Отмена трудовых книжек - Михаил Шмаков - Интервью - 2011-08-04

М. ШМАКОВ: В принципе, наверное, трудовые книжки себя уже изжили, их надо отменять. Но трудовой договор и трудовая книжка – это совершенно разные документы и разные вещи, и одно другого не заменяет ни в каком случае. Поэтому надо решить вопрос.

Прежде чем отменять трудовую книжку, надо решить вопрос, какой документ, признаваемый юридически, будет удостоверять трудовой стаж, который необходим, например, для получения пособия по больничному листу или для получения пенсий, и в ряде других случаев. Поэтому, когда это будет решено, тогда можно отменять книжки. А если это не решено, то просто отменять книжки – это поставить людей, миллионы людей на грань того, что они не смогут подтвердить свой стаж при получении пенсии или чего-то другого.

КОРРЕСПОНДЕНТ: Михаил Викторович, а тогда что, по вашему мнению, может прийти на смену трудовой книжке?

М. ШМАКОВ: Не знаю. Какие-то другие способы фиксации трудового стажа. Либо изменение законодательства и вообще отказ от учета трудового стажа где бы то ни было.

КОРРЕСПОНДЕНТ: А, даже так. То есть, до тех пор, пока не будет урегулирован этот вопрос, отменять книжки нельзя?

М. ШМАКОВ: Конечно. Потому что люди останутся без пенсий. Вот, например, там говорят, что есть электронная база Пенсионного фонда, которая будет работать для всех с начала 2012 года. Электронная база Пенсионного фонда несколько раз давала сбой, и тысяча, а может быть, сотни тысяч людей оставались без подтверждения трудового стажа и вынуждены были искать справки, где они работали предыдущие 10, 20, 30 лет. А некоторых предприятий уже не существует.

КОРРЕСПОНДЕНТ: Ну, в общем, мы приходим к тому, что в России, как всегда, без бумажки ты - букашка, и пока вот это все не будет урегулировано, нужно будет такое подтверждение.

М. ШМАКОВ: Да нет, ну надо изменить законодательство, прежде чем просто вот так заявлять с высокой трибуны, что трудовые книжки будут отменены.