Домохозяйка меняет профессию - Марина Хадина, Эдуард Бикбулатов, Анна Косорыгина - Испытание - 2007-05-28
Т. САМСОНОВА: У микрофона Тоня Самсонова, я приветствую вас снова, это программа «Испытание», совместный проект радиостанции «Эхо Москвы» и кадрового холдинга «Анкор». Программа «Испытание» посвящена важному вопросу, тому, как устраиваться на работу. Многим, вообще, на самом деле, всем, кто устраивается на работу, сейчас приходится проходить важное испытание – собеседование. Собеседование проводят либо работодатели, либо компании, которые представляют интересы работодателя. Компания «Анкор» является такой компанией. Она представляет интересы работодателя и профессионально подбирает кадры для каких-то позиций. И сегодня мы приветствуем в студии двух консультантов компании «Анкор», это Марина Хадина и Эдуард Бикбулатов. Марина, добрый день.
М. ХАДИНА: Добрый день.
Т. САМСОНОВА: Эдуард, здравствуйте.
Э. БИКБУЛАТОВ: Здравствуйте.
Т. САМСОНОВА: Сегодня мы будем проводить испытание, собеседование на работу с Анной Косорыгиной. Анна – наш соискатель, здравствуйте, Аня.
А. КОСОРЫГИНА: Здравствуйте.
Т. САМСОНОВА: Итак, консультанты компании «Анкор», на самом деле, отобрали те вопросы, с которыми сталкивается каждый соискатель, вне зависимости от того, на какую позицию он претендует. Это сложные вопросы, на которых, как правило, сыплются даже самые опытные соискатели. Вы знаете, когда вы проходите собеседование, вам очень важно продемонстрировать свои профессиональные качества. Это, на самом деле, единственный способ хорошо продемонстрировать свои профессиональные качества, узнать что-то о будущем месте работы, договориться о будущей зарплате. Именно поэтому мы решили сделать такое реалити-шоу, в котором реальный соискатель, сегодня это Аня Косорыгина, будет проходить собеседование на реальную работу. На какую работу будет проходить собеседование Аня, вопрос к вам, Марина.
М. ХАДИНА: Специалист креативного отдела в компанию по пошиву детской и женской одежды.
Т. САМСОНОВА: Интересно, на самом деле, у Ани ситуация нестандартная. Дело в том, что Аня брала отпуск декретный, она меняет профессию после того, как какое-то время сидела дома с ребенком. Я думаю, что многие женщины сталкиваются с этой ситуацией. Для многих, на самом деле, вопрос о том, рожать ли ребенка в данный момент, является ключевым, потому что, как правило, это связано с потерей работы и с поиском новой работы. И интересно, как нужно правильно вести себя на собеседовании в таких ситуациях, когда вы ищите работу после какого-то перерыва в трудовом стаже. Прежде, чем мы начнем собеседование, я хочу вам еще раз напомнить, что собеседование будет периодически прерываться. У нас есть возможность услышать внутренний голос консультанта, т.е. что думает человек, который принимает решение о том, устроить на работу человека или нет, что думает консультант компании «Анкор» в тот момент, когда соискатель отвечает на его каверзные вопросы. Эдуард Бикбулатов будет периодически прерывать наше интервью и говорить о том, что же думает внутренний голос. Эдуард – внутренний голос Марины Хадиной. Прежде, чем мы все-таки перейдем к интервью, я хочу еще раз вам сказать, что у нас есть смс-номер, по которому нам можно задавать вопросы, + 7 985 970 4545. Если вы в данный момент ищете работу, устраиваетесь на нее, если у вас есть какие-то вопросы о том, как правильно проходить собеседование, ваши конкретные ситуации, пожалуйста, присылайте вопросы. + 7 985 970 4545. А после того, как собеседование пройдет и все мы его услышим, у нас будет возможность оценить, достойна ли Анна устроиться на ту работу и продолжить испытания на ту работу, на которую ее собеседуют. Мы проведем голосование. Поэтому если у вас есть какие-то замечание к тому, как будет отвечать Аня на вопросы Марины Хадиной, консультанта компании «Анкор», пожалуйста, тоже можно присылать на смс, + 7 985 970 4545. Аня, давайте с вами немного познакомимся. Скажите, пожалуйста, какое у вас образование, сколько вы все-таки, на какой период вы прерывали свой трудовой стаж и где вы работали до того, как пришли к нам?
