Юлия Миняева, Лина Асриян, Тимур Артемов - Испытание - 2007-05-21
Т. САМСОНОВА: Доброе утро, у микрофона Тоня Самсонова. Сегодня понедельник, 21 мая, и сейчас начнется программа «Испытание», собеседование в прямом эфире. Я приветствую гостей программы, это Тимур Артемов, соискатель на вакансию, доброе утро, Тимур.
Т. АРТЕМОВ: Доброе утро.
Т. САМСОНОВА: И консультанты компании «АНКОР», которые будут проводить сегодня собеседование, это Юлия Миняева и Лина Асриян, доброе утро, Юлия.
Ю. МИНЯЕВА: Доброе утро.
Т. САМСОНОВА: Доброе утро, Лина.
Л. АСРИЯН: Доброе утро, Тоня.
Т. САМСОНОВА: Я напоминаю, программа «Испытания» - это программа, посвященная важной теме, поиску работы и тому, как правильно проходить собеседование. Я уверена, что многие из вас искали когда-либо работу, вы наверняка знаете, что сейчас при приеме на любую работу работодатель устраивает собеседование с кандидатом на вакансию. И собеседование – это тот момент, то испытание, когда вы можете проявить свои профессиональные качества наилучшим образом. Работодатели обращают внимание и на резюме ваше, конечно, но свое мнение о вас он составляет по результатам собеседования. Он задает вам самые разные вопросы, которые касаются и профессиональных компетенций, и он пытается оценить вас как человека, насколько вы встроитесь в команду, насколько вы ему подходите. В этой программе мы будем задавать, и наши консультанты из компании «АНКОР» будут задавать вопросы соискателю Тимуру, которые касаются общих вещей, общих компетенций. С этими вопросами сталкиваются все люди, вне зависимости от того, на какую работу они претендуют. Но консультанты выбрали самые каверзные вопросы, они профессионалы, они занимаются тем, что для своих клиентов постоянно выбирают сотрудников на рынке труда. И по результатам всей своей профессиональной деятельности консультанты выбрали самые разные, самые каверзные и самые сложные вопросы, на которых сыплются любые профессионалы. Именно эти вопросы будут звучать в программе «Испытание» сегодня. Юлия, на какую работу претендует Тимур, на какую работу вы его собеседуете?
Ю. МИНЯЕВА: Сегодня мы будем собеседовать Тимура на позицию руководителя юридического отдела в телекоммуникационной компании.
Т. САМСОНОВА: Тимур, тогда вопрос к вам, у вас сейчас есть работа?
Т. АРТЕМОВ: Безусловно, инновационная компания «Московские торги», я являюсь зам. генерального директора по юридическим вопросам. Это должность вице-президента. В мои обязанности входит проведение приватизации государственного имущества.
Т. САМСОНОВА: Т.е. вы решили сменить работу?
Т. АРТЕМОВ: Да.
Т. САМСОНОВА: А почему?
Т. АРТЕМОВ: Есть две причины. Причина первая – это изменение кадровой политике в правительстве Москвы, в связи с этим неизвестно, чем это закончится для нашей компании.
Т. САМСОНОВА: Что вы имеете в виду?
Т. АРТЕМОВ: Изменение определенных процессов в проведении данной приватизации, изменение, в общем и целом, ситуации в Москве. Более того, я хочу сказать, что я намерен развиваться дальше не только в той отрасли, в которой работаю на данный момент, а в других отраслях права, в других областях. Должен постоянно себя совершенствовать, поскольку возраст мне позволяет это сделать сейчас, я думаю, что любой человек на моем месте захотел бы развиваться дальше, совершенствовать себя наиболее полно.
Т. САМСОНОВА: На самом деле, я думаю, что для многих это довольно типичная ситуация, когда человек, несмотря на то, что удовлетворен своей работой, хочет двигаться дальше, поэтому вы посылали ведь резюме наверняка?
Т. АРТЕМОВ: Да.
