Трудоусторойство студентов и выпускников ВУЗов - Валерий Карезин - Интервью - 2001-11-16

16 ноября 2001 года

В прямом эфире радиостанции "Эхо Москвы" Валерий Карезин руководитель службы занятости МГУ.

Эфир ведет Алексей Дыховичный.

А. ДЫХОВИЧНЫЙ Добрый день. Ну что ж, мы будем помогать искать работу сегодня вместе с Валерием Карезиным, руководителем службы занятости МГУ. Добрый день.

В. КАРЕЗИН Здравствуйте.

А. ДЫХОВИЧНЫЙ - Здравствуйте, Валерий. Мы говорим о трудоустройстве студентов и выпускников ВУЗов, которым Валерий и занимается, всех-всех-всех вопросов, которые с этим связаны. Я напоминаю, что газета "Сегодня" публикует анонсы к программе. Вы можете заранее знать, кто будет в эфире. Валерий, вот о чем идет речь? Давайте вот с чего начнем. Речь идет о трудоустройстве в МГУ в основном учатся, я не знаю это и биофак, и много-много разных факультетов. Речь идет исключительно о трудоустройстве по специальности? Биолог будь добр ну, вот как распределение, да? Будь добр, вот мы тебя можем трудоустроить в лабораторию, а человек наверное, это нормально, человек за то время, пока учился, решил выбрать себе другую специальность. С таким человеком будете разговаривать? Или выбрал другую ну, сам и ищи работу.

В. КАРЕЗИН Конечно, будем. Специалисты рынка труда говорят, что в начале 21-го века специалист будет менять несколько раз в течение своей жизни не только специальность, но и профессию. И, конечно, если вы занимались биологией, то кем вы будете заниматься в дальнейшем в жизни, будет зависеть от текущего состояния рынка труда на текущий момент.

А. ДЫХОВИЧНЫЙ То есть, вы считаете это абсолютно нормальным, естественным, что люди меняют не то, что абсолютно нормальным и естественным, а так оно будет, и будет все прогрессировать, да? Смена и специальности, профессии?

В. КАРЕЗИН Совершенно верно.

А. ДЫХОВИЧНЫЙ С чем это связано?

В. КАРЕЗИН Связано это с тем, что в современном, динамично меняющемся мире, специальности, которые востребованы на рынке сейчас, будут заменены специальностями совершенно другого профиля. И, допустим, еще несколько лет назад было очень модным быть юристом. И сейчас в Москве более 100 юридических факультетов. И количество юристов, которое они выпускают, уже превышает спрос. И проблемы с трудоустройством у юристов возникают. Возникают сейчас и проблемы с трудоустройством у специалистов IT-технологии.

А. ДЫХОВИЧНЫЙ То есть, компьютерные.

В. КАРЕЗИН Да, это компьютерные технологии. Поскольку производство специалистов такого плана уже близко к насыщению. И, ну, а если говорить о том, кто сейчас нужен, я бы отметил, это специалисты химики, это специалисты физики, математики. На них особый спрос. И еще более актуальны, специалист с естественным образованием и плюс у него есть какое-то гуманитарное образование в области экономики, может быть, в области маркетинга и так далее.

А. ДЫХОВИЧНЫЙ Валерий, вот по поводу химиков и физиков. Скажите, это не PR? Потому что им же не платят ничего, ну слишком мало платят. Может, они не нужны все-таки?

В. КАРЕЗИН Колоссальная потребность в химиках и физиках, биологах, опять же, в области пищевой промышленности, в области текстильной промышленности, в области фармацевтики. Именно такие специалисты сейчас нужны на рынке, специалисты хорошей квалификации. Правда, я бы добавил, что для того, чтобы получить выгодное предложение о трудоустройстве, выпускнику ВУЗа необходимо знать английский язык, необходимо разбираться в экономических терминах. Сейчас рынок требует специалистов широкого профиля. Именно за этим обращаются в университет, именно этим он силен.

