Трудовые споры. - Наталья Паннова, Зинаида Глазунова - Интервью - 2001-08-31

А.ДЫХОВИЧНЫЙ: Добрый день. Не столько сегодня мы будем искать работу, сколько разбираться после того, как ее нашли. В основном, конечно, с работодателем. Хотя и вопросы от работодателей тоже принимаются. Программа "Рекрутер" в эфире, и я представлю своих гостей это Зинаида ГЛАЗУНОВА, начальник Отдела консультирования и правовой защиты и Наталья ПАННОВА, главный юрисконсульт отдела Московского государственного правового центра "Защита".

Итак, юридические вопросы и трудовые споры. Что же кроется под этими безобидными словами "трудовые споры"?

Н.ПАНОВА: Трудовые споры это когда возникают неурегулированные споры между работником и работодателем, все то, что связано с невыполнением трудовых соглашений, или то, что не смогли разрешить мирным путем стороны это приводит к трудовым спорам, которые в дальнейшем разрешаются законным путем.

А.ДЫХОВИЧНЫЙ: И все-таки например, не платят зарплату, или уволили, а я считаю, что незаконно, что еще?

А.ПАНОВА: Дисциплинарное взыскание, незаконное, по мнению работника, наложение взыскания, либо незаконные переводы, незаконный отказ от приема на работу законом предусмотрено, что незаконный отказ можно обжаловать в суд?

А.ДЫХОВИЧНЫЙ: Незаконный это как: отказали, потому что мужчина? Или, наоборот, женщина?

А.ПАНОВА: Совершенно верно. Законом предусмотрено, что запрещается отказ в приеме на работу, если он связан с такими характеристиками, как национальность, вероисповедание, пол, место жительства и так далее то есть личные, не деловые качества, из-за которых не хотят принимать на работу. Естественно, если работник получил отказ по деловым качествам такой отказ не будет незаконным.

А.ДЫХОВИЧНЫЙ: То есть дискриминационные причины?

А.ПАНОВА: Совершенно верно.

А.ДЫХОВИЧНЫЙ: Вы уже не первый год работаете - наверное, как-то меняется ситуация за время, что вы проработали, возникли новые проблемы. Что произошло за последнее время?

А.ПАНОВА: Практика показывает, что раньше, несколько лет назад, самые распространенные основания для расторжения трудового договора, или увольнения, было сокращение численности или штата работников. То есть когда от действий работника ничего не зависит администрация решила исключить должность из штатного расписания, и работник, занимающий эту должность, естественно, подпадает под увольнение. Но прошло время, и практика показала, что много подобных дел, доходящих до суда, выигрываются работниками. Потому что очень сложна процедура увольнения по причине сокращения штатов. Поэтому работодатели, вероятно, смекнув, что это достаточно сложно, перешли к тому, что увольняют по истечении срока окончания трудового договора. Заключив срочный трудовой договор предварительно.

А.ДЫХОВИЧНЫЙ: И все в порядке?

А.ПАНОВА: Все в порядке с точки зрения работодателя, а по мнению юриста и с точки зрения закона не все в порядке, потому что, безусловно, есть основания, когда возможно заключение срочного трудового договора это не просто желание администрации. Но основанием для заключения подобного договора у нас являются либо если характер, условия работы, которую должен выполнять работник, не могут быть определены на неопределенный срок, то есть не подлежат выполнению постоянно, либо если это связано с личными интересами работника. По закону, когда дело доходит до суды, обязанность доказательства правомерности увольнений, и, соответственно, заключения срочного трудового договора лежит на работодатели. Он должен доказать. Что он не имел другой возможности, и это было именно желание работника, и, соответственно, должно быть заявление работника с изложением причин, по которой работник попросил его об этом. Но очень часто бывает, что заявление у работодателя имеется в наличие, но потом оказывается , что 50% сотрудников этой организации говорят, что "нас всех тут попросили".

А.ДЫХОВИЧНЫЙ: Давайте посмотрим вопросы по пейджеру: "Сотрудник предприятия длительное время. В течение двух месяцев отсутствует на работе без уважительной причины. По какой статье КЗОТа администрация должна его уволить?"

