, какие будут сложности, наверное, устроюсь – увидим.
А. КАСЛИНА: Т.е. никаких особых сложностей прямо и не предполагаете?
А. БЕЛОВ: Я довольно быстро учусь.
Т. САМСОНОВА: Ну что же, Алексей, на мой взгляд, демонстрирует достаточно смелость и решительность по поводу будущей работы. На этом нам придется закончить нашу интерактивную часть, наше интервью в прямом эфире, после новостей мы с вами проведем голосование, достоин ли Алексей той работы, на которую он претендует. И я напомню, что после новостей мы будем отвечать на ваши вопросы, которые пришли на сайт и которые вы можете сейчас задавать на смс + 7 985 970 4545. Если вы студент, если вы сейчас ищете работу, если вы не знаете, как вам проходить собеседование, как вам писать резюме и на какую работу устраиваться, пожалуйста, наши консультанты компании «Анкор» ответят на ваши вопросы. Ну что же, сейчас будут новости на «Эхе Москвы» от Ирины Меркуловой.
НОВОСТИ
Т. САМСОНОВА: Мы продолжаем программу «Испытание», у микрофона Тоня Самсонова, я еще раз напоминаю, кто у нас сегодня в гостях, это, во-первых, соискатель, смелый товарищ Алексей Белов, который сейчас, только что на ваших, можно сказать, глазах и ушах проходил собеседование в прямом эфире на вакансию специалист службы поддержки IT, сложная вакансия. Марина Хадина и Анастасия Каслина, консультанты компании «Анкор». И наконец-то подошло время Ч такое, сейчас с вами, уважаемые радиослушатели, мы проведем голосование, достоин ли Алексей претендовать и дальше на ту вакансию, на которую он сейчас проходил собеседование. Вы слышали, что он, в общем, довольно бойко отвечал, на мой взгляд, на вопросы. Но внутренний голос консультанта все-таки отметил некоторые ошибки. Я не знаю, насколько они показались вам серьезными, сейчас мы это и проверим. Я запускаю голосование, вопрос звучит так, достоин ли Алексей продолжить испытания на вакансию – специалист службы IT поддержки, да или нет? Если вы считаете, что вполне себе достоин, 660 01 13, позвоните и проголосуйте, решите, в общем, судьбу студента, который ищет работу. Если вы считаете, что ошибки были допущены серьезные, что все-таки первая работа, к ней Алексей еще не готов, по каким-то причинам вы считаете, нужно отказать ему в этой работе, 660 01 14. Позвоните и проголосуйте. Алексей, не смотрите, пожалуйста, на монитор, на котором решается ваша судьба, я вижу, вы закрываете.
А. БЕЛОВ: Хорошо, я закроюсь.
Т. САМСОНОВА: Анастасия, не показывайте ему, пожалуйста, монитор. Я еще раз, последний раз напоминаю телефоны для голосования и вопрос, достоин ли Алексей продолжить испытания на вакансию – специалист службы IT поддержки, да или нет. Если да – 660 01 13, если нет, 660 01 14. Мы возвращаемся к вопросам, которые поступили к нам от наших слушателей на сайт echo.msk.ru, я напоминаю, что перед каждой передачей вы можете по теме задавать ваши вопросы. Действительно, очень много вопросов пришло от студентов. В частности, спрашивают, нужно ли, имеет ли смысл студентам ходить на ярмарки вакансий, если человек ищет серьезное место работы, ведь на ярмарках чаще низкоквалифицированные места предлагают? Такой вопрос, что вы можете сказать? Это Апухтина Ирина из Санкт-Петербурга нас спрашивает.
А. КАСЛИНА: Уважаемая Ирина, обязательно студенту нужно ходить на ярмарки вакансий и читать объявления и размещать свое резюме на всех возможных работных сайтах, откликаться как можно чаще. И обязательно ходить на ярмарки, почему, потому что там вы можете не только посмотреть те вакансии, которые предлагают, но и составить себе общее представление о том рынке труда, на котором вы оказываетесь. Можете посмотреть, какие деньги предлагаются, какую работу предлагают. Но, естественно, ярмарки вакансий бывают разные, если, к сожалению, у вас на данный момент опыт был достаточно отрицательный, отнеситесь просто более внимательно к выбору ярмарок, их сейчас, особенно по весне, бывает чрезвычайно большое количество.
Т. САМСОНОВА: Виктор Михайлович Ощинин из Москвы, начальник отдела эксплуатации, спрашивает нас, он говорит, он даже не спрашивает, он восклицает – студентам не нужно работать, им нужно учиться, потом недоучками остаются, и жизнь свою коверкают. Как вы считаете, Анастасия, справедливо ли это?
А. КАСЛИНА: Знаете, как, если честно, мне кажется, что да, потому что по-хорошему нормальное высшее образование для того, чтобы его полноценно получить, нужно очень много усилий совмещать это с полноценной работой, с большим, жестким графиком работы, чрезвычайно сложно для студента. Это во-первых. А, во-вторых, знаете, как, сами подумайте, студенческие годы, они не повторятся никогда в жизни. Если вы сразу втянетесь в эту кабалу работы, когда вы, эта юность, она не вернется никогда, поэтому здесь есть, честно…
Т. САМСОНОВА: Анастасия, вы знаете, какая стипендия у студентов?
А. КАСЛИНА: Знаю, знаю, знаете, что еще хочу сказать, что есть, в том-то все и дело, что стипендия маленькая, совершенно верно, есть компромисс, когда студент приходит работать на временную работу, которая не занимает у него столько эмоций, сил и времени, настолько жесткая, там, где он не должен карьерно расти, он просто выполняет работу, получает деньги, спокойно совмещает учебу с работой.
Т. САМСОНОВА: Но это все-таки не дает ему достаточного опыта, потом он не устроится на нормальную работу.
А. КАСЛИНА: Нет, именно это дает ему опыт, это самое главное вообще, такое глобальное нынешнее заблуждение, что когда работодатель или кадровое агентство пишет, что требуется опыт работы, прежде всего, что от студентов требуется, это социальный опыт работы. Необязательно по специальности, необязательно полный рабочий день, главное, чтобы у человека была, понятие трудовой дисциплины, это больше всего то, чего опасаются работодатели в студентах. Это то, что студенты часто не отличают тусовку от работы. И когда ты берешь себе студента, ты тратишь колоссальное время на то, чтобы просто обучить его приходить вовремя, согласовывать какие-то вещи с начальством, точно также выстраивать собственную ответственность и т.д. Это и есть опыт работы, это как раз всегда и ищут работодатели.
Т. САМСОНОВА: Лида Шахова из Москвы нас спрашивает, насколько востребован труд студентов сейчас по сравнению с предыдущими годами, есть ли какая-то статистика и какие тенденции в этой сфере?
А. КАСЛИНА: О, чрезвычайно труд студентов сейчас востребован, причем вы знаете, наверное, если говорить о тенденциях, то следует следующим образом это сформулировать, на нынешний момент большинство сильных компаний-работодателей, действительно, крупных компаний, они сейчас формируют так называемые кадровые резервы. И они очень часто стремятся познакомиться со студентами где-то на курса 3-4, но не для того, чтобы немедленно взять их к себе на работу, а поступают немножечко хитрее, они берут себе на заметку тех студентов, которые им понравились, они курируют их в течение определенного времени, либо тоже, очень часто предлагают им временные проекты, а дальше очень часто ждут, когда студенты уже получат какую-то первую работу, более-менее наработают тот самый, про который я сейчас говорила, социальный опыт. Уже после этого начинают студенту звонить и предлагать настоящую полноценную работу.
Т. САМСОНОВА: Т.е. настоящие охотники за головами?
А. КАСЛИНА: Конечно, знаете, как, борются за персонал, умных, хороших, адекватных людей очень мало, а с высшим образованием их найти и привлечь в собственную компанию бывает очень сложно.
Т. САМСОНОВА: Настя, был такой момент во время собеседования, когда вы спросили Алексея, на какую работу он рассчитывает, я понимаю, что это была первая работа для Алексея, ему было сложно сориентироваться в ценах на этом рынке для студентов. Все-таки вы можете нашим студентам, которые сейчас слушают, дать совет, какой диапазон зарплат им предстоит, с каким диапазоном зарплат им предстоит столкнуться?
А. КАСЛИНА: Алексей абсолютно, дал абсолютно адекватную финансовую оценку своим возможностям, но нужно больше смотреть на те условия труда, т.е. какое количество времени за эту работу придется проводить в офисе.
Т. САМСОНОВА: Неполный рабочий день все-таки, мы ориентируемся на студента.
А. КАСЛИНА: Поэтому, нет, я думаю, что Алексей…
Т. САМСОНОВА: Не больше какой суммы? Просто наверняка вы столкнетесь с завышенными ожиданиями.
А. КАСЛИНА: Совершенно верно, когда студент особенно престижного вуза приходит к работодателю и говорить – я хочу быть менеджером и хочу иметь 1 000 долларов в месяц, как правило, в этот момент работодатель перестает с ним общаться, потому что этот человек максимально не в рынке и себя переоценивает. Здесь, знаете, что самое важное, хорошо, Тоня, вы мне показываете, что время.
Т. САМСОНОВА: Самое важное мы обсудим на следующих передачах, которые, безусловно, будут тоже касаться проблемы студенческого поиска работы. А сейчас самый важный момент, я хочу объявить результаты голосования. Мы спрашивали вас, уважаемые радиослушатели, достоин ли Алексей продолжить испытания на вакансию специалист службы IT поддержки. Я еще раз хочу сказать, что наши радиослушатели очень добрые, 71% проголосовало, сказало, что, конечно, достоин, сулит вам, Алексей, прекрасное рабочее и карьерное будущее. В то время как 29% считают, что вы по каким-то причинам не достойны продолжить испытания на эту вакансию. А мы хотим услышать.
ВЕРДИКТ
А. КАСЛИНА: Мой вердикт будет следующий. Алексей на данную вакансию продолжать собеседование не может. Это работа, которая ему не по профилю, у нас как у консультантов нет оснований считать, что он будет эффективен на этой работе, потому что он недостаточно в ней заинтересован. И если честно, давал большое количество социально желаемых ответов, которые, когда копаешь глубже, понятно, что очень поверхностное рассуждение, человек к этой работе не готов.
Т. САМСОНОВА: Спасибо большое за вашу честность и откровенность. Это была Анастасия Каслина и Марина Хадина, консультанты компании «Анкор», собеседование на вакансию сегодня проходил студент МИФИ Алексей Белов. Это была программа «Испытание», Тоня Самсонова, пока-пока.