Интервью - 2003-03-05

Правомочно ли переводить пенсионеров, долгое время работающих в организации по бессрочным трудовым договорам, на срочные трудовые договоры?

В соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации, вступившего в силу с 1 февраля 2002 г., срочный трудовой договор можем заключаться по инициативе работодателя, в частности, с пенсионерами по возрасту. Вместе c тем, следует иметь в виду, что срок трудового договора определяется при его заключении, поэтому договоры, заключенные с работниками-пенсионерами на неопределенный срок до 1 февраля 2002 г.. продолжают действовать и после введения Трудового кодекса Российской Федерации. Таким образом, срочные трудовые договоры могут заключаться по инициативе работодателя с пенсионерами, поступающими па работу после 1 февраля 2002 г. Оснований для перевода работников- пенсионеров, заключивших трудовые договоры па неопределенный срок до введения в действие Кодекса на срочные трудовые договоры, не имеется.