А.ПАНОВА: да, бывают проблемы с увольнением работника, в том числе и в связи с неявкой на работу. Но администрация должна все-таки установить причину неявки на работу. Формально же на этот вопрос можно ответить следующим образом: можно уволить за прогул работника, который отсутствует на работе по закону даже в течение трех часов его отсутствия на рабочем месте без уважительной причины. Статья 33, пункт ; КЗОТа.

А.ДЫХОВИЧНЫЙ: Попробуем поговорить с нашими слушателями по телефону.

ВЯЧЕСЛАВ: Вопрос такой: подаю заявление об увольнении, заведующий рвет и говорит я тебя не увольняю. Что делать?

А.ПАНОВА: Эта ситуация встречается достаточно часто. По закону администрация обязана через две недели после подачи заявления работника его уволить. Если вдруг администрация отказывается принимать такое заявление, то я бы посоветовала послать его по почте заказным письмом с уведомлением. И со дня уведомления администрации, после истечения двухнедельного срока работник имеет право не выходить на работу.

А.ДЫХОВИЧНЫЙ: Вот еще вопрос Соловьевой Надежды Николаевны: "Можно ли обратиться за юридической консультацией по трудовому спору спор дошел до Верховного суда?"

А.ПАНОВА: Да, пожалуйста, вы можете обратиться в Центр "Защита" за консультацией по этому трудовому спору. Консультация бесплатная. Наш телефон 424-04-11.

З.ГЛАЗУНОВА: Скорее всего этот спор находится уже в надзорной инстанции, то есть когда обжалуются решения суда общей юрисдикции это обычное производство.

ЛИДИЯ ИВАНОВНА: Внук увольняется с фирмы. Написал заявление. Отработал две недели, а потом приходит сообщение по телефону о том, что его заявление потеряно. И ему говорят, что его могут уволить только по статье. Как быть?

З.ГЛАЗУНОВА: Тут надо выяснить как именно он подавал заявление под расписку, есть ли у него копия. Тут нужна более подробная консультация.

А.ДЫХОВИЧНЫЙ: Вопрос с пейджера от Сергея: "Работодатель по устному договору не выплатил деньги за выполненную работу. Есть ли перспективы получить деньги?"

З.ГЛАЗУНОВА: дело в том. Что размер заработной платы у нас является одним из основных условий трудового договора, поэтому это должно быть прописано в трудовом договоре. Естественно, если работник будет обращаться в суд, он должен доказать, что ему причиталась именно эта сумма, а не какая-то иная. А все устные договоренности, естественно, в случае, если дело доходит до суда, исследуются в судебном разбирательстве. Там принимаются и свидетельские показания в том числе, однако, безусловно, что условие об оплате труда должно быть закреплено в трудовом договоре. Поэтому чтобы таких проблем никогда не возникало, это должно быть отражено там.

А.ДЫХОВИЧНЫЙ: Вопрос от Евгения: "Работаю в школе. Директор навязывает взять классное руководство, могу ли я отказаться?"

З.ГЛАЗУНОВА: Дела, связанные с преподавательским составом, с учителями, как правило имеют ряд особенностей. Поэтому чтобы не вдаваться сейчас в эти нюансы мы рекомендуем обратиться к нам в центр. Потому что тут нужно знать, какова учебная нагрузка, количество часов у этого преподавателя.

А.ДЫХОВИЧНЫЙ: Вопрос от Григория: " Некая торговая фирма набрала на работу инвалидов, и уже в течение трех лет удерживает 6-месячную задолженность по выплате зарплат. Что делать?"

З.ГЛАЗУНОВА: Законных способов для взыскания заработной платы два: обращение в суд либо с исковым заявлением, либо с заявлением о выдаче судебного приказа. Поэтому в любом случае, когда работнику в течение трех месяцев не выплачивается заработная плата, он имеет право обратиться в суд. Если у работника будет заверенная печатью справка с данного предприятия о том, что задолженность предприятия, перед работником составляет определенную сумму, то дело обходится без судебного разбирательства и без вызова сторон в суд, в порядке судебного приказа выдается приказ и взыскивается с работодателя.