Т. САМСОНОВА: Вы посылаете резюме и хотите искать работу, которая вас будет больше устраивать, сталкиваетесь, конечно, с собеседованием. Я, прежде, чем начнется наше интервью, я напомню, что наше интервью, которое будет проводить Юлия Миняева с Тимуром Артемовым, будет прерывать Лина Асриян периодически. Вы будете слышать внутренний голос консультанта, т.е. то, как консультант реагирует на ответы соискателя. Конечно, в реальной жизни вам не удастся, когда вас собеседуют на работу, услышать, что о вас думает консультант во время собеседования. Но у нас с вами, уважаемые радиослушатели, такая возможность будет. Лина периодически будет прерывать интервью и говорить свои комментарии по поводу ответов Тимура и давать вам советы. Я напомню, что после того, как интервью закончится, мы с вами проведем голосование и оценим, достоин ли Тимур продолжить испытания на работу, на которую он претендует. Плюс ко всему вы, конечно, во время эфира можете присылать свои замечания к ответам Тимура и свои вопросы по смс + 7 985 970 4545. Ну что же, я предоставляю слово Юлии Миняевой, начинайте, пожалуйста, интервью.
Ю. МИНЯЕВА: Спасибо. Тимур, вы уже поставили свое руководство в известность о том, что рассматриваете сейчас варианты смены работы?
Т. АРТЕМОВ: Безусловно, до начала подачи резюме в вашу компанию руководство было проинформировано об этом.
Ю. МИНЯЕВА: Как отреагировал ваш руководитель?
Т. АРТЕМОВ: Достаточно положительно в связи с тем, что судьба компании в ближайшее время неизвестна, поэтому к этому относятся совершенно нормально.
Ю. МИНЯЕВА: Скажите, вы довольны своим нынешним руководителем?
Т. АРТЕМОВ: Более, чем, я его очень уважаю, это профессионал своего дела, учитель, наставник и просто замечательный человек.
Ю. МИНЯЕВА: Вы сейчас находитесь, как вы уже сказали, в активном поиске. По каким критериям вы будете оценивать работодателя, что для вас будет наиболее важным?
Т. АРТЕМОВ: Наиболее важно – это изучение новых отраслей права, изучение новых процессов, дальнейшая самореализация.
Ю. МИНЯЕВА: А дальнейшая самореализация в чем, расскажите поподробнее, как видите себя в наиболее такой обозримой перспективе ближайших трех лет?
Т. АРТЕМОВ: Я вижу себя, как и всегда, учеников, я вижу себя, как всегда, человеком, желающим познать намного больше, чем я знаю сейчас, я вижу себя, наверное, человеком, который постоянно стремится к совершенствованию, к изучению новых процессов, вижу себя юристом, старающимся стать наиболее, наиболее компетентным, наиболее полезным для компании, в которую…
Ю. МИНЯЕВА: Это достаточно общий ответ. Если оперировать более-менее конкретными категориями, какую позицию вы займете, допустим, через 2-3 года? Если говорить о карьерном росте?
Т. АРТЕМОВ: Дело в том, что юрист – это такая профессия, которая не предусматривает, скорее, какой-то взлет именно по карьере, по чему-то еще. Юрист – он либо хороший, либо плохой. Я вижу себя хорошим востребованным специалистом, руководителем.
Ю. МИНЯЕВА: Именно руководителем?
Т. АРТЕМОВ: Да, именно руководителем, потому что это процесс, который необходимо курировать, который необходимо постоянно совершенствовать, которыми необходимо постоянно руководить.
Ю. МИНЯЕВА: А как вы считаете…
Л. АСРИЯН: Дело в том, что когда соискатель озвучивает какие-то общие глобальные цели, говорит о том, каким человеком он хотел бы стать, это все, конечно, прекрасно и здорово узнать, то, каким себя человек видит через несколько лет. Но если нет конкретных целей, будьте готовы к тому, что консультант или потенциальный работодатель будет обязательно провоцировать вас именно на озвучивание каких-то конкретных задач, которые вы хотите достичь. Иначе вы покажетесь бесцельным человеком, человеком, который стремится просто к некому общему профессиональному развитию, не ставит перед собой каких-то конкретных целей и задач, которые можно достичь. Соответственно, по этим результатам быть оцененным.