А. ДЫХОВИЧНЫЙ Вот давайте все-таки уточним, о каких специалистах в области химии и биологии мы сейчас говорим. Речь идет о государственных лабораториях? И о каких окладах мы сейчас говорим?

В. КАРЕЗИН Ну, конечно, традиционно, научные специальности в настоящий момент, хоть и актуальны, продолжают оставаться актуальными, но, к сожалению, оплата труда таких специалистов невысока. И научно-исследовательские институты не могут похвастаться большими зарплатами. Однако, многие крупные компании, транснациональные компании, имеют достаточно широкую базу, которая связана и с научными исследованиями, и с исследованиями по созданию новых материалов, с использованием новых технологий, и именно для этих компаний такие специалисты крайне необходимы.

А. ДЫХОВИЧНЫЙ Сейчас мы прервемся на новости. А потом вернемся в студию.

-

А. ДЫХОВИЧНЫЙ Валерий, мы остановились на том, что есть возможность сегодня у химиков на самом деле я думаю, что для многих это неожиданная информация, у химиков, у биологов, у людей которые принадлежат к той специальности, которая считалась ранее, что заработать невозможно своей специальностью, оказывается есть реальная возможность заработать. Речь идет о транснациональных компаниях. То есть, в первую очередь, я так думаю, раз транснациональные, не российские, да? это те компании, которые пришли к нам на рынок?

В. КАРЕЗИН И да, и нет. Речь шла о транснациональных компаниях именно потому, что у них есть технология работы именно с выпускниками. Эти технологии формировались в странах с развитой экономикой, и в этих странах процесс подбора выпускников ВУЗа к себе в компанию на позиции молодого специалиста, он отработан. Существуют программы, эти программы рассчитаны на несколько лет. И компания приходит в ВУЗы уже на 3-м, 4-м курсе. Ну, недавно мы встречались с коллегами из Австралии, там на 4-м курсе уже студент знает уже в какой компании он будет работать. Сейчас и российские компании, особенно те, которые крепко стоят на ногах, те компании, которые задумываются о своем будущем, и они начинают работать специализированно с молодыми специалистами. То есть, обращаются в ВУЗы, и отслеживают уже на последних курсах себе сотрудников.

А. ДЫХОВИЧНЫЙ То есть, получается так, что если ты хорошо учишься, знаешь английский, то делать ничего не надо, работодатель сам тебя найдет, да? Они отслеживают и забирают сразу после окончания. Очень все вот, на голубой каемочке на блюдечке с голубой каемочкой.

В. КАРЕЗИН Да, но к сожалению, это не так. Это идеальный вариант. К сожалению, сейчас далеко не многие студенты задумываются я бы так сказал, что более половины студентов не задумываются о своей дальнейшей трудовой деятельности. Только уже к защите диплома они начинают искать себе место работы. А то и после получения диплома. Это неправильно. Я бы посоветовал уже на третьем-четвертом курсе написать свое резюме, посмотреть, насколько оно адекватно сегодняшнему рынку труда.

А. ДЫХОВИЧНЫЙ А что студент может написать в резюме?! Что учился в школе, потом учился в институте. Ну, если, конечно, он поступил сразу.

В. КАРЕЗИН Вот для этого существуют производственные практики, и возможности стажировки. Не надо ждать, пока придет профессор и скажет, что есть возможность, что есть возможность постажироваться в той или иной компании или на госслужбе. Нужно идти в компании, в организации, и предлагать себя в качестве работника, пусть на небольшое время, но тем не менее, получать этот опыт, пытаться получать его.

А. ДЫХОВИЧНЫЙ Так, давайте к пейджеру вернемся, потому что уже накопилось. "Есть ли возможность устроиться на работу выпускнику МАИ?" - спрашивает Вера. Ну, вопрос риторический, я думаю, что можно устроиться выпускнику МАИ. Вот вы можете помочь выпускнику МАИ, несмотря на то, что служба занятости, которую вы возглавляете, она служба занятости МГУ?