А.ДЫХОВИЧНЫЙ: думаю, что в большинстве ситуаций справки такой не будет.

Н.ПАНОВА: Как ни странно, если это связано с экономическими затруднениями, а не с личным отношением администрации, такие справки выдаются. И выдача судебного приказа очень часто сейчас применяется в судах. Если же справки такой нет работник обращается в суд с заявлением о том, чтобы ему выплатили заработную плату с указанием суммы.

А.ДЫХОВИЧНЫЙ: Срок давности есть?

Н.ПАНОВА: Есть срок для обращения в суд. Вообще срок, за который может быть взыскана заработная плата, не более трех лет. Срок для обращения в суд составляет три месяца.

А.ДЫХОВИЧНЫЙ: Значит если 6 месяцев не платили я могу получить за все 6 месяцев?

Н.ПАНОВА: Если работник докажет, что он не мог по каким-то причинам обратиться в суд именно за эти 6 месяцев.

А.ДЫХОВИЧНЫЙ: Еще вопрос с пейджера: "Имеет ли право руководитель не отпускать работника в отпуск за предыдущие годы, если отпуска копились в течение трех лет" спрашивает Светлана.

Н.ПАНОВА: Нет, не имеет права. На предприятии должен быть график отпусков, и в соответствии с ним работники уходят в отпуск. По истечении 11 месяцев с момента приема на работу администрация обязана отправить работника в отпуск. Работник может обратиться в суд о предоставлении отпуска.

А.ДЫХОВИЧНЫЙ: Поговорим опять по телефону.

АЛЕКСАНДР: Вы вовремя напомнили об отпуске. В контракте записано: отпуск предоставляют через 6 месяцев, но по прошествии 6 месяцев администрация заявляет, что отпуск даст через положенные по КЗОТу 11 месяцев. Что же важнее КЗОТ или контракт? Н.ПАНОВА: В вашем контракте могут быть предоставлены более выгодные условия. И если у вас в контракте написано 6 месяцев, администрация должна вам предоставить отпуск через 6 месяцев. Все, что улучшает положение работника имеет приоритетное право.

А.ДЫХОВИЧНЫЙ: Вера Васильевна спрашивает: "За какое время администрация должна предупредить работника, если его увольняют по сокращению штатов?"

Н.ПАНОВА: Безусловно, такие сроки есть. Законодательством предусмотрено, что администрация обязана предупредить работника письменно, под расписку, не менее чем за два месяца. В случае, если этот срок не был соблюден, суд имеет право изменить дату увольнения. Если не было никаких нарушений процедуры сокращения.

А.ДЫХОВИЧНЫЙ: Просят еще раз повторить адрес вашего Центра.

Н.ПАНОВА. телефон центра 424-04-11, наш центр оказывает консультационную помощь гражданам по вопросам трудового законодательства о занятости, и, кроме того, мы осуществляем представительство интересов граждан по защите трудовых прав в суде, и помогаем гражданам в подготовке исковых заявлений, кассационных жалоб и других необходимых юридических документов для защиты нарушенных трудовых прав. Правовая помощь у нас бесплатная.

А.ДЫХОВИЧНЫЙ: Попробуем поговорить по телефону.

ЛЮДМИЛА: У меня потерян работодатель исчезла фирма с моей трудовой книжкой. Когда я попыталась выяснить в налоговых органах, в каком размере и по какой срок за меня платили налоги, мне сказали, что они мне справок никаких не дадут. Что, мои налоги это тайна от меня?

А.ПАНОВА: Это вопрос вообще-то налогового законодательства. Но дело в том, что налогоплательщик ежегодно может получать справки о том, в каких суммах отчислены у него налоги. А насчет поиска работодатели и фирмы все это можно выяснить в Московской регистрационной палате, в которой ведется учет всех юридических лиц, и. Соответственно, все изменения с этими юрлицами и юрадреса.

А.ДЫХОВИЧНЫЙ: Напоминаю вам, что у нас в эфире были Зинаида ГЛАЗУНОВА, начальник Отдела консультирования и правовой защиты и Наталья ПАННОВА, главный юрисконсульт отдела Московского государственного правового центра "Защита". Мы прощаемся с вами до следующей недели.