Ю. МИНЯЕВА: Тимур, вы говорите, что хотите занять руководящую позицию. Как вы считаете, каких качеств вам сейчас не хватает для того, чтобы достичь этого?
Т. АРТЕМОВ: Я полагаю, возраста как некого свойства, я полагаю, жизненного опыта, безусловно, работы с людьми, постоянной, 24-часовой в сутки работы с людьми.
Ю. МИНЯЕВА: ОК, если представить такую ситуацию и возможна ли такая ситуация, что, допустим, вы ищете работу и работу находите, вам делают предложение, ваш нынешний работодатель делает вам контрпредложение на большие деньги. Как себя поведете в такой ситуации? Возможна ли она?
Т. АРТЕМОВ: Я сейчас работаю не за деньги, я вам могу сказать, это не основная моя мотивация, хотя и не последняя. Если я принимаю решение менять место работы, это мое решение. Я не намерен его менять, не намерен под давлением каких-то обстоятельств изменять уже ранее принятое решение. Если я решил, значит, я буду его исполнять.
Ю. МИНЯЕВА: Тимур, а что должно выгодно отличаться от того, что у вас есть сейчас на следующем месте работы?
Т. АРТЕМОВ: Я думаю, отрасль права, с которой придется работать максимально. Наверное, корпоративное строение компании, в которой я планирую начать работать.
Ю. МИНЯЕВА: О какой отрасли права мы говорим?
Т. АРТЕМОВ: Вы имеете в виду на данный момент?
Ю. МИНЯЕВА: Вы говорите, что хотите сменить отрасль права.
Т. АРТЕМОВ: Я хочу больше узнать о корпоративном праве, о гражданском праве, о том, как происходит правовое регулирование деятельности телекоммуникационной компании, сразу не выговоришь, прошу прощения.
Ю. МИНЯЕВА: Отлично. У вас есть опыт руководства коллективом?
Т. АРТЕМОВ: Да, вроде есть.
Ю. МИНЯЕВА: Сколько у вас подчиненных?
Т. АРТЕМОВ: 15 человек.
Ю. МИНЯЕВА: Ух ты, это большой коллектив.
Т. АРТЕМОВ: Не очень.
Л. АСРИЯН: Обязательно нужно уточнить, какие конкретно люди находятся в прямом подчинении, потому что довольно часто люди, занимающие руководящие позиции, менеджерские позиции, называют общую численность персонала, находящегося в косвенном подчинении, включая уборщиц, технический персонал и т.д. На самом деле, количество прямых подчиненных обычно ограничено и не превышает 10-20 человек, это какие-то ключевые менеджеры.
Ю. МИНЯЕВА: Тимур, я так понимаю, что речь идет о юридическом отделе?
Т. АРТЕМОВ: Да.
Ю. МИНЯЕВА: А как распределяете обязанности между подчиненными?
Т. АРТЕМОВ: Исключительно по отраслям права. Я фанат экономики, дело в том, что я понимаю, что разделение труда – это наиболее эффективный метод руководства, метод работы. Поэтому каждый человек у нас занимается своим делом, имеет определенный участок работы, несет ответственность за результаты своей личной работы и за результаты коллектива в целом. В связи с этим каждый человек у нас занимается определенным участком вверенной ему работы. Кто-то – недвижимостью, кто-то – арендой, кто-то – приватизацией.
Ю. МИНЯЕВА: А что вам помогает обнаруживать центры эффективности ваших сотрудников, в зависимости от чего они будут специализироваться на чем-либо?
Т. АРТЕМОВ: Опыт их работы и личные человеческие качества, такие, как стрессоустойчивость, такие, как целеустремленность, потому что есть такие процессы, в Москве с этим сталкиваются все наши граждане, это непонимание со стороны органов государственной власти, это бюрократические барьеры. Здесь необходимо посмотреть, действительно, может ли выдержать, может ли человек принести что-то новое в это направление. Здесь необходимо исследовать сначала человека, а потом уже принимать решение по поводу того, какую работу он будет выполнять.