А. КОСОРЫГИНА: У меня среднее специальное образование, я отучилась в театрально-художественном техническом колледже на специальности художник-модельер женского театрального костюма и костюма для кино. Я работала на фильмах, работала в театрах. После этого, собственно, родила ребенка, в течение пяти месяцев с ним сидела. Сейчас у меня появилось желание устроиться на работу.
Т. САМСОНОВА: Другую, да? Т.е. вы не хотите возвращаться в те проекты, в которых вы работали?
А. КОСОРЫГИНА: Если честно, это очень сложно, потому что кино теперь это для меня не подходит, т.к. это очень сумбурная специальность, очень сложно совмещать и материнство, и работу в кино. А театр немножко не то, что я хотела бы.
Т. САМСОНОВА: Более-менее мы тогда представляем, какая работа вам нужна, какая у вас ситуация. Тогда, Марина, я передаю слово вам, начинайте, пожалуйста, собеседование.
М. ХАДИНА: ОК, Аня, прежде, чем вас мучить своими вопросами, я хотела бы вас поздравить с событием, которое произошло в вашей жизни, это, мне кажется, очень важное событие для каждого человека. Поэтому поздравляю.
А. КОСОРЫГИНА: Спасибо большое.
М. ХАДИНА: И дальше ищем работу, да? Скажите, пожалуйста, совсем недавно произошло у вас это событие, я так понимаю, полгода назад? Почему именно сейчас, почему именно сейчас через полгода вы решили искать работу?
А. КОСОРЫГИНА: Если честно, это, во-первых, материальный повод, во-вторых, хочу дальше самореализовываться, дальше работать, что-то творить, придумывать, получать удовлетворение от жизни.
М. ХАДИНА: А что в большей степени заставляет вас из уютного семейного очага вставать рано утром, забывать на весь день про ребенка?
А. КОСОРЫГИНА: Пожалуй, материальные средства.
М. ХАДИНА: Т.е. деньги являются основной мотивирующей составляющей, да?
А. КОСОРЫГИНА: Пожалуй, да.
М. ХАДИНА: А как вы решили вопрос, с кем оставлять ребенка?
ЗАСТАВКА
А. КОСОРЫГИНА: С мамой своей.
Т. САМСОНОВА: Господа, дамы, я прошу вас прерваться на секунду, мы сейчас послушаем внутренний голос консультанта.
ЗАСТАВКА
Э. БИКБУЛАТОВ: Кстати, очень важно правильно одеться на собеседование. Люди, которые долго не работают или находятся в долгом отпуске, иногда напрочь забывают о том, что на интервью нужно прийти в деловом костюме. Наденьте самое лучшее, что у вас есть, но пусть это будет деловой костюм. Одежда должна быть простой и элегантной.
ЗАСТАВКА
М. ХАДИНА: Аня, вы поговорили со своей семьей о том, что планируете выходить на работу?
А. КОСОРЫГИНА: Конечно.
М. ХАДИНА: А как вы решили вопрос, с кем оставлять ребенка?
А. КОСОРЫГИНА: В принципе, это было несложно, потому что мама у меня сейчас не работает, она с удовольствием, с радостью посидит со своим внуком.
М. ХАДИНА: Есть ли еще кто-то, кроме нее?
А. КОСОРЫГИНА: Бабушка.
М. ХАДИНА: Т.е. есть некая группа поддержки, такие запасные люди?
А. КОСОРЫГИНА: Да, есть.
М. ХАДИНА: Есть в случае, на экстремальные случаи, на случай переработок. Кстати, на какой график вы рассчитываете?
ЗАСТАВКА
Э. БИКБУЛАТОВ: Наблюдение, человек в отпуске выпадает из рабочего ритма, даже если собеседование назначено вам на вторую половину дня, встаньте в этот день пораньше, задайте с утра деловой ритм, запишите к себе какие-то задания на день, это поможет вам быть собранным на интервью.
ЗАСТАВКА
М. ХАДИНА: ОК, Аня, скажите, пожалуйста, на какой график вы планируете рассчитывать, на полный, на частичный?