В. КАРЕЗИН Ну, конечно, мы можем попытаться. Мы не дифференцируем молодых людей по принадлежности.

А. ДЫХОВИЧНЫЙ То есть, можно обратиться?

В. КАРЕЗИН Конечно, не откажем.

А. ДЫХОВИЧНЫЙ Так. Геологический вот мы говорили о химиках, о биологах, а о геологическом факультете Марина Евгеньевна спрашивает: "скажите, какая перспектива у выпускников геологического факультета?" Наверное, МГУ, я так понимаю.

В. КАРЕЗИН Я бы назвал перспективы очень хорошими. Ну, во-первых, многие наши выпускники работают в компаниях топливно-энергетического комплекса. Это и различного рода горнодобывающая промышленность. Это и исследования почв, грунтов, ну, и так далее. Здесь все зависит от вас. Под лежащий камень вода не течет. Если студент, выпускник захочет найти работу, он ее найдет, сейчас предложений на рынке работы больше

А. ДЫХОВИЧНЫЙ Нет, ну речь идет именно о геологах. На самом деле, вы вот спокойным таким голосом несколько переворачиваете мое понимание рынка труда, и я думаю, что очень и очень многих, потому что все на сегодняшний день считают, что не все, за всех говорить не буду, я, например, считаю, что мы менеджером можно сегодня заработать, а вот геологом, биологом и химиком нельзя.

В. КАРЕЗИН Я с этим не соглашусь как раз. Опять же вернусь к тому, что я говорил, очень сейчас востребованы на рынке специалисты естественных специальностей, плюс какие-то знания в гуманитарных областях. Но я бы хотел подчеркнуть другое. Менеджер по кадрам одной крупной компании, держа стопку резюме, около несколько сотен резюме, которые ей прислали молодые специалисты

А. ДЫХОВИЧНЫЙ На одну вакансию, да?

В. КАРЕЗИН На одну вакансию, да, сокрушалась по поводу того, что я ни в одном из этих резюме не нашла, почему этот специалист хотел бы прийти в нашу компанию. Почему этого молодого специалиста интересует именно наша компания. Не просто зарплата, не просто возможности для карьерного роста, а почему именно в нашу компанию, а не в соседнюю, не в компанию-конкурент по отношению к нам.

А. ДЫХОВИЧНЫЙ Так, давайте пейджер дальше. Никита из Москвы спрашивает о том, как будут котироваться на ваш взгляд выпускники престижных ВУЗов по специальности "Финансы и кредит"?

В. КАРЕЗИН Я думаю, что выпускники подобного плана найдут себе работу, конечно же, найдут себе работу, но прогнозы подобного рода очень сложны, поскольку студент, поступая в тот или иной ВУЗ, выбирая себе специальность, окажется на рынке труда только через 5 лет. Как изменится рынок труда за 5 лет, спрогнозировать очень сложно, поэтому я бы студентам посоветовал, опять же, на старших курсах корректировать свое образование. Посмотреть, действительно ли та специальность, которую я получу, действительно ли она будет востребована, или, может быть, действительно я отдаю себе отчет в том, что моя специальность это мое призвание в жизни.

А. ДЫХОВИЧНЫЙ Так, продолжаем банковскую тему. "К сожалению, не студенты недостаточно задумываются о своей дальнейшей деятельности, а работодатели набирают сотрудников по принципам кумовства, блата и так далее, яркий пример - это банки". Спасибо, Ирина.

В. КАРЕЗИН Да, действительно, трудоустройство по рекомендациям родственников, знакомых, друзей, конечно же, занимает достаточно большую долю в системе трудоустройства, но сейчас эта доля сокращается. И работодатели уже более дифференцированно, более может быть, скрупулезно подходят к набору сотрудников, и акценты уже расставляются не на то, чей он друг, знакомый или родственник, а на то, какое у него резюме. Если вы приходите в ту или иную компанию как партнер, либо как посетитель этой компании, вы предъявляете визитную карточку. А если вы приходите туда наниматься на работу, вы предъявляете свое резюме. И от того, что будет написано в вашем резюме, зависит ваше трудоустройство.