Л. АСРИЯН: Тимур показывает себя истинным психологом, очень интересно, если он так много времени уделяет исследованию внутреннего мира каждого сотрудника, который ему подчиняется, хватает ли у него времени на какие-то другие дополнительные функции.
Ю. МИНЯЕВА: Тимур…
Т. САМСОНОВА: Я напоминаю, это программа «Испытание», мы собеседуем в прямом эфире кандидата на реальную вакансию. Сейчас собеседование проходит Тимур Артемов. Юлия Миняева собеседует его на вакансию руководителя юридического отдела, задает ему каверзные вопросы. Лина Асриян комментирует собеседование по ходу. Продолжайте, пожалуйста.
Ю. МИНЯЕВА: Тимур, как вы мотивируете своих подчиненных?
Т. АРТЕМОВ: Деньгами и профессиональным ростом.
Ю. МИНЯЕВА: Вы всем обещаете профессиональный рост?
Т. АРТЕМОВ: Я им не обещаю, я содействую профессиональному росту своих коллег, своих подчиненных, помогаю им развиться с точки зрения профессионализма, дополнительного образования, безусловно, стараюсь максимально повысить их финансовые возможности, платить им как можно больше денег.
Ю. МИНЯЕВА: Вы распределяете бюджет?
Т. АРТЕМОВ: Да.
Ю. МИНЯЕВА: На зарплаты?
Т. АРТЕМОВ: Да.
Ю. МИНЯЕВА: ОК, представьте такую ситуацию, я думаю, что каждый руководитель сталкивается с такими ситуациями ежедневно. Я ваш подчиненный, вы даете мне задание выполнить определенную работу к какому-то времени. Я эту работу не выполняю, время подходит, результатов нет. Ваши действия?
Т. АРТЕМОВ: Я выполняю эту работу за вас, а потом выясняю, почему вы ее не сделали. Если вы ее не сделали по иным причинам, которые не имеют характер уважительных, вы будете уволены.
Ю. МИНЯЕВА: А в каких случаях вы увольняете сотрудников?
Т. АРТЕМОВ: В случае не заинтересованности сотрудником в результатах работы нашей компании, в случае отказа сотрудником выполнять что-то конкретное.
Л. АСРИЯН: К сожалению, любой руководитель рано или поздно сталкивается с ситуацией, когда ему приходится расставаться с какими-то подчиненными, очень важно понять и узнать, сталкивался ли с этой ситуации ранее человек, который претендует на руководящую позицию, насколько корректно он эту ситуацию разруливал.
Ю. МИНЯЕВА: Тимур, скажите, что вы считаете своей самой большой ошибкой руководителя?
Т. АРТЕМОВ: Самой большой ошибкой руководителя я считаю, наверное, когда-то я не удержал двух замечательных специалистов, мне очень обидно по этому поводу, мне очень неприятно как человеку, потому что, действительно, люди достойные были, достойные карьерного роста, были достойны, действительно, многого, чего могут быть достойны профессионалы, но, к сожалению, сейчас мы с ними расстались. И на данный момент они возглавляют юридические департаменты двух компаний, мы с ними, конечно, созваниваемся, общаемся, но как специалисты, к сожалению, они для нашей компании больше не существуют. Это моя самая главная ошибка. Ребята, простите меня, пожалуйста.
Ю. МИНЯЕВА: А почему они от вас ушли?
Т. АРТЕМОВ: Из-за моей вспыльчивости, наверное.
Л. АСРИЯН: Очень здорово, что Тимур признается в своих слабых сторонах, у нас вплыла вспыльчивость, о которой ранее не говорилось, разумеется. Но теперь мы узнали, каким он бывает в каких-то кризисных ситуациях. На самом деле, признаваться в своих слабых сторонах – это не есть плохо. У всех они есть. Никто не сомневается, что Тимур – интересная, разносторонне развитая личность. Но важно все-таки какие-то такие проговаривать свои слабые стороны. То, что вы их знаете, это прекрасно, если вы на своих ошибках учитесь, соответственно, знаете, как управляться со своими какими-то подобными проявлениями, это очень здорово.