А. КОСОРЫГИНА: Поначалу, наверное, на частичный, если это будет возможно.
М. ХАДИНА: Т.е. на полный график вы пока не готовы выходить?
А. КОСОРЫГИНА: Я думаю, да.
М. ХАДИНА: Т.е. все-таки на частичную занятость, ОК. Как вы думаете, с какими сложностями, на ваш взгляд, вы можете столкнуться, выйдя на работу сейчас?
А. КОСОРЫГИНА: В первую очередь, наверное, моральными, стресс такой после перерыва, почувствовать сразу этот ритм быстрый. И наверное, все-таки перерыв в полгода как-никак немножко сказался на моих профессиональных данных, но, я думаю, не очень. В принципе, думаю, справлюсь с таким первым стрессом, и все будет в порядке, никаких больших сложностей в этом не вижу.
М. ХАДИНА: А чем вы занимались, Аня, последние месяцы, будучи дома, кроме семейных вопросов, то делали ли вы что-то, связанное с вашей профессиональной деятельностью?
А. КОСОРЫГИНА: Да, конечно, я очень шила и очень много рисовала эскизов, придумывала, костюмов, в первую очередь, мой сынишка мне помогал, я шила дня него костюмы, все постоянно мало, поэтому рука набита, в принципе.
ЗАСТАВКА
Э. БИКБУЛАТОВ: Совет, обязательно подготовьте рассказ о себе, ваша самопрезентация должна быть краткой, но очень емкой, обязательно расскажите о своих результатах на предыдущей работе. Пусть ваша самопрезентация содержит конкретные цифры и факты, что вам удалось сделать, что произошло в компании именно благодаря вам. Если вы получили какую-то премию, были названы как лучший сотрудник компании, обязательно скажите об этом.
ЗАСТАВКА
М. ХАДИНА: Аня, а был ли у вас опыт расставания с ребенком?
А. КОСОРЫГИНА: Нет.
М. ХАДИНА: Т.е. за полгода вы ни разу не расставались с ним, все время были с ним вместе?
А. КОСОРЫГИНА: Да.
М. ХАДИНА: Как вы оцениваете такую вероятность для вас обоих?
А. КОСОРЫГИНА: А что делать, куда деваться?
М. ХАДИНА: Т.е. вы к этому готовы?
А. КОСОРЫГИНА: Готова.
М. ХАДИНА: С кем вы поддерживаете отношения в последние месяцы, кроме семейного круга и соседей по коляске?
А. КОСОРЫГИНА: Товарищи по учебе, друзья по работе, со всеми отношения поддерживаю, никто про меня не забывает, я никого не забываю.
М. ХАДИНА: Т.е. среди них есть коллеги по профессиональной теме?
А. КОСОРЫГИНА: Да, конечно.
М. ХАДИНА: ОК, а как вы ищете работу сейчас?
А. КОСОРЫГИНА: Я смотрела работу в Интернете, в принципе, далее не углублялась.
М. ХАДИНА: Вы где-то уже были на встречах?
А. КОСОРЫГИНА: Нет, только смотрела.
М. ХАДИНА: Если с этой работой не получится, что вы будете делать?
А. КОСОРЫГИНА: Не буду отчаиваться, буду дальше искать, может быть, начну уже обзванивать, ездить на собеседования.
М. ХАДИНА: Понятно. Аня, а сколько денег вы хотите за выполнение этой работы?
А. КОСОРЫГИНА: Я считаю, что не ниже 10 тыс. руб.
ЗАСТАВКА
Э. БИКБУЛАТОВ: Про деньги. Объясните, почему ваши зарплатные ожидания составляют именно эту цифру, причем апеллируйте, пожалуйста, к каким-то конкретным фактам, сколько вы зарабатывали раньше или сколько зарабатывают другие специалисты вашего уровня и опыта в других компаниях. Никогда не рассказывайте работодателю, что вам нужно зарабатывать столько-то, потому что у вас двое детей, муж сейчас не работает, еще есть две собаки, которых тоже нужно кормить.
ЗАСТАВКА
М. ХАДИНА: Аня, откуда вы взяли эту цифру, 10 тыс.?