А. ДЫХОВИЧНЫЙ Так. Ну, а мы идем по факультетам. Боюсь, что времени на все факультеты не хватит, факультеты МГУ. Но вот филологический есть. Екатерина спрашивает, на втором курсе учится, я так понимаю. "Какое будущее ждет студента филологического факультета МГУ?"

В. КАРЕЗИН Ну, вы знаете, у меня особое отношение к специалистам-филологам. Это специалисты, которые обладают уникальными способностями работы с языком.

А. ДЫХОВИЧНЫЙ А где их применить? Способности-то может быть, и есть, где применить?

В. КАРЕЗИН Применение самое широкое, и в бизнесе, и в науке, везде. Человек, который может разговаривать с другими людьми, который владеет навыками коммуникации, нужен везде, если при этом, соответственно, у него есть хорошее базовое образование.

А. ДЫХОВИЧНЫЙ Так. Физфак, мы уже говорили о физфаке, а проценты, ну, Михаил, я не знаю, не стоит, я думаю, даже если они есть. Где хотят больше найти работу студенты, в России или за рубежом? Вот приходят к вам ребята, что они просят, в первую очередь?

В. КАРЕЗИН Ну, вы знаете, наши исследования показывают, что процент студентов, даже студентов-отличников, которые бы хотели уехать работать за рубеж, невысок. И он гораздо меньше 10%.

А. ДЫХОВИЧНЫЙ 10% это не так уж и мало. А с чем связано? Боятся, что просто не нужны они там? Или вот патриотические чувства?

В. КАРЕЗИН Ну, вы знаете, эта эйфория по поводу работы за рубежом, она прошла. Она прошла, и ребята понимают, что, уезжая на Запад, возможности для реализации своего потенциала у них будет меньше, на самом деле, меньше, чем в России. В большинстве случаев. Именно здесь сейчас, в России, можно как раз занять те позиции, которые позволят сделать хорошую карьеру, карьеру в хорошем смысле этого слова. И именно здесь, в России, сейчас возможности для реализации собственного потенциала.

А. ДЫХОВИЧНЫЙ И, ну, я думаю, что для многих это если не самый важный, то, по крайней мере, очень важный вопрос: на какую зарплату сегодня могут рассчитывать выпускники ВУЗов? Я не беру тех, кто не учился, вообще ничего не делал, в резюме им нечего писать, ну, вот от приличного, до очень хорошего.

В. КАРЕЗИН Вы знаете, разница между минимальной и максимальной зарплатой очень большая. Некоторые студенты на последнем курсе успевают подрабатывать в компаниях, и получают более 30-ти тысяч рублей.

А. ДЫХОВИЧНЫЙ А вы, кстати, рекомендуете подрабатывать студентам или нет? Вам будет как, проще потом трудоустроить этого студента или нет?

В. КАРЕЗИН Ну, конечно, проще, потому что и статистические исследования показывают, что студенты на 5-м курсе уже имеют, более 70% студентов, имеют опыт работы от года. Это статистика. Если вернуться немного по поводу зарплаты, которая ожидает нашего студента, я уже говорил о том, что есть единицы, которые получают такие высокие зарплаты, более 30-ти тысяч рублей

А. ДЫХОВИЧНЫЙ Ну, это максимум. Минимум? Ну, чтобы люди знали, что им писать, что требовать, что просить.

В. КАРЕЗИН Ну, минимальная зарплата определяется минимальной заработной платой в России. Дело, наверное, в максимуме этого распределения. Он в районе то, на что ориентируются наши выпускники, это в районе 10-15-20-ти тысяч рублей.

А. ДЫХОВИЧНЫЙ Ясно. Спасибо большое.