Ю. МИНЯЕВА: Тимур, давайте перейдем к вопросу, немаловажному для всех соискателей, к вопросу финансовому. Сколько вы сейчас зарабатываете?
Т. АРТЕМОВ: Сейчас очень 7 тыс. евро в месяц.
Ю. МИНЯЕВА: От чего это зависит?
Т. АРТЕМОВ: Это зависит от результатов моей работы, от результатов работы моих людей. В связи с этим мне проще мотивировать их, заплатить им больше, тем самым мои доходы тоже возрастают.
Ю. МИНЯЕВА: А сколько вы хотите получать на новом месте работы?
Т. АРТЕМОВ: Я полагаю, не менее этой суммы, более того, конечно, чем больше, тем лучше, кто из нас не любит деньги, но, как я уже говорил, для меня финансовая сторона, она не имеет решающего значения в этой ситуации.
Т. САМСОНОВА: Мы остановились на самом интригующем моменте испытания, на самом интригующем момента собеседования на работу, когда кандидат начал обсуждать, претендент начал обсуждать с консультантом финансовую сторону вопроса. Ну что же, притязания Тимура мы услышали, на этом собеседование, та часть собеседования, которую мы слышим в эфире, подходит к концу. Я напоминаю, что вы можете присылать свои комментарии по поводу того, как проходил Тимур собеседование, на смс – + 7 985 970 4545. Сразу после новостей мы проведем голосование о том, достоин ли Тимур Артемов продолжить дальше испытания на должность руководителя юридического отдела в частной компании. А теперь новости на «Эхе Москвы».
НОВОСТИ
Т. САМСОНОВА: Это, действительно, программа «Испытание», у микрофона Тоня Самсонова, «Испытание» сейчас проходил Тимур Артемов, доброе утро еще раз, Тимур.
Т. АРТЕМОВ: Доброе.
Т. САМСОНОВА: Собеседование на работу проводила Юлия Миняева, доброе утро, Юлия.
Ю. МИНЯЕВА: Доброе утро, Тоня.
Т. САМСОНОВА: Лина Асриян комментировала собеседование по ходу. Ну что же, наше собеседование, та часть, которую вы слышали в прямом эфире, та часть, которую консультанты согласились вывести в прямой эфир, закончена. Я напомню, что это было реальное собеседование с реальным претендентом на реальную работу. Тимур, вы как считаете, то, что сейчас произошло в прямом эфире в последние 15 минут, оно увеличило ваши шансы получить эту работу или уменьшило, как вы сами оцениваете свои ответы?
Т. АРТЕМОВ: В любом случае, шансы как-то изменились, насколько оно увеличило или уменьшило, я думаю, мы узнаем попозже немножко, где-то, может быть, в течение этой недели. А свои ответы я оцениваю совершенно, скажем так, адекватно, потому что я отвечал так, как я считал нужным, отвечал так, как у меня на душе, как у меня на сердце, как я считаю нужным, прежде всего. Поэтому.
Т. САМСОНОВА: А вы не переживаете, что проговорились про собственную вспыльчивость?
Т. АРТЕМОВ: Рано или поздно об этом бы узнают, лучше узнают сейчас, дело в том, что я над этим уже достаточно долго работал, изменил определенное отношение к этому вопросу. Поэтому я думаю, что лучше сейчас, чем это будет через некоторое время.
Т. САМСОНОВА: И последний вопрос, какой вопрос консультанта вас поставил в тупик, на какой был более всего неприятно отвечать?
Т. АРТЕМОВ: Наверное, про конфликт с подчиненными, потому что все-таки больная тема для меня до сих пор, поэтому не совсем, может быть, мне было как-то комфортно эту тему поднимать опять.