А. КОСОРЫГИНА: Допустим, последняя работа, я работала на фильме художником по костюмам, за две недели работы неполных я получила эти деньги.
М. ХАДИНА: Это было до перерыва, да?
А. КОСОРЫГИНА: Да, конечно.
М. ХАДИНА: И немножко по другой профессиональной деятельности?
А. КОСОРЫГИНА: Слегка, да.
М. ХАДИНА: С какой стати сейчас вы запрашиваете сумму 10 тыс.?
А. КОСОРЫГИНА: Рассмотрела свои возможности, посоветовалась со своими товарищами, которые работают сейчас в похожей сфере деятельности, и, в принципе, получила сумму.
М. ХАДИНА: Понятно, а если 7 тыс. вам предложат за эту работу?
А. КОСОРЫГИНА: Я, скорей всего, откажусь.
М. ХАДИНА: А если девять?
А. КОСОРЫГИНА: Подумаю.
М. ХАДИНА: Какова минимальная сумма, ниже которой вы точно не пойдете делать эту работу?
А. КОСОРЫГИНА: Ниже 9 уже точно.
М. ХАДИНА: Т.е. если будет 8.5, то?
А. КОСОРЫГИНА: Нет.
М. ХАДИНА: Понятно, ОК. Хорошо, скажите, пожалуйста, Аня, я так поняла, что вы работали дома, у вас были какие-то клиенты, для которых вы шили заказы?
А. КОСОРЫГИНА: Да, частные заказы.
М. ХАДИНА: При этом вы готовы на частичную занятость, я правильно поняла? А почему бы вам не остаться дома и не продолжать выполнять эти заказы, вы будете получать те же деньги, а, может, даже и больше? При этом с ребенком будете оставаться.
А. КОСОРЫГИНА: Частные заказы – это тоже большущая головная боль, лучше иметь стабильную работу, чем частные заказы, потому что они могут быть и непостоянными, и очень большие сложности возникают.
ЗАСТАВКА
Э. БИКБУЛАТОВ: Анна, действительно, явно неплохо подготовилась к интервью, но для человека, который сидит сейчас в отпуске, очень важно вообще ходить на разные интервью. Рассылайте свое резюме и ходите на интервью, даже если вакансия не выглядит полностью привлекательной для вас. Вам нужен опыт прохождения интервью.
ЗАСТАВКА
Т. САМСОНОВА: Я напоминаю, это программа «Испытание». Испытание на вакансию проходит Анна Косорыгина. Марина Хадина, консультант компании «Анкор», задает свои каверзные вопросы. Эдуард Бикбулатов, консультант компании «Анкор», комментирует собеседование по ходу. Он является внутренним голосом консультанта. Марина, продолжайте, пожалуйста.
М. ХАДИНА: Аня, скажите, пожалуйста, а почему мы должны именно вас рекомендовать для этой работы?
А. КОСОРЫГИНА: Я считаю, что я вам подхожу полностью.
М. ХАДИНА: Полностью?
А. КОСОРЫГИНА: Может быть, не полностью, но я бы рада очень была занять ту должность, которую вы мне предлагаете.
М. ХАДИНА: Радость – это здорово, а почему вы считаете, что вы справитесь с этой работой?
А. КОСОРЫГИНА: Рассчитываю на свои силы.
М. ХАДИНА: Т.е. вы просто уверены в себе? Не слишком ли вы самоуверенны, Анна?
А. КОСОРЫГИНА: Возможно, как без этого?
М. ХАДИНА: Понятно. Как вы думаете, как изменится ваша жизнь с выходом на работу сейчас?
А. КОСОРЫГИНА: Кардинально. Для меня, конечно, это даже сейчас сложно представить, но морально я, в принципе, готова отлучаться от ребенка своего, т.к. это мне необходимо.
М. ХАДИНА: Понятно. Что может изменить ваше решение выйти на работу? Что может вас вернуть в обратное состояние? Вы решите вдруг, что вы не идете работать.
А. КОСОРЫГИНА: Какие-то экстренные ситуации, не знаю, болезнь мужа, ребенка, какое-то другое предложение, не знаю.