Т. САМСОНОВА: Но вы хорошо ответили, вы готовились к этому вопросу, вы знали, что его вам, в любом случае, зададут?
Т. АРТЕМОВ: Абсолютно не готовился, как-то с экспромтом, тем не менее, надеюсь, что ответил так.
Т. САМСОНОВА: Сейчас мы это узнаем, потому что мы спросим наших радиослушателей, как они оценивают ваше прохождение испытания, ваше прохождение собеседования. Уважаемые радиослушатели, вы слышали, как Тимур собеседовался на работу руководителя юридического отдела. Скажите, пожалуйста, как вы считаете, по итогам этого собеседования, достоин ли Тимур продолжить испытания на должность руководителя юридического отдела? Или ему следует по результатам этого испытания немедленно отказать и уже искать других кандидатов на эту должность? Мы проведем голосование. Если вы считаете, что Тимур достоин продолжить испытания на должность руководителя юридического отдела по итогам сегодняшнего собеседования, позвоните по телефону 660 01 13. Если вы считаете, что ему нужно отказать в этой работе немедленно 660 01 14. Наше голосование началось, я еще раз повторяю вопрос. Достоин ли Тимур продолжить испытания на должность руководителя юридического отдела? Да или нет? Если вы считаете, что достоин и он подходит, в принципе, на эту должность, 660 01 13. Я напоминаю, это реальный соискатель, который претендует на реальную вакансию, сейчас многое в ваших руках, потому что то, как вы проголосуете, от этого зависит, в какой-то мере, судьба Тимура. Достоин ли Тимур продолжить испытания на должность руководителя юридического отдела? Да, 660 01 13. Нет, ему нужно отказать, 660 01 14. Наше голосование пока продолжается, я обращусь к пейджеру, к нам пришли некоторые вопросы, я напоминаю номер смс, смс, конечно же, + 7 985 970 4545. Вы здесь можете задавать вопросы о том, как вам проходить собеседование, вам лично, оставлять комментарии по поводу ответов Тимура. Борис пишет из Москвы – никогда не взял бы на работу Тимура. Когда претендент заявляет, что он готов работать 24 часа в сутки, он не вызывает уважения. Юлия, как вы считаете, это вообще хороший ответ на вопрос, сколько вы готовы работать – 24 часа в сутки?
Ю. МИНЯЕВА: У нас Тимур заявлял о том, что он готов работать 24 часа в сутки? Я, честно говоря, не помню такого ответа.
Т. САМСОНОВА: Я, честно говоря, тоже, но давайте абстрагируемся тогда от Тимура и просто подумаем, действительно, человек хочет проявить, в принципе, свою работоспособность, желание работать, он говорит – да я готов 24 часа в сутки работать в вашей компании, у вас это вызывает подозрения или, наоборот, вы склонны доверять такому претенденту?
Ю. МИНЯЕВА: Вы знаете, нет, подозрений не вызывает, но все-таки оценка, наверное, должна быть взвешенной, вопрос переработок, он, в общем, тоже такой краеугольный камень в некоторых случаях, потому что, безусловно, молодой человек, который находится в начале карьеры, он, скорей всего, будет посвящать большинство своего времени работе для того, чтобы чего-то добиться. Но существуют и другие варианты, когда у людей семья, допустим, дети и т.д., этому тоже нужно уделять время. Если кандидат поставит в известность работодателя о том, в каком, так скажем, графике наиболее комфортно было бы для него работать, я думаю, что это было бы правильно.
Т. САМСОНОВА: Ну что же, я думаю, что нам стоит обратиться к вопросам наших слушателей, которые они будут задавать по телефону. 783 90 25 – это телефон для вопросов консультанту для москвичей, 783 90 26 – для не москвичей. У нас времени остается буквально на 2-3 вопроса. Пожалуйста, звоните, вы можете задавать вопросы о том, как вам проходить собеседование на работу, какие-то сложные моменты, которые у вас есть. Наденьте, пожалуйста, наушники. У нас уже есть звонки из Москвы, 783 90 25, я напоминаю. Алло, доброе утро. Нехорошие у нас звонки сегодня, да. Евгения, студентка из Москвы, прислала вопрос на сайт, как следует вести себя на собеседовании выпускнику университета без опыта работы, чтобы добиться успеха? Все-таки у Тимура достаточно хорошее резюме было, достаточно большой опыт работы, что делать студентам?
Л. АСРИЯН: Я думаю, что студентам, прежде всего, нужно, так сказать, поработать над самопрезентацией. Все, что они могут предложить работодателю, в первую очередь, свое образование, какую-то базовую подготовку, те дополнительные, может быть, курсы, которые они проходили. Это все может быть оценено по достоинству. Точно так же, как и уровень владения иностранными языками. Я думаю, что обо всем об этом нужно говорить. Но, естественно, нужно говорить о том, что вы готовы работать, о том, что вы ставите конкретные цели, которых вы хотите добиться, все это показывать на интервью. Я думаю, что тут есть все шансы.
Т. САМСОНОВА: Петя прислал нам смс – Тимур – профи по трудоустройству, он не работник, он не верит, Петя, в реальность нашего реалити-шоу. Тимур, можете напомнить, где вы сейчас работаете, действительно ли вы ищете вакансию и почему о вас складывается такое впечатление, что вы очень хорошо проходите все собеседование? У вас большой опыт?
Т. АРТЕМОВ: Петя, инновационная компания «Московские торги», 940 59 23, соответственно, телефон, позвони-спроси, там тебе все ответят и расскажут. На самом деле, я советую всем кандидатам, будьте искренне, потому что если вы будете лукавить, обманете, вы обманете, в первую очередь, себя. Рано или поздно работодатель выяснит ваши недостатки, ваши какие-то определенные отрицательные качества. Я советую вам работать над отрицательными качествами, работайте над собой, будьте искренни сами с собой, с вашим консультантом.
Т. САМСОНОВА: Слушайте, самое сложное ведь преодолеть волнение, когда проходишь собеседование. Т.е. ты можешь быть прекрасным специалистом, прекрасно уметь рассказывать. Но от того, что ты волнуешься, от того, что, действительно, заинтересован в этой работе, можно так сильно волноваться, что потерять все вообще качества самопрезентации. Как вы снимаете волнение?
Т. АРТЕМОВ: Вы знаете, когда я поступал в академию, меня смутил один экзаменатор, я вспомнил слова моей мамы, она сказала – бойся не результата, бойся бедности, бойся отсутствия успеха. Это должно тебя волновать, а не сам процесс собеседования, сам процесс экзаменов. Поэтому надо думать об этом перед собеседованием, перед каким-то испытанием. Надо думать об успехе, о том, что он будет.
Т. САМСОНОВА: Тем временем наше голосование подошло к концу, мы задавали вопрос, должен ли Тимур продолжить испытания на должность руководителя юридического отдела или ему нужно отказать в работе. 28% считает, что вам нужно отказать в работе, но, с другой стороны, 72% считают, что вы вполне достойны продолжить испытания на эту работу.
Т. АРТЕМОВ: Спасибо.
Т. САМСОНОВА: А сейчас у нас будет…
ЗАСТАВКА
Т. САМСОНОВА: Юлия, вам слово.
Ю. МИНЯЕВА: Вы знаете, у меня общее впечатление от интервью с Тимуром достаточно позитивное. Единственное, что я бы посоветовала кандидатам, проходящим подобные интервью, особенно в мотивационной их части, когда вам задают вопрос о том, каковы критерии оценки работодателя, отвечать более конкретно на эти вопросы.
Т. САМСОНОВА: Да или нет?
Ю. МИНЯЕВА: Я думаю, что да.
Т. САМСОНОВА: Спасибо большое, это была программа «Испытание», собеседование на работу в прямом эфире. У нас был соискатель Тимур Артемов. Собеседование проводили консультанты «АНКОР» Юлия Миняева и Лина Асриян. Тоня Самсонова вела программу, до скорого, пока.