ЗАСТАВКА
Э. БИКБУЛАТОВ: Совет, на интервью очень важно продемонстрировать, что многие вещи вы уже продумали относительно этой вакансии, что вы знаете, если сделаете шаг А, каким будет шаг Б, если его не получится, что вы будете делать потом. Расскажите подробно, что вы еще сейчас для себя запланировали, в каком направлении вы двигаетесь, это поможет вашему консультанту рекрутинговой компании сделать правильный выбор относительно вас.
ЗАСТАВКА
М. ХАДИНА: Аня, что вас отличает от другого кандидата, который не был в декретном отпуске, при этом тоже претендует на эту же вакансию?
А. КОСОРЫГИНА: Я во время декретного отпуска не сидела без дела, я очень много работала творчески, рисовала и шила, поэтому у меня набрался достаточно большой багаж работы, которую я готова предложить.
М. ХАДИНА: Т.е. вы хотите сказать, что вы больше готовы к этой работе?
А. КОСОРЫГИНА: Конечно.
М. ХАДИНА: Понятно, это достаточно интересно, действительно.
Т. САМСОНОВА: У вас уже не осталось никаких вопросов к Анне, и вы готовы взять ее прямо сразу?
М. ХАДИНА: Нет, остались вопросы, безусловно, в частности, меня бы интересовало то, как в данный момент муж, может быть, в этой ситуации будет вас поддерживать.
А. КОСОРЫГИНА: Он меня всегда во всем поддерживает.
М. ХАДИНА: Он не против того, что вы уходите из семьи на работу?
А. КОСОРЫГИНА: Нет, мы с ним это обсуждали, в принципе, он согласен, что я пойду работать.
Т. САМСОНОВА: Может быть, еще какие-то вопросы? У вас остается одна минута для того, чтобы принять свое решение о том, достойна ли Анна работать на той вакансии, которую вы ей предлагаете? Итак, у вас остается время буквально на один-два вопроса, которые сформируют окончательно ваше мнение. Пожалуйста, Марина. Анна, похоже, в общем, создаете хорошее впечатление, вопросов к вам нет, все сразу понятно. Я напоминаю, что наш смс – + 7 985 970 4545, на который вы можете присылать комментарии по поводу того, как Анна проходила собеседование, свои вопросы о том, как вам стоит проходить собеседование, мы сейчас прервемся на новости на «Эхе Москвы» с Ириной Меркуловой, а после вернемся в студию и проведем голосование с вами, уважаемые радиослушатели. Я вас спрошу, достойна ли Анна той работы, на которую претендует. Итак, новости на «Эхе Москвы».
НОВОСТИ
Т. САМСОНОВА: Итак, это программа «Испытание», у микрофона Тоня Самсонова. Предыдущие 15 минут мы слышали, как проходили испытания, испытание проводили консультанты компании «Анкор» Марина Хадина и Эдуард Бикбулатов. Испытания проходила Анна Косорыгина. Мы испытывали ее на вакансию, сложная вакансия, правда, специалист креативного отдела в компанию по пошиву детской одежды. Т.е., условно говоря, Аня должна, насколько я понимаю, моделировать детскую одежду в этой компании.
М. ХАДИНА: Абсолютно.
Т. САМСОНОВА: Марина задавала разные вопросы, Аня по-разному на них отвечала, мы получили, на самом деле, очень много смс-ок, которые комментируют то, как Аня отвечала на вопросы на номер + 7 985 970 4545. Я думаю, что и мнение консультанта о том, достойна ли Аня продолжить испытания на данную вакансию или ей нужно сейчас прямо отказать в этой работе, сложилось, но мне сейчас очень интересно мнение вас, уважаемые радиослушатели. Как вы оцениваете прохождение испытания Аней, насколько, вы считаете, она достойна продолжить испытания на эту сложную вакансию, на вакансию специалиста креативного отдела в компании по пошиву детской одежды, не что-нибудь. Если вы считаете, что Аня проходила собеседование достойно, и она достойна продолжить испытания на вакансию, позвоните, пожалуйста, по телефону 660 01 13. Если вы считаете, по каким-то причинам, что Ане нужно уже по итогам сегодняшнего собеседования отказать в работе, собеседование начальное, мы спрашивали общие установки, если вы считаете, что Аня так отвечала, что ей надо сейчас уже отказать в этой работе, позвоните по телефону 660 01 14. Мы, безусловно, услышим вердикт консультанта, Марина скажет свое мнение. Но интересно ваше мнение, как вы оцениваете ответы Анны, насколько она держалась уверенно, насколько правильно она отвечала, не ловилась ли она на подводные камни, которые были расставлены Мариной в вопросах? Если вы считаете, что Аня достойна продолжить испытания на вакансию, 660 01 13. Если вы считаете, что ей нужно отказать в этой работе, 660 01 14. Голосование пошло. У меня к вам, Марина, сложилось, на самом деле, очень много всяких вопросов. Часть из них связана с тем, почему вы задавали так много Ане вопросов о ее семейном положении, о том, кто готов ей поддержку оказывать, неужели это настолько важно, когда вы собеседуете человека, прервавшего свой трудовой стаж?
М. ХАДИНА: Безусловно, это одна из основных составляющих мотивации, потому что если она выйдет на работу, и в итоге получится так, что с ребенком сидеть некому, ей придется возвращаться, для нее самая главная ценность – это ребенок сейчас, если нет группы поддержки, то, безусловно, работодатель рискует потерять работника, не успев взять его на работу.
Т. САМСОНОВА: Т.е. если женщина воспитывает ребенка одна, после этого решает выйти на работу, у нее нет никаких шансов устроиться? Если соискатель задает ей, если консультант задает ей, в первую очередь, вопросы о группе поддержки?
М. ХАДИНА: У нее есть шансы, безусловно, выйти на работу, но при этом эта девушка, которая выходит на работу, она должна тщательно продумать этот бэкап, кто будет сидеть, няня, тети, дяди, с кем она оставит ребенка, как он будет действовать к экстремальных ситуациях, потому что это то, как она будет заботиться о себе, о ребенке и о работодателе, который передает ответственность такую.
Т. САМСОНОВА: Нам пришла такая смс-ка, что Аня должна, в первую очередь, принести свои рисунки и подшивки, сделанные за последнее время, а только потом отвечать на ваши вопросы. Как вы считаете, что все-таки первично, ответить на вопросы, касающиеся поддержки, или показать реальные качества профессиональные?
М. ХАДИНА: Я считаю, что, безусловно, одинаково важны наряду с профессиональными качествами и мотивация, и желание работать, потому что человек может быть мастером своего дела, но при этом не готов морально, не хотеть выйти на работу. Поэтому я считаю, что обе эти составляющие являются важным, безусловно, макеты мы тоже посмотрим.
Т. САМСОНОВА: Александр Корецкий, домохозяин, задает нам вопрос по Интернету. Одинаковы ли шансы найти работу после продолжительного перерыва у мужчин и женщин? Такой вопрос. Я напоминаю, что Александр – домохозяин. Видимо, жена его работает, а он сидит дома с детьми. И он хочет выйти на работу, как мужчинам, это все-таки не очень распространенный случай, но как мужчинам в таких случаях позиционировать себя на собеседовании?
М. ХАДИНА: Да, действительно, в нашей стране это достаточно редко встречается, но при этом я считаю, что шансы одинаковы. Важно, как этот мужчина, как конкретный мужчина готовится к этому выходу, готовится ли вообще. Читает ли прессу, общается ли в профессиональной среде, может быть, делает какие-то проекты уже из дома, насколько он активно включается, либо да, либо нет.
Т. САМСОНОВА: Понятно. Есть еще такой вопрос от Владимира Краснова, моя жена стремится выйти на работу, посоветуйте, как ее отговорить? Это вообще вопрос к вам или как вообще отговорить?
М. ХАДИНА: Да, я думаю, что, на самом деле, это вопрос к ним самим, нежели ко мне, потому что здесь нужно разбираться, кто их главный в семье, это, на самом деле, не решает кадровое агентство.
Т. САМСОНОВА: Но если бы вы, например, про Анну узнали, что ее муж, действительно, против того, чтобы Аня выходила на работу, это бы повлияло на ваше решение?
М. ХАДИНА: Она принимает решение, выходить ей на работу или нет, она хозяин своей жизни, поэтому если она не считает для себя сложностью нежелание супруга выходить и она с этим будет работать, справится с этим, это не помешает никак работе, то, в общем, да.
Т. САМСОНОВА: Еще один важный вопрос от Ивана Кузько, трейдера, год не могу найти хорошую работу, что лучше отвечать на вопрос о причинах на собеседовании?
М. ХАДИНА: Отвечать причины, почему, т.е. нужно поговорить с ним, безусловно, в чем именно причины, где он видит сам сложности. Возможно, консультант поможет ему какие-то другие сложности увидеть, которых он не видит, разобрать их. Соответственно, искать работу, потому что я думаю, что то, почему он не может найти работу, это как раз основное, с чем следует разбираться.
Т. САМСОНОВА: Согласитесь, что перерыв в трудовом стаже – это все-таки снижает сильно шансы найти хорошую работу.
М. ХАДИНА: Это шансы не снижает, просто сложнее искать, сложнее работать с мотивацией, сложнее отвечать на каверзные вопросы. Важно, чтобы человек в этот момент не терялся, важно, чтобы он был уверенным. Важно, чтобы он четко говорил, почему он хочет работу, почему он хочет именно такую. И еще очень важный момент, он должен быть гибким. Гибким, воспринимать разные варианты, чем дольше перерыв, тем более гибким он должен быть.
Т. САМСОНОВА: Ирина Емеленко, менеджер по продажам, нас спрашивает, она уволилась с конфликтом, но при устройстве на работу ей нужны рекомендательные письма и рекомендации. Как их достать в таком случае?
М. ХАДИНА: Важно вообще, когда ситуация конфликта, в принципе, возникает, то это то, с чем нужно работать как нам, консультантам, это то, на что я буду обращать внимание работодателя, потому что в этом суть, возможно, многих вещей, при которых, соответственно, она ушла, ушла и будет искать новую работу. Возможно, именно в этом будет лежать основа тех критериев, по которым она будет искать новую работу. Поэтому здесь вопрос не столько в рекомендациях, сколько в разборе тех причин, почему возник этот конфликт, с тем, чтобы его не повторить со следующим работодателем.
Т. САМСОНОВА: Но вопросы о конфликте, конечно, возникнут. Есть еще такой вопрос, он, действительно, волнует, о каком креативе можно говорить, когда Анне на этой вакансии собираются платить около 300 долларов? Это же, действительно, очень немного.
М. ХАДИНА: Мы сейчас не обсуждаем рынок труда, зарплатный, мы сейчас говорим о работе, которая интересна. Поэтому здесь, я так понимаю, возможности работодателя и необходимость Ани, они совпадают, здесь мы не обсуждаем обзоры.
Т. САМСОНОВА: Это чудо. Нам пишет Артем из Челябинска, что Ане стоит дать шанс, она держалась хорошо. А мы тем временем завершили наше голосование, достойна ли Анна продолжить испытания на вакансию, такой вопрос мы задавали вам. 86% радиослушателей считают, что Аня, действительно, держалась уверенно, она достойна продолжить испытания за эту вакансию. В то время как 14% считают, что Ане нужно отказать в этой работе немедленно. А теперь мы послушаем окончательный.
ВЕРДИКТ КОНСУЛЬТАНТА
Т. САМСОНОВА: Марина, пожалуйста, каков ваш вердикт?
М. ХАДИНА: Мой вердикт – да, я готова продолжить собеседование с Анной. Я обращу внимание работодателя на сильную мотивацию Анны работать, потому что она это подтвердила тем, что она готовилась к выходу, говорила со своими семейными, она готовилась к выходу на профессиональную деятельность, она поддерживала свой опыт.
Т. САМСОНОВА: Понятно, наши консультанты, консультанты компании «Анкор», сошлись во мнении с радиослушателями. Вердикт, Аня, вам дан положительный, вы достойны продолжить испытания на эту вакансию. Я напоминаю, на этом, в общем, можно ставить точку, программа «Испытание» подходит к концу. Наш соискатель сегодня, Анна Косорыгина, держалась достойно. Она продолжает испытания на вакансию. Собеседование проводили Марина Хадина и Эдуард Бикбулатов, консультанты компании «Анкор», вела программу Тоня Самсонова, спасибо, до встречи